第174章 五級人才？
把集團的事情搞定後，葉無憂就回蓉城去了。
把集團建立的事情交代清楚後，葉無憂就開始安排未來的計劃。
首先，工程車廠答應江書記的事，肯定要搞的。
不過葉無憂打算依舊按照蜀工機械廠的模式開干。
這個是毋庸置疑的。
然後就是醫療設備廠。
這會兒的醫療設備廠已經修建得差不多了，不過葉無憂又申請了幾百畝地進行擴建。
因為現在葉無憂的工廠有點多，加上越來越大，蓉城這邊基本上把紅旗鄉周邊的地都給葉無憂了。
這讓葉無憂的眾多工廠連成了一片。
目前的紅旗鄉可以說是整個區最富裕的地區了。
把一切都搞定之後，葉無憂看著腦海中又可以解鎖的10個名額。
無奈的嘆了一口氣。
人才是多了，產品也多了，可是這管理，真踏馬的麻煩。
不過人才嘛，不要白不要。
葉無憂義無反顧的點了解鎖。
「我草？」
葉無憂給了自己兩耳光，發現不是做夢，這才回過神來。
這一幕，他已經在夢裡夢見過無數次了，這一次，他總算在現實里遇到了。
10個人才，葉無憂在意的只有那個金邊的人才名字。
至於其他的，也就兩紫三藍四青。
仔仔細細把這名五級人才的信息看完，葉無憂突然感覺自己這是在做夢。
只能說，五級人才恐怖如斯。
只不過他心中疑惑，這玩意兒真能實現嗎？
就算他有這方面的技術，材料允許嗎？
姓名：尹超。
等級：LV5。
研究方向：特殊能源。
研究能力：擁有遠超常人的知識和智慧，在能源研究上，擁有極其不可思議的能力。（騷年，也許充電三分鐘，使用三百年不再是夢想！）
看看，這能力，連這個呆板的系統都不知道如何評價了。
不過話又說回來，這人能不能研究出鋼鐵俠裡面那個反應堆？
要是把這玩意兒研究出來，用在飛機或者航母上，是不是能用到報廢都不需要添加能源？
有了這個五級人才，對於4級人才，葉無憂多少有點興致缺缺。
不過秉承著來都來了、看看的心情，他還是瞅了一眼兩個4級人才。
這一看，葉無憂也是沒想到。
居然抽到一個研究管理與市場的4級人才，這簡直是打瞌睡送枕頭。
姓名：葉明浩。
等級：LV4。
研究方向：市場研究/管理研究。
特殊能力：培養管理人才的時候能大幅度提升這人的忠心。
看看，這……才是打瞌睡送枕頭。
自己的大管家就位了。
以後在管理上，自己也不需要擔心任何事情了。
而另一名4級人才，剛好是研究大型機械設備的。
還不錯，剛好可以去湘南或者江城為自己坐鎮一方。
把人才召喚出來後，葉無憂迫不及待地和五級人才尹超見面。
這會兒的他多的不說，就想看看系統的頂尖人才到底是什麼水平。
可惜的是劉洪不在，不然葉無憂就有對比了。
兩人可以說是一個賽道的，只不過一位是四級，一位是5級。
很快，葉無憂就見到了尹超。
對方是一個高高瘦瘦，長相有點痞帥的青年。
從外貌來看，誰都不會覺得這是一位離譜的科研人員。
給人第一眼感覺就是那種渣男，非常會撩女人的那種男人。
只不過葉無憂不在乎這些，而是迫不及待地和尹超聊了一下他的水平問題。
只不過葉無憂比較尷尬。
對方說的東西他壓根不知道。
聽不懂！
真就是說啥自己都不知道。
最後對方耐心和葉無憂對比了一下，葉無憂才明白5級人才的概念。
簡單來說，他製造的動力能源，一個拳頭那麼大的玩意兒就能支持一架戰機全力運行100年。
而且這輛戰機還不是現在這種級別的，而是他心中的那種。
擁有空間摺疊跳躍、等離子雷射炮、壓縮核炸彈的那種戰機。
只不過這些玩意兒，葉無憂聽都沒聽過。
……
也不對，至少空間摺疊跳躍這玩意兒，他以前在遊戲裡面也是有的。
至於等離子雷射炮，他也略知一二，只不過這玩意兒不應該是概念性的東西嗎？
至於最後這個壓縮核炸彈，葉無憂只能真的說666。
這她娘的以後打小日子，不給他多整幾個對不起自己啊！
和尹超聊好半天，最後葉無憂才發現，這人才太強了，強到過頭了也不是什麼好事。
很多東西都需要工業配套，而尹超需要的東西，明顯沒有配套，也配不起套。
所以他現在的作用實際上就是一個加強版的劉洪。
不過至少有幾個好消息。
比如他能解決三元鋰電池易燃易爆的問題，也能解決高壓等離子儲能罐能量損失的問題，同時還能讓高壓等離子儲能罐的儲能量大幅度提升，達到300度電的儲能量是沒問題的。
聽到這些後，葉無憂第一想法就是搞電車。
按照這個電能換算，自己搞出來的電車不得充滿電跑幾千公里啊！
這個倒是等劉雨辰回來後，問問他能不能搞合適的電機。
只不過現在唯一的問題就是國內電力供給不夠，搞出來一時半會也用不上。
把尹超安排好了以後，葉無憂這才和葉明浩商量管理問題。
在這個自己建立集團的節骨眼上，來了一位這樣的人才，葉無憂簡直高興壞了。
他打算直接讓葉明浩任職自己山海集團的執行總裁。
以後分公司什麼的都讓他幫自己管理。
同時，管理制度也需要他制定。
和葉明浩說了一下自己心中對山海集團的大致方向後，葉明浩就表示他會最快拿出一套合理的管理制度。
葉無憂就給葉明浩一個要求，那就是員工的福利待遇一定不能差。
他不需要通過壓榨員工獲取利益。
同時，獎金制度以及一些對員工的人文關懷制度一定要落實。
如果員工家人出事，公司應該合理安排帶薪假期。
但是同時，也要防止員工產生惰性自己欺騙公司，所以這些制度如何平衡都是非常講究的。
把集團建立的事情交代清楚後，葉無憂就開始安排未來的計劃。
首先，工程車廠答應江書記的事，肯定要搞的。
不過葉無憂打算依舊按照蜀工機械廠的模式開干。
這個是毋庸置疑的。
然後就是醫療設備廠。
這會兒的醫療設備廠已經修建得差不多了，不過葉無憂又申請了幾百畝地進行擴建。
因為現在葉無憂的工廠有點多，加上越來越大，蓉城這邊基本上把紅旗鄉周邊的地都給葉無憂了。
這讓葉無憂的眾多工廠連成了一片。
目前的紅旗鄉可以說是整個區最富裕的地區了。
把一切都搞定之後，葉無憂看著腦海中又可以解鎖的10個名額。
無奈的嘆了一口氣。
人才是多了，產品也多了，可是這管理，真踏馬的麻煩。
不過人才嘛，不要白不要。
葉無憂義無反顧的點了解鎖。
「我草？」
葉無憂給了自己兩耳光，發現不是做夢，這才回過神來。
這一幕，他已經在夢裡夢見過無數次了，這一次，他總算在現實里遇到了。
10個人才，葉無憂在意的只有那個金邊的人才名字。
至於其他的，也就兩紫三藍四青。
仔仔細細把這名五級人才的信息看完，葉無憂突然感覺自己這是在做夢。
只能說，五級人才恐怖如斯。
只不過他心中疑惑，這玩意兒真能實現嗎？
就算他有這方面的技術，材料允許嗎？
姓名：尹超。
等級：LV5。
研究方向：特殊能源。
研究能力：擁有遠超常人的知識和智慧，在能源研究上，擁有極其不可思議的能力。（騷年，也許充電三分鐘，使用三百年不再是夢想！）
看看，這能力，連這個呆板的系統都不知道如何評價了。
不過話又說回來，這人能不能研究出鋼鐵俠裡面那個反應堆？
要是把這玩意兒研究出來，用在飛機或者航母上，是不是能用到報廢都不需要添加能源？
有了這個五級人才，對於4級人才，葉無憂多少有點興致缺缺。
不過秉承著來都來了、看看的心情，他還是瞅了一眼兩個4級人才。
這一看，葉無憂也是沒想到。
居然抽到一個研究管理與市場的4級人才，這簡直是打瞌睡送枕頭。
姓名：葉明浩。
等級：LV4。
研究方向：市場研究/管理研究。
特殊能力：培養管理人才的時候能大幅度提升這人的忠心。
看看，這……才是打瞌睡送枕頭。
自己的大管家就位了。
以後在管理上，自己也不需要擔心任何事情了。
而另一名4級人才，剛好是研究大型機械設備的。
還不錯，剛好可以去湘南或者江城為自己坐鎮一方。
把人才召喚出來後，葉無憂迫不及待地和五級人才尹超見面。
這會兒的他多的不說，就想看看系統的頂尖人才到底是什麼水平。
可惜的是劉洪不在，不然葉無憂就有對比了。
兩人可以說是一個賽道的，只不過一位是四級，一位是5級。
很快，葉無憂就見到了尹超。
對方是一個高高瘦瘦，長相有點痞帥的青年。
從外貌來看，誰都不會覺得這是一位離譜的科研人員。
給人第一眼感覺就是那種渣男，非常會撩女人的那種男人。
只不過葉無憂不在乎這些，而是迫不及待地和尹超聊了一下他的水平問題。
只不過葉無憂比較尷尬。
對方說的東西他壓根不知道。
聽不懂！
真就是說啥自己都不知道。
最後對方耐心和葉無憂對比了一下，葉無憂才明白5級人才的概念。
簡單來說，他製造的動力能源，一個拳頭那麼大的玩意兒就能支持一架戰機全力運行100年。
而且這輛戰機還不是現在這種級別的，而是他心中的那種。
擁有空間摺疊跳躍、等離子雷射炮、壓縮核炸彈的那種戰機。
只不過這些玩意兒，葉無憂聽都沒聽過。
……
也不對，至少空間摺疊跳躍這玩意兒，他以前在遊戲裡面也是有的。
至於等離子雷射炮，他也略知一二，只不過這玩意兒不應該是概念性的東西嗎？
至於最後這個壓縮核炸彈，葉無憂只能真的說666。
這她娘的以後打小日子，不給他多整幾個對不起自己啊！
和尹超聊好半天，最後葉無憂才發現，這人才太強了，強到過頭了也不是什麼好事。
很多東西都需要工業配套，而尹超需要的東西，明顯沒有配套，也配不起套。
所以他現在的作用實際上就是一個加強版的劉洪。
不過至少有幾個好消息。
比如他能解決三元鋰電池易燃易爆的問題，也能解決高壓等離子儲能罐能量損失的問題，同時還能讓高壓等離子儲能罐的儲能量大幅度提升，達到300度電的儲能量是沒問題的。
聽到這些後，葉無憂第一想法就是搞電車。
按照這個電能換算，自己搞出來的電車不得充滿電跑幾千公里啊！
這個倒是等劉雨辰回來後，問問他能不能搞合適的電機。
只不過現在唯一的問題就是國內電力供給不夠，搞出來一時半會也用不上。
把尹超安排好了以後，葉無憂這才和葉明浩商量管理問題。
在這個自己建立集團的節骨眼上，來了一位這樣的人才，葉無憂簡直高興壞了。
他打算直接讓葉明浩任職自己山海集團的執行總裁。
以後分公司什麼的都讓他幫自己管理。
同時，管理制度也需要他制定。
和葉明浩說了一下自己心中對山海集團的大致方向後，葉明浩就表示他會最快拿出一套合理的管理制度。
葉無憂就給葉明浩一個要求，那就是員工的福利待遇一定不能差。
他不需要通過壓榨員工獲取利益。
同時，獎金制度以及一些對員工的人文關懷制度一定要落實。
如果員工家人出事，公司應該合理安排帶薪假期。
但是同時，也要防止員工產生惰性自己欺騙公司，所以這些制度如何平衡都是非常講究的。