第305章 兩級都看上了怎麼辦？
省委政研室，綜合調研處。
厚達三十頁的《安南縣紅星廠國企改制規範化路徑考察報告》放在處長辦公桌上。
處長翻閱的速度很快，視線只在核心的制度框架和數據上停留。
聯席會議紀要、資金三方共管協議、名單糾錯通報。
嘴裡沒出聲，但右手食指在桌面上點了三下。
這個動作，綜合調研處的人都知道，處長覺得這個東西有嚼頭。
看完最後一頁，他把報告合攏，語氣滿是稱讚。
「跑了十幾個縣，安南這個本子最紮實。」
他抬頭看王芳，「沒有虛招，全是硬菜。操作性強。他們把歷史遺留問題和新資金盤子做了物理隔離，三方共管那一步走得很險，但效果最好。」
處長摘下眼鏡，「拋開紙面上的東西，你這趟在安南，最直觀的感受是什麼？」
王芳拉開椅子坐下，沒有繞彎子：「安南縣的班子配合不錯，陳遠山負責把關兜底，李強負責統籌調度。但我最直觀的感受是，推著整個項目往前滾的，是個副科級幹部。」
處長擦眼鏡的動作停住，抬眼看她。
「副科級？推著縣裡班子走？」
「對。」
王芳迎著處長的視線，「紅星廠的聯席會議制度、三方資金共管、公示糾錯機制，全是他一手操盤。現場化解工人鬧事，也是他出面。甚至說安南縣的群眾上訪，地產招商全都繞不開他。」
處長把眼鏡重新戴上，手指在辦公桌上敲了兩下。
「王超賢。」處長念出這個名字。
王芳點頭：「不僅理論底子厚，手腕也硬。他在省城飯局上講土地財政，一套槓桿邏輯把發改委的人都鎮住了。到了縣裡，又能蹲在老廠區跟下崗工人一筆一筆算社保。能上能下，懂政策，更懂基層那套泥菩薩過河的玩法。」
「一個副科級幹部，能做到這個程度？」
「不是他一個人做成。」
王芳補了一句。
「縣委縣政府有決策。」
「各部門有配合。」
「但很多關鍵節點，是他把事情往前推了一步。」
這話很有分寸。
既沒有拔高王超賢，也沒有抹掉他的作用。
處長點點頭。
「這個說法準確。」
處長拿起桌上的紅藍鉛筆，在調研報告的封面上畫了個圈，隨口問道。
「這個人政治水平怎麼樣？「
王芳想了想。
「敏感性夠。」
「底線意識也有。」
「他知道哪些事能碰，哪些事不能碰。」
「但短板也明顯。」
「太硬。」
「得罪人很快。」
她提到王超賢在安南縣推動紅星廠改制時的手段，提到他跟市里幾個部門打交道時的硬氣，也提到他得罪人的速度比升職還快。
「這小子有點意思。」
處長放下茶杯，手指在桌面上輕輕敲了兩下，「敢幹事，也敢得罪人，這年頭不多見了。」
王芳聽到這樣的評價，只是點了點頭。
處長忽然問：「他跟你是不是有些關係來？」
「師弟。」王芳答得很簡潔。
「咱們處里最近搞全省改革課題，底下那幫筆桿子天天對著紅頭文件摳字眼，寫出來的東西下面地市直喊不接地氣。缺的就是這種真正在泥坑裡滾過、知道怎麼把死局盤活的人。」
處長把鉛筆一扔。
「這小子既然這麼能折騰，把他弄上來。借調。」
王芳了解王超賢的性子，這人不是那種輕易被官位誘惑的類型，他更在意的是能不能幹成事。
省里的機會確實好，但也意味著要離開安南縣那攤子還沒收尾的爛帳。
王芳也沒藏著掖著。「他未必願意馬上來。」
處長看她一眼。
「為什麼？」
「紅星廠攤子還沒收尾。」
「他這人做事，喜歡閉環。」
「讓他現在走，他心裡未必踏實。」
處長笑了笑。
「這倒是好事，說明不是見台階就往上爬，你找機會跟他聊，話不要說滿。就說省里有個課題，需要基層實操幹部參與。先借調，不是調動。時間可以商量，程序上，我們走函，先跟市委組織部溝通。」
王芳點頭。
「明白。」
處長又補了一句。
「還有一句話，可以告訴他...........」
「安南縣那地方，再折騰也就那樣，天花板擺在那兒。他要是想往上走，早晚得挪窩。與其在下面耗著，不如早點到省里來，跟著我干兩年，熟悉熟悉省級機關的路數，以後下去當個縣長、或者更高的領導崗位，底氣也足。」
「好的，處長。」
................
天府市。
許立國的在安南縣回來之後，在回到市裡的第二天，考察報告就擺上了劉東方的辦公桌。
報告連附件帶談話紀要一共十四頁。
許立國的文字功底紮實，沒有廢話，該引用原話的地方引了原話，該標註出處的地方標了出處。
工人代表怎麼說，勞動局經辦人員怎麼評，遠航地產項目部副經理的措辭是什麼，一條一條列得清楚。
劉東方從頭看到尾，又倒回去翻了兩遍王超賢那幾頁。
他拿起紅筆，在「組織協調能力突出，善於在多方利益中找到平衡點」這行底下劃了一道。
他把報告收進牛皮紙袋，拎上就出了門。
轉門就跑到市委書記的辦公室。
趙彥林正在看一份省里轉來的幹部培訓文件，見劉東方進來，抬了抬下巴示意他坐。
「趙書記。」
「安南縣的考察材料出來了。」劉東方把牛皮紙袋放在茶几上。
趙彥林看報告很快。別人翻頁是一頁一頁翻，他是兩三頁一起揭，眼睛只在關鍵段落上停。
十分鐘，翻完。
趙彥林摘下眼鏡擱在桌上，拿手指捏了捏鼻樑。
「東方，你覺得這個人，放在什麼位置最合適？」
劉東方早料到趙彥林會問這個，早早就做了準備。
王超賢現在是副科級，縣府辦副主任。
如果要動，最合理的方向有三個。
一是先給個正科實職。
放到某個局當一把手，比如財政局、勞動局、招商辦，都是紅星廠改制的對口單位，業務熟，接手快。好處是穩，風險小，組織上也好解釋——干出了成績，就地提拔，天經地義。
二是橫向交流。調到市直部門鍛鍊，比如市經貿委、市計委，甚至市政府研究室。好處是拓寬視野，積累市級機關經驗，為將來挑大樑打基礎。壞處也明顯——一個縣裡來的年輕人人，突然塞進市直機關坐辦公室，水土不服是一方面，更怕的是人到了機關就廢了。基層那股狠勁，三個月就能被磨平。
三是保持不變，留在安南政府辦，繼續啃硬骨頭，但級別上給一個說法。
劉東方把三種方案簡要擺了出來，觀察著趙彥林的反應。
........................
厚達三十頁的《安南縣紅星廠國企改制規範化路徑考察報告》放在處長辦公桌上。
處長翻閱的速度很快，視線只在核心的制度框架和數據上停留。
聯席會議紀要、資金三方共管協議、名單糾錯通報。
嘴裡沒出聲，但右手食指在桌面上點了三下。
這個動作，綜合調研處的人都知道，處長覺得這個東西有嚼頭。
看完最後一頁，他把報告合攏，語氣滿是稱讚。
「跑了十幾個縣，安南這個本子最紮實。」
他抬頭看王芳，「沒有虛招，全是硬菜。操作性強。他們把歷史遺留問題和新資金盤子做了物理隔離，三方共管那一步走得很險，但效果最好。」
處長摘下眼鏡，「拋開紙面上的東西，你這趟在安南，最直觀的感受是什麼？」
王芳拉開椅子坐下，沒有繞彎子：「安南縣的班子配合不錯，陳遠山負責把關兜底，李強負責統籌調度。但我最直觀的感受是，推著整個項目往前滾的，是個副科級幹部。」
處長擦眼鏡的動作停住，抬眼看她。
「副科級？推著縣裡班子走？」
「對。」
王芳迎著處長的視線，「紅星廠的聯席會議制度、三方資金共管、公示糾錯機制，全是他一手操盤。現場化解工人鬧事，也是他出面。甚至說安南縣的群眾上訪，地產招商全都繞不開他。」
處長把眼鏡重新戴上，手指在辦公桌上敲了兩下。
「王超賢。」處長念出這個名字。
王芳點頭：「不僅理論底子厚，手腕也硬。他在省城飯局上講土地財政，一套槓桿邏輯把發改委的人都鎮住了。到了縣裡，又能蹲在老廠區跟下崗工人一筆一筆算社保。能上能下，懂政策，更懂基層那套泥菩薩過河的玩法。」
「一個副科級幹部，能做到這個程度？」
「不是他一個人做成。」
王芳補了一句。
「縣委縣政府有決策。」
「各部門有配合。」
「但很多關鍵節點，是他把事情往前推了一步。」
這話很有分寸。
既沒有拔高王超賢，也沒有抹掉他的作用。
處長點點頭。
「這個說法準確。」
處長拿起桌上的紅藍鉛筆，在調研報告的封面上畫了個圈，隨口問道。
「這個人政治水平怎麼樣？「
王芳想了想。
「敏感性夠。」
「底線意識也有。」
「他知道哪些事能碰，哪些事不能碰。」
「但短板也明顯。」
「太硬。」
「得罪人很快。」
她提到王超賢在安南縣推動紅星廠改制時的手段，提到他跟市里幾個部門打交道時的硬氣，也提到他得罪人的速度比升職還快。
「這小子有點意思。」
處長放下茶杯，手指在桌面上輕輕敲了兩下，「敢幹事，也敢得罪人，這年頭不多見了。」
王芳聽到這樣的評價，只是點了點頭。
處長忽然問：「他跟你是不是有些關係來？」
「師弟。」王芳答得很簡潔。
「咱們處里最近搞全省改革課題，底下那幫筆桿子天天對著紅頭文件摳字眼，寫出來的東西下面地市直喊不接地氣。缺的就是這種真正在泥坑裡滾過、知道怎麼把死局盤活的人。」
處長把鉛筆一扔。
「這小子既然這麼能折騰，把他弄上來。借調。」
王芳了解王超賢的性子，這人不是那種輕易被官位誘惑的類型，他更在意的是能不能幹成事。
省里的機會確實好，但也意味著要離開安南縣那攤子還沒收尾的爛帳。
王芳也沒藏著掖著。「他未必願意馬上來。」
處長看她一眼。
「為什麼？」
「紅星廠攤子還沒收尾。」
「他這人做事，喜歡閉環。」
「讓他現在走，他心裡未必踏實。」
處長笑了笑。
「這倒是好事，說明不是見台階就往上爬，你找機會跟他聊，話不要說滿。就說省里有個課題，需要基層實操幹部參與。先借調，不是調動。時間可以商量，程序上，我們走函，先跟市委組織部溝通。」
王芳點頭。
「明白。」
處長又補了一句。
「還有一句話，可以告訴他...........」
「安南縣那地方，再折騰也就那樣，天花板擺在那兒。他要是想往上走，早晚得挪窩。與其在下面耗著，不如早點到省里來，跟著我干兩年，熟悉熟悉省級機關的路數，以後下去當個縣長、或者更高的領導崗位，底氣也足。」
「好的，處長。」
................
天府市。
許立國的在安南縣回來之後，在回到市裡的第二天，考察報告就擺上了劉東方的辦公桌。
報告連附件帶談話紀要一共十四頁。
許立國的文字功底紮實，沒有廢話，該引用原話的地方引了原話，該標註出處的地方標了出處。
工人代表怎麼說，勞動局經辦人員怎麼評，遠航地產項目部副經理的措辭是什麼，一條一條列得清楚。
劉東方從頭看到尾，又倒回去翻了兩遍王超賢那幾頁。
他拿起紅筆，在「組織協調能力突出，善於在多方利益中找到平衡點」這行底下劃了一道。
他把報告收進牛皮紙袋，拎上就出了門。
轉門就跑到市委書記的辦公室。
趙彥林正在看一份省里轉來的幹部培訓文件，見劉東方進來，抬了抬下巴示意他坐。
「趙書記。」
「安南縣的考察材料出來了。」劉東方把牛皮紙袋放在茶几上。
趙彥林看報告很快。別人翻頁是一頁一頁翻，他是兩三頁一起揭，眼睛只在關鍵段落上停。
十分鐘，翻完。
趙彥林摘下眼鏡擱在桌上，拿手指捏了捏鼻樑。
「東方，你覺得這個人，放在什麼位置最合適？」
劉東方早料到趙彥林會問這個，早早就做了準備。
王超賢現在是副科級，縣府辦副主任。
如果要動，最合理的方向有三個。
一是先給個正科實職。
放到某個局當一把手，比如財政局、勞動局、招商辦，都是紅星廠改制的對口單位，業務熟，接手快。好處是穩，風險小，組織上也好解釋——干出了成績，就地提拔，天經地義。
二是橫向交流。調到市直部門鍛鍊，比如市經貿委、市計委，甚至市政府研究室。好處是拓寬視野，積累市級機關經驗，為將來挑大樑打基礎。壞處也明顯——一個縣裡來的年輕人人，突然塞進市直機關坐辦公室，水土不服是一方面，更怕的是人到了機關就廢了。基層那股狠勁，三個月就能被磨平。
三是保持不變，留在安南政府辦，繼續啃硬骨頭，但級別上給一個說法。
劉東方把三種方案簡要擺了出來，觀察著趙彥林的反應。
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