第1782章 守望功勳
失落村長說到正事，立刻正襟危坐，向陳木娓娓道來，說出了自己的一些想法。
這個想法，是失落村長治理城市，長期以來想要解決的痛點。
在看到詭氣普同的效果後，失落村長立刻意識到，這對於望江守望來說，意義非凡！
「陳老闆，具體而言是這樣的。
我在替您管理城市時，有時候也會收集目前的問題。
其實在早期，這個問題並不明顯。但是隨著時間推移，我覺得問題已經越發凸顯，需要擺在檯面上來說了。
那就是望江守望的激勵問題。
事實上，從一開始，我們針對員工的貢獻，就設置了不同程度的激勵措施。
包括冥幣、職位、福利，後來還引入了精純詭氣。
這些激勵措施很有用，確實起到了至關重要的作用。
員工們在陳老闆您的帶領下，都爭先恐後，為望江守望做出了很多的貢獻。
不過到目前為止，對員工的激勵和獎勵，還沒有形成閉環的系統。更多的獎勵，則是就事論事。
比如某次戰鬥中，某個員工身先士卒。那麼針對這一次功勞，獎勵冥幣和提升職位。
某次城市中有人見義勇為，給予冥幣獎勵和表彰。
這些激勵措施確實很及時，而且也都很慷慨。可有個問題在於，激勵是不連續的。
如果一個員工做了一次好事，獲得了一次激勵。下次再做好事，也獲得了激勵。
那麼這兩次激勵，其實是獨立的獎勵，互相之間並不影響。在『為望江守望』做貢獻這方面，沒有形成完整的升級體系。
陳老闆您可以理解為，現在做貢獻相當於讀書，一本一本的去讀。
沒有形成小學、中學、高中、大學這樣的升級路徑。
現在望江守望發展很快，員工們做出的各種貢獻，我覺得是時候應該量化統計，並且指定升級線路，讓做貢獻這件事本身，就是一種體系成長。」
陳木點了點頭，他很認可失落村長的想法。
不愧是自己看中的高管，失落村長沒有高高在上的管理城市，而是深入一線，替陳木準確把握城市的脈動。
因此對於望江守望，發生的某些變化，失落村長總是能第一時間，察覺並且理解。
像是貢獻體系的建立，就是陳木都沒考慮到的。
現在的望江守望，已經開始醞釀出這部分需求。只不過需求還不明顯，陳木沒有察覺到的，失落村長替他未雨綢繆，提前發現了苗頭。
「貢獻體系……是時候應該建立了。讓人勞有所得，貢獻越多得到的獎勵也越多。」陳木斟酌著說道：
「不過這個體系，應該早就可以建立了吧。為什麼要在這個時候，我詭氣普同帶人升級的時候，在這個時間點建立？」
陳木倒不是問責，只是陳木有些好奇。
陳木很確定，失落村長心裡，肯定早就有這個想法。
失落村長一直沒有說出來，選在這個時機提出來，肯定有他自己的考量。
失落村長說道：「陳老闆，我在兩個月前，就有這個想法了。
但是那個時候，我覺得時機不太成熟。最關鍵的，也是我最擔心的，就是會讓員工有種『被剝奪感』。
冒然推出這個新體系，員工可能會有顧慮，是不是削減了正常的福利，將更多的資源傾斜到了這個體系里。
比如我正常能獲得1000冥幣，但是現在需要我多做貢獻，在體系里達到某一等級，才能得到1000冥幣的獎勵。
這對員工來說，可能是一種『隱形壓榨』。我知道陳老闆您，最看重這一點，所以我不敢冒然提出來。
還有一點很重要的，就是作為體系，肯定是想要激勵大家多做貢獻的。
那麼這個新的貢獻體系，就得有吸引大家升級的動力。
目前的冥幣、福利、職位，乃至於精純詭氣，都可以正常獲得。我們很難在不大規模增加開支的前提下，拿出讓員工們心動的等級激勵。
在經濟帳的層面，是一個不太划算的選項。」
失落村長說起正事，就變得眉飛色舞起來。
他考慮的很周到，不僅從員工角度考慮，也替陳木考慮了錢袋子的負擔。
雖然陳木不缺這點錢，但是該省的地方也不能鋪張。
陳木滿意的點頭，對於失落村長的這番考量，陳木格外的放心。
這就是為什麼，陳木敢把望江市，這麼大的產業，交給失落村長打理的原因。
甚至其他幾個城市，乃至望江守望的內部管理，都是失落村長在負責。
陳木說道：「我好像明白了，你看到了我的詭氣普同後，想把它設置成新體系的獎勵？」
「陳老闆，您真是一針見血！」失落村長說道：
「沒錯，我就是這麼考慮的。您的詭氣普同，開創了一條新的晉升路徑。
那麼我們在設置體系時，就可以將詭氣普同的升級，作為這個體系的專屬獎勵。
由您的升級，帶動的升級獎勵，在員工們心中，分量可不是一般的重。
這個體系本就注重精神激勵，您親自的詭氣普同帶來升級，對員工們的精神激勵，還有比這更大的嗎？」
陳木聞言，贊同的說道：「有道理！我覺得你的想法很有意思，這個新體系，你準備如何命名？」
「陳老闆，新體系的命名，肯定得您來出主意。」失落村長說道。
他很清楚，自己是在替陳老闆，管理這個望江守望。因此在大事上，自己不會僭越，肯定得陳老闆決定。
陳木想了想後，他說道：「我看這套體系，就以功勳來計算貢獻度吧。就叫守望功勳。」
陳木選的這個名字，有點偏向於軍功獎勵。
這是因為地獄洪水，乃至後續新世界的融合，不可避免的要用武力守衛。
對於望江守望來說，功勳這個名字，更契合現在的生存環境。
「陳老闆，很符合我們望江守望的特質。」失落村長說道：
「我這邊讓人設計功勳體系，包括各個等級的具體獎勵，明天就能給您一份報告。」
這個想法，是失落村長治理城市，長期以來想要解決的痛點。
在看到詭氣普同的效果後，失落村長立刻意識到，這對於望江守望來說，意義非凡！
「陳老闆，具體而言是這樣的。
我在替您管理城市時，有時候也會收集目前的問題。
其實在早期，這個問題並不明顯。但是隨著時間推移，我覺得問題已經越發凸顯，需要擺在檯面上來說了。
那就是望江守望的激勵問題。
事實上，從一開始，我們針對員工的貢獻，就設置了不同程度的激勵措施。
包括冥幣、職位、福利，後來還引入了精純詭氣。
這些激勵措施很有用，確實起到了至關重要的作用。
員工們在陳老闆您的帶領下，都爭先恐後，為望江守望做出了很多的貢獻。
不過到目前為止，對員工的激勵和獎勵，還沒有形成閉環的系統。更多的獎勵，則是就事論事。
比如某次戰鬥中，某個員工身先士卒。那麼針對這一次功勞，獎勵冥幣和提升職位。
某次城市中有人見義勇為，給予冥幣獎勵和表彰。
這些激勵措施確實很及時，而且也都很慷慨。可有個問題在於，激勵是不連續的。
如果一個員工做了一次好事，獲得了一次激勵。下次再做好事，也獲得了激勵。
那麼這兩次激勵，其實是獨立的獎勵，互相之間並不影響。在『為望江守望』做貢獻這方面，沒有形成完整的升級體系。
陳老闆您可以理解為，現在做貢獻相當於讀書，一本一本的去讀。
沒有形成小學、中學、高中、大學這樣的升級路徑。
現在望江守望發展很快，員工們做出的各種貢獻，我覺得是時候應該量化統計，並且指定升級線路，讓做貢獻這件事本身，就是一種體系成長。」
陳木點了點頭，他很認可失落村長的想法。
不愧是自己看中的高管，失落村長沒有高高在上的管理城市，而是深入一線，替陳木準確把握城市的脈動。
因此對於望江守望，發生的某些變化，失落村長總是能第一時間，察覺並且理解。
像是貢獻體系的建立，就是陳木都沒考慮到的。
現在的望江守望，已經開始醞釀出這部分需求。只不過需求還不明顯，陳木沒有察覺到的，失落村長替他未雨綢繆，提前發現了苗頭。
「貢獻體系……是時候應該建立了。讓人勞有所得，貢獻越多得到的獎勵也越多。」陳木斟酌著說道：
「不過這個體系，應該早就可以建立了吧。為什麼要在這個時候，我詭氣普同帶人升級的時候，在這個時間點建立？」
陳木倒不是問責，只是陳木有些好奇。
陳木很確定，失落村長心裡，肯定早就有這個想法。
失落村長一直沒有說出來，選在這個時機提出來，肯定有他自己的考量。
失落村長說道：「陳老闆，我在兩個月前，就有這個想法了。
但是那個時候，我覺得時機不太成熟。最關鍵的，也是我最擔心的，就是會讓員工有種『被剝奪感』。
冒然推出這個新體系，員工可能會有顧慮，是不是削減了正常的福利，將更多的資源傾斜到了這個體系里。
比如我正常能獲得1000冥幣，但是現在需要我多做貢獻，在體系里達到某一等級，才能得到1000冥幣的獎勵。
這對員工來說，可能是一種『隱形壓榨』。我知道陳老闆您，最看重這一點，所以我不敢冒然提出來。
還有一點很重要的，就是作為體系，肯定是想要激勵大家多做貢獻的。
那麼這個新的貢獻體系，就得有吸引大家升級的動力。
目前的冥幣、福利、職位，乃至於精純詭氣，都可以正常獲得。我們很難在不大規模增加開支的前提下，拿出讓員工們心動的等級激勵。
在經濟帳的層面，是一個不太划算的選項。」
失落村長說起正事，就變得眉飛色舞起來。
他考慮的很周到，不僅從員工角度考慮，也替陳木考慮了錢袋子的負擔。
雖然陳木不缺這點錢，但是該省的地方也不能鋪張。
陳木滿意的點頭，對於失落村長的這番考量，陳木格外的放心。
這就是為什麼，陳木敢把望江市，這麼大的產業，交給失落村長打理的原因。
甚至其他幾個城市，乃至望江守望的內部管理，都是失落村長在負責。
陳木說道：「我好像明白了，你看到了我的詭氣普同後，想把它設置成新體系的獎勵？」
「陳老闆，您真是一針見血！」失落村長說道：
「沒錯，我就是這麼考慮的。您的詭氣普同，開創了一條新的晉升路徑。
那麼我們在設置體系時，就可以將詭氣普同的升級，作為這個體系的專屬獎勵。
由您的升級，帶動的升級獎勵，在員工們心中，分量可不是一般的重。
這個體系本就注重精神激勵，您親自的詭氣普同帶來升級，對員工們的精神激勵，還有比這更大的嗎？」
陳木聞言，贊同的說道：「有道理！我覺得你的想法很有意思，這個新體系，你準備如何命名？」
「陳老闆，新體系的命名，肯定得您來出主意。」失落村長說道。
他很清楚，自己是在替陳老闆，管理這個望江守望。因此在大事上，自己不會僭越，肯定得陳老闆決定。
陳木想了想後，他說道：「我看這套體系，就以功勳來計算貢獻度吧。就叫守望功勳。」
陳木選的這個名字，有點偏向於軍功獎勵。
這是因為地獄洪水，乃至後續新世界的融合，不可避免的要用武力守衛。
對於望江守望來說，功勳這個名字，更契合現在的生存環境。
「陳老闆，很符合我們望江守望的特質。」失落村長說道：
「我這邊讓人設計功勳體系，包括各個等級的具體獎勵，明天就能給您一份報告。」