第297章 各有個命，一降一升
翌日一早，省紀委兩輛專車從紀委大院後門駛出，直奔天府市。
車內坐著張振華和三名紀檢幹部。
第一輛車後排，張振華坐在右側，膝蓋上放著一個牛皮紙文件袋。
文件袋封口處貼著省紀委專用封條，上面有沈懷民昨夜簽下的批示：同意按程序採取組織措施。
副駕駛座上，第一紀檢監察室主任顧培元熬了個通宵，眼底掛著紅血絲，正仰頭喝一杯濃茶。
張振華睜開眼。
「老顧，眯一會。到了天府市，還有硬仗要打。」
顧培元擰緊杯蓋：「睡不著。宋明理這個人反偵察意識極強。昨晚那通電話，要不是逼到絕境，他絕不會犯這種低級錯誤，我怕夜長夢多。」
張振華哼了一聲：「他最大的底氣就是天府市常務副市長這個身份，省委決定一下達，底氣就沒了。現在證據都閉環了，他翻不了盤。」
其實，宋明理一個副廳級幹部，走到這一步，不是敗在別人手上。
是敗在自己以為永遠最能控制的那條線。
天宇建工、周成、陶國安、劉文明，這些人原本都是宋明理搭起來的防火牆。
平時隔熱、防火、擋煙，到了真燒起來的時候，一堵接一堵塌。
更諷刺的是，最後把他往外逼的，不是紀委的審訊燈。
是他那個在境外賭到斷指的兒子。
.............................
此時另一邊，天府市委組織部幹部三科科長許立國帶著兩名考察幹事，已經進駐安南縣。
車子開進縣委大院時，才八點五十分。
許立國下車後，抬頭看了一眼縣委樓。
樓有些年頭了，牆皮有幾處補過，跟市里那些新修的大樓比，安南縣委大院寒酸得很。
可這幾天，整個天府市的風向都往這裡吹。
省委政研室來過，市委黨校孟溪橋來過，現在，市委組織部也來了。
許立國在組織口乾了七年，見過太多「青年才俊」。
材料上一個比一個漂亮，現實里一問三不知；匯報時滿嘴改革創新，真讓他去群眾堆里坐半小時，鞋尖都嫌髒。
所以，對王超賢這個名字，他內心是有保留意見的。
能力再強，資歷擺在那裡。基層組織工作講究「台階」，不是你能幹就能破格的。
參加工作一年多，副科級、縣府辦副主任、紅星廠改制操盤手。
可全縫在一個二十六歲的年輕人身上，太扎眼。
基層幹部提拔，是有嚴格的晉升路線的，一年轉正定科員，三年熬個副科，這已經是順風順水的路子。
王超賢一年連續破格提拔，還是在縣委書記和代縣長眼皮底下硬生生拔起來的。
另外，許立國更加注意的是，按照組織流程，通常是先有崗位空缺，再由市委書記或者書記辦公會小範圍通氣：某個地方空缺，考慮從哪條線挑人。
組織部隨後下去考察。
考察結束，形成材料，再上會研究。
這是規矩，也是組織工作最基本的安全邊界。
現在呢？崗位還沒影。
去向沒定，甚至連考察名單都沒寫。
市委組織部先下來了。
程序倒過來了。
許立國剛接到劉東方部長電話時，第一反應就是：這事不小。
劉部長在電話里只說了三句話。
「名義上，是摸底安南縣三十歲以下副科級年輕幹部。」
「重點關注改制工作中表現突出的同志。」
「材料要紮實，評價要有分寸，不許寫空話。」
組織部長親自交代到這個份上，還要什麼名單？
許立國不笨，他在幹部三科這麼多年，靠的不是酒量，也不是會拍桌子，而是能從一句「重點關注」里聽出真正的落點。
進了小會議室，縣委組織部部長劉建國已經等著了。
「許科長，一路辛苦。」
「劉部長客氣了，工作安排。」
兩人握手，坐下。
劉建國把一摞材料推過去：「按照市委組織部傳真要求，我們先把全縣三十歲以下、副科級以上幹部做了初步梳理。名單一共十二人，履歷、任職經歷、近三年考核情況，都在裡面。」
許立國翻開第一頁。
縣計經委副主任錢文博。
縣府辦公室主任王超賢。
縣財政局預算黨組成員，預算負責人何立新。
縣農業局副局長周敏。
……
名單做得很規整。
沒有把王超賢單拎出來，也沒有刻意弱化。
許立國翻到王超賢那一頁，指尖停了停。
二十六歲，畢業後先在青石鎮掛職半年。
後任縣長秘書。
參與紅星廠改制、安置資金三方共管、工人名單公示糾錯、遠航地產招商引入等工作。
材料最後一行寫著：在複雜矛盾處置中表現較突出。
「較突出。」
許立國看著這三個字，心裡反倒高看了劉建國一眼。
沒有寫「特別突出」，也沒有寫「成績卓著」。
組織材料里，越是這種壓著寫的詞，越有分量。
他抬頭問：「陳書記和李縣長怎麼安排？」
劉建國回道：「陳書記說，市委組織部考察幹部，縣委全力配合。李縣長那邊也打過招呼，政府口涉及紅星廠的材料，縣府辦、計經委、勞動局都可以調閱。」
「王超賢本人呢？」
「還在縣政府上班，沒通知他。」
許立國點頭。
這個處理合適。
考察最怕什麼？
最怕被考察對象提前預熱。
材料提前背，群眾提前打招呼，談話對象提前統一口徑。等考察組一到，人人都能說出「政治素質好、業務能力強、群眾基礎紮實」三件套。
那考察還有什麼意思？
許立國合上名單：「先不見本人。上午看材料，下午個別談話。談話對象，不要只安排領導，也要安排紅星廠工人代表、勞動局經辦人員、遠航地產項目對接人員。」
劉建國聽完，心裡有數了。
這是要往實里挖。
不是走個過場。
「沒問題。」劉建國說，「工人代表那邊，我讓勞動局聯繫幾個參與過名單核對的老工人。遠航地產那邊，秦悅已經回鵬城了，安南項目部現在有個副經理在。」
「可以。」
許立國端起茶杯喝了一口。
他放下杯子，又補了一句：「還有一點，談話範圍別擴大。我們這次是專項摸底，不是宣布任用意向。安南縣最近風頭正盛，話傳歪了，對幹部不好。」
劉建國馬上接話：「許科長放心，陳書記也專門交代過，保密紀律按組織程序執行。」
許立國聽到「陳書記專門交代」幾個字，心裡那點疑慮又收了收。
陳遠山這個人，在天府市組織系統里名聲不差。
不搞花活，不遞條子，不到處跑關係。
這樣的縣委書記，如果願意護一個年輕幹部，通常不是因為會來事。
多半是真能幹事。
......................................
車內坐著張振華和三名紀檢幹部。
第一輛車後排，張振華坐在右側，膝蓋上放著一個牛皮紙文件袋。
文件袋封口處貼著省紀委專用封條，上面有沈懷民昨夜簽下的批示：同意按程序採取組織措施。
副駕駛座上，第一紀檢監察室主任顧培元熬了個通宵，眼底掛著紅血絲，正仰頭喝一杯濃茶。
張振華睜開眼。
「老顧，眯一會。到了天府市，還有硬仗要打。」
顧培元擰緊杯蓋：「睡不著。宋明理這個人反偵察意識極強。昨晚那通電話，要不是逼到絕境，他絕不會犯這種低級錯誤，我怕夜長夢多。」
張振華哼了一聲：「他最大的底氣就是天府市常務副市長這個身份，省委決定一下達，底氣就沒了。現在證據都閉環了，他翻不了盤。」
其實，宋明理一個副廳級幹部，走到這一步，不是敗在別人手上。
是敗在自己以為永遠最能控制的那條線。
天宇建工、周成、陶國安、劉文明，這些人原本都是宋明理搭起來的防火牆。
平時隔熱、防火、擋煙，到了真燒起來的時候，一堵接一堵塌。
更諷刺的是，最後把他往外逼的，不是紀委的審訊燈。
是他那個在境外賭到斷指的兒子。
.............................
此時另一邊，天府市委組織部幹部三科科長許立國帶著兩名考察幹事，已經進駐安南縣。
車子開進縣委大院時，才八點五十分。
許立國下車後，抬頭看了一眼縣委樓。
樓有些年頭了，牆皮有幾處補過，跟市里那些新修的大樓比，安南縣委大院寒酸得很。
可這幾天，整個天府市的風向都往這裡吹。
省委政研室來過，市委黨校孟溪橋來過，現在，市委組織部也來了。
許立國在組織口乾了七年，見過太多「青年才俊」。
材料上一個比一個漂亮，現實里一問三不知；匯報時滿嘴改革創新，真讓他去群眾堆里坐半小時，鞋尖都嫌髒。
所以，對王超賢這個名字，他內心是有保留意見的。
能力再強，資歷擺在那裡。基層組織工作講究「台階」，不是你能幹就能破格的。
參加工作一年多，副科級、縣府辦副主任、紅星廠改制操盤手。
可全縫在一個二十六歲的年輕人身上，太扎眼。
基層幹部提拔，是有嚴格的晉升路線的，一年轉正定科員，三年熬個副科，這已經是順風順水的路子。
王超賢一年連續破格提拔，還是在縣委書記和代縣長眼皮底下硬生生拔起來的。
另外，許立國更加注意的是，按照組織流程，通常是先有崗位空缺，再由市委書記或者書記辦公會小範圍通氣：某個地方空缺，考慮從哪條線挑人。
組織部隨後下去考察。
考察結束，形成材料，再上會研究。
這是規矩，也是組織工作最基本的安全邊界。
現在呢？崗位還沒影。
去向沒定，甚至連考察名單都沒寫。
市委組織部先下來了。
程序倒過來了。
許立國剛接到劉東方部長電話時，第一反應就是：這事不小。
劉部長在電話里只說了三句話。
「名義上，是摸底安南縣三十歲以下副科級年輕幹部。」
「重點關注改制工作中表現突出的同志。」
「材料要紮實，評價要有分寸，不許寫空話。」
組織部長親自交代到這個份上，還要什麼名單？
許立國不笨，他在幹部三科這麼多年，靠的不是酒量，也不是會拍桌子，而是能從一句「重點關注」里聽出真正的落點。
進了小會議室，縣委組織部部長劉建國已經等著了。
「許科長，一路辛苦。」
「劉部長客氣了，工作安排。」
兩人握手，坐下。
劉建國把一摞材料推過去：「按照市委組織部傳真要求，我們先把全縣三十歲以下、副科級以上幹部做了初步梳理。名單一共十二人，履歷、任職經歷、近三年考核情況，都在裡面。」
許立國翻開第一頁。
縣計經委副主任錢文博。
縣府辦公室主任王超賢。
縣財政局預算黨組成員，預算負責人何立新。
縣農業局副局長周敏。
……
名單做得很規整。
沒有把王超賢單拎出來，也沒有刻意弱化。
許立國翻到王超賢那一頁，指尖停了停。
二十六歲，畢業後先在青石鎮掛職半年。
後任縣長秘書。
參與紅星廠改制、安置資金三方共管、工人名單公示糾錯、遠航地產招商引入等工作。
材料最後一行寫著：在複雜矛盾處置中表現較突出。
「較突出。」
許立國看著這三個字，心裡反倒高看了劉建國一眼。
沒有寫「特別突出」，也沒有寫「成績卓著」。
組織材料里，越是這種壓著寫的詞，越有分量。
他抬頭問：「陳書記和李縣長怎麼安排？」
劉建國回道：「陳書記說，市委組織部考察幹部，縣委全力配合。李縣長那邊也打過招呼，政府口涉及紅星廠的材料，縣府辦、計經委、勞動局都可以調閱。」
「王超賢本人呢？」
「還在縣政府上班，沒通知他。」
許立國點頭。
這個處理合適。
考察最怕什麼？
最怕被考察對象提前預熱。
材料提前背，群眾提前打招呼，談話對象提前統一口徑。等考察組一到，人人都能說出「政治素質好、業務能力強、群眾基礎紮實」三件套。
那考察還有什麼意思？
許立國合上名單：「先不見本人。上午看材料，下午個別談話。談話對象，不要只安排領導，也要安排紅星廠工人代表、勞動局經辦人員、遠航地產項目對接人員。」
劉建國聽完，心裡有數了。
這是要往實里挖。
不是走個過場。
「沒問題。」劉建國說，「工人代表那邊，我讓勞動局聯繫幾個參與過名單核對的老工人。遠航地產那邊，秦悅已經回鵬城了，安南項目部現在有個副經理在。」
「可以。」
許立國端起茶杯喝了一口。
他放下杯子，又補了一句：「還有一點，談話範圍別擴大。我們這次是專項摸底，不是宣布任用意向。安南縣最近風頭正盛，話傳歪了，對幹部不好。」
劉建國馬上接話：「許科長放心，陳書記也專門交代過，保密紀律按組織程序執行。」
許立國聽到「陳書記專門交代」幾個字，心裡那點疑慮又收了收。
陳遠山這個人，在天府市組織系統里名聲不差。
不搞花活，不遞條子，不到處跑關係。
這樣的縣委書記，如果願意護一個年輕幹部，通常不是因為會來事。
多半是真能幹事。
......................................