第319章 辯論
楊瑞仔細琢磨著這個方案。
常務副廳長主持工作，這確實是一個巧妙的過渡安排。
既能迅速將鄭龍放到關鍵位置，又不至於在提拔幅度上過於「扎眼」。
江楓那邊應該也會歡迎，畢竟減輕了他的負擔。
「嗯……這個思路不錯。」楊瑞點了點頭，「常務副廳長主持工作，實質重於形式。」
「以鄭龍的能力，完全可以駕馭。好，那就按這個方向準備。」
「你們組織部儘快拿出具體的人事方案，包括對鄭龍同志這半年多工作的考核評價，要突出他的實績和貢獻。」
「下次省委常委會，就把這個議題提出來。」
「是，楊書記，我回去就安排。」霍剛領命，又補充道。
「不過，楊書記，常委會上……可能還是會有不同聲音。鄭龍同志畢竟太年輕，提拔太快，而且他行事風格比較剛硬，可能也觸動了一些人的神經。」
霍剛話裡有話，楊瑞也心裡明白，鄭龍可是把前政協主席的女婿給送進去了，雖然是出於公心，為了維護黨紀國法。
但對於一個家庭來講就是直接散了，對方可能表面上不會說什麼，但肯定會對於鄭龍這個執行者心存不滿。
只要鄭龍遵紀守法，也無法在官方層面對他進行打擊，但一個省政協主席，和自己平級的老幹部，即使是退休了，其在省內的影響力也不容小覷。
尤其是在這種提拔重用鄭龍的關鍵時候，對方使一些絆子也是正常的。
楊瑞擺擺手，目光深邃：「有不同聲音很正常。只要方案合理，理由充分，有利於工作，省委就要有定力。」
「這件事，我會親自在常委會上說明。你先把基礎工作做紮實。」
幾天後，天南省委常委會如期召開。
在完成了幾項常規議題後，會議進入了人事醞釀環節。
組織部長霍剛按照程序，宣讀了關於鄭龍等幾位同志的職務任免建議。
當念到「建議任命鄭龍同志為省公安廳黨委委員、常務副廳長，主持省公安廳日常工作」時，會議室里出現了一陣輕微的騷動。
儘管早有風聲，但正式提案擺上桌面，還是讓一些常委感到意外。
果然，霍剛話音剛落，反對的聲音便接踵而至。
首先發言的是省委副書記喬連海。
他資歷老，地位僅次於楊瑞和省長曾一峰，說話很有分量。
「楊書記，曾省長，各位常委同志。」喬連海清了清嗓子，語氣平和但內容尖銳。
「關於鄭龍同志的任命，組織部的建議出發點是好的，鄭龍同志在天州的工作成績，大家也有目共睹。但是，我有一個顧慮，想提出來供大家參考。」
他環視一周，緩緩道：「鄭龍同志是部隊轉業幹部，到地方工作，滿打滿算還不到一年時間。」
「地方工作的複雜性、系統性，與部隊還是有很大區別的。」
「他能在天州打開局面，一方面是他個人能力強，另一方面也是因為天州問題集中，矛盾突出，給了他施展的空間。」
「但省公安廳的工作，面向全省，千頭萬緒，政策性、協調性更強。」
「讓他這麼快就主持省廳日常工作，是不是有些……拔苗助長？我擔心他經驗不足，難以適應，反而影響工作，也影響他個人的成長。」
喬連海的話，聽起來冠冕堂皇，是從關心愛護幹部的角度出發，但實質是指鄭龍資歷太淺，難以服眾，也難以勝任更高級別的領導工作。
緊接著，另一位分管意識形態的常委也開口了：「喬書記說得有道理。鄭龍同志的成績值得肯定，但提拔使用幹部，還是要講究台階和歷練。」
「他剛轉業就擔任天州市委常委，已經是破格使用了。」
「這才半年多，又要調到省里主持一個這麼重要的部門工作……會不會給人『坐火箭』的感覺？」
「對其他兢兢業業、一步步幹起來的同志，會不會造成不好的導向？我覺得，還是讓他在天州再多鍛鍊一段時間，把基礎打得更牢靠些，更為穩妥。」
又有一位常委從業務角度提出質疑：「省公安廳常務副廳長，不僅要懂業務，更要善於協調上下左右、方方面面。」
「鄭龍同志在部隊是軍事主官，作風可能偏於剛性。主持市局工作，可以靠魄力推動。」
「但到了省廳，面對各地市情況差異、錯綜複雜的關係，剛性的風格未必處處適用。我們需要考慮，他是否具備足夠的柔性和協調能力？」
反對的聲音雖然措辭不同，角度各異，但核心指向都很明確：鄭龍太年輕，資歷太淺，提拔太快，恐難勝任，也恐難服眾。
會議室里的氣氛有些凝滯。
支持鄭龍任命的省長曾一峰、省紀委書記王振國等人面色平靜，但目光都看向了坐在主位的楊瑞。
楊瑞一直靜靜聽著，臉上看不出喜怒。
等幾位常委說完，他才緩緩開口，聲音不高，卻帶著一股沉靜的力量。
「各位同志剛才的意見，我都認真聽了。大家關心幹部成長，考慮工作穩妥，這是對事業負責的表現。」
他首先肯定了反對意見的出發點，隨即話鋒一轉，「但是，我們在評價和使用一個幹部的時候，是不是更應該看本質、看主流、看實績？」
他的目光變得銳利起來，掃過在場的每一位常委。
「鄭龍同志轉業不到一年，這是事實。但大家有沒有想過，他在這不到一年的時間裡，做了什麼？」
「天州市的治安狀況從全國倒數，提升到前三十，這個變化背後，是他帶領全市公安幹警，打了多少硬仗，流了多少血汗？」
「廖良案、陳建平案，這些盤踞我省多年的毒瘤被剷除，揪出了多少害群之馬，淨化了多少政治生態？」
「天寧縣稀土盜採案，保護了國家戰略資源，維護了百姓環境權益，這其中的艱難險阻，大家可曾知曉？」
楊瑞的語氣逐漸加重：「是的，他年輕，他資歷淺。但正是因為他年輕，有銳氣，有闖勁，才敢於向積弊亮劍，才能夠在短時間內打開局面！」
「如果我們總是論資排輩，總是擔心年輕人『經驗不足』，那我們的幹部隊伍如何保持活力？」
「我們的事業如何開拓創新？天南省政法系統沉疴多年，需要的正是一把像鄭龍這樣鋒利、敢於碰硬的『手術刀』！」
「而不是四平八穩、按部就班的『老好人』！」
「至於說到省公安廳工作更複雜，協調要求更高。」
楊瑞看向剛才提出質疑的常委，「鄭龍同志在天州，協調解決的複雜問題還少嗎？他面對的壓力和挑戰，恐怕不比在省廳小。」
「而且，任命他為主持日常工作的常務副廳長，正是考慮到需要一個過渡和適應期。」
「江楓同志仍然兼任廳長，可以把握大局，給予指導。我相信，以鄭龍同志的學習能力和擔當精神，他完全能夠勝任，並且會幹得比我們想像的更好！」
他停頓了一下，目光落在喬連海身上：「喬連海同志擔心拔苗助長，這個顧慮我可以理解。」
「但是，對於特別優秀的幹部，該破格時就要破格，該壓擔子時就要壓擔子。這是對幹部最大的信任和培養。」
「鄭龍同志在部隊就是最年輕的特戰旅長，他本身就是『破格』成長的典範。為什麼到了地方，我們反而要給他套上資歷的枷鎖？」
常務副廳長主持工作，這確實是一個巧妙的過渡安排。
既能迅速將鄭龍放到關鍵位置，又不至於在提拔幅度上過於「扎眼」。
江楓那邊應該也會歡迎，畢竟減輕了他的負擔。
「嗯……這個思路不錯。」楊瑞點了點頭，「常務副廳長主持工作，實質重於形式。」
「以鄭龍的能力，完全可以駕馭。好，那就按這個方向準備。」
「你們組織部儘快拿出具體的人事方案，包括對鄭龍同志這半年多工作的考核評價，要突出他的實績和貢獻。」
「下次省委常委會，就把這個議題提出來。」
「是，楊書記，我回去就安排。」霍剛領命，又補充道。
「不過，楊書記，常委會上……可能還是會有不同聲音。鄭龍同志畢竟太年輕，提拔太快，而且他行事風格比較剛硬，可能也觸動了一些人的神經。」
霍剛話裡有話，楊瑞也心裡明白，鄭龍可是把前政協主席的女婿給送進去了，雖然是出於公心，為了維護黨紀國法。
但對於一個家庭來講就是直接散了，對方可能表面上不會說什麼，但肯定會對於鄭龍這個執行者心存不滿。
只要鄭龍遵紀守法，也無法在官方層面對他進行打擊，但一個省政協主席，和自己平級的老幹部，即使是退休了，其在省內的影響力也不容小覷。
尤其是在這種提拔重用鄭龍的關鍵時候，對方使一些絆子也是正常的。
楊瑞擺擺手，目光深邃：「有不同聲音很正常。只要方案合理，理由充分，有利於工作，省委就要有定力。」
「這件事，我會親自在常委會上說明。你先把基礎工作做紮實。」
幾天後，天南省委常委會如期召開。
在完成了幾項常規議題後，會議進入了人事醞釀環節。
組織部長霍剛按照程序，宣讀了關於鄭龍等幾位同志的職務任免建議。
當念到「建議任命鄭龍同志為省公安廳黨委委員、常務副廳長，主持省公安廳日常工作」時，會議室里出現了一陣輕微的騷動。
儘管早有風聲，但正式提案擺上桌面，還是讓一些常委感到意外。
果然，霍剛話音剛落，反對的聲音便接踵而至。
首先發言的是省委副書記喬連海。
他資歷老，地位僅次於楊瑞和省長曾一峰，說話很有分量。
「楊書記，曾省長，各位常委同志。」喬連海清了清嗓子，語氣平和但內容尖銳。
「關於鄭龍同志的任命，組織部的建議出發點是好的，鄭龍同志在天州的工作成績，大家也有目共睹。但是，我有一個顧慮，想提出來供大家參考。」
他環視一周，緩緩道：「鄭龍同志是部隊轉業幹部，到地方工作，滿打滿算還不到一年時間。」
「地方工作的複雜性、系統性，與部隊還是有很大區別的。」
「他能在天州打開局面，一方面是他個人能力強，另一方面也是因為天州問題集中，矛盾突出，給了他施展的空間。」
「但省公安廳的工作，面向全省，千頭萬緒，政策性、協調性更強。」
「讓他這麼快就主持省廳日常工作，是不是有些……拔苗助長？我擔心他經驗不足，難以適應，反而影響工作，也影響他個人的成長。」
喬連海的話，聽起來冠冕堂皇，是從關心愛護幹部的角度出發，但實質是指鄭龍資歷太淺，難以服眾，也難以勝任更高級別的領導工作。
緊接著，另一位分管意識形態的常委也開口了：「喬書記說得有道理。鄭龍同志的成績值得肯定，但提拔使用幹部，還是要講究台階和歷練。」
「他剛轉業就擔任天州市委常委，已經是破格使用了。」
「這才半年多，又要調到省里主持一個這麼重要的部門工作……會不會給人『坐火箭』的感覺？」
「對其他兢兢業業、一步步幹起來的同志，會不會造成不好的導向？我覺得，還是讓他在天州再多鍛鍊一段時間，把基礎打得更牢靠些，更為穩妥。」
又有一位常委從業務角度提出質疑：「省公安廳常務副廳長，不僅要懂業務，更要善於協調上下左右、方方面面。」
「鄭龍同志在部隊是軍事主官，作風可能偏於剛性。主持市局工作，可以靠魄力推動。」
「但到了省廳，面對各地市情況差異、錯綜複雜的關係，剛性的風格未必處處適用。我們需要考慮，他是否具備足夠的柔性和協調能力？」
反對的聲音雖然措辭不同，角度各異，但核心指向都很明確：鄭龍太年輕，資歷太淺，提拔太快，恐難勝任，也恐難服眾。
會議室里的氣氛有些凝滯。
支持鄭龍任命的省長曾一峰、省紀委書記王振國等人面色平靜，但目光都看向了坐在主位的楊瑞。
楊瑞一直靜靜聽著，臉上看不出喜怒。
等幾位常委說完，他才緩緩開口，聲音不高，卻帶著一股沉靜的力量。
「各位同志剛才的意見，我都認真聽了。大家關心幹部成長，考慮工作穩妥，這是對事業負責的表現。」
他首先肯定了反對意見的出發點，隨即話鋒一轉，「但是，我們在評價和使用一個幹部的時候，是不是更應該看本質、看主流、看實績？」
他的目光變得銳利起來，掃過在場的每一位常委。
「鄭龍同志轉業不到一年，這是事實。但大家有沒有想過，他在這不到一年的時間裡，做了什麼？」
「天州市的治安狀況從全國倒數，提升到前三十，這個變化背後，是他帶領全市公安幹警，打了多少硬仗，流了多少血汗？」
「廖良案、陳建平案，這些盤踞我省多年的毒瘤被剷除，揪出了多少害群之馬，淨化了多少政治生態？」
「天寧縣稀土盜採案，保護了國家戰略資源，維護了百姓環境權益，這其中的艱難險阻，大家可曾知曉？」
楊瑞的語氣逐漸加重：「是的，他年輕，他資歷淺。但正是因為他年輕，有銳氣，有闖勁，才敢於向積弊亮劍，才能夠在短時間內打開局面！」
「如果我們總是論資排輩，總是擔心年輕人『經驗不足』，那我們的幹部隊伍如何保持活力？」
「我們的事業如何開拓創新？天南省政法系統沉疴多年，需要的正是一把像鄭龍這樣鋒利、敢於碰硬的『手術刀』！」
「而不是四平八穩、按部就班的『老好人』！」
「至於說到省公安廳工作更複雜，協調要求更高。」
楊瑞看向剛才提出質疑的常委，「鄭龍同志在天州，協調解決的複雜問題還少嗎？他面對的壓力和挑戰，恐怕不比在省廳小。」
「而且，任命他為主持日常工作的常務副廳長，正是考慮到需要一個過渡和適應期。」
「江楓同志仍然兼任廳長，可以把握大局，給予指導。我相信，以鄭龍同志的學習能力和擔當精神，他完全能夠勝任，並且會幹得比我們想像的更好！」
他停頓了一下，目光落在喬連海身上：「喬連海同志擔心拔苗助長，這個顧慮我可以理解。」
「但是，對於特別優秀的幹部，該破格時就要破格，該壓擔子時就要壓擔子。這是對幹部最大的信任和培養。」
「鄭龍同志在部隊就是最年輕的特戰旅長，他本身就是『破格』成長的典範。為什麼到了地方，我們反而要給他套上資歷的枷鎖？」