第656章 秘書團
開完會回到公司，已經是中午了。
林淵剛走出電梯，就看到嚴克明正帶著一個人在辦公室門口等他。
「進來說吧。」林淵推開辦公室的門，招呼兩人坐下。
嚴克明沒有拐彎抹角，指著身邊那個三十來歲、戴著眼鏡的男人說道：「林總，這位是我之前的老部下，這段時間剛被我挖過來，打算讓他接替我之前的人事總監（HRD）的班。至於之前暫時頂替我那個崗位的代理HRD，這幾個月看下來能力不太行，我打算給他降一級。這事畢竟涉及到核心高管的人事變動，得跟您商量一下，看您意下如何？」
林淵轉頭看向旁邊站著的那個人。
那人趕忙上前一步，微微欠身，語氣恭敬地自我介紹：「林總您好，我叫王景行，之前任職於……」
「行了。」林淵直接擺了擺手，打斷了他的話，轉頭看向嚴克明，「嚴總推薦過來的人，我絕對放心。具體怎麼安排，你定就行。」
聽到林淵這種毫無保留的信任，嚴克明重重地點了點頭，心裡頗為觸動。
從他剛進這家公司開始，林淵就展現出了驚人的放權魄力，幾乎從來不過問他具體的業務操作。
一來，嚴克明自己是個有底線的人，不想搞什麼山頭林立的職場文化；二來，回想起當初林淵第一次找他的場景，至今還覺得是一段難忘的回憶。
那時候嚴克明還想考察一下林淵的公司，第一時間還沒有答應去簽合同。最後直接動用自己的人脈，把認識的人全部找了過來。
這才有了 LY 科技今天的主要人事架構，可以說沒有嚴克明，LY 科技走不到今天。當然，或許沒有嚴克明，會有其他的王克明、李克明，也說不定。
其實嚴克明根本不知道，當初林淵之所以放權，純粹是因為他那時候啥也不懂，天真爛漫得很。
不過好在嚴克明本人經歷過兩次創業失敗，有著豐富的實戰經驗，是鐵了心想把這家公司好好經營下去。
最主要的是，林淵搞出來的這些業務實在太離譜了，公司膨脹的速度快得讓人頭皮發麻。當所有人都發現這家公司不僅有前景，而且正在瘋狂賺錢的時候，是沒人會喜歡在內部瞎搞的。
畢竟把公司搞黃了，砸的是自己的飯碗，得不償失。
嚴克明笑了笑說道：「行，那我就安排景行入職了。讓他先去跟底下的人熟絡一下，儘快摸清這裡的情況，前期我親自來帶他。」
林淵喝了口水，隨口說道：「嚴總，就這種人事安排，你自己看著辦就行，不用特意跟我匯報。」
「那不行。」嚴克明臉色一正，「規矩就是規矩，HRD是公司的核心崗位，必須經過您點頭。來之前我也跟小王交代過了，只要以後幹得出色，公司肯定會給他升職加薪。」
林淵笑著看了看旁邊的王景行：「聽到沒？嚴總都發話了，在這裡好好干。」
王景行原本還有些緊張，看到這位傳說中身家百億的大老闆不僅一點架子都沒有，還這麼平易近人，頓時激動地點了點頭：「林總、嚴總放心，我一定會拼盡全力的。」
王景行的事情敲定後，嚴克明並沒有急著走，而是換了個話題：「林總，還有件事。現在您身邊的秘書，是不是就只有錢海酩一個人？」
林淵點頭：「對啊，怎麼了？」
嚴克明神色認真地說道：「您現在需要建立一個專門的『秘書團』了。」
「秘書團？」林淵愣了一下，「那是什麼東西？」
聽到老闆這麼問，旁邊的王景行整個人都懵了。他瞪大眼睛，怎麼也沒想到，堂堂一個估值百億的集團大老闆，居然連秘書團是什麼都不知道。
好在嚴克明早就習慣了林淵經常缺乏一些商業常識的特質，耐心解釋道：「秘書團，相當於把秘書的各項職責進行細化拆分。比如，有專門負責統籌行程和對外的『行政秘書』，像現在的錢海酩就很合適；還有負責處理核心機密文件、對接高層會議的『機要秘書』；以及負責您個人衣食住行、差旅安排的『生活秘書』。」
嚴克明繼續說道：「您現在就一個秘書，所有的事全壓在他一個人身上，這不僅容易出錯，最關鍵的是，不能讓您的精力和時間效益最大化。以前咱們公司體量小，一個秘書身兼多職對付一下就算了。但現在公司體量越來越大，每天過手的文件和會議那麼多，再這麼搞肯定是不合適的。」
林淵摸了摸下巴，若有所思地點了點頭：「有道理。那機要秘書這個位置，讓韓芸來兼任，你看行不行？」
「當然可以。」嚴克明想都沒想就答應了，「韓主管在工作態度和對您的忠誠度上，絕對沒得挑。」
其實嚴克明平時跟韓芸有不少接觸。起初他並不太認可韓芸的專業能力，直到現在，他也覺得韓芸在財務總監這個位置上的專業素養還有些勉強。但是，像機要秘書和財務主管這種核心命脈崗位，忠心永遠大於能力。
「行，那就這麼定了。」林淵拍了板，「嚴總，組建秘書團這件事，就交給你去辦吧。」
「沒問題。」嚴克明應了下來，隨後嘆了口氣，「最近這段時間，我一直在外面跑，四處挖高管。但在年前這陣子，真正的人才不太好挖。」
「怎麼說？」
「因為到了年底，很多人的年終獎和期權還沒兌現，大家都在觀望。等過完年，也就是年後那幾個月，估計會有一批核心人才跳槽過來。」嚴克明看著林淵，目光炯炯，「林總，雖然咱們的體量已經做得很大，這一年多的成績也是突飛猛進，但咱們的底蘊和積累的時間還是太短了。來年，咱們還得好好加油啊。」
林淵笑著點點頭，語氣堅定：「那是自然。」
隨後，兩人又坐在沙發上，詳細聊了一會兒公司未來的戰略發展和人事布局。
自從嚴克明拿到了公司的合伙人頭銜後，他雖然很少在公司坐班，但一直致力於在外四處挖人、尋找核心骨幹。可以說，嚴克明把所有的心血、時間和精力，全都真正投入到了這家公司身上。
老闆敢放權，合伙人肯拼命，這就是一家企業最完美的正向循環。
【今天第一章，老規矩，我先把一萬字補完，然後再加更。】
林淵剛走出電梯，就看到嚴克明正帶著一個人在辦公室門口等他。
「進來說吧。」林淵推開辦公室的門，招呼兩人坐下。
嚴克明沒有拐彎抹角，指著身邊那個三十來歲、戴著眼鏡的男人說道：「林總，這位是我之前的老部下，這段時間剛被我挖過來，打算讓他接替我之前的人事總監（HRD）的班。至於之前暫時頂替我那個崗位的代理HRD，這幾個月看下來能力不太行，我打算給他降一級。這事畢竟涉及到核心高管的人事變動，得跟您商量一下，看您意下如何？」
林淵轉頭看向旁邊站著的那個人。
那人趕忙上前一步，微微欠身，語氣恭敬地自我介紹：「林總您好，我叫王景行，之前任職於……」
「行了。」林淵直接擺了擺手，打斷了他的話，轉頭看向嚴克明，「嚴總推薦過來的人，我絕對放心。具體怎麼安排，你定就行。」
聽到林淵這種毫無保留的信任，嚴克明重重地點了點頭，心裡頗為觸動。
從他剛進這家公司開始，林淵就展現出了驚人的放權魄力，幾乎從來不過問他具體的業務操作。
一來，嚴克明自己是個有底線的人，不想搞什麼山頭林立的職場文化；二來，回想起當初林淵第一次找他的場景，至今還覺得是一段難忘的回憶。
那時候嚴克明還想考察一下林淵的公司，第一時間還沒有答應去簽合同。最後直接動用自己的人脈，把認識的人全部找了過來。
這才有了 LY 科技今天的主要人事架構，可以說沒有嚴克明，LY 科技走不到今天。當然，或許沒有嚴克明，會有其他的王克明、李克明，也說不定。
其實嚴克明根本不知道，當初林淵之所以放權，純粹是因為他那時候啥也不懂，天真爛漫得很。
不過好在嚴克明本人經歷過兩次創業失敗，有著豐富的實戰經驗，是鐵了心想把這家公司好好經營下去。
最主要的是，林淵搞出來的這些業務實在太離譜了，公司膨脹的速度快得讓人頭皮發麻。當所有人都發現這家公司不僅有前景，而且正在瘋狂賺錢的時候，是沒人會喜歡在內部瞎搞的。
畢竟把公司搞黃了，砸的是自己的飯碗，得不償失。
嚴克明笑了笑說道：「行，那我就安排景行入職了。讓他先去跟底下的人熟絡一下，儘快摸清這裡的情況，前期我親自來帶他。」
林淵喝了口水，隨口說道：「嚴總，就這種人事安排，你自己看著辦就行，不用特意跟我匯報。」
「那不行。」嚴克明臉色一正，「規矩就是規矩，HRD是公司的核心崗位，必須經過您點頭。來之前我也跟小王交代過了，只要以後幹得出色，公司肯定會給他升職加薪。」
林淵笑著看了看旁邊的王景行：「聽到沒？嚴總都發話了，在這裡好好干。」
王景行原本還有些緊張，看到這位傳說中身家百億的大老闆不僅一點架子都沒有，還這麼平易近人，頓時激動地點了點頭：「林總、嚴總放心，我一定會拼盡全力的。」
王景行的事情敲定後，嚴克明並沒有急著走，而是換了個話題：「林總，還有件事。現在您身邊的秘書，是不是就只有錢海酩一個人？」
林淵點頭：「對啊，怎麼了？」
嚴克明神色認真地說道：「您現在需要建立一個專門的『秘書團』了。」
「秘書團？」林淵愣了一下，「那是什麼東西？」
聽到老闆這麼問，旁邊的王景行整個人都懵了。他瞪大眼睛，怎麼也沒想到，堂堂一個估值百億的集團大老闆，居然連秘書團是什麼都不知道。
好在嚴克明早就習慣了林淵經常缺乏一些商業常識的特質，耐心解釋道：「秘書團，相當於把秘書的各項職責進行細化拆分。比如，有專門負責統籌行程和對外的『行政秘書』，像現在的錢海酩就很合適；還有負責處理核心機密文件、對接高層會議的『機要秘書』；以及負責您個人衣食住行、差旅安排的『生活秘書』。」
嚴克明繼續說道：「您現在就一個秘書，所有的事全壓在他一個人身上，這不僅容易出錯，最關鍵的是，不能讓您的精力和時間效益最大化。以前咱們公司體量小，一個秘書身兼多職對付一下就算了。但現在公司體量越來越大，每天過手的文件和會議那麼多，再這麼搞肯定是不合適的。」
林淵摸了摸下巴，若有所思地點了點頭：「有道理。那機要秘書這個位置，讓韓芸來兼任，你看行不行？」
「當然可以。」嚴克明想都沒想就答應了，「韓主管在工作態度和對您的忠誠度上，絕對沒得挑。」
其實嚴克明平時跟韓芸有不少接觸。起初他並不太認可韓芸的專業能力，直到現在，他也覺得韓芸在財務總監這個位置上的專業素養還有些勉強。但是，像機要秘書和財務主管這種核心命脈崗位，忠心永遠大於能力。
「行，那就這麼定了。」林淵拍了板，「嚴總，組建秘書團這件事，就交給你去辦吧。」
「沒問題。」嚴克明應了下來，隨後嘆了口氣，「最近這段時間，我一直在外面跑，四處挖高管。但在年前這陣子，真正的人才不太好挖。」
「怎麼說？」
「因為到了年底，很多人的年終獎和期權還沒兌現，大家都在觀望。等過完年，也就是年後那幾個月，估計會有一批核心人才跳槽過來。」嚴克明看著林淵，目光炯炯，「林總，雖然咱們的體量已經做得很大，這一年多的成績也是突飛猛進，但咱們的底蘊和積累的時間還是太短了。來年，咱們還得好好加油啊。」
林淵笑著點點頭，語氣堅定：「那是自然。」
隨後，兩人又坐在沙發上，詳細聊了一會兒公司未來的戰略發展和人事布局。
自從嚴克明拿到了公司的合伙人頭銜後，他雖然很少在公司坐班，但一直致力於在外四處挖人、尋找核心骨幹。可以說，嚴克明把所有的心血、時間和精力，全都真正投入到了這家公司身上。
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