第8章 收購旺狗日報
九龍半島，油尖旺區。
陳冠江以12萬港幣收購《旺狗日報》，注資1萬港幣並更名《鬣狗日報》。
狺訊傳媒出資8萬港幣占股70%；
嘉禾影業出資5萬港幣占股30%；
剛開始，鄒紋懷是不同意取這個名字的。
「鬣狗日報」又是個什麼鬼名字？無奈陳冠江一再堅持，也只好聽之任之。
前老闆召集所有員工，簡單介紹情況後便離開了，留下一眾員工茫然地看向陳冠江，感覺前途就像他懷裡的小奶狗似的看不到光明。
「大家下午好啊，簡單認識一下！我是陳冠江，你們的新老闆…」
陳冠江觀察每個人反應，有不屑、有輕蔑、有無所謂、有鴨子聽雷，還特麼有神遊太虛，就是沒有對老闆該有的敬畏，繼續道：
「醜話說在前面！我知道有人看到我的年齡後可能會生出些小心思，我勸大家最好不要有這種想法…」
整間報社，唯有老闆是新來的，又沒有在公司安插所謂的「自己人」。
更不用說這張充滿童真的面龐，就差把「好糊弄」三個大字寫在臉上。
這種情況下，手握權限的中高層，就算沒想法也很難不產生些想法，永遠都不要用自身利益試探人性中的善惡。
當然，不論是否存有想法或會不會實施，陳冠江都需要藉機敲打一下他們，樹立起作為老闆該有的威信。
「老闆你咁講系咩意思啊？當我哋冇面？」
「…………」
話音剛落，員工們便開始竊竊私語，最前面領頭的這位更是直接出言反駁，似乎很不滿意陳冠江跟他們講話時的態度和語氣。
陳冠江笑了笑道：「聽不懂，沒關係，那就沒必要聽得懂，你被炒了！」
「你要炒我魷魚？憑什麼？」
「…………」
此話一出直接捅了馬蜂窩，員工彼此間議論紛紛，領頭被炒魷魚的這位更是憤怒不已，連聲追問。
態度比能力重要，用心比經驗重要，不是說能力和經驗不重要，而是說態度和用心更重要，況且這本就不是對立關係。
「我沒必要跟你解釋，你收拾好個人物品離開，然後去找個律師起訴報社，因為我不會給予任何辭退補償。」
陳冠江繼續道：「當然，我也會請律師，在法院強制執行之前，只要你拖得起我們可以無限期打下去。」
「你咁樣搞法？當心我告到你甩褲！」
「…………」
「仲有邊個想劈炮？即刻可以扯！補水？諗都唔使諗！」陳冠江不再理會這傢伙，而是教訓著其他在場員工。
隨著視線不斷環視竟無一人敢於直視，這就很好。
報社易手，前途未卜，尤其看到老闆如此年輕，陳冠江知道他們內心充滿擔憂，也能夠體諒他們的這份憂慮。
正是因為自己過於年輕，報社員工不會相信他的能力，生出另謀高就的想法再正常不過。
然而，陳冠江買下報社不是來當光杆司令的，若是不能展現出令報社起死回生的能力，怕是員工會接二連三地離職。
正常離職已是無法接受，若都似這傢伙當眾反駁老闆還能獲得辭退補償，就會引起其他員工紛紛效仿，越來越沒有威信。
香江經濟增速維持9%左右高增長狀態已長達二十年，普通民眾不是經濟增長的最大受益者，但卻非常好找工作。
同等條件下，哪怕待遇略高於其他報社，求職者見到老闆的年齡都不會選擇入職。
年輕是把雙刃劍，既是資本，也是弊端。
屆時別說報社發展，直接就會進入死循環，所以陳冠江寧願花費成倍的錢去打官司，也是萬萬不能直接賠付的。
「我會讓你後悔！」
「…………」
那傢伙罵罵咧咧收拾著個人物品，其他員工只覺得兔死狐悲，卻無一人敢出言勸阻。
「在職所有員工，底薪上漲10%！」
陳冠江宣布道：「每月平均日銷量突破萬份，獎勵績效底薪的5%，上不封頂。管理層現在到會議室開會。」
「謝謝老闆！我們一定好好干…」
「老闆大氣，老闆發財！」
「…………」
方才還愁容滿面，轉眼便喜笑顏開，報社誰來當家作主好與不好他們並不關心，唯有落入口袋裡的鈔票才是真的。
如今香江月平均收入為300港幣，但普通人往往是被平均的大多數，報社屬於較高收入的行業，月薪也僅有350港幣左右。
中環豪華午餐4.5港幣一份，深水埗的雲吞麵1.2港幣一碗，佐敦道的劏房月租80港幣，漲10%後，35港幣就夠一家四口吃一個月的早餐。
陳冠江不懂什麼高深管理學，卻懂得大棒加胡蘿蔔原理，簡單有效就好。
「幾十塊錢，有什麼用？」
「濕濕碎啦！當系俾細路買糖食…」
「花錢大手大腳，早晚關門大吉！」
「…………」
再好的舉措也不會收穫所有人的好感，永遠無法做到讓所有人滿意，只敢在背後小聲吐槽，已經很好了。
好在陳冠江也不在乎別人怎麼想，率先來到會議室，五人陸續入座。
陳冠江將渾淪放在桌面上，若有興致地看向他們道：「自我介紹一下吧！」
「老闆好，我叫郝雨澤…」
「老闆好，我是湯於飛…」
「…………」
五名管理者分別是：
信息編輯部的主管郝雨澤，版面設計部的主管徐然，財務兼出納的主管江彥，通聯發行部的主管湯於飛，GG印刷部的主管田宇凡。
麻雀雖小，五臟俱全，良好的分工使得寥寥數人就能撐起一家報社。
前任老闆，也是主編，賣掉報社後自行離職，副主編當出頭鳥被炒了魷魚，兩個位置都空出來了。
陳冠江通過他們的職責，迅速分辨出哪些人值得拉攏，哪些人可以打壓，哪些人是必須被幹掉的，面上不動聲色道：
「在座各位都是報社的堅實砥柱，每人漲薪20%；每月平均日銷量突破萬份者，可獲得績效底薪的10%。
「《鬣狗日報》除去新聞報導，保留狗經業務，主體內容更改為娛樂信息，希望大家都能適應這種轉變。
「三個月後考牌，邊個跑出，主編位連5%股權即刻到手，次者升任副主編獲得報社3%股權激勵…」
陳冠江以12萬港幣收購《旺狗日報》，注資1萬港幣並更名《鬣狗日報》。
狺訊傳媒出資8萬港幣占股70%；
嘉禾影業出資5萬港幣占股30%；
剛開始，鄒紋懷是不同意取這個名字的。
「鬣狗日報」又是個什麼鬼名字？無奈陳冠江一再堅持，也只好聽之任之。
前老闆召集所有員工，簡單介紹情況後便離開了，留下一眾員工茫然地看向陳冠江，感覺前途就像他懷裡的小奶狗似的看不到光明。
「大家下午好啊，簡單認識一下！我是陳冠江，你們的新老闆…」
陳冠江觀察每個人反應，有不屑、有輕蔑、有無所謂、有鴨子聽雷，還特麼有神遊太虛，就是沒有對老闆該有的敬畏，繼續道：
「醜話說在前面！我知道有人看到我的年齡後可能會生出些小心思，我勸大家最好不要有這種想法…」
整間報社，唯有老闆是新來的，又沒有在公司安插所謂的「自己人」。
更不用說這張充滿童真的面龐，就差把「好糊弄」三個大字寫在臉上。
這種情況下，手握權限的中高層，就算沒想法也很難不產生些想法，永遠都不要用自身利益試探人性中的善惡。
當然，不論是否存有想法或會不會實施，陳冠江都需要藉機敲打一下他們，樹立起作為老闆該有的威信。
「老闆你咁講系咩意思啊？當我哋冇面？」
「…………」
話音剛落，員工們便開始竊竊私語，最前面領頭的這位更是直接出言反駁，似乎很不滿意陳冠江跟他們講話時的態度和語氣。
陳冠江笑了笑道：「聽不懂，沒關係，那就沒必要聽得懂，你被炒了！」
「你要炒我魷魚？憑什麼？」
「…………」
此話一出直接捅了馬蜂窩，員工彼此間議論紛紛，領頭被炒魷魚的這位更是憤怒不已，連聲追問。
態度比能力重要，用心比經驗重要，不是說能力和經驗不重要，而是說態度和用心更重要，況且這本就不是對立關係。
「我沒必要跟你解釋，你收拾好個人物品離開，然後去找個律師起訴報社，因為我不會給予任何辭退補償。」
陳冠江繼續道：「當然，我也會請律師，在法院強制執行之前，只要你拖得起我們可以無限期打下去。」
「你咁樣搞法？當心我告到你甩褲！」
「…………」
「仲有邊個想劈炮？即刻可以扯！補水？諗都唔使諗！」陳冠江不再理會這傢伙，而是教訓著其他在場員工。
隨著視線不斷環視竟無一人敢於直視，這就很好。
報社易手，前途未卜，尤其看到老闆如此年輕，陳冠江知道他們內心充滿擔憂，也能夠體諒他們的這份憂慮。
正是因為自己過於年輕，報社員工不會相信他的能力，生出另謀高就的想法再正常不過。
然而，陳冠江買下報社不是來當光杆司令的，若是不能展現出令報社起死回生的能力，怕是員工會接二連三地離職。
正常離職已是無法接受，若都似這傢伙當眾反駁老闆還能獲得辭退補償，就會引起其他員工紛紛效仿，越來越沒有威信。
香江經濟增速維持9%左右高增長狀態已長達二十年，普通民眾不是經濟增長的最大受益者，但卻非常好找工作。
同等條件下，哪怕待遇略高於其他報社，求職者見到老闆的年齡都不會選擇入職。
年輕是把雙刃劍，既是資本，也是弊端。
屆時別說報社發展，直接就會進入死循環，所以陳冠江寧願花費成倍的錢去打官司，也是萬萬不能直接賠付的。
「我會讓你後悔！」
「…………」
那傢伙罵罵咧咧收拾著個人物品，其他員工只覺得兔死狐悲，卻無一人敢出言勸阻。
「在職所有員工，底薪上漲10%！」
陳冠江宣布道：「每月平均日銷量突破萬份，獎勵績效底薪的5%，上不封頂。管理層現在到會議室開會。」
「謝謝老闆！我們一定好好干…」
「老闆大氣，老闆發財！」
「…………」
方才還愁容滿面，轉眼便喜笑顏開，報社誰來當家作主好與不好他們並不關心，唯有落入口袋裡的鈔票才是真的。
如今香江月平均收入為300港幣，但普通人往往是被平均的大多數，報社屬於較高收入的行業，月薪也僅有350港幣左右。
中環豪華午餐4.5港幣一份，深水埗的雲吞麵1.2港幣一碗，佐敦道的劏房月租80港幣，漲10%後，35港幣就夠一家四口吃一個月的早餐。
陳冠江不懂什麼高深管理學，卻懂得大棒加胡蘿蔔原理，簡單有效就好。
「幾十塊錢，有什麼用？」
「濕濕碎啦！當系俾細路買糖食…」
「花錢大手大腳，早晚關門大吉！」
「…………」
再好的舉措也不會收穫所有人的好感，永遠無法做到讓所有人滿意，只敢在背後小聲吐槽，已經很好了。
好在陳冠江也不在乎別人怎麼想，率先來到會議室，五人陸續入座。
陳冠江將渾淪放在桌面上，若有興致地看向他們道：「自我介紹一下吧！」
「老闆好，我叫郝雨澤…」
「老闆好，我是湯於飛…」
「…………」
五名管理者分別是：
信息編輯部的主管郝雨澤，版面設計部的主管徐然，財務兼出納的主管江彥，通聯發行部的主管湯於飛，GG印刷部的主管田宇凡。
麻雀雖小，五臟俱全，良好的分工使得寥寥數人就能撐起一家報社。
前任老闆，也是主編，賣掉報社後自行離職，副主編當出頭鳥被炒了魷魚，兩個位置都空出來了。
陳冠江通過他們的職責，迅速分辨出哪些人值得拉攏，哪些人可以打壓，哪些人是必須被幹掉的，面上不動聲色道：
「在座各位都是報社的堅實砥柱，每人漲薪20%；每月平均日銷量突破萬份者，可獲得績效底薪的10%。
「《鬣狗日報》除去新聞報導，保留狗經業務，主體內容更改為娛樂信息，希望大家都能適應這種轉變。
「三個月後考牌，邊個跑出，主編位連5%股權即刻到手，次者升任副主編獲得報社3%股權激勵…」