第508章 各個大廠的操作
資本本來就是逐利的，這些大廠看你這麼玩，他們就是從這個泥潭裡面自己掙扎爬出來的。當然知道，如果按照傳統的這種選拔方式，永遠不可能找得到人才。
在真實的商業與科技巨頭發展史中，菊花、阿里、企鵝等大廠之所以在後來逐漸放棄或減少與傳統高校的「按部就班式合作」，甚至試圖跳過高考和傳統學歷教育的漏斗，根本原因在於：傳統教育體系和高校體制，是用來篩選「全才」和「標準件」的，而前沿科技突破，往往需要的是偏科的「怪才」和「偏才」。
為了繞過緩慢、僵化、甚至充滿行政干預的傳統高校科研體制，這幾家巨頭各自摸索出了一套硬核的「天才收割機制」與獨立實驗室玩法。
菊花直接推出了創新模式：「天才少年」計劃與「2012實驗室」。
他們是「跳過傳統學歷定級」執行得最徹底的一家。菊花話事人曾明確表示，要讓這些天才像「泥鰍」一樣去激活整個公司的研發隊伍。
這一點上確實沒得黑，他們遙遙領先，直接提出了第一個極端的三不限招聘（不限學歷、不限學校、不限專業）。
菊花的「天才少年」招募令，核心寫得很明白：你哪怕是個本科輟學生，只要你在數理化、計算機底層、人工智慧等領域有「國際頂級競賽獲獎」或「重量級科研成果」，就可以直接報名。他們根本不在乎你高考考了多少分，英語過沒過四六級。
還有繞過常規HR體系的「總裁直面」。
常規應屆生進大廠，要經過HR的性格測試、主管的服從性測試，天才往往在這一關就被淘汰了。而「天才少年」計劃，直接由技術大牛和業務總裁面談，甚至最高級別由CEO親自拍板。給出的薪資直接打破大廠薪酬體系，起步100萬，最高一檔超過200萬。
不但如此，菊花還自建「科研帝國」：2012實驗室。
既然高校合作有論文署名權爭議和經費扯皮，他們直接自己建了一個「2012實驗室」。這是菊花的終極技術底座，裡面不背任何產品的商業KPI。菊花給這些天才提供「世界級難題、全球算力平台」，讓他們在公司內部享受比大學更純粹的科研環境。
這家企業確實有一部分讓人很討厭的地方，但是從某種程度上來說，他們確實也不斷地在往前走。能做到如此市值，絕非三言兩語能講清楚的。
客觀感受、主觀認同，任何一個事物都要有獨立思考、明辨是非的能力。
不要讓情緒去代替理智。
網際網路大廠都是疊代更新速度非常快的，你菊花敢這麼搞，那我阿里必須也要嘗嘗鹹淡。
馬傑克的起名大家都知道，叫風清揚，他直接搞了一個達摩院與「全球無差別」數學競賽。
也就是後來出現了那位自稱為數學天才的天才少女事件，就是這個比賽。
相較於菊花的不同，阿里在吸納基礎科學天才時，走的是「民間撒網」和「重金築巢」的路線。
首先繞過年齡和學歷的「阿里全球數學競賽」。
這是阿里高明的一招。因為數學是所有算法和AI的底層基石。阿里發現，很多極具數學天賦的初中生、高中生，甚至外賣員，因為偏科或其他原因，根本過不了高考那一關。
於是阿里舉辦了這場不設任何學歷、年齡門檻的全球數學競賽。在這場比賽中，初中生可以和麻省理工的博士同台競技。一旦在這個榜單上發現十幾歲的「初高中野生天才」，阿里的HR和高管會立刻定向跟蹤，通過設立聯合培養、提供私下科研贊助等方式，提前鎖定這些尚未進入大學的絕頂大腦。
隨後阿里也沒有放過各個高校資源。阿里成立達摩院的初衷，就是為了對抗傳統科研院所的僵化。馬傑克當時承諾投入1000億，目標是讓達摩院的科學家「比大學教授更有錢，比大學教授更自由」。
通過這種降維打擊，阿里直接從全球各大頂尖高校里挖走了大量正教授級別的頂尖學者（如早期的王堅、漆遠等），讓他們帶著自己的核心「徒弟」整體加盟，徹底切斷了與原有高校的行政綁定。
那麼你們兩家都這麼玩了，我企鵝不過來湊湊熱鬧，不顯得我格格不入嗎？
企鵝本來就是一個搞遊戲，純粹的網際網路。企業，它和阿里菊花還不太一樣，所以它直接搞出了一個「極客賽事」的定向捕魚。
在企鵝360以及各大安全實驗室（如玄武實驗室、科恩實驗室）的領域裡，「學歷無用論」體現得最為淋漓盡致。
第一，圍獵CTF與黑客大賽，頂級黑客很多都是自學成才的初高中生。企鵝和360等公司會贊助或舉辦極客大賽（如GeekPwn、各大CTF賽事）。
在這個賽場上，只要一個15歲的高中生能用代碼攻破特斯拉的系統，或者找到iOS的底層漏洞，大廠的技術高管會直接拿著「百萬年薪的Conditional Offer（有條件錄用通知）」在台下等他。
大廠會直接出資贊助他後續的學業，甚至如果在法律允許的框架下（如年滿16周歲的實習合同），直接讓他跳過常規學業進入實驗室參與頂級安全攻防。
第二，企鵝AI Lab的「內部聯邦」機構，為了留住那些心高氣傲的天才，給予了極大的「學術自由度」。在企業內部，他們不僅提供千萬級的超級算力（這是高校絕對買不起的資源），還允許這些天才以個人的名義發表國際頂會論文。
等於企業花錢買設備、發天價工資，讓天才在公司里做他自己喜歡的科研，只需要最後的技術專利能反哺企業的業務線即可。
總而言之，各個優秀的企業，他們對於人才池的儲備，包括人才的渴望，是無比強烈的。核心一共就兩點。
1.用算力和資金降維打擊高校： 高校的經費申請需要寫PPT、走流程、看資歷。而大廠直接把上萬台GPU算力集群和千萬年薪砸在天才面前，這種誘惑是任何天才都無法拒絕的。
2.建立「體制內特區」： 為了保護這些偏執、甚至有性格缺陷的天才，大廠會設立獨立的預算池。這些天才的工資不占用普通業務部門的HC（人員編制），他們直接向最高技術委員會匯報。這就從根本上隔絕了中層管理者的「辦公室政治」對天才的消耗。
再悄悄告訴你們一下，很多企業現在從中學開始挖人，直接跳過高中的階段。原因嘛，自然是非常簡單的，因為大多數的這種應試教育所需要的知識是完全沒有任何意義的。
所以，如果通過高考才能上大學，本質上就是一種沒有選擇。
【寫完這章多少字了？有沒有一萬字？我看一下，不夠我再補。】
在真實的商業與科技巨頭發展史中，菊花、阿里、企鵝等大廠之所以在後來逐漸放棄或減少與傳統高校的「按部就班式合作」，甚至試圖跳過高考和傳統學歷教育的漏斗，根本原因在於：傳統教育體系和高校體制，是用來篩選「全才」和「標準件」的，而前沿科技突破，往往需要的是偏科的「怪才」和「偏才」。
為了繞過緩慢、僵化、甚至充滿行政干預的傳統高校科研體制，這幾家巨頭各自摸索出了一套硬核的「天才收割機制」與獨立實驗室玩法。
菊花直接推出了創新模式：「天才少年」計劃與「2012實驗室」。
他們是「跳過傳統學歷定級」執行得最徹底的一家。菊花話事人曾明確表示，要讓這些天才像「泥鰍」一樣去激活整個公司的研發隊伍。
這一點上確實沒得黑，他們遙遙領先，直接提出了第一個極端的三不限招聘（不限學歷、不限學校、不限專業）。
菊花的「天才少年」招募令，核心寫得很明白：你哪怕是個本科輟學生，只要你在數理化、計算機底層、人工智慧等領域有「國際頂級競賽獲獎」或「重量級科研成果」，就可以直接報名。他們根本不在乎你高考考了多少分，英語過沒過四六級。
還有繞過常規HR體系的「總裁直面」。
常規應屆生進大廠，要經過HR的性格測試、主管的服從性測試，天才往往在這一關就被淘汰了。而「天才少年」計劃，直接由技術大牛和業務總裁面談，甚至最高級別由CEO親自拍板。給出的薪資直接打破大廠薪酬體系，起步100萬，最高一檔超過200萬。
不但如此，菊花還自建「科研帝國」：2012實驗室。
既然高校合作有論文署名權爭議和經費扯皮，他們直接自己建了一個「2012實驗室」。這是菊花的終極技術底座，裡面不背任何產品的商業KPI。菊花給這些天才提供「世界級難題、全球算力平台」，讓他們在公司內部享受比大學更純粹的科研環境。
這家企業確實有一部分讓人很討厭的地方，但是從某種程度上來說，他們確實也不斷地在往前走。能做到如此市值，絕非三言兩語能講清楚的。
客觀感受、主觀認同，任何一個事物都要有獨立思考、明辨是非的能力。
不要讓情緒去代替理智。
網際網路大廠都是疊代更新速度非常快的，你菊花敢這麼搞，那我阿里必須也要嘗嘗鹹淡。
馬傑克的起名大家都知道，叫風清揚，他直接搞了一個達摩院與「全球無差別」數學競賽。
也就是後來出現了那位自稱為數學天才的天才少女事件，就是這個比賽。
相較於菊花的不同，阿里在吸納基礎科學天才時，走的是「民間撒網」和「重金築巢」的路線。
首先繞過年齡和學歷的「阿里全球數學競賽」。
這是阿里高明的一招。因為數學是所有算法和AI的底層基石。阿里發現，很多極具數學天賦的初中生、高中生，甚至外賣員，因為偏科或其他原因，根本過不了高考那一關。
於是阿里舉辦了這場不設任何學歷、年齡門檻的全球數學競賽。在這場比賽中，初中生可以和麻省理工的博士同台競技。一旦在這個榜單上發現十幾歲的「初高中野生天才」，阿里的HR和高管會立刻定向跟蹤，通過設立聯合培養、提供私下科研贊助等方式，提前鎖定這些尚未進入大學的絕頂大腦。
隨後阿里也沒有放過各個高校資源。阿里成立達摩院的初衷，就是為了對抗傳統科研院所的僵化。馬傑克當時承諾投入1000億，目標是讓達摩院的科學家「比大學教授更有錢，比大學教授更自由」。
通過這種降維打擊，阿里直接從全球各大頂尖高校里挖走了大量正教授級別的頂尖學者（如早期的王堅、漆遠等），讓他們帶著自己的核心「徒弟」整體加盟，徹底切斷了與原有高校的行政綁定。
那麼你們兩家都這麼玩了，我企鵝不過來湊湊熱鬧，不顯得我格格不入嗎？
企鵝本來就是一個搞遊戲，純粹的網際網路。企業，它和阿里菊花還不太一樣，所以它直接搞出了一個「極客賽事」的定向捕魚。
在企鵝360以及各大安全實驗室（如玄武實驗室、科恩實驗室）的領域裡，「學歷無用論」體現得最為淋漓盡致。
第一，圍獵CTF與黑客大賽，頂級黑客很多都是自學成才的初高中生。企鵝和360等公司會贊助或舉辦極客大賽（如GeekPwn、各大CTF賽事）。
在這個賽場上，只要一個15歲的高中生能用代碼攻破特斯拉的系統，或者找到iOS的底層漏洞，大廠的技術高管會直接拿著「百萬年薪的Conditional Offer（有條件錄用通知）」在台下等他。
大廠會直接出資贊助他後續的學業，甚至如果在法律允許的框架下（如年滿16周歲的實習合同），直接讓他跳過常規學業進入實驗室參與頂級安全攻防。
第二，企鵝AI Lab的「內部聯邦」機構，為了留住那些心高氣傲的天才，給予了極大的「學術自由度」。在企業內部，他們不僅提供千萬級的超級算力（這是高校絕對買不起的資源），還允許這些天才以個人的名義發表國際頂會論文。
等於企業花錢買設備、發天價工資，讓天才在公司里做他自己喜歡的科研，只需要最後的技術專利能反哺企業的業務線即可。
總而言之，各個優秀的企業，他們對於人才池的儲備，包括人才的渴望，是無比強烈的。核心一共就兩點。
1.用算力和資金降維打擊高校： 高校的經費申請需要寫PPT、走流程、看資歷。而大廠直接把上萬台GPU算力集群和千萬年薪砸在天才面前，這種誘惑是任何天才都無法拒絕的。
2.建立「體制內特區」： 為了保護這些偏執、甚至有性格缺陷的天才，大廠會設立獨立的預算池。這些天才的工資不占用普通業務部門的HC（人員編制），他們直接向最高技術委員會匯報。這就從根本上隔絕了中層管理者的「辦公室政治」對天才的消耗。
再悄悄告訴你們一下，很多企業現在從中學開始挖人，直接跳過高中的階段。原因嘛，自然是非常簡單的，因為大多數的這種應試教育所需要的知識是完全沒有任何意義的。
所以，如果通過高考才能上大學，本質上就是一種沒有選擇。
【寫完這章多少字了？有沒有一萬字？我看一下，不夠我再補。】