第144章 企業最貴是人心
「蘇航，第二批生產設備什麼時候能夠到貨？」
胡帕清楚，十四名老員工即將全部返崗，若是設備無法及時到位，必定會耽誤訂單生產，影響交貨周期。
「胡總，我今早已經對接過供貨商，剩餘七十台設備，今日下午將全部送達廠區。」
蘇航語氣興奮地回復。
設備全部到齊後，廠區設備總量可達一百台。即便十四名老員工全部回流到崗，工廠依舊空缺五十六名工人。
「龍瑞，你要立刻著手招工，優先招錄熟練車工，務必保證每一台設備都能正常運轉，絕不能出現設備閒置、停工待人的情況。」
胡帕鄭重地向龍瑞安排工作。
「胡總，我已經啟動招工工作，這幾日陸續會有求職者前來面試報到。」龍瑞語氣篤定、信心十足。
「蘇航，員工計件工價核算出來了嗎？」胡帕轉頭又向蘇航詢問。
「我已經核算完畢。」蘇航拿出一張計價清單，遞到胡帕手中。
胡帕接過清單，仔細審閱。
清單上將製作工序拆分得十分細緻，二十一道工序逐一拆解標註，每一道工序都用紅筆清晰標註對應計件單價，條理分明、一目了然。
工序難易程度不同，計價單價也各有差異。其中，朱敏研發的歸拔工序，單價為所有工序之最。
所有工序單價累加，一件成衣的綜合計件工價為八十元。
看清總工價後，胡帕眉頭微微蹙起。
蘇航觀察力敏銳，察覺到胡帕的神情變化，立刻主動解釋。
「胡總，這份工價是我參照南方大型製衣廠標準制定的，放在咱們小縣城，單價確實偏高。」
她認真觀察著胡帕的神色，誠懇說道，「但我這個定價絕對合理。這款面料造價昂貴，若是工人製作報廢，還需要扣除相應面料成本。」
「若是工價再往下調，工人一旦報廢一件成衣，接連幾日辛苦勞作都會白費。」
胡帕輕輕搖頭，開口反問：「按照你定的這個價格，工人報廢一件衣服，大概要白干幾天？」
蘇航不假思索，脫口而出：「至少要白干五天。」
「既然報廢一件就要白干五天，如此嚴苛的扣款標準，工人怎麼可能留得住？」胡帕目光沉穩，反問二人。
蘇航瞬間語塞，一時不知如何應答。
「你們兩位，跟我去辦公室。」胡帕語氣平靜地吩咐。
龍瑞與蘇航緊隨胡帕上樓，推開辦公室大門。胡帕拿起白板筆，直接在白板上書寫起來。
他率先寫下一串數字：240元。
「這兩百四十元，是我們從客戶手中拿到的單件加工費，沒錯吧？」
「沒錯。」龍瑞和蘇航同步點頭應答。
「按照工廠後期一百一十人的規模計算，每月固定成本，包含運費、房租水電、設備折舊、財務支出、管理費用等，我之前核算過，固定支出約三十萬元。」
胡帕一邊書寫，一邊出聲詢問。
「一百台設備滿負荷運轉，若全年只生產這一款成衣，我們每月最大產能是多少？」
「若是雙休，月產量四千四百件；單休生產，月產量五千二百件；整月無休、不間斷生產，月產量可達六千件。」蘇航快速在心內核算，精準作答。
「折算加工費，最低一百萬，最高一百四十四萬。扣除每月固定支出，月度純利潤在七十萬至一百零四萬之間。取中間平均值，每月淨利潤約八十七萬。」
胡帕稍加思索，做出分配規劃：
「這八十七萬利潤，百分之十用作後期研發資金，百分之十留存為公司淨利潤，百分之十劃入員工福利基金，剩餘百分之七十，全部折算為計件工資，發放給車間工人。」
「百分之七十全部發給工人？」蘇航瞪大雙眼，滿臉震驚，「胡總，您這也太冒險了！」
龍瑞也滿臉不解，連忙追問：
「是啊胡總，七成利潤分給工人，普通工人月計件工資就能達到六千元，再加上兩千元保底工資，員工月均工資直接突破八千元！」
蘇航連忙附和：「沒錯，尤其是歸拔工序，薪資大概率會突破一萬，甚至更高。」
胡帕淡然一笑，語氣堅定：「我要的就是工人高薪。薪資越高，員工離職率就越低，對公司的忠誠度也會越高。」
「可是薪資標準過高，會不會引發縣城內其他企業的不滿？咱們當地社會平均工資僅有四千元，富士康、安踏這類大型企業，技術工種、車間主任月薪也不過五六千元。」
龍瑞壓低聲音，顧慮重重。
胡帕緩緩搖頭，目光長遠：
「同行嫉妒、心生不滿是必然的，但我們要走出一條獨一無二的發展道路。一味壓榨員工薪資，只會得不償失、適得其反。」
「既然要做，就要做強做大。」他停頓片刻，拋出問題，
「你們覺得，一家企業最珍貴的資產是什麼？是昂貴的面料？先進的設備？還是寬敞的廠房？」
龍瑞與蘇航對視一眼，皆沉默不語，沒有作答。
胡帕放下手中白板筆，目光真摯地看向二人：「這些都不是。企業最值錢的，永遠是人！」
他長嘆一口氣，繼續說道：「龍瑞、蘇航、朱敏，還有車間裡每一位普通工人，你們所有人，都是楠池製衣廠最珍貴的財富。」
「沒有蘇航的統籌規劃，朱敏無法完善高端製衣工序；沒有龍瑞的凝聚力，不會有一眾老員工追隨進廠；」
「沒有朱敏的工藝研發，我們拿不到高額加工費的大牌訂單；沒有基層工人勤懇勞作，我們根本無法按時交貨履約。」
「所以，在座的每一個人，都是楠池製衣廠的寶貝疙瘩。離開了你們，這家工廠什麼都不是。」
「我們主打中高端服飾製造，不參與低端地攤貨的低價內卷。只要我們持續研發獨有工藝、打造別人復刻不了的產品，利潤就會源源不斷。」
「既然利潤充足，為何不把收益分給辛勤付出的員工？讓她們增收穫利，才能為公司創造更多價值。」
「員工創造的價值越多，自身拿到的報酬就越多。人與人之間口碑相傳，高薪務工的消息傳開，不用龍瑞主動招工，求職者便會主動上門應聘。」
「屆時，我們楠池製衣廠，便能在這座小縣城一炮打響、站穩腳跟。」
聽完胡帕一番通透長遠的言論，龍瑞與蘇航徹底明白了他的用心。
眼前的年輕老闆，完全不同於世俗商人。
尋常商人唯利是圖、錙銖必較，而胡帕心懷善意、體恤員工，更像一位無私的慈善家。
在二人眼中，此刻的胡帕，已然化身成一位值得追隨、格局宏大的領路人。
「胡總，我徹底明白了。」
蘇航深耕製衣行業二十年，從業多年，還是第一次遇見生怕員工掙錢少的老闆。
「我現在就去重新核算、修改計件單價。」
她說完，便和龍瑞一同輕步退出辦公室。
二人離開後，胡帕倚靠在辦公椅上，目光落在寫滿字跡的白板上，神色沉靜。
錢財終究是身外之物，永遠賺取不完。
而他心中所想，是給每一個踏實肯干、家境貧寒的普通人謀生機會，讓打工者增收致富，讓每一個家庭團圓美滿，徹底消除鄉村留守老人、留守兒童的遺憾。
這間小小的楠池製衣廠，便是他實現初心、奔赴理想的第一步。
他心中篤定，全新的高薪單價公布之後，萬元月薪的消息會如同洪水一般，迅速席捲這座尚未完全脫貧的小縣城，掀起軒然大波。
與此同時，同行企業的排擠、同行的抨擊打壓，也會接踵而至。
胡帕清楚，十四名老員工即將全部返崗，若是設備無法及時到位，必定會耽誤訂單生產，影響交貨周期。
「胡總，我今早已經對接過供貨商，剩餘七十台設備，今日下午將全部送達廠區。」
蘇航語氣興奮地回復。
設備全部到齊後，廠區設備總量可達一百台。即便十四名老員工全部回流到崗，工廠依舊空缺五十六名工人。
「龍瑞，你要立刻著手招工，優先招錄熟練車工，務必保證每一台設備都能正常運轉，絕不能出現設備閒置、停工待人的情況。」
胡帕鄭重地向龍瑞安排工作。
「胡總，我已經啟動招工工作，這幾日陸續會有求職者前來面試報到。」龍瑞語氣篤定、信心十足。
「蘇航，員工計件工價核算出來了嗎？」胡帕轉頭又向蘇航詢問。
「我已經核算完畢。」蘇航拿出一張計價清單，遞到胡帕手中。
胡帕接過清單，仔細審閱。
清單上將製作工序拆分得十分細緻，二十一道工序逐一拆解標註，每一道工序都用紅筆清晰標註對應計件單價，條理分明、一目了然。
工序難易程度不同，計價單價也各有差異。其中，朱敏研發的歸拔工序，單價為所有工序之最。
所有工序單價累加，一件成衣的綜合計件工價為八十元。
看清總工價後，胡帕眉頭微微蹙起。
蘇航觀察力敏銳，察覺到胡帕的神情變化，立刻主動解釋。
「胡總，這份工價是我參照南方大型製衣廠標準制定的，放在咱們小縣城，單價確實偏高。」
她認真觀察著胡帕的神色，誠懇說道，「但我這個定價絕對合理。這款面料造價昂貴，若是工人製作報廢，還需要扣除相應面料成本。」
「若是工價再往下調，工人一旦報廢一件成衣，接連幾日辛苦勞作都會白費。」
胡帕輕輕搖頭，開口反問：「按照你定的這個價格，工人報廢一件衣服，大概要白干幾天？」
蘇航不假思索，脫口而出：「至少要白干五天。」
「既然報廢一件就要白干五天，如此嚴苛的扣款標準，工人怎麼可能留得住？」胡帕目光沉穩，反問二人。
蘇航瞬間語塞，一時不知如何應答。
「你們兩位，跟我去辦公室。」胡帕語氣平靜地吩咐。
龍瑞與蘇航緊隨胡帕上樓，推開辦公室大門。胡帕拿起白板筆，直接在白板上書寫起來。
他率先寫下一串數字：240元。
「這兩百四十元，是我們從客戶手中拿到的單件加工費，沒錯吧？」
「沒錯。」龍瑞和蘇航同步點頭應答。
「按照工廠後期一百一十人的規模計算，每月固定成本，包含運費、房租水電、設備折舊、財務支出、管理費用等，我之前核算過，固定支出約三十萬元。」
胡帕一邊書寫，一邊出聲詢問。
「一百台設備滿負荷運轉，若全年只生產這一款成衣，我們每月最大產能是多少？」
「若是雙休，月產量四千四百件；單休生產，月產量五千二百件；整月無休、不間斷生產，月產量可達六千件。」蘇航快速在心內核算，精準作答。
「折算加工費，最低一百萬，最高一百四十四萬。扣除每月固定支出，月度純利潤在七十萬至一百零四萬之間。取中間平均值，每月淨利潤約八十七萬。」
胡帕稍加思索，做出分配規劃：
「這八十七萬利潤，百分之十用作後期研發資金，百分之十留存為公司淨利潤，百分之十劃入員工福利基金，剩餘百分之七十，全部折算為計件工資，發放給車間工人。」
「百分之七十全部發給工人？」蘇航瞪大雙眼，滿臉震驚，「胡總，您這也太冒險了！」
龍瑞也滿臉不解，連忙追問：
「是啊胡總，七成利潤分給工人，普通工人月計件工資就能達到六千元，再加上兩千元保底工資，員工月均工資直接突破八千元！」
蘇航連忙附和：「沒錯，尤其是歸拔工序，薪資大概率會突破一萬，甚至更高。」
胡帕淡然一笑，語氣堅定：「我要的就是工人高薪。薪資越高，員工離職率就越低，對公司的忠誠度也會越高。」
「可是薪資標準過高，會不會引發縣城內其他企業的不滿？咱們當地社會平均工資僅有四千元，富士康、安踏這類大型企業，技術工種、車間主任月薪也不過五六千元。」
龍瑞壓低聲音，顧慮重重。
胡帕緩緩搖頭，目光長遠：
「同行嫉妒、心生不滿是必然的，但我們要走出一條獨一無二的發展道路。一味壓榨員工薪資，只會得不償失、適得其反。」
「既然要做，就要做強做大。」他停頓片刻，拋出問題，
「你們覺得，一家企業最珍貴的資產是什麼？是昂貴的面料？先進的設備？還是寬敞的廠房？」
龍瑞與蘇航對視一眼，皆沉默不語，沒有作答。
胡帕放下手中白板筆，目光真摯地看向二人：「這些都不是。企業最值錢的，永遠是人！」
他長嘆一口氣，繼續說道：「龍瑞、蘇航、朱敏，還有車間裡每一位普通工人，你們所有人，都是楠池製衣廠最珍貴的財富。」
「沒有蘇航的統籌規劃，朱敏無法完善高端製衣工序；沒有龍瑞的凝聚力，不會有一眾老員工追隨進廠；」
「沒有朱敏的工藝研發，我們拿不到高額加工費的大牌訂單；沒有基層工人勤懇勞作，我們根本無法按時交貨履約。」
「所以，在座的每一個人，都是楠池製衣廠的寶貝疙瘩。離開了你們，這家工廠什麼都不是。」
「我們主打中高端服飾製造，不參與低端地攤貨的低價內卷。只要我們持續研發獨有工藝、打造別人復刻不了的產品，利潤就會源源不斷。」
「既然利潤充足，為何不把收益分給辛勤付出的員工？讓她們增收穫利，才能為公司創造更多價值。」
「員工創造的價值越多，自身拿到的報酬就越多。人與人之間口碑相傳，高薪務工的消息傳開，不用龍瑞主動招工，求職者便會主動上門應聘。」
「屆時，我們楠池製衣廠，便能在這座小縣城一炮打響、站穩腳跟。」
聽完胡帕一番通透長遠的言論，龍瑞與蘇航徹底明白了他的用心。
眼前的年輕老闆，完全不同於世俗商人。
尋常商人唯利是圖、錙銖必較，而胡帕心懷善意、體恤員工，更像一位無私的慈善家。
在二人眼中，此刻的胡帕，已然化身成一位值得追隨、格局宏大的領路人。
「胡總，我徹底明白了。」
蘇航深耕製衣行業二十年，從業多年，還是第一次遇見生怕員工掙錢少的老闆。
「我現在就去重新核算、修改計件單價。」
她說完，便和龍瑞一同輕步退出辦公室。
二人離開後，胡帕倚靠在辦公椅上，目光落在寫滿字跡的白板上，神色沉靜。
錢財終究是身外之物，永遠賺取不完。
而他心中所想，是給每一個踏實肯干、家境貧寒的普通人謀生機會，讓打工者增收致富，讓每一個家庭團圓美滿，徹底消除鄉村留守老人、留守兒童的遺憾。
這間小小的楠池製衣廠，便是他實現初心、奔赴理想的第一步。
他心中篤定，全新的高薪單價公布之後，萬元月薪的消息會如同洪水一般，迅速席捲這座尚未完全脫貧的小縣城，掀起軒然大波。
與此同時，同行企業的排擠、同行的抨擊打壓，也會接踵而至。