第209章校企合作計劃
「來之前我們老闆還私底下跟我說了一個消息。
我們公司還有一種全新的材料，正在等待審批，只要下來就可以大幅度提高發動機的性能，還可以加快研發速度，讓這個項目在一兩年內給出成果。
但我們需要像您這樣的頂尖人才來共同實現這個目標！
這不僅僅是一份工作，更是一個可能改變世界汽車工業格局的機會！」
「全新的團隊……資金管夠。」
梁志遠嘴裡喃喃的重複著這幾個關鍵詞，眼神中原本平靜的光芒逐漸變得明亮起來，甚至帶了一絲熾熱。
但當他聽到一兩年就要產出成果，還是默默的搖了搖頭。
發動機哪有那麼容易，怎麼可能這麼快……
難道這家企業也是在玩票。
哎，找一個能讓他揮灑才華，將畢生所學付諸實踐的國內平台怎麼這麼難。
看到這一幕，陳華也笑了笑，她知道梁志遠猶豫的點在哪裡。
看來是剛才她說的話，讓對方多想了。
「哈哈，梁先生您不要擔心。
時間不是硬性要求，這只是我們小老闆的一個預估，你現在可能不相信，但等真見到實驗室後，見到那種材料！
你可能會更加自信。
當初傳出來華芯科技即將發布天星610時候，也全都是質疑的聲音，但最後不也成功了嗎？」
沉默了片刻，梁志遠還是鬆了一口氣，他決定嘗試一下，點了點頭，臉上也露出了釋然的笑容。
或許是他多想了或許這家企業真的有奇蹟。
「陳總」
他伸出手:「我很感興趣，我們需要更深入的談一談。」
陳華心中的一塊大石頭落地，她知道最關鍵的一步成功了，還忙笑著伸出手與梁志遠一握。
「當然，梁工，我們期待您的加入。」
在隔壁包間等候的國外獵頭看到這一幕也是露出了滿意的答案。
梁志遠答應下來，又是一筆不小的中介費到手。
挖完梁志遠後，陳華並沒有停住她的腳步，反而展現出了更加驚人的效率……
梁志遠也在發力，他們這些華人工程師本身就會抱團，而他在這個群體裡有一定的聲望。
有了他的加盟，也讓打消了不少人的疑惑，也為星河汽車的外人講話提供了一定的幫助。
最起碼接下來的行動減少了不少的壓力，獵頭們開始了加密集的行動……
「李工，聽說梁工已經決定回國加盟星河了。
他們那個新團隊真的像說的那樣，資金無限，目標頂級？」
「王博士，我們在慕尼黑這邊已經聚集了七八位來自不同系統的核心工程師，大家都憋著一股勁呢？
想回去做點真正領先的東西，機會難得呀？」
「我和獵頭聊過了，全新的平台，沒有論資排輩技術說話。
陳總也說了，他們的電車平台比較成熟，資源優先向我們燃油車傾斜並且今年還會再注資。」
類似的對話在斯圖加特、沃爾夫斯堡、英戈爾斯特的咖啡館、餐廳里不停的上演。
本地獵頭提供精確的情報，星河汽車的團隊負責開出讓他們無法拒絕的誠意。
比如加薪提供項目分紅，解決回國居住問題，形成了巨大的吸引力？
不到一星期的時間，一支由10餘名核心骨幹加30多人的資深工程師組成的初期團隊已經成型。
他們已經涵蓋了發動機的設計、震動噪音、變速箱設計，底盤研發等關鍵領域。
團隊的平均從業經驗超過12年，大多擁有主導或深度參與知名發動機項目的研發經歷。
但這遠遠不夠，在星河汽車的獎金激勵面前，歐洲本地的獵頭團隊還在不停的搜尋著下一個目標……
同時國內的另一支團隊也同步行動。
不過這邊的目標是培養人才，骨幹很重要，但未來的持續創新也很重要。
這是顧昌旭親自帶隊組成的一支精幹的校企合作團隊，走訪了國內幾所工科底蘊深厚的頂尖學府。
比如哈工大、上交、同濟等等。
而且顧昌旭的策略並非簡單的招聘，而是尋求更深層次的綁定。
濱城哈工大的會議室！
「劉院長，王教授！」
來到會議室，顧昌旭就展示了他比較豪爽的那一面。
「我是個粗人，就直說了！」
哈工大的劉院長和王教授看到顧昌旭這一幕，也是連忙客氣的點了點頭，語氣也是非常的恭敬。
「顧總，您說！」
「我們非常欣賞貴校在工業領域的技術創新。
無論是動力機器還是材料科學，我一直都很佩服，只是之前一直沒有合作的機會，但現在你們應該也看到了。
我們星河汽車決定進軍燃油車市場，準備做世界一流汽車的。
但想要實現這個目標，需要人才，不僅需要引進國際頂尖人才還需要紮根國內的。
比如像與哈工大這樣的頂尖學府達成合作共同培養我們自己的工程師。」
劉院長和王教授聽到這個目標也是點了點頭。
在星河汽車的告知函到來以後，他們就詳細的調查過。
人脈、背景通通不缺，而且據院長所說，年前從他們學校緊急抽調的一批教授據說就和眼前的人有關。
顧昌旭還詳細的介紹了一下星河汽車的目標以及合作模式:
「設立星河哈工大先進動力聯合實驗室」
初期由星河汽車投入1500萬作為初始研發資金，支持相關領域的課題研究和基礎應用探索。
並且設立星河獎學金和星河杯創新設計大賽，激勵優秀的學生。
並且將在哈工大開展星河定製班，邀請企業資深工程師與學校教授聯合培養，學生畢業後優先進入星河汽車實習工作。
哈工大的校領導和教授對顧昌旭提出來的方案表現出了極大的興趣和支持。
這種深度綁定的合作模式，不僅能給他們帶來寶貴的科研經費，也可以更好的培養學生。
可以讓培養班的學生接觸業界最前沿的需求和技術，更好的提升人才培養質量。
果然顧昌旭剛剛說完，哈工大的劉院長就興奮的表示:
「我完全贊同星河汽車的理念。
培養人才離不開一流企業平台，顧總都這麼有誠意了，我們哪有拒絕的理由。」
「我們哈工大願意與星河汽車攜手，共同為華國的汽車工業崛起貢獻力量。」
聽到劉院長的點頭，顧昌旭笑著點了點頭。
接下來自然是一些細節談判，但大局已定……
最終的結果就是哈工大完全同意星河汽車提出的方案。
唯一有意見的地方也就是技術專利，但最後也算達成了一個比較平衡的……
我們公司還有一種全新的材料，正在等待審批，只要下來就可以大幅度提高發動機的性能，還可以加快研發速度，讓這個項目在一兩年內給出成果。
但我們需要像您這樣的頂尖人才來共同實現這個目標！
這不僅僅是一份工作，更是一個可能改變世界汽車工業格局的機會！」
「全新的團隊……資金管夠。」
梁志遠嘴裡喃喃的重複著這幾個關鍵詞，眼神中原本平靜的光芒逐漸變得明亮起來，甚至帶了一絲熾熱。
但當他聽到一兩年就要產出成果，還是默默的搖了搖頭。
發動機哪有那麼容易，怎麼可能這麼快……
難道這家企業也是在玩票。
哎，找一個能讓他揮灑才華，將畢生所學付諸實踐的國內平台怎麼這麼難。
看到這一幕，陳華也笑了笑，她知道梁志遠猶豫的點在哪裡。
看來是剛才她說的話，讓對方多想了。
「哈哈，梁先生您不要擔心。
時間不是硬性要求，這只是我們小老闆的一個預估，你現在可能不相信，但等真見到實驗室後，見到那種材料！
你可能會更加自信。
當初傳出來華芯科技即將發布天星610時候，也全都是質疑的聲音，但最後不也成功了嗎？」
沉默了片刻，梁志遠還是鬆了一口氣，他決定嘗試一下，點了點頭，臉上也露出了釋然的笑容。
或許是他多想了或許這家企業真的有奇蹟。
「陳總」
他伸出手:「我很感興趣，我們需要更深入的談一談。」
陳華心中的一塊大石頭落地，她知道最關鍵的一步成功了，還忙笑著伸出手與梁志遠一握。
「當然，梁工，我們期待您的加入。」
在隔壁包間等候的國外獵頭看到這一幕也是露出了滿意的答案。
梁志遠答應下來，又是一筆不小的中介費到手。
挖完梁志遠後，陳華並沒有停住她的腳步，反而展現出了更加驚人的效率……
梁志遠也在發力，他們這些華人工程師本身就會抱團，而他在這個群體裡有一定的聲望。
有了他的加盟，也讓打消了不少人的疑惑，也為星河汽車的外人講話提供了一定的幫助。
最起碼接下來的行動減少了不少的壓力，獵頭們開始了加密集的行動……
「李工，聽說梁工已經決定回國加盟星河了。
他們那個新團隊真的像說的那樣，資金無限，目標頂級？」
「王博士，我們在慕尼黑這邊已經聚集了七八位來自不同系統的核心工程師，大家都憋著一股勁呢？
想回去做點真正領先的東西，機會難得呀？」
「我和獵頭聊過了，全新的平台，沒有論資排輩技術說話。
陳總也說了，他們的電車平台比較成熟，資源優先向我們燃油車傾斜並且今年還會再注資。」
類似的對話在斯圖加特、沃爾夫斯堡、英戈爾斯特的咖啡館、餐廳里不停的上演。
本地獵頭提供精確的情報，星河汽車的團隊負責開出讓他們無法拒絕的誠意。
比如加薪提供項目分紅，解決回國居住問題，形成了巨大的吸引力？
不到一星期的時間，一支由10餘名核心骨幹加30多人的資深工程師組成的初期團隊已經成型。
他們已經涵蓋了發動機的設計、震動噪音、變速箱設計，底盤研發等關鍵領域。
團隊的平均從業經驗超過12年，大多擁有主導或深度參與知名發動機項目的研發經歷。
但這遠遠不夠，在星河汽車的獎金激勵面前，歐洲本地的獵頭團隊還在不停的搜尋著下一個目標……
同時國內的另一支團隊也同步行動。
不過這邊的目標是培養人才，骨幹很重要，但未來的持續創新也很重要。
這是顧昌旭親自帶隊組成的一支精幹的校企合作團隊，走訪了國內幾所工科底蘊深厚的頂尖學府。
比如哈工大、上交、同濟等等。
而且顧昌旭的策略並非簡單的招聘，而是尋求更深層次的綁定。
濱城哈工大的會議室！
「劉院長，王教授！」
來到會議室，顧昌旭就展示了他比較豪爽的那一面。
「我是個粗人，就直說了！」
哈工大的劉院長和王教授看到顧昌旭這一幕，也是連忙客氣的點了點頭，語氣也是非常的恭敬。
「顧總，您說！」
「我們非常欣賞貴校在工業領域的技術創新。
無論是動力機器還是材料科學，我一直都很佩服，只是之前一直沒有合作的機會，但現在你們應該也看到了。
我們星河汽車決定進軍燃油車市場，準備做世界一流汽車的。
但想要實現這個目標，需要人才，不僅需要引進國際頂尖人才還需要紮根國內的。
比如像與哈工大這樣的頂尖學府達成合作共同培養我們自己的工程師。」
劉院長和王教授聽到這個目標也是點了點頭。
在星河汽車的告知函到來以後，他們就詳細的調查過。
人脈、背景通通不缺，而且據院長所說，年前從他們學校緊急抽調的一批教授據說就和眼前的人有關。
顧昌旭還詳細的介紹了一下星河汽車的目標以及合作模式:
「設立星河哈工大先進動力聯合實驗室」
初期由星河汽車投入1500萬作為初始研發資金，支持相關領域的課題研究和基礎應用探索。
並且設立星河獎學金和星河杯創新設計大賽，激勵優秀的學生。
並且將在哈工大開展星河定製班，邀請企業資深工程師與學校教授聯合培養，學生畢業後優先進入星河汽車實習工作。
哈工大的校領導和教授對顧昌旭提出來的方案表現出了極大的興趣和支持。
這種深度綁定的合作模式，不僅能給他們帶來寶貴的科研經費，也可以更好的培養學生。
可以讓培養班的學生接觸業界最前沿的需求和技術，更好的提升人才培養質量。
果然顧昌旭剛剛說完，哈工大的劉院長就興奮的表示:
「我完全贊同星河汽車的理念。
培養人才離不開一流企業平台，顧總都這麼有誠意了，我們哪有拒絕的理由。」
「我們哈工大願意與星河汽車攜手，共同為華國的汽車工業崛起貢獻力量。」
聽到劉院長的點頭，顧昌旭笑著點了點頭。
接下來自然是一些細節談判，但大局已定……
最終的結果就是哈工大完全同意星河汽車提出的方案。
唯一有意見的地方也就是技術專利，但最後也算達成了一個比較平衡的……