第49章 快熟發展
那天回到家，她把兩個購物袋放在玄關柜子上，換了家居鞋走進客廳。
小咪正趴在地毯上搭積木，看到她回來，仰起臉喊了一聲「媽媽」，然後又低頭繼續搭。
吳非坐在沙發上，看著那兩個購物袋，發了一會兒呆。
六十八萬的包，十多萬多的化妝品。她以前三四年的工資，那時她的工資年薪是四萬美元，但那邊是美國，生活成本高。
但現在她買了，而且刷完卡心裡沒什麼感覺。
她拿起手機，給蘇奇發了條消息：「今天花了點錢。」
蘇奇秒回：「花唄，隨便花。」
吳非看著那四個字，嘴角不自覺地彎了一下。
消息發出去沒一會兒，手機震了一下，銀行簡訊彈出來——轉帳收入，兩千萬。
備註寫著：蘇太太的額外的零花錢。
吳非盯著屏幕看了好幾秒，噗嗤一聲笑了出來。
還是欣然接受了，她看過蘇明哲的帳號，幣市有十多億美元資產，美股有三億多美元資產，哪怕是大A也有十多億人民幣的資產，知道蘇明哲不差這點。
擁有未來記憶的蘇奇，在這個金融盛市最不缺的是資金，缺的是影響力，所有他需要在新的ai時代風口中，獲取無與倫比的影響力。
從那天起，太太圈裡關於「蘇太太」的風評就開始變了。
以前提起她，太太們的評價是「那個新來的，老公做科技的，看著還行但不太合群」。現在提起她，話頭變成了「蘇太太人挺好的，低調，但真有錢」。
方太太是最先主動湊過來的那個。
那天下午茶散場的時候，方太太特意落後了幾步，跟吳非並排走。走到停車場的時候，方太太忽然拉住她的胳膊，壓低聲音說：「蘇太太，有個事兒想跟你聊聊，不知道你有沒有興趣。」
吳非看著她：「什麼事？」
「我表姐那邊有個美容院連鎖加盟的項目，品牌挺好的，在江浙滬已經開了七八家了，現在要擴張，需要資金。我投了兩百萬，你要是感興趣，也可以看看，投八十萬就行。」
吳非愣了一下。她沒想到有人來找她談投資了。
「我回去問問我老公。」她說。
「行，不急，你慢慢考慮。」方太太拍了拍她的手背，笑得一臉親切，「我就是覺得你這人靠譜，才跟你說的。」
吳非回家跟蘇奇提了一嘴。蘇奇正在書房看文件，聽完頭也沒抬：「你覺得靠譜就投，賠了也沒關係。」
「你就這麼放心？」
「你是我老婆，我不放心你放心誰？」蘇奇抬起頭看了她一眼，「再說了，八十萬的事兒，試個水唄。」
吳非想了想，第二天給方太太回了話，投了八十萬。
方太太收信息的時候，在微信上發了一連串的表情包，熱情得不行，表示儘快讓雙方簽合同。
從那以後，吳非在太太圈裡的待遇又上了一個台階。
以前是「被邀請」，現在是「被拉攏」。
方太太有什麼事都愛叫上她，周太太也三天兩頭約她吃飯，連那個話不多的林太太，偶爾也會主動給她發消息聊幾句。
吳非心裡清楚，這些變化跟她的為人沒關係，跟錢有關係。
但她也不反感。
成年人的社交嘛，本來就是這樣——你有價值，別人才願意跟你來往。她沒覺得這有什麼不對。
後來方太太又介紹了兩個項目給她，一個是高端親子餐廳的加盟，一個是醫療美容診所的擴股。
吳非看了看資料，覺得還行，分別投了一百二十萬和一百萬。
三個項目加起來，三百來萬。
她都是占小頭，大頭是其他太太們分的。
吳非也不在意——她投這些本來就不是為了賺多少錢，只是想有話可說，有事可做。
方太太對她的評價是：「蘇太太這人爽快，不磨嘰，投錢利索，從不拖泥帶水。」
這話在太太圈裡傳開了。
後來又有人拉她進了兩個群，一個是「蘇州名媛下午茶」，一個是「湖畔投資交流群」。
群里的消息從早響到晚，不是約飯就是聊項目，熱鬧得很。
吳非從那個坐在藤編椅子上手足無措的新人，慢慢變成了每次聚會都會被主動@的人。
她開始有了話語權。
蘇奇那邊也沒閒著。
AI公司的大模型封測結果出來了，比他預想的還要好。
技術總監凌晨三點給他打電話，聲音都是抖的：「蘇總，跑通了，各項指標都超預期，尤其是語義理解那塊的準確率，比我們之前最好的版本提高了將近十一個點。」
蘇奇當時正在睡覺，被電話吵醒本來有點煩躁，聽完這句話，睡意全沒了。
他坐起來，靠在床頭，又讓技術總監把數據發過來看了一遍。
確實超預期。
他腦子裡快速轉了一下——這個水平，已經接近市面上那些頭部AI產品的體驗感了。
雖然跟真正的頂尖大廠比還有差距，但在垂直應用領域，完全夠用了。
第二天他就召集核心團隊開了個會，當場拍板：註冊七家子公司。
醫療AI、金融科技、智能製造、新能源、新能源出行、智慧城市、AI基礎架構——七個方向，每個方向成立一家獨立的子公司，各自組建團隊獵頭招人，各自跑業務。
有人提出異議：「蘇總，是不是太快了？我們主公司還沒完全站穩腳跟。」
蘇奇看了他一眼：「等站穩了再跑，湯都被別人喝完了，我會加大公司資金注資。」
他做事有個習慣——要麼不做，要做就做透。
上輩子他就是太謹慎了，錯過了太多機會。
這輩子他手裡有技術、有資金、有窗口期，不趁著這個時間窗口把盤子鋪開，等別人反應過來就來不及了。
高薪挖人的動作也同步啟動了。
蘇奇讓HR列了一份行業頂尖人才的名單。條件開得很直接：薪資翻倍，期權給夠，項目自主權全放。
有人猶豫，有人當場答應，也有人直接掛了電話。
但蘇奇不在乎。十個裡面能挖到兩三個，他就賺了。
一個月之內，七個子公司的核心團隊基本到位。
團隊搭建的速度快得連蘇奇自己都有點意外。
但他心裡清楚——只要方向對了，跑得快的人才能吃到肉，而方向，別人比他更懂方向，懂王都不行。
小咪正趴在地毯上搭積木，看到她回來，仰起臉喊了一聲「媽媽」，然後又低頭繼續搭。
吳非坐在沙發上，看著那兩個購物袋，發了一會兒呆。
六十八萬的包，十多萬多的化妝品。她以前三四年的工資，那時她的工資年薪是四萬美元，但那邊是美國，生活成本高。
但現在她買了，而且刷完卡心裡沒什麼感覺。
她拿起手機，給蘇奇發了條消息：「今天花了點錢。」
蘇奇秒回：「花唄，隨便花。」
吳非看著那四個字，嘴角不自覺地彎了一下。
消息發出去沒一會兒，手機震了一下，銀行簡訊彈出來——轉帳收入，兩千萬。
備註寫著：蘇太太的額外的零花錢。
吳非盯著屏幕看了好幾秒，噗嗤一聲笑了出來。
還是欣然接受了，她看過蘇明哲的帳號，幣市有十多億美元資產，美股有三億多美元資產，哪怕是大A也有十多億人民幣的資產，知道蘇明哲不差這點。
擁有未來記憶的蘇奇，在這個金融盛市最不缺的是資金，缺的是影響力，所有他需要在新的ai時代風口中，獲取無與倫比的影響力。
從那天起，太太圈裡關於「蘇太太」的風評就開始變了。
以前提起她，太太們的評價是「那個新來的，老公做科技的，看著還行但不太合群」。現在提起她，話頭變成了「蘇太太人挺好的，低調，但真有錢」。
方太太是最先主動湊過來的那個。
那天下午茶散場的時候，方太太特意落後了幾步，跟吳非並排走。走到停車場的時候，方太太忽然拉住她的胳膊，壓低聲音說：「蘇太太，有個事兒想跟你聊聊，不知道你有沒有興趣。」
吳非看著她：「什麼事？」
「我表姐那邊有個美容院連鎖加盟的項目，品牌挺好的，在江浙滬已經開了七八家了，現在要擴張，需要資金。我投了兩百萬，你要是感興趣，也可以看看，投八十萬就行。」
吳非愣了一下。她沒想到有人來找她談投資了。
「我回去問問我老公。」她說。
「行，不急，你慢慢考慮。」方太太拍了拍她的手背，笑得一臉親切，「我就是覺得你這人靠譜，才跟你說的。」
吳非回家跟蘇奇提了一嘴。蘇奇正在書房看文件，聽完頭也沒抬：「你覺得靠譜就投，賠了也沒關係。」
「你就這麼放心？」
「你是我老婆，我不放心你放心誰？」蘇奇抬起頭看了她一眼，「再說了，八十萬的事兒，試個水唄。」
吳非想了想，第二天給方太太回了話，投了八十萬。
方太太收信息的時候，在微信上發了一連串的表情包，熱情得不行，表示儘快讓雙方簽合同。
從那以後，吳非在太太圈裡的待遇又上了一個台階。
以前是「被邀請」，現在是「被拉攏」。
方太太有什麼事都愛叫上她，周太太也三天兩頭約她吃飯，連那個話不多的林太太，偶爾也會主動給她發消息聊幾句。
吳非心裡清楚，這些變化跟她的為人沒關係，跟錢有關係。
但她也不反感。
成年人的社交嘛，本來就是這樣——你有價值，別人才願意跟你來往。她沒覺得這有什麼不對。
後來方太太又介紹了兩個項目給她，一個是高端親子餐廳的加盟，一個是醫療美容診所的擴股。
吳非看了看資料，覺得還行，分別投了一百二十萬和一百萬。
三個項目加起來，三百來萬。
她都是占小頭，大頭是其他太太們分的。
吳非也不在意——她投這些本來就不是為了賺多少錢，只是想有話可說，有事可做。
方太太對她的評價是：「蘇太太這人爽快，不磨嘰，投錢利索，從不拖泥帶水。」
這話在太太圈裡傳開了。
後來又有人拉她進了兩個群，一個是「蘇州名媛下午茶」，一個是「湖畔投資交流群」。
群里的消息從早響到晚，不是約飯就是聊項目，熱鬧得很。
吳非從那個坐在藤編椅子上手足無措的新人，慢慢變成了每次聚會都會被主動@的人。
她開始有了話語權。
蘇奇那邊也沒閒著。
AI公司的大模型封測結果出來了，比他預想的還要好。
技術總監凌晨三點給他打電話，聲音都是抖的：「蘇總，跑通了，各項指標都超預期，尤其是語義理解那塊的準確率，比我們之前最好的版本提高了將近十一個點。」
蘇奇當時正在睡覺，被電話吵醒本來有點煩躁，聽完這句話，睡意全沒了。
他坐起來，靠在床頭，又讓技術總監把數據發過來看了一遍。
確實超預期。
他腦子裡快速轉了一下——這個水平，已經接近市面上那些頭部AI產品的體驗感了。
雖然跟真正的頂尖大廠比還有差距，但在垂直應用領域，完全夠用了。
第二天他就召集核心團隊開了個會，當場拍板：註冊七家子公司。
醫療AI、金融科技、智能製造、新能源、新能源出行、智慧城市、AI基礎架構——七個方向，每個方向成立一家獨立的子公司，各自組建團隊獵頭招人，各自跑業務。
有人提出異議：「蘇總，是不是太快了？我們主公司還沒完全站穩腳跟。」
蘇奇看了他一眼：「等站穩了再跑，湯都被別人喝完了，我會加大公司資金注資。」
他做事有個習慣——要麼不做，要做就做透。
上輩子他就是太謹慎了，錯過了太多機會。
這輩子他手裡有技術、有資金、有窗口期，不趁著這個時間窗口把盤子鋪開，等別人反應過來就來不及了。
高薪挖人的動作也同步啟動了。
蘇奇讓HR列了一份行業頂尖人才的名單。條件開得很直接：薪資翻倍，期權給夠，項目自主權全放。
有人猶豫，有人當場答應，也有人直接掛了電話。
但蘇奇不在乎。十個裡面能挖到兩三個，他就賺了。
一個月之內，七個子公司的核心團隊基本到位。
團隊搭建的速度快得連蘇奇自己都有點意外。
但他心裡清楚——只要方向對了，跑得快的人才能吃到肉，而方向，別人比他更懂方向，懂王都不行。