第164章 籌備分廠
這一上床，就讓葉無憂的行程延遲了一周。
沒辦法，18歲的小姑娘，正是那啥的時候。
最後要不是鄒部長都給他打電話來了，葉無憂估計還要沉淪幾天。
告別了俞飛紅後，葉無憂才隨同保鏢們乘坐飛機回蓉城。
而俞飛紅也在這一周的時間裡經歷了她人生中最快樂的時光。
雖然到最後兩人都沒有明確關係，但是在俞飛紅看來，這都不重要了。
玩了一周，俞飛紅總算想起回家了。
看著酒店裡面大包小包的禮物，一時之間她都不知道如何給自己父母解釋。
這一個星期，她和葉無憂基本上就是白天逛街遊玩買東西，晚上瘋狂玩遊戲。
對於兩個年輕人來說，這種體驗讓他們食髓知味，難以放下。
只不過結果就是買的東西有點多。
甚至俞飛紅都有點不敢置信。
似乎不管買什麼，葉無憂眼睛都不眨一下。
仿佛在葉無憂眼裡，這點錢和紙一樣。
要是葉無憂知道她的想法，一定會贊同。
現在的葉無憂那真是有錢沒地方花。
別人掙到錢，投入研發和購買設備，他自己掙到錢，也就投入成本就行了，缺什麼都是內部調度，成本極低。
再加上他系統的人才基本上都越過了實驗最花錢的前期，直接進入產品實驗階段，這就導致他的研發成本極低，哪怕產品價格相對不高，利潤卻高得嚇人。
也正是因為這樣，葉無憂旗下工廠發獎金非常離譜，反正一個工人一年的獎金不會低於工資。
俞飛紅看著眼前的禮物，最後沒辦法，只能找了一輛貨車，又花了一點搬運費，才把這些禮物帶回來。
她的家是一間出租屋，這是她來北電上班才租的房子。
原本因為剛租不久，裡面沒什麼東西，現在因為這堆禮物，一下就堆滿了。
不過裡面多數都是一些名牌衣服鞋子以及首飾什麼的，很快她就全部整理好。
這些東西對於她以後的演員生涯來說，還是很重要的。
演員，特別是女演員，穿著打扮非常重要，而想打扮漂亮，自然需要名貴衣服和首飾。
想到這麼多天沒給家人打電話，又想起葉無憂那麼豪橫，她也非常好奇乘黃科技，於是來到外面電話亭，俞飛紅撥通了家裡的電話。
不知道過了多久，俞飛紅才呆呆地掛斷電話。
她父親是浙省高幹，對於葉無憂和乘黃科技這兩個名字自然非常熟悉。
雖然乘黃科技剛成立沒多久，也沒有什麼真正大賣的產品，但因為這是葉無憂的新工廠，關注度極高。
再加上葉無憂這個名字，俞父把葉無憂的成就一說，俞飛紅才徹底傻眼了。
她想了一夜，最後都沒想明白為啥葉無憂看上了她，還在酒吧勾搭自己。
想不通的俞飛紅搖了搖頭，最後當做無事發生。
葉無憂這邊，回到蓉城後就把段永平叫了過來。
主要就是和他溝通關於建立分廠的事情。
建立分廠可不是什么小事，尤其是蜀工機械的口碑擺在這裡。
首先就是核心技術人員必須培訓到位，然後是核心管理層。
在葉無憂記憶里，因為異地分廠的原因翻車的廠比比皆是。
有句話說得好，天高皇帝遠。
分廠很多小動作總廠很難察覺，而一旦出現管理層和外面的人私通，就非常容易導致技術泄露。
而技術泄露的兩個關鍵點就在管理層和核心技術人員。
核心技術人員，葉無憂打算派系統的人才去。
剛好這幾個月他又解鎖了十多個二三級人才，葉無憂現在都是把2級人才往管理方面培養。
當然，他們主要是負責管理生產。
他們的忠誠可以保證，至少能讓一線生產和技術人員都掌握在自己手裡，這是他的優勢。
但是真正管理公司運營的人才他必須提防。
所以葉無憂和段永平再三商量，決定用交叉雙重管理的方式派人過去。
首先，分廠管理層不能一個人說了算，必須兩個人。
因為分廠本身是總廠的業務延伸，業務是直接到總廠的，所以葉無憂並不怕兩人因為爭權影響業務。
然後就是這兩個管理層由總廠這邊交叉派人。
一個人在職最多5年，而這兩個人入職和調回總公司的時間叉開到兩年半。
這能在很大程度上避免分廠培養出一隻「老虎」。
然後就是技術人員培訓。
雖然核心技術在總廠這邊，但並不代表分廠就沒有技術了。
總廠一下抽太多技術人員過去肯定不現實，所以在建立分廠這段時間裡面，必須要擴招。
而且需要招有一定文化水平的員工，培養成為中端技術人員。
到時候高端技術人員靠系統支持，部分中端技術人員由總廠調度過去，剩下的部分從中端技術人員中從江城本地招聘就行了。
至於普通工人，肯定是去江城現招。
但是這裡葉無憂還給段永平說了一下，那就是透露消息，讓總廠這邊的工人親屬主動去江城和當地工人競爭。
到時候這群基礎工人一半就給江城當地人即可。
其他的全部招收外地人在江城求生的工人。
這也是葉無憂迫於無奈的選擇。
一個兩千畝的大廠，少說要上萬人，全是一個地方的人折騰起來能讓蜀工機械廠上中央新聞。
而且全是一個地方的人，容易形成極大的地方勢力，到時候哪怕上面向著葉無憂，面對上萬工人，也一樣會叫葉無憂妥協。
有一句話叫人心最經受不住考驗。
特別涉及利益的時候。
要不是這個年代人口流動不大，葉無憂甚至只會給江城三分之一的名額。
在葉無憂記憶裡面，這種因為大量使用當地工人，最後形成宗族勢力鬧事的工廠不在少數。
雖然人不一定是惡，但是你要時刻準備好別人是惡人。
最後就是財務。
財務方面，葉無憂打算直接派人去滬市那邊最好的會計學校找資源。
分廠不同於總廠這邊。
總廠這邊才上千人，管理就已經非常困難了，分廠有上萬人，沒有一個合格的財務團隊真玩不轉。
同時，財務也是一個公司的主要權力部門，與管理部門和技術部門分設為不同團隊是一種非常不錯的管理方式。
沒辦法，18歲的小姑娘，正是那啥的時候。
最後要不是鄒部長都給他打電話來了，葉無憂估計還要沉淪幾天。
告別了俞飛紅後，葉無憂才隨同保鏢們乘坐飛機回蓉城。
而俞飛紅也在這一周的時間裡經歷了她人生中最快樂的時光。
雖然到最後兩人都沒有明確關係，但是在俞飛紅看來，這都不重要了。
玩了一周，俞飛紅總算想起回家了。
看著酒店裡面大包小包的禮物，一時之間她都不知道如何給自己父母解釋。
這一個星期，她和葉無憂基本上就是白天逛街遊玩買東西，晚上瘋狂玩遊戲。
對於兩個年輕人來說，這種體驗讓他們食髓知味，難以放下。
只不過結果就是買的東西有點多。
甚至俞飛紅都有點不敢置信。
似乎不管買什麼，葉無憂眼睛都不眨一下。
仿佛在葉無憂眼裡，這點錢和紙一樣。
要是葉無憂知道她的想法，一定會贊同。
現在的葉無憂那真是有錢沒地方花。
別人掙到錢，投入研發和購買設備，他自己掙到錢，也就投入成本就行了，缺什麼都是內部調度，成本極低。
再加上他系統的人才基本上都越過了實驗最花錢的前期，直接進入產品實驗階段，這就導致他的研發成本極低，哪怕產品價格相對不高，利潤卻高得嚇人。
也正是因為這樣，葉無憂旗下工廠發獎金非常離譜，反正一個工人一年的獎金不會低於工資。
俞飛紅看著眼前的禮物，最後沒辦法，只能找了一輛貨車，又花了一點搬運費，才把這些禮物帶回來。
她的家是一間出租屋，這是她來北電上班才租的房子。
原本因為剛租不久，裡面沒什麼東西，現在因為這堆禮物，一下就堆滿了。
不過裡面多數都是一些名牌衣服鞋子以及首飾什麼的，很快她就全部整理好。
這些東西對於她以後的演員生涯來說，還是很重要的。
演員，特別是女演員，穿著打扮非常重要，而想打扮漂亮，自然需要名貴衣服和首飾。
想到這麼多天沒給家人打電話，又想起葉無憂那麼豪橫，她也非常好奇乘黃科技，於是來到外面電話亭，俞飛紅撥通了家裡的電話。
不知道過了多久，俞飛紅才呆呆地掛斷電話。
她父親是浙省高幹，對於葉無憂和乘黃科技這兩個名字自然非常熟悉。
雖然乘黃科技剛成立沒多久，也沒有什麼真正大賣的產品，但因為這是葉無憂的新工廠，關注度極高。
再加上葉無憂這個名字，俞父把葉無憂的成就一說，俞飛紅才徹底傻眼了。
她想了一夜，最後都沒想明白為啥葉無憂看上了她，還在酒吧勾搭自己。
想不通的俞飛紅搖了搖頭，最後當做無事發生。
葉無憂這邊，回到蓉城後就把段永平叫了過來。
主要就是和他溝通關於建立分廠的事情。
建立分廠可不是什么小事，尤其是蜀工機械的口碑擺在這裡。
首先就是核心技術人員必須培訓到位，然後是核心管理層。
在葉無憂記憶里，因為異地分廠的原因翻車的廠比比皆是。
有句話說得好，天高皇帝遠。
分廠很多小動作總廠很難察覺，而一旦出現管理層和外面的人私通，就非常容易導致技術泄露。
而技術泄露的兩個關鍵點就在管理層和核心技術人員。
核心技術人員，葉無憂打算派系統的人才去。
剛好這幾個月他又解鎖了十多個二三級人才，葉無憂現在都是把2級人才往管理方面培養。
當然，他們主要是負責管理生產。
他們的忠誠可以保證，至少能讓一線生產和技術人員都掌握在自己手裡，這是他的優勢。
但是真正管理公司運營的人才他必須提防。
所以葉無憂和段永平再三商量，決定用交叉雙重管理的方式派人過去。
首先，分廠管理層不能一個人說了算，必須兩個人。
因為分廠本身是總廠的業務延伸，業務是直接到總廠的，所以葉無憂並不怕兩人因為爭權影響業務。
然後就是這兩個管理層由總廠這邊交叉派人。
一個人在職最多5年，而這兩個人入職和調回總公司的時間叉開到兩年半。
這能在很大程度上避免分廠培養出一隻「老虎」。
然後就是技術人員培訓。
雖然核心技術在總廠這邊，但並不代表分廠就沒有技術了。
總廠一下抽太多技術人員過去肯定不現實，所以在建立分廠這段時間裡面，必須要擴招。
而且需要招有一定文化水平的員工，培養成為中端技術人員。
到時候高端技術人員靠系統支持，部分中端技術人員由總廠調度過去，剩下的部分從中端技術人員中從江城本地招聘就行了。
至於普通工人，肯定是去江城現招。
但是這裡葉無憂還給段永平說了一下，那就是透露消息，讓總廠這邊的工人親屬主動去江城和當地工人競爭。
到時候這群基礎工人一半就給江城當地人即可。
其他的全部招收外地人在江城求生的工人。
這也是葉無憂迫於無奈的選擇。
一個兩千畝的大廠，少說要上萬人，全是一個地方的人折騰起來能讓蜀工機械廠上中央新聞。
而且全是一個地方的人，容易形成極大的地方勢力，到時候哪怕上面向著葉無憂，面對上萬工人，也一樣會叫葉無憂妥協。
有一句話叫人心最經受不住考驗。
特別涉及利益的時候。
要不是這個年代人口流動不大，葉無憂甚至只會給江城三分之一的名額。
在葉無憂記憶裡面，這種因為大量使用當地工人，最後形成宗族勢力鬧事的工廠不在少數。
雖然人不一定是惡，但是你要時刻準備好別人是惡人。
最後就是財務。
財務方面，葉無憂打算直接派人去滬市那邊最好的會計學校找資源。
分廠不同於總廠這邊。
總廠這邊才上千人，管理就已經非常困難了，分廠有上萬人，沒有一個合格的財務團隊真玩不轉。
同時，財務也是一個公司的主要權力部門，與管理部門和技術部門分設為不同團隊是一種非常不錯的管理方式。