第762章 李旭輝到崗
看著辦公室的門重新關上，林淵揉了揉眉心，無奈地嘆了一口氣。
這就是底層出身的無奈，宗族親情非但不能在事業上給予任何助力，反而還要時刻防備著他們變成拖垮公司的爛泥。
如果他的家族像庾明軒那樣，一家子全都是接受過海外精英教育、在高精尖領域獨當一面的高學歷人才，那他現在的用人壓力絕對會小得多。
林淵將目光投向辦公桌上那一摞厚厚的人事架構調整文件，心裡的那股疲憊感更重了。
現在的LY科技，業務版圖越鋪越大，資產規模正在呈幾何倍數暴增。在這種狂飆突進的擴張期，林淵明顯感覺到，公司內部出現了嚴重的能力斷層。
去年剛起步時，花個幾十萬年薪從市面上挖來的那些中層管理，應付幾百人的草台班子還行；可現在，面對動輒幾百億估值、跨越好幾個省份、需要調度上千人甚至幾千人團隊的複雜業務線，那些人完全支撐不起來了。
這就是實打實的能力瓶頸，也是一家草根公司向上躍遷時的必然陣痛。
如果為了顧及什麼「開國功臣」的臉面，一直沿用曾經的那些舊人，那LY科技的全國戰略必然會陷入泥沼，甚至被那些行動遲緩的中層直接拖垮。
在職場上，很多人一看到企業做大了就開始大規模換血，就會酸溜溜地認為是老闆「狡兔死，走狗烹」，或者是老員工「功高震主」遭到了清洗。
其實根本不是那麼回事。
幾百萬的小打小鬧，和幾百億市值的商業帝國，所需要的全局管理視野、戰略拆解能力、甚至是在巨大資金盤面前的抗壓經驗，絕對不是簡簡單單憑著一腔熱血和忠誠就能彌補的。
人的認知升級和能力成長，需要一個漫長的過程。不可能你昨天還在管十個人的銷售小組，今天一上任就能操盤幾個億的併購案。
但是，資本市場的絞肉機是不等人的。林淵沒有時間去等他們慢慢成長、慢慢試錯。
他必須要用最粗暴的方式，把李旭輝、衛哲這種已經滿級的大號直接空降進來接管戰場。
商場如戰場，慈不掌兵。跟不上公司發展速度的人，就只能被留在昨天。
大年初十。
李旭輝沒有食言，帶著他從杭州老東家帶出來的舊部，浩浩蕩蕩將近二十號人，準時踏入了LY科技的大門。
這還只是第一波，屬於管理層。至於基礎人員，還有一大波。但是也不好一下子空降這麼多人過來，那屬於就不識相了。
畢竟新的地盤，老闆承諾的再好，現實和理想是有差距的。
這群人身上帶著一股常年在一線市場廝殺出來的草莽氣和狼性，一進公司，眾人神情各異，用一種審視且躍躍欲試的目光，打量著這個即將在接下來團購大戰中作為他們大本營的新環境。
會議室的大門被推開，林淵大步走入。
「李總，盼星星盼月亮，總算把你們盼來了。歡迎入職。」林淵沒有擺任何老闆的架子，徑直走上前，用力握住了李旭輝的手。
李旭輝笑了笑：「林總客氣了，我來介紹一下，這些都是跟著我從……」
「李總。」林淵直接抬手，打斷了李旭輝的介紹。
在眾人略帶錯愕的目光中，林淵語氣十分平穩，卻擲地有聲：「我之前就說過，你帶什麼人來，我不管；你在內部怎麼排兵布陣，我也不問。聚划算網絡團購平台，從今天起，你說了算。所有的人事調動、資金審批和業務方向，全部由你一人決斷。我不過問過程，我們最後只看結果。」
聽到這番話，李旭輝和在場的那二十號骨幹神色齊刷刷地一肅。
不管這位年輕的老闆此刻是在演戲收買人心，還是真的心底坦蕩，單憑這份當眾放權的魄力，就足以讓人高看一眼。
畢竟在這個圈子裡，多的是那種嘴上喊著放權、背地裡卻死死攥著公章和財務不撒手的老闆。
當年在阿里，馬傑克那套明升暗降、太極拉扯的制衡手段，他們這幫人可是領教得夠夠的，裝都不帶裝的。
今天林淵這種從容坦蕩，至少在姿態上贏得了這群驕兵悍將的一點尊重。
李旭輝收起了客套的笑容，認真地點了點頭。既然老闆給足了面子，有些醜話他必須擺在檯面上說透。
「林總，既然你這麼痛快，那我也就直說了。」李旭輝目光如炬，「我們這幫人的運作模式，和一般的網際網路公司完全不一樣。我們做地推、搞銷售，講究的是絕對的服從和狼性，不講溫情，只看KPI。一旦全面鋪開，底下的銷售崗壓力會非常大，淘汰率會高得嚇人，內部的抱怨和投訴絕對少不了。」
李旭輝盯著林淵，像是在做最後的確認：「我希望在接下來的這場仗里，林總你能頂住公司內部的壓力，頂住外界的質疑。你不要管我中間幹了什麼，只要不犯法，我們只看最終的市場占有率。您看，這樣的要求可以做到嗎？」
林淵毫不避諱地迎著他的目光，重重地點了點頭：「這點就像我剛剛說的，李總，你放手去做，天塌下來我頂著，你做什麼我都會絕對支持。」
聽到這個承諾，李旭輝也重重地點了點頭。
至少在這一刻，雙方都是願意相信彼此的。
為了彰顯對這位空降大佛的絕對尊重，林淵特意叫來了合伙人嚴克明以及HR負責人王景行，由他們全程陪同李旭輝團隊，去熟悉公司的辦公環境、組織架構以及聚划算目前的業務底盤。
林淵自己則沒有跟在後面指手畫腳。他心裡門兒清，對於那些具體的地推話術、網格化管理、一線人員的績效考核，他這個重生者其實是個半吊子，根本不了解裡面的門道。
強行跟過去刷存在感不僅幫不上忙，反而會露怯，不如乾脆利落地退居幕後。
而此時，全程跟在李旭輝身後的潘海波，神色卻顯得有些複雜。
作為聚划算平台從零到一打下江淮市場的功臣，可以說，聚划算的地推部，在李旭輝沒來之前，他就是絕對的話事人。
如今眼睜睜看著一個外來戶空降到自己頭上，直接拿走了所有的指揮權，說實話，換作是誰，心裡都會有一股揮之不去的憋屈感。
哪怕他知道李旭輝是行業里首屈一指的大牛，這種失落感也是人的本能。
但是，潘海波是個聰明人。
俗話說得好，不蒸饅頭爭口氣。他回想起林淵之前給自己許諾的SVP（高級副總裁）位置，以及老闆明里暗裡對他的期許，心裡那點彆扭也就慢慢釋然了。
老闆沒有忘記他的功勞，現在之所以把李旭輝請來，純粹是因為接下來的全國大戰，自己現有的那點經驗確實撐不住場面。
既然想跟著LY科技這條大船繼續往上爬，既然林淵已經給他鋪好了進步的階梯，那就必須得學真本事。
潘海波深吸了一口氣，將心中那些雜七雜八的負面情緒徹底打包扔掉。
他端正了態度，老老實實、規規矩矩地跟在李旭輝旁邊，認真觀察著這位地推祖師爺接手業務的每一個細節。
【今天第四章是吧？應該差不多一萬字了吧？我看一下，然後就是加更。】
這就是底層出身的無奈，宗族親情非但不能在事業上給予任何助力，反而還要時刻防備著他們變成拖垮公司的爛泥。
如果他的家族像庾明軒那樣，一家子全都是接受過海外精英教育、在高精尖領域獨當一面的高學歷人才，那他現在的用人壓力絕對會小得多。
林淵將目光投向辦公桌上那一摞厚厚的人事架構調整文件，心裡的那股疲憊感更重了。
現在的LY科技，業務版圖越鋪越大，資產規模正在呈幾何倍數暴增。在這種狂飆突進的擴張期，林淵明顯感覺到，公司內部出現了嚴重的能力斷層。
去年剛起步時，花個幾十萬年薪從市面上挖來的那些中層管理，應付幾百人的草台班子還行；可現在，面對動輒幾百億估值、跨越好幾個省份、需要調度上千人甚至幾千人團隊的複雜業務線，那些人完全支撐不起來了。
這就是實打實的能力瓶頸，也是一家草根公司向上躍遷時的必然陣痛。
如果為了顧及什麼「開國功臣」的臉面，一直沿用曾經的那些舊人，那LY科技的全國戰略必然會陷入泥沼，甚至被那些行動遲緩的中層直接拖垮。
在職場上，很多人一看到企業做大了就開始大規模換血，就會酸溜溜地認為是老闆「狡兔死，走狗烹」，或者是老員工「功高震主」遭到了清洗。
其實根本不是那麼回事。
幾百萬的小打小鬧，和幾百億市值的商業帝國，所需要的全局管理視野、戰略拆解能力、甚至是在巨大資金盤面前的抗壓經驗，絕對不是簡簡單單憑著一腔熱血和忠誠就能彌補的。
人的認知升級和能力成長，需要一個漫長的過程。不可能你昨天還在管十個人的銷售小組，今天一上任就能操盤幾個億的併購案。
但是，資本市場的絞肉機是不等人的。林淵沒有時間去等他們慢慢成長、慢慢試錯。
他必須要用最粗暴的方式，把李旭輝、衛哲這種已經滿級的大號直接空降進來接管戰場。
商場如戰場，慈不掌兵。跟不上公司發展速度的人，就只能被留在昨天。
大年初十。
李旭輝沒有食言，帶著他從杭州老東家帶出來的舊部，浩浩蕩蕩將近二十號人，準時踏入了LY科技的大門。
這還只是第一波，屬於管理層。至於基礎人員，還有一大波。但是也不好一下子空降這麼多人過來，那屬於就不識相了。
畢竟新的地盤，老闆承諾的再好，現實和理想是有差距的。
這群人身上帶著一股常年在一線市場廝殺出來的草莽氣和狼性，一進公司，眾人神情各異，用一種審視且躍躍欲試的目光，打量著這個即將在接下來團購大戰中作為他們大本營的新環境。
會議室的大門被推開，林淵大步走入。
「李總，盼星星盼月亮，總算把你們盼來了。歡迎入職。」林淵沒有擺任何老闆的架子，徑直走上前，用力握住了李旭輝的手。
李旭輝笑了笑：「林總客氣了，我來介紹一下，這些都是跟著我從……」
「李總。」林淵直接抬手，打斷了李旭輝的介紹。
在眾人略帶錯愕的目光中，林淵語氣十分平穩，卻擲地有聲：「我之前就說過，你帶什麼人來，我不管；你在內部怎麼排兵布陣，我也不問。聚划算網絡團購平台，從今天起，你說了算。所有的人事調動、資金審批和業務方向，全部由你一人決斷。我不過問過程，我們最後只看結果。」
聽到這番話，李旭輝和在場的那二十號骨幹神色齊刷刷地一肅。
不管這位年輕的老闆此刻是在演戲收買人心，還是真的心底坦蕩，單憑這份當眾放權的魄力，就足以讓人高看一眼。
畢竟在這個圈子裡，多的是那種嘴上喊著放權、背地裡卻死死攥著公章和財務不撒手的老闆。
當年在阿里，馬傑克那套明升暗降、太極拉扯的制衡手段，他們這幫人可是領教得夠夠的，裝都不帶裝的。
今天林淵這種從容坦蕩，至少在姿態上贏得了這群驕兵悍將的一點尊重。
李旭輝收起了客套的笑容，認真地點了點頭。既然老闆給足了面子，有些醜話他必須擺在檯面上說透。
「林總，既然你這麼痛快，那我也就直說了。」李旭輝目光如炬，「我們這幫人的運作模式，和一般的網際網路公司完全不一樣。我們做地推、搞銷售，講究的是絕對的服從和狼性，不講溫情，只看KPI。一旦全面鋪開，底下的銷售崗壓力會非常大，淘汰率會高得嚇人，內部的抱怨和投訴絕對少不了。」
李旭輝盯著林淵，像是在做最後的確認：「我希望在接下來的這場仗里，林總你能頂住公司內部的壓力，頂住外界的質疑。你不要管我中間幹了什麼，只要不犯法，我們只看最終的市場占有率。您看，這樣的要求可以做到嗎？」
林淵毫不避諱地迎著他的目光，重重地點了點頭：「這點就像我剛剛說的，李總，你放手去做，天塌下來我頂著，你做什麼我都會絕對支持。」
聽到這個承諾，李旭輝也重重地點了點頭。
至少在這一刻，雙方都是願意相信彼此的。
為了彰顯對這位空降大佛的絕對尊重，林淵特意叫來了合伙人嚴克明以及HR負責人王景行，由他們全程陪同李旭輝團隊，去熟悉公司的辦公環境、組織架構以及聚划算目前的業務底盤。
林淵自己則沒有跟在後面指手畫腳。他心裡門兒清，對於那些具體的地推話術、網格化管理、一線人員的績效考核，他這個重生者其實是個半吊子，根本不了解裡面的門道。
強行跟過去刷存在感不僅幫不上忙，反而會露怯，不如乾脆利落地退居幕後。
而此時，全程跟在李旭輝身後的潘海波，神色卻顯得有些複雜。
作為聚划算平台從零到一打下江淮市場的功臣，可以說，聚划算的地推部，在李旭輝沒來之前，他就是絕對的話事人。
如今眼睜睜看著一個外來戶空降到自己頭上，直接拿走了所有的指揮權，說實話，換作是誰，心裡都會有一股揮之不去的憋屈感。
哪怕他知道李旭輝是行業里首屈一指的大牛，這種失落感也是人的本能。
但是，潘海波是個聰明人。
俗話說得好，不蒸饅頭爭口氣。他回想起林淵之前給自己許諾的SVP（高級副總裁）位置，以及老闆明里暗裡對他的期許，心裡那點彆扭也就慢慢釋然了。
老闆沒有忘記他的功勞，現在之所以把李旭輝請來，純粹是因為接下來的全國大戰，自己現有的那點經驗確實撐不住場面。
既然想跟著LY科技這條大船繼續往上爬，既然林淵已經給他鋪好了進步的階梯，那就必須得學真本事。
潘海波深吸了一口氣，將心中那些雜七雜八的負面情緒徹底打包扔掉。
他端正了態度，老老實實、規規矩矩地跟在李旭輝旁邊，認真觀察著這位地推祖師爺接手業務的每一個細節。
【今天第四章是吧？應該差不多一萬字了吧？我看一下，然後就是加更。】