第353章 啟動方舟計劃!

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  他的致辭,從上台到結束,不過兩分鐘,摒棄了所有形式主義的廢話,乾脆利落地將時間交給了美食、美酒和屬於勝利者的狂歡。

  主桌旁,葉凡、柳如煙、盧青荷、項浩四人落座。

  精緻的菜餚陸續上桌,但話題的核心,依舊是微鳴。

  葉凡一邊用餐,一邊聽盧青荷和項浩進行更詳盡的匯報。

  雖然返程前已看過簡報,但面對面的交流能捕捉更多細節。

  盧青荷條理清晰,匯報著國慶期間的營銷策略執行效果、用戶畫像分析及後續推廣計劃。

  她對團隊的管理顯然卓有成效,將一群技術宅和市場人員擰成了一股高效運轉的繩。

  「用戶增長勢頭依舊強勁,留存率也超出預期。下一步,我們會重點深化明星生態和社區運營,打造差異化粘性。」她的眼神閃爍著自信的光芒。

  項浩則更聚焦技術,語速略快,帶著技術人特有的興奮:「葉總,新版本(V1.2)的核心功能已全部開發測試完畢,這兩天就能全量上線!重點是強化了興趣社區的分發邏輯和互動玩法,還有您之前提的『話題挑戰』原型也嵌入了,用戶體驗會有一個明顯的躍升。」

  他頓了頓,補充道,語氣帶著自豪:「微鳴現在的玩法豐富度和底層架構擴展性,已經遠超微博了。」

  葉凡認真聽著,不時提出關鍵問題。

  燈光下,四人圍繞桌案的討論,既是慶功的放鬆,也是對未來的謀篇布局。

  宴會廳的喧鬧是背景音,而主桌這裡,涌動著推動商業巨輪繼續前行的澎湃動力。

  ......

  酒店的喧囂漸漸散去,慶功宴的餘韻尚在,葉凡已將目光投向更遠的戰場。

  他帶著柳如煙、盧青荷以及紅豆集團人事部經理張怡,走進了酒店的靜謐私人會客空間。

  柔和的燈光取代了宴會廳的璀璨,空氣中瀰漫著咖啡豆被研磨後散發的醇香。

  侍者悄無聲息地端上四杯冒著熱氣的現磨咖啡,深褐色的液體在精緻的骨瓷杯里輕輕蕩漾。

  「微鳴App突破千萬用戶,只是我們邁出的第一步。」葉凡端起咖啡,語氣平靜卻帶著不容置疑的鋒芒,「接下來,我們要啟動新的『方舟計劃』。」

  他清晰勾勒出藍圖,道:「在社交與內容領域,構建一個擁有不同側重的「產品艦隊」。」

  「第一是深化現有模式,打造側重不同的綜合性社交媒體平台。它們將繼承微鳴的核心——融合微博客、社交網絡、媒體分發與內容創作,強化實時互動與信息獲取,但會各有側重(如更年輕化、更垂直領域、或更強的媒體屬性)。」

  「第二是純短視頻平台,這是未來的風口,我們要打造出沉浸式短視頻應用,具體的模式後面我會詳細闡述。」

  雖然自己已投資字節跳動,但面對一個即將井噴、群雄逐鹿的全新市場,「方舟計劃」必須親自下場,推出自有品牌產品參與分割這塊巨大的蛋糕。

  他停頓了一會讓幾人消化一下,隨後繼續道:「第三就是內部競爭機制,這是計劃的核心靈魂。」

  葉凡就是要刻意製造內部競爭。讓這些同類型(如幾款「微鳴型」之間,或幾款「短視頻」之間)甚至不同類型但目標用戶有重疊的產品,在市場上彼此角力。

  他喝了一口咖啡,繼續說道:「這麼做目的有三:第一給現有團隊(如微鳴)施加壓力,防止單一產品成功後滋生惰性,時刻保持創新與危機感。」

  「第二是最大化搶占市場,在野蠻生長的初期,用多款定位精準、體驗優良的產品(即使彼此有些重疊)全方位覆蓋用戶,擠壓競爭對手的生存空間。讓市場「水分」被迅速榨乾。」

  「第三是通過殘酷的內部賽馬,讓真正優秀的產品和團隊脫穎而出。最終在適當時機,整合優勢資源,淘汰弱者,形成一個或幾個在各自細分領域具備絕對統治力的「巨無霸」,從而奠定行業霸主地位。」

  「沒有人能成為我們真正的對手,除了我們自己的產品。」

  葉凡的聲音帶著一種俯瞰棋局的自信,「我們要做的,是用自己的矛,磨礪自己的盾,最終鍛造出無堅不摧的神兵。」

  他明確了分工:

  柳如煙:作為集團總裁,總覽全局,把控戰略方向與資源調配,確保「方舟計劃」與集團整體戰略協同。

  盧青荷:負責具體執行落地,領導新項目團隊(可能從語境科技抽調骨幹,或新建獨立團隊),從產品定義、研發到運營推廣,一力承擔。

  張怡:全力配合盧青荷,調動紅豆集團及外部獵頭資源,為各新項目招募頂尖的技術、產品、運營、市場等核心人才,滿足快速擴張的需求。

  柳如煙聽完,沒有多餘的話,只是端起咖啡杯,向葉凡投去一個瞭然於心、全力支持的眼神。

  她是他最堅實的後盾,無需質疑。

  盧青荷則微微蹙眉,帶著前教師的邏輯思維習慣,提出了疑問:「葉總,恕我直言,集中力量把一款產品做到極致,不是效率更高、風險更低嗎?分散資源去做同類競品,甚至是自己打自己,會不會造成內耗?」

  一旁的柳如煙雖然絕對信任葉凡,但聽到盧青荷的疑問,也流露出思索的神色。張怡則保持專業姿態,專註記錄。

  葉凡微微一笑,放下咖啡杯:「盧總,極致不是閉門造車能造出來的。沒有競爭的壓力,再好的團隊也可能陷入舒適圈。就像人一樣,安逸會消磨鬥志。我們要主動引入這條『鲶魚』,哪怕這鲶魚是我們自己養的。內部的壓力,往往比外部威脅更能激發潛能,加速疊代。市場很大,初期我們需要的是『飽和攻擊』,用多支箭去覆蓋更廣的靶心。最終的整合,會讓資源更集中,力量更強。」

  他的解釋簡潔有力,盧青荷眼中疑惑漸消,取而代之的是被挑戰激發的鬥志和一絲興奮。

  張怡也瞭然地點點頭。

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