第226章 晉升遴選工作正式啟動
此話一出，其餘三人瞬間瞳孔驟縮，滿臉難以置信。
高建明當場失聲驚呼，語氣滿是憋屈。
「什麼？！我們被他查得雞飛狗跳、人人自危，還要我們捧他升官？」
「這是什麼離譜道理！我們不僅沒能報仇，還要親手給他鋪路？」
邱宏滿臉不甘，拳頭死死攥緊，心底萬般憋屈卻無可奈何。
「這也太憋屈了！明明是他斷我們財路、查我們同夥，我們還要捧他上位！」
周振邦深深嘆氣，眼底滿是無力，瞬間想通了其中利害。
「我懂了，這是典型的捧殺，也是目前唯一能自保的辦法。」
「他如今手握執紀實權，紮根基層專項辦案，針對性極強。」
「只要把他推到更高、更虛、更沒有實操實權的高位上。」
「他就再也沒有精力、沒有權限盯著我們金融圈死查不放。」
溫承安點頭附和，還用古代典故佐證這個歹毒的計策。
「沒錯，古有漢代捧殺權臣，先抬至高台，再斷其羽翼、削其實權。」
「位置越高，落地越難，權責越虛，手腳越受限。」
「把他架在高處，看似升遷風光，實則徹底束住他的雷霆手段。」
四人兩兩對視，滿心不甘、憋屈、荒謬，卻不得不承認這是死局裡唯一的活法。
硬碰硬全員覆滅，暗中構陷全部失效，唯有捧殺，方能自保。
一場針對趙望京的歹毒捧殺棋局，正式敲定。
.....
時值零二年下半年，京都體制內年度幹部考察、晉升遴選工作正式啟動。
這一年全新修訂的『黨政領導幹部選拔任用工作條例』剛剛落地推行。
全市各大機關、紀檢系統、金融監管部門同步開啟幹部摸底工作。
一時間，整個京都體制圈層，人人都在談論下半年的晉升調整名單。
明面上，所有流程全部公開規範，嚴格按照新規逐條落地執行。
市委組織部率先召開專項工作會議，正式啟動年度幹部考察晉升工作。
組織部常務副坐在主位，對著一眾司局幹部鄭重部署工作。
「按照新頒條例要求，本次幹部遴選必須嚴守標準。」
「全面考察幹部德、能、勤、績、廉五大核心素養，以實績論高低。」
「所有考察組即刻組建，細化方案，杜絕流程簡化、人情變通。」
台下司局負責人連忙應聲，逐一記錄各項考察工作細則與要求。
按照標準流程，第一步便是層層摸底、單位內部民主推薦。
各機關單位先自行梳理骨幹名單，篩選符合晉升年限與實績的人員。
隨後組織部派駐專項考察組，進駐各單位開展實地考察工作。
考察組嚴格執行標準流程，先發布考察預告，公示考察範圍與對象。
再通過全員民主測評、中層個別談話、查閱檔案台帳、實地核驗實績。
同時調取個人廉政記錄、年度考核報告，全方位排查問題隱患。
一名年輕組織部幹事看著新規文件，忍不住向組長小聲請教。
「組長，今年新規落地，是不是所有晉升都要完全憑實績說話？」
帶隊組長淡淡開口，「新規是硬性框架，實績是基礎門檻，但最終任用，還要綜合統籌。」
「既要看基層實幹功勞，也要看崗位適配、大局調配與梯隊建設。」
年輕幹事似懂非懂點頭，繼續埋頭整理各單位上報的備選名單。
明面上的遴選嚴謹公正、有據可依，全程公開透明、留痕可查。
可台面之下，整個京都圈層早已暗流涌動，各方博弈悄然展開。
幹部調整窗口期一開，無數人脈資源、圈層關係開始暗中運作。
組織部大樓的辦公室、接待室、走廊角落，終日有人悄然往來。
沒有大張旗鼓的送禮走動，全是符合時代規矩的隱晦遞條、托人傳話。
體制晉升圈層，早已形成一套心照不宣的潛規則。
實績保底、人脈加分、圈層統籌，三者缺一難以順利晉升。
各大系統、各大圈層的幕後人物，紛紛開始遞條子、打招呼。
這些條子並非直白的違規請託，而是措辭嚴謹、分寸極穩的舉薦函。
大多以「幹部年輕有為、實績突出、值得重點培養」為統一話術。
看似常規的工作舉薦，實則是圈層力量暗中干預晉升名單的手段。
組織部幹部司辦公室內，桌面上已經堆滿厚厚一疊手寫舉薦條子。
司長翻看著一張張紙條，對著副手無奈搖頭，低聲感慨出聲。
「又是一波集中遞條，各大系統的大佬，都在搶下半年的晉升名額。」
副手一邊整理紙條分類歸檔，一邊低聲回話。
「今年金融系統、紀檢系統的條子最多，都是重點崗位調整。」
「尤其是紀檢一線實幹幹部，多人被點名舉薦提拔。」
司長指尖輕點桌面，眼神深邃，看透了其中暗藏的博弈。
「我看出來了，今年不少條子不是為了抬人，是為了挪人、調崗。」
「有些人在一線實權崗位太扎眼，各方都想借著調整窗口期變動。」
副手瞬間會意，連忙低聲詢問：「司長，那幾份特殊舉薦條怎麼處理？」
司長淡淡開口，語氣帶著體制內獨有的圓滑與分寸。
「全部登記在冊，納入考察參考，不否決、不置頂、不特殊標註。」
「規矩要守，人情要留，圈層平衡，才是幹部調整的核心關鍵。」
這便是幹部晉升最真實的細節，明面講規矩，暗面講平衡。
明面上，所有晉升以實績、品德、廉政為唯一評判標準。
暗地裡，各方勢力借著新規落地的契機，順勢布局人事更迭。
普通幹部的晉升，靠實幹、靠資歷、靠年度考核優異成績。
重點崗位、核心實權崗位的調整，從來都是圈層博弈的最終結果。
短短兩日時間，金融圈層四大巨頭背後的大佬，盡數遞出舉薦條子。
所有紙條口徑高度統一，全力舉薦近期政績突出的一線紀檢幹部。
沒有任何人刻意點名，卻所有人心照不宣，目標直指趙望京。
一名老組織幹部看著手中的舉薦材料，對著身邊同事輕嘆一聲。
「這小子短短半月清掃金融亂象，實績硬得無可挑剔。」
「這麼多大佬聯名舉薦，看似抬舉，實則是把人架在高位。」
同事微微點頭，低聲附和：「實績太盛、呼聲太高，想不升都難。」
「只是這一波全員舉薦，背後的人心算計，遠比表面風光複雜得多。」
轟轟烈烈的幹部考察工作依舊穩步推進，流程正規、無可挑剔....
高建明當場失聲驚呼，語氣滿是憋屈。
「什麼？！我們被他查得雞飛狗跳、人人自危，還要我們捧他升官？」
「這是什麼離譜道理！我們不僅沒能報仇，還要親手給他鋪路？」
邱宏滿臉不甘，拳頭死死攥緊，心底萬般憋屈卻無可奈何。
「這也太憋屈了！明明是他斷我們財路、查我們同夥，我們還要捧他上位！」
周振邦深深嘆氣，眼底滿是無力，瞬間想通了其中利害。
「我懂了，這是典型的捧殺，也是目前唯一能自保的辦法。」
「他如今手握執紀實權，紮根基層專項辦案，針對性極強。」
「只要把他推到更高、更虛、更沒有實操實權的高位上。」
「他就再也沒有精力、沒有權限盯著我們金融圈死查不放。」
溫承安點頭附和，還用古代典故佐證這個歹毒的計策。
「沒錯，古有漢代捧殺權臣，先抬至高台，再斷其羽翼、削其實權。」
「位置越高，落地越難，權責越虛，手腳越受限。」
「把他架在高處，看似升遷風光，實則徹底束住他的雷霆手段。」
四人兩兩對視，滿心不甘、憋屈、荒謬，卻不得不承認這是死局裡唯一的活法。
硬碰硬全員覆滅，暗中構陷全部失效，唯有捧殺，方能自保。
一場針對趙望京的歹毒捧殺棋局，正式敲定。
.....
時值零二年下半年，京都體制內年度幹部考察、晉升遴選工作正式啟動。
這一年全新修訂的『黨政領導幹部選拔任用工作條例』剛剛落地推行。
全市各大機關、紀檢系統、金融監管部門同步開啟幹部摸底工作。
一時間，整個京都體制圈層，人人都在談論下半年的晉升調整名單。
明面上，所有流程全部公開規範，嚴格按照新規逐條落地執行。
市委組織部率先召開專項工作會議，正式啟動年度幹部考察晉升工作。
組織部常務副坐在主位，對著一眾司局幹部鄭重部署工作。
「按照新頒條例要求，本次幹部遴選必須嚴守標準。」
「全面考察幹部德、能、勤、績、廉五大核心素養，以實績論高低。」
「所有考察組即刻組建，細化方案，杜絕流程簡化、人情變通。」
台下司局負責人連忙應聲，逐一記錄各項考察工作細則與要求。
按照標準流程，第一步便是層層摸底、單位內部民主推薦。
各機關單位先自行梳理骨幹名單，篩選符合晉升年限與實績的人員。
隨後組織部派駐專項考察組，進駐各單位開展實地考察工作。
考察組嚴格執行標準流程，先發布考察預告，公示考察範圍與對象。
再通過全員民主測評、中層個別談話、查閱檔案台帳、實地核驗實績。
同時調取個人廉政記錄、年度考核報告，全方位排查問題隱患。
一名年輕組織部幹事看著新規文件，忍不住向組長小聲請教。
「組長，今年新規落地，是不是所有晉升都要完全憑實績說話？」
帶隊組長淡淡開口，「新規是硬性框架，實績是基礎門檻，但最終任用，還要綜合統籌。」
「既要看基層實幹功勞，也要看崗位適配、大局調配與梯隊建設。」
年輕幹事似懂非懂點頭，繼續埋頭整理各單位上報的備選名單。
明面上的遴選嚴謹公正、有據可依，全程公開透明、留痕可查。
可台面之下，整個京都圈層早已暗流涌動，各方博弈悄然展開。
幹部調整窗口期一開，無數人脈資源、圈層關係開始暗中運作。
組織部大樓的辦公室、接待室、走廊角落，終日有人悄然往來。
沒有大張旗鼓的送禮走動，全是符合時代規矩的隱晦遞條、托人傳話。
體制晉升圈層，早已形成一套心照不宣的潛規則。
實績保底、人脈加分、圈層統籌，三者缺一難以順利晉升。
各大系統、各大圈層的幕後人物，紛紛開始遞條子、打招呼。
這些條子並非直白的違規請託，而是措辭嚴謹、分寸極穩的舉薦函。
大多以「幹部年輕有為、實績突出、值得重點培養」為統一話術。
看似常規的工作舉薦，實則是圈層力量暗中干預晉升名單的手段。
組織部幹部司辦公室內，桌面上已經堆滿厚厚一疊手寫舉薦條子。
司長翻看著一張張紙條，對著副手無奈搖頭，低聲感慨出聲。
「又是一波集中遞條，各大系統的大佬，都在搶下半年的晉升名額。」
副手一邊整理紙條分類歸檔，一邊低聲回話。
「今年金融系統、紀檢系統的條子最多，都是重點崗位調整。」
「尤其是紀檢一線實幹幹部，多人被點名舉薦提拔。」
司長指尖輕點桌面，眼神深邃，看透了其中暗藏的博弈。
「我看出來了，今年不少條子不是為了抬人，是為了挪人、調崗。」
「有些人在一線實權崗位太扎眼，各方都想借著調整窗口期變動。」
副手瞬間會意，連忙低聲詢問：「司長，那幾份特殊舉薦條怎麼處理？」
司長淡淡開口，語氣帶著體制內獨有的圓滑與分寸。
「全部登記在冊，納入考察參考，不否決、不置頂、不特殊標註。」
「規矩要守，人情要留，圈層平衡，才是幹部調整的核心關鍵。」
這便是幹部晉升最真實的細節，明面講規矩，暗面講平衡。
明面上，所有晉升以實績、品德、廉政為唯一評判標準。
暗地裡，各方勢力借著新規落地的契機，順勢布局人事更迭。
普通幹部的晉升，靠實幹、靠資歷、靠年度考核優異成績。
重點崗位、核心實權崗位的調整，從來都是圈層博弈的最終結果。
短短兩日時間，金融圈層四大巨頭背後的大佬，盡數遞出舉薦條子。
所有紙條口徑高度統一，全力舉薦近期政績突出的一線紀檢幹部。
沒有任何人刻意點名，卻所有人心照不宣，目標直指趙望京。
一名老組織幹部看著手中的舉薦材料，對著身邊同事輕嘆一聲。
「這小子短短半月清掃金融亂象，實績硬得無可挑剔。」
「這麼多大佬聯名舉薦，看似抬舉，實則是把人架在高位。」
同事微微點頭，低聲附和：「實績太盛、呼聲太高，想不升都難。」
「只是這一波全員舉薦，背後的人心算計，遠比表面風光複雜得多。」
轟轟烈烈的幹部考察工作依舊穩步推進，流程正規、無可挑剔....