第752章 沙瑞金在京州培養自己人2

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  劉文治以一位老組工幹部的身份,指出京州市某些區縣在幹部選拔任用中存在唯年齡論、唯資歷論的問題,批評一些年輕有為的幹部被壓制,一些按部就班的幹部反而得到提拔。

  信中雖然沒有點名道姓,可字裡行間的指向性非常明確——京州的人事工作,需要糾偏。

  周正清放下信,心裡湧起一種複雜的情緒。

  劉文治是他前任,又是在他推動輪崗方案的關鍵節點上寫出這樣一封信,這封信的分量,他太清楚了。

  劉文治是張建華的人,他退休之後寫的信,相當於替張建華發聲,用另外一種方式敲打他這個新任組織部長。

  他該怎麼辦?

  把信壓下去?

  那等於承認自己心虛。

  把信上報?

  那等於把問題公開化,可能會引發更大的風波。

  他想了很久,最終把信訪件給了鹿小天,交給鹿小天抉擇。

  鹿小天就這件事和陳田坡商議起來。

  最終鹿小天提出了一個好點子。

  陳田坡想了一下,不由得拍了一下大腿。

  「高!這一手輕描淡寫,既給了老同志面子,又沒接張建華的招。」

  「周正清那邊呢?」陳田坡又問。

  「讓他繼續推進輪崗方案。」鹿小天放下茶杯。

  「吳春林壓得住一時,壓不住一世。

  輪崗是正常的工作,不是誰的私產。

  只要周正清堅持按程序走,吳春林也不可能一直壓著不批。

  你去找省委組織部的幹部一處,再溝通一下,就說沙書記對京州的幹部輪崗工作很重視,希望能儘快推進。」

  「明白。」陳田坡站起身。

  「我這就去辦。」

  陳田坡走後,鹿小天拿起那份信訪件,又看了一遍,然後放進了抽屜里。

  張建華出招了。

  這封信訪件,看似是劉文治的個人行為,實際上是在用輿論給周正清施壓,也是在試探沙瑞金這邊的反應。

  可他們不會接這個招。

  這封信,既不會擴大,也不會被壓下,只會被公事公辦地處理,驚不起什麼浪花。

  真正決定勝負的,還是那批崗位的最終歸屬。

  鹿小天拿起電話,撥通了沙瑞金的手機。「沙書記,有件事跟您匯報一下。」

  他把信訪件的事、輪崗方案被暫緩的情況、以及他準備如何應對的思路,簡要地說了一遍。

  電話那頭沉默了一會兒,然後傳來沙瑞金的聲音:「你做得對,不要跟張建華正面衝突,該走的程序走,該等的等。」

  「周正清是咱們的棋,可棋要下得穩,不能貪快。」

  「另外。」沙瑞金的聲音微微壓低了一些。

  「你讓周正清注意一點——組織部長的權力,不只在輪崗上。」

  「幹部培養、後備幹部選拔、年度考核、基層組織建設,這些都是他的手。」

  「輪崗暫時推不動,就從別的地方入手。」

  「讓他把工作面鋪開,不要吊死在一棵樹上。」

  鹿小天眼前一亮。

  「您說得對,我回頭就跟周正清溝通。」

  掛了電話,鹿小天靠在椅背上,心裡對沙瑞金的佩服又多了幾分。

  幾個月前那個急躁、憤怒、處處被動的沙瑞金已經不見了。

  現在的他,沉穩、冷靜、懂得迂迴。周正清這件事,急不得。他們有的是耐心。

  而京州這盤棋,才剛剛開始。

  第二天,周正清接到鹿小天的電話。

  「正清同志,輪崗方案的事,暫時先放一放,不要著急。」鹿小天的語氣很平和。

  「沙書記的意思是,你可以先把精力放在其他方面。

  比如,後備幹部培養。

  京州市委組織部每年都有優秀年輕幹部培訓班的計劃,今年這期,你親自抓一抓,多選一些基層的、有潛力的幹部進來。


  人培養好了,將來哪裡需要就能往哪裡放。」

  周正清聽明白了。

  鹿小天這是在告訴他——輪崗是拆張建華的牆,後備幹部培養是打自己的地基。

  牆可以慢慢拆,地基得先打好。

  「鹿副省長,我明白了,今年這期優秀年輕幹部培訓班,我會親自把關,選一批真正有潛力的基層幹部進來。」

  「好。名單出來之後,先給我看看,我跟沙書記也匯報一下。」鹿小天頓了一下。

  「對了,劉文治那封信的事,我已經讓省委組織部回復了,你不用有壓力,該做什麼做什麼。」

  掛了電話,周正清坐在辦公室里,沉默了很久。

  他在心裡默默盤點了一下自己手裡的牌。

  輪崗方案被暫緩了,可他還有後備幹部培養、還有年度考核、還有基層組織建設。

  每一項工作,都可以成為他擴大影響力的工具。

  鹿小天說得對,不要吊死在一棵樹上。

  他翻開面前的筆記本,開始列一份新的名單——那些他一直想推薦、卻因為種種原因沒機會進入視野的基層幹部。

  有的在鄉鎮幹了很多年,經驗豐富卻始終得不到提拔。

  有的在區縣部門默默耕耘,成績突出卻因為不善於表現而被忽視。

  這些人,就是他的力量基礎。

  一個組織部長的真正權力,不是在於他能把誰調走,而是在於他能讓誰上來。而誰上來了,誰就會記得是誰給了他們機會。

  周正清在最後一頁寫下了一行字——廣積糧,緩稱王。

  然後合上筆記本,開始認真地籌劃那個優秀年輕幹部培訓班的方案。

  優秀年輕幹部培訓班的方案,周正清用了一周時間,反覆修改了四遍。

  他從京州市下轄的五個區、兩個縣,以及市直各局委,篩選了四十名符合條件的中青年幹部。

  年齡都在三十五到四十五歲之間,正科級或副處級,基層工作經驗至少三年。

  他讓部里的同志逐一查閱了這些人的檔案,走訪了他們的領導和同事,還調閱了他們近三年的年度考核材料,力求每一個入選者都經得起檢驗。

  名單初步敲定之後,他拿著方案去了鹿小天的辦公室。

  鹿小天翻看了一遍名單,目光在其中幾個名字上停留了片刻。

  「這個鄭海平,是岩台那邊調過來的?」

  「對,原岩台市某縣副縣長,去年調到京州京華區任副區長,分管經濟工作,成績不錯,在岩台的時候就是出了名的能幹。」

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