第747章 陳啟明和沙瑞金暗中較量
周正清同志的能力我認可，可他到了那個位置上，能不能真正扛起這副擔子，還需要時間檢驗。」
「第三，我同意周正清同志作為京州市委組織部部長的初步人選，但有一個條件——任期一年，一年後進行專項考核。
如果考核合格，正式任命。
如果考核不合格，另行調整。
這個條件，既是對組織負責，也是對周正清同志本人負責。」
陳啟明說完，端起茶杯喝了一口，神色坦然，仿佛只是提了一個再正常不過的建議。
會議室里安靜了幾秒。
高育良嘴角微微動了一下，心裡暗暗佩服陳啟明的應對——不硬攔，順水推舟，可加了一個一年考核期的條款。
這樣一來，就算周正清上了位，也不敢輕舉妄動，因為他頭上還懸著一把劍。
沙瑞金的臉色卻微微變了。
他沒想到陳啟明會用這種方式來回應——不反對，可附加條件。
一年考核期，這個條件聽起來合理，可說白了就是一個緊箍咒。
周正清上任之後，做事必須格外小心，一旦出了什麼差錯，陳啟明隨時可以拿考核說事。
鹿小天也皺了一下眉頭。
他本以為陳啟明會直接反對，那樣他們就可以反過來說陳啟明不顧大局、排斥異己。
可陳啟明偏偏不接這個招，他用了一個更加溫和卻更加有效的方式——我同意，但我要加條件。
「陳省長提的這個條件，我理解是為了穩妥。」鹿小天開口道。
「不過，幹部任免，一般是按程序一次性通過，加上一個考核期，會不會讓幹部覺得組織上不夠信任？反而影響工作積極性？」
「信任不是放任。」陳啟明淡淡道。
「一年考核期，是給幹部一個適應期，也是給組織一個觀察期。」
「周正清同志以前沒幹過組織工作，給他一年時間熟悉業務、證明自己，這既是對他負責，也是對他好。」
「我相信，真正有能力的幹部，不怕考核。」
這話說得滴水不漏，鹿小天一時找不到反駁的角度。
沙瑞金沉默了幾秒，最終開口道：「陳省長的建議有道理，一年考核期，合情合理，那就這麼定——周正清同志任京州市委組織部副部長、主持工作，一年後考核合格再正式任命，大家有沒有意見？」
「沒有意見。」眾人紛紛附和。
一場關於京州市委組織部部長的博弈，就這樣以陳啟明設下考核期的方式，看似和平地落幕了。
散會之後，鹿小天跟著沙瑞金回了辦公室。
門一關上，鹿小天的臉色就沉了下來。
「沙書記，陳啟明這手太滑了。我本來以為他會硬攔，結果他用個考核期就把咱們的棋給釘住了，周正清就算上去了，也得看人臉色行事。」
沙瑞金倒是顯得比鹿小天平靜。
「你以為陳啟明真的在乎周正清能不能幹好？」
「他在乎的是這個位置不能變成咱們的進攻陣地，考核期就是一條韁繩，他隨時可以拽一拽。」
「那咱們就白忙活了？」
「怎麼會白忙活？」沙瑞金端起茶杯。
「周正清至少是上去了，人在那個位置上，就有辦法運作。」
「一年時間，說長不長，可也夠做不少事了。」
「陳啟明以為加個考核期就能把周正清捆住，可他忘了——組織部部長的權力，是日常工作里慢慢滲透的。」
「只要周正清坐穩了，考核期反而成了他的護身符——到時候他幹得好，陳啟明也沒理由動他。」
鹿小天仔細想了想，眼神漸漸亮了起來。
「您說得對，只要人在位置上，就有空間。」
「所以，下一步，咱們不要急著跟陳啟明硬碰。」沙瑞金放下茶杯。
「讓周正清先安心工作，把組織部那一攤子事理順了，等他把根紮下來了，咱們再說後面的。」
「明白。」
鹿小天走出沙瑞金辦公室的時候，臉上的表情比進來時輕鬆了許多。
他雖然還是覺得陳啟明那手考核期玩得漂亮，可沙瑞金說得對——只要周正清人在那個位置上，棋就沒有死。
他走下樓梯的時候，正好碰見高育良從走廊另一頭走過來。
兩人四目相對，都微微點了點頭，誰也沒說話，各自走開了。
一個看似平靜的午後，暗流卻在每一個人的心裡涌動著。
周正清上任後的第一個月，過得比他自己預想的要平靜得多。
組織部的工作比他想像的要繁雜。
幹部考察、檔案管理、年度考核、後備幹部培養、基層黨組織建設…… 每一項都有具體的流程和規範，不容半點馬虎。
好在他文字功底紮實，學習能力強，加上有幾個經驗豐富的老同志幫襯，很快就摸清了門道。
張建華倒是隔三差五就叫他過去匯報工作，每次都是面授機宜，話里話外都是一個意思——你是我的人，做事要有分寸。
周正清每次都恭恭敬敬地點頭，該匯報的匯報，該請示的請示，看起來對張建華毫無二心。
可張建華不知道的是，周正清在私下裡，已經開始悄悄地做另外一件事了。
那天下午，組織部一位分管區縣幹部考核的副處長來找周正清匯報工作。
「周部長，這是今年京州市各區縣領導班子年度考核的初步方案，您看看還有什麼需要調整的？」
周正清接過方案，認真地翻了一遍。方案本身沒有太大問題，考核標準、流程、時間節點都安排得合理。
可他注意到一個細節——方案里對各個區縣的考核重點，基本都是按經濟指標來劃分的。
GDP增速、固定資產投資、招商引資到位資金、財政收入增長…… 這些都是硬指標，可民生改善、基層治理、群眾滿意度這些軟指標所占的權重，明顯偏低。
「老李。」周正清放下方案，看著那位副處長。
「這個方案，是按照往年的慣例做的？」
「對，周部長，這幾年京州的幹部考核，一直是按這個框架來的，張書記強調過，京州是省會，經濟發展是重中之重，考核指標要向經濟工作傾斜。」
周正清沉默了一會兒。
「我理解經濟指標重要，可民生和治理也同樣重要。」
「沙書記最近一直在抓基層治理，省委也在推進基層治理試點，咱們京州作為省會，在幹部考核上應該有所呼應，你看是不是把民生改善和群眾滿意度這兩塊的權重適當提高一些？」
「第三，我同意周正清同志作為京州市委組織部部長的初步人選，但有一個條件——任期一年，一年後進行專項考核。
如果考核合格，正式任命。
如果考核不合格，另行調整。
這個條件，既是對組織負責，也是對周正清同志本人負責。」
陳啟明說完，端起茶杯喝了一口，神色坦然，仿佛只是提了一個再正常不過的建議。
會議室里安靜了幾秒。
高育良嘴角微微動了一下，心裡暗暗佩服陳啟明的應對——不硬攔，順水推舟，可加了一個一年考核期的條款。
這樣一來，就算周正清上了位，也不敢輕舉妄動，因為他頭上還懸著一把劍。
沙瑞金的臉色卻微微變了。
他沒想到陳啟明會用這種方式來回應——不反對，可附加條件。
一年考核期，這個條件聽起來合理，可說白了就是一個緊箍咒。
周正清上任之後，做事必須格外小心，一旦出了什麼差錯，陳啟明隨時可以拿考核說事。
鹿小天也皺了一下眉頭。
他本以為陳啟明會直接反對，那樣他們就可以反過來說陳啟明不顧大局、排斥異己。
可陳啟明偏偏不接這個招，他用了一個更加溫和卻更加有效的方式——我同意，但我要加條件。
「陳省長提的這個條件，我理解是為了穩妥。」鹿小天開口道。
「不過，幹部任免，一般是按程序一次性通過，加上一個考核期，會不會讓幹部覺得組織上不夠信任？反而影響工作積極性？」
「信任不是放任。」陳啟明淡淡道。
「一年考核期，是給幹部一個適應期，也是給組織一個觀察期。」
「周正清同志以前沒幹過組織工作，給他一年時間熟悉業務、證明自己，這既是對他負責，也是對他好。」
「我相信，真正有能力的幹部，不怕考核。」
這話說得滴水不漏，鹿小天一時找不到反駁的角度。
沙瑞金沉默了幾秒，最終開口道：「陳省長的建議有道理，一年考核期，合情合理，那就這麼定——周正清同志任京州市委組織部副部長、主持工作，一年後考核合格再正式任命，大家有沒有意見？」
「沒有意見。」眾人紛紛附和。
一場關於京州市委組織部部長的博弈，就這樣以陳啟明設下考核期的方式，看似和平地落幕了。
散會之後，鹿小天跟著沙瑞金回了辦公室。
門一關上，鹿小天的臉色就沉了下來。
「沙書記，陳啟明這手太滑了。我本來以為他會硬攔，結果他用個考核期就把咱們的棋給釘住了，周正清就算上去了，也得看人臉色行事。」
沙瑞金倒是顯得比鹿小天平靜。
「你以為陳啟明真的在乎周正清能不能幹好？」
「他在乎的是這個位置不能變成咱們的進攻陣地，考核期就是一條韁繩，他隨時可以拽一拽。」
「那咱們就白忙活了？」
「怎麼會白忙活？」沙瑞金端起茶杯。
「周正清至少是上去了，人在那個位置上，就有辦法運作。」
「一年時間，說長不長，可也夠做不少事了。」
「陳啟明以為加個考核期就能把周正清捆住，可他忘了——組織部部長的權力，是日常工作里慢慢滲透的。」
「只要周正清坐穩了，考核期反而成了他的護身符——到時候他幹得好，陳啟明也沒理由動他。」
鹿小天仔細想了想，眼神漸漸亮了起來。
「您說得對，只要人在位置上，就有空間。」
「所以，下一步，咱們不要急著跟陳啟明硬碰。」沙瑞金放下茶杯。
「讓周正清先安心工作，把組織部那一攤子事理順了，等他把根紮下來了，咱們再說後面的。」
「明白。」
鹿小天走出沙瑞金辦公室的時候，臉上的表情比進來時輕鬆了許多。
他雖然還是覺得陳啟明那手考核期玩得漂亮，可沙瑞金說得對——只要周正清人在那個位置上，棋就沒有死。
他走下樓梯的時候，正好碰見高育良從走廊另一頭走過來。
兩人四目相對，都微微點了點頭，誰也沒說話，各自走開了。
一個看似平靜的午後，暗流卻在每一個人的心裡涌動著。
周正清上任後的第一個月，過得比他自己預想的要平靜得多。
組織部的工作比他想像的要繁雜。
幹部考察、檔案管理、年度考核、後備幹部培養、基層黨組織建設…… 每一項都有具體的流程和規範，不容半點馬虎。
好在他文字功底紮實，學習能力強，加上有幾個經驗豐富的老同志幫襯，很快就摸清了門道。
張建華倒是隔三差五就叫他過去匯報工作，每次都是面授機宜，話里話外都是一個意思——你是我的人，做事要有分寸。
周正清每次都恭恭敬敬地點頭，該匯報的匯報，該請示的請示，看起來對張建華毫無二心。
可張建華不知道的是，周正清在私下裡，已經開始悄悄地做另外一件事了。
那天下午，組織部一位分管區縣幹部考核的副處長來找周正清匯報工作。
「周部長，這是今年京州市各區縣領導班子年度考核的初步方案，您看看還有什麼需要調整的？」
周正清接過方案，認真地翻了一遍。方案本身沒有太大問題，考核標準、流程、時間節點都安排得合理。
可他注意到一個細節——方案里對各個區縣的考核重點，基本都是按經濟指標來劃分的。
GDP增速、固定資產投資、招商引資到位資金、財政收入增長…… 這些都是硬指標，可民生改善、基層治理、群眾滿意度這些軟指標所占的權重，明顯偏低。
「老李。」周正清放下方案，看著那位副處長。
「這個方案，是按照往年的慣例做的？」
「對，周部長，這幾年京州的幹部考核，一直是按這個框架來的，張書記強調過，京州是省會，經濟發展是重中之重，考核指標要向經濟工作傾斜。」
周正清沉默了一會兒。
「我理解經濟指標重要，可民生和治理也同樣重要。」
「沙書記最近一直在抓基層治理，省委也在推進基層治理試點，咱們京州作為省會，在幹部考核上應該有所呼應，你看是不是把民生改善和群眾滿意度這兩塊的權重適當提高一些？」