第41章 為什麼他不能理解呢
如視頻所說，果然有一股焦糖的味。
從口味上來說跟炒糖水的區別不大。
可回甘有點問題。
仔細品鑑下能嘗到一股廉價的工業糖漿味。
就像奶茶一樣，充滿添加劑的味道跟真材實料的不一樣。
甚至區別很大。
如同這個炒糖水一樣。
普通的顧客嘗起來也許不會那麼在意，可他們的生意是什麼？
是酒樓，是宴席！
接待的顧客不說人中龍鳳，至少也是白領精英，創業老闆，有些特別大的店面還有基層官員來吃等等。
這完完全全就是踩著鋼絲前進。
「這哪裡一樣了？」陳風擂放下勺子開口說，「這和假冒偽劣的產品有什麼區別？」
林凌峰漫不經心的說：「這只是技術問題，相信很快就能完善。」
陳風擂見他依舊保持這個想法，有些失望地說道：「如果被發現，我們的招牌可能會一落千丈！」
林凌峰眼神不悅，下達逐客令；「我說過，我負責做決策，你負責執行，如果沒有什麼其他的事情，你可以離開了。」
「請吧陳經理。」秘書做出一個示意離開的手勢。
陳風擂無奈地看了一眼老闆，失望地走出辦公室。
林凌峰不解地問道：「這種技術完全就是革新，顛覆整個行業，為什麼他不能理解呢？」
秘書走到他身後，邊按起肩膀邊甜甜的說：「老闆，要不說您怎麼能夠當老闆呢？眼光肯定是別人不能比噠。」
林凌峰點點頭，這句話說到他的心坎裡面了，這位新來的秘書沒白招，一直支持做他的後盾。
當初可是自己力排眾議，把一眾其他計劃否決，堅決發展這個。
是他固執嗎？
其實恰巧相反，他是看到了未來！
要不說他當老闆呢！
「對了。」林凌峰想起什麼，「下面的反應會大嗎？」
秘書按摩肩膀的手一滯，連帶臉上笑容都愣了一下。
隨即立即調整狀態：「只有一兩個廚師當心失業，不過都是小問題呢。」
林凌峰閉著眼睛享受，壓根沒有注意到秘書剛剛表情的變化。
「那就好，至於那幾個反對的，開掉就行。」
本來就是降本，廚師這一塊肯定要動的，根本不需要那麼多人，剛好找個理由讓他們走人。
「好的老闆，我會囑咐下面的。」秘書回應。
「好，在用點力，脖子這裡有點酸。」
……
另一邊，林顏把重心放在招聘上，這幾天往跑於人才市場。
會計人員是招聘到了，可經理級別的位置實在不好找。
這種級別的一般離職後有特殊的渠道被人聯繫或者物色好下一家才走。
流通到市場的非常少。
聯繫好幾個，一聽是剛成立的公司，其規模不大紛紛拒絕。
薪資方面也不低，非常有競爭力。
幾天下來一個愣是一個都沒有。
這時，一個約莫三十歲的西服男子來到林顏面前。
往下腰審查著下方掛著的信息。
『蘇記食品科技有限公司招聘運營經理職位』
『薪資：8000——12000，經驗豐富著可以面談薪資和福利，待遇從優』
『聯繫電話：XXXXXXX』
「你好，請問是來應聘的嗎？」林顏看男子露出感興趣的模樣，開口詢問對方。
陳風擂起身，「是的，我想問下這個蘇記的規模以及發展前景，請問你是負責人嗎？」
林顏一聽到規模二字，眼神閃過一絲黯淡，不過還是迎起笑臉：
「我是負責人林顏，目前公司的話剛剛成立，名下的餐飲品牌是願者上鉤，已經在區域開有六家店的規模，員工加起來三十多人，目前正處於擴張加盟階段。」
陳風擂聽完，遞給一張簡歷；「這是我的資料，您看下。」
「好的，您坐。」林顏示意對方落座，接著倒上一杯白開給對方後，仔細查看起來。
陳風擂，畢業於中山大管理系，先後在規模一百多人，五百多人的餐飲公司擔任運營經理，內容包含體系搭建，品牌戰略，華南地區的營銷等等。
擁有豐富的管理，經營經驗。
更重要的是後面這家完全是從一個小公司一起成長到五百多人的規模。
蘇言在招聘前告知她。
公司目前正處於剛剛成立的階段，很多東西和規則還處在摸索階段。
最好是找一位經驗豐富的餐飲管理者，能規避掉很多坑。
眼前這位名叫陳風擂的就很合適，履歷豐富，契合度極高。
不過也有疑惑點。
一同成長的公司怎麼會輕易離開？
從個人角度說，這畢竟是自己傾注的心血，耗費很多精力在裡面，不是說拋棄就拋棄的。
從公司角度說，這種員工也是半個元老級別，怎麼會讓對方隨意離開？
於情於理都很難出現這種情況。
莫非是犯了什麼錯誤？又或者其他不為人知的原因。
林顏對這個疑點發起問題：「方便問一下您上面寫與最後一家餐飲公司一同成長，是因為什麼問題離開呢？」
陳風擂對這個早有準備，詆毀公司不妥，只說個人原因顯得不誠實，立不住。
單飛這個理由更顯得很自私。
斟酌一下委婉道：
「個人發展原因，和公司的理念不同。」
「公司希望引入新興的工業食品科技方案，通過技術手段和供應鏈來進行成本優化，個人認為保留原本的食材還是非常必要的。」
林顏懵懵懂懂的點頭，大概了解是技術方案的問題，並非犯錯或者其他原因。
不過這個工業食品科技方案她沒有苗頭，只能在紙上記下這個詞彙，到時候找蘇言問問。
隨後又交流了一些基礎的問題。
比如遇到的卡點，最有成就感的事情等，考察是否真材實料。
對方也詢問人員架構，薪資結構，發展前途等，進行公司的整體判斷。
在問答中加進雙方的了解。
林顏最後又問道：「這邊都了解的差不多了，您還有什麼疑問嗎？」
陳風擂沉思一會，開口道：「我希望見一見你們的老闆，畢竟陪一家公司成長，需要和老闆的理念相似，或者讓我認同他的理念。」
從口味上來說跟炒糖水的區別不大。
可回甘有點問題。
仔細品鑑下能嘗到一股廉價的工業糖漿味。
就像奶茶一樣，充滿添加劑的味道跟真材實料的不一樣。
甚至區別很大。
如同這個炒糖水一樣。
普通的顧客嘗起來也許不會那麼在意，可他們的生意是什麼？
是酒樓，是宴席！
接待的顧客不說人中龍鳳，至少也是白領精英，創業老闆，有些特別大的店面還有基層官員來吃等等。
這完完全全就是踩著鋼絲前進。
「這哪裡一樣了？」陳風擂放下勺子開口說，「這和假冒偽劣的產品有什麼區別？」
林凌峰漫不經心的說：「這只是技術問題，相信很快就能完善。」
陳風擂見他依舊保持這個想法，有些失望地說道：「如果被發現，我們的招牌可能會一落千丈！」
林凌峰眼神不悅，下達逐客令；「我說過，我負責做決策，你負責執行，如果沒有什麼其他的事情，你可以離開了。」
「請吧陳經理。」秘書做出一個示意離開的手勢。
陳風擂無奈地看了一眼老闆，失望地走出辦公室。
林凌峰不解地問道：「這種技術完全就是革新，顛覆整個行業，為什麼他不能理解呢？」
秘書走到他身後，邊按起肩膀邊甜甜的說：「老闆，要不說您怎麼能夠當老闆呢？眼光肯定是別人不能比噠。」
林凌峰點點頭，這句話說到他的心坎裡面了，這位新來的秘書沒白招，一直支持做他的後盾。
當初可是自己力排眾議，把一眾其他計劃否決，堅決發展這個。
是他固執嗎？
其實恰巧相反，他是看到了未來！
要不說他當老闆呢！
「對了。」林凌峰想起什麼，「下面的反應會大嗎？」
秘書按摩肩膀的手一滯，連帶臉上笑容都愣了一下。
隨即立即調整狀態：「只有一兩個廚師當心失業，不過都是小問題呢。」
林凌峰閉著眼睛享受，壓根沒有注意到秘書剛剛表情的變化。
「那就好，至於那幾個反對的，開掉就行。」
本來就是降本，廚師這一塊肯定要動的，根本不需要那麼多人，剛好找個理由讓他們走人。
「好的老闆，我會囑咐下面的。」秘書回應。
「好，在用點力，脖子這裡有點酸。」
……
另一邊，林顏把重心放在招聘上，這幾天往跑於人才市場。
會計人員是招聘到了，可經理級別的位置實在不好找。
這種級別的一般離職後有特殊的渠道被人聯繫或者物色好下一家才走。
流通到市場的非常少。
聯繫好幾個，一聽是剛成立的公司，其規模不大紛紛拒絕。
薪資方面也不低，非常有競爭力。
幾天下來一個愣是一個都沒有。
這時，一個約莫三十歲的西服男子來到林顏面前。
往下腰審查著下方掛著的信息。
『蘇記食品科技有限公司招聘運營經理職位』
『薪資：8000——12000，經驗豐富著可以面談薪資和福利，待遇從優』
『聯繫電話：XXXXXXX』
「你好，請問是來應聘的嗎？」林顏看男子露出感興趣的模樣，開口詢問對方。
陳風擂起身，「是的，我想問下這個蘇記的規模以及發展前景，請問你是負責人嗎？」
林顏一聽到規模二字，眼神閃過一絲黯淡，不過還是迎起笑臉：
「我是負責人林顏，目前公司的話剛剛成立，名下的餐飲品牌是願者上鉤，已經在區域開有六家店的規模，員工加起來三十多人，目前正處於擴張加盟階段。」
陳風擂聽完，遞給一張簡歷；「這是我的資料，您看下。」
「好的，您坐。」林顏示意對方落座，接著倒上一杯白開給對方後，仔細查看起來。
陳風擂，畢業於中山大管理系，先後在規模一百多人，五百多人的餐飲公司擔任運營經理，內容包含體系搭建，品牌戰略，華南地區的營銷等等。
擁有豐富的管理，經營經驗。
更重要的是後面這家完全是從一個小公司一起成長到五百多人的規模。
蘇言在招聘前告知她。
公司目前正處於剛剛成立的階段，很多東西和規則還處在摸索階段。
最好是找一位經驗豐富的餐飲管理者，能規避掉很多坑。
眼前這位名叫陳風擂的就很合適，履歷豐富，契合度極高。
不過也有疑惑點。
一同成長的公司怎麼會輕易離開？
從個人角度說，這畢竟是自己傾注的心血，耗費很多精力在裡面，不是說拋棄就拋棄的。
從公司角度說，這種員工也是半個元老級別，怎麼會讓對方隨意離開？
於情於理都很難出現這種情況。
莫非是犯了什麼錯誤？又或者其他不為人知的原因。
林顏對這個疑點發起問題：「方便問一下您上面寫與最後一家餐飲公司一同成長，是因為什麼問題離開呢？」
陳風擂對這個早有準備，詆毀公司不妥，只說個人原因顯得不誠實，立不住。
單飛這個理由更顯得很自私。
斟酌一下委婉道：
「個人發展原因，和公司的理念不同。」
「公司希望引入新興的工業食品科技方案，通過技術手段和供應鏈來進行成本優化，個人認為保留原本的食材還是非常必要的。」
林顏懵懵懂懂的點頭，大概了解是技術方案的問題，並非犯錯或者其他原因。
不過這個工業食品科技方案她沒有苗頭，只能在紙上記下這個詞彙，到時候找蘇言問問。
隨後又交流了一些基礎的問題。
比如遇到的卡點，最有成就感的事情等，考察是否真材實料。
對方也詢問人員架構，薪資結構，發展前途等，進行公司的整體判斷。
在問答中加進雙方的了解。
林顏最後又問道：「這邊都了解的差不多了，您還有什麼疑問嗎？」
陳風擂沉思一會，開口道：「我希望見一見你們的老闆，畢竟陪一家公司成長，需要和老闆的理念相似，或者讓我認同他的理念。」