第274章 面試兩位交易員
他起床簡單洗漱，然後開著車離開了江南玖序，駛向河西CBD核心區的紅豆集團獨立大廈。
這棟六層的現代化單體建築，是葉凡在來金陵讀書前就果斷出手買下的。
它不僅是紅豆集團的總部，旗下語境科技的辦公地由盧青荷負責，更重要的是，它容納了葉凡金融版圖的關鍵一環——紅豆資本。
柳如煙如今作為集團總裁，坐鎮頂層，統領全局，除開戰略問題，其餘的都可以直接找她。而陳黎川，這位被寄予厚望的投資老將，則負責執掌紅豆資本，為葉凡在更廣闊的資本市場上開疆拓土。
葉凡直接乘電梯來到四樓。
整層是紅豆資本的專屬辦公區，寬敞明亮，充滿金融行業特有的高效與冷靜氛圍。
在靠近落地窗的區域，單獨辟出了一塊用玻璃隔斷圍起來的空間，配備了頂級的交易設備和多屏系統——這就是葉凡為即將組建的專屬股票交易團隊預留的「作戰室」。
此刻，在辦公室外的公共休息區，五名西裝革履但神情略顯侷促的年輕人正襟危坐。
看到葉凡在苗姿陪同下走來，幾人紛紛起身，目光帶著敬畏和期待。
他們就是陳黎川篩選出來的五位候選交易員。
葉凡目光掃過五人，點頭致意：「大家好，稍等片刻。」
隨即帶著苗姿走進了旁邊的辦公室，裡面只有一張寬大的辦公桌，幾把椅子，以及牆上掛著的一幅抽象線條畫。
「苗姿，按簡歷順序，安排他們依次進來。」
「好的，老闆。」苗姿應聲出去。
葉凡翻開手邊早已準備好的五份簡歷。
名校背景、金融或相關專業、至少兩年以上實盤交易經驗......這些是硬門檻。
但葉凡關注的核心，是簡歷上那些無法輕易編造的經歷，具體操盤過的資金規模，哪怕是模擬盤大賽成績也行、參與過的項目、過往公司的業務性質、離職的真實原因。
嘴巴可以美化，但履歷的時間線和邏輯鏈條很難天衣無縫。
他早已打定主意，初步篩選後，必須讓苗姿通過專業第三方機構進行詳盡的背景調查和無犯罪記錄核查。
動輒經手他帳戶里千萬甚至未來可能上億資金的人，底子和家庭背景必須絕對乾淨、可靠，容不得半點沙子，不然到時候給你做做手腳就麻了。
很快，第一位面試者敲門進來。
面試持續了近一個小時。
葉凡的問題並不刁鑽，但直指核心：
為什麼離開上一家公司？
換工作的真實動機是什麼？
如何看待自己過往交易中的最大一次虧損或盈利？
對近期某個熱點板塊或異動個股的看法？
他像一個經驗老道的獵手，通過對方的措辭、神態、邏輯連貫性，以及回答中流露出的價值觀，輕易就能分辨出哪些是真誠的陳述，哪些是精心編織的謊言。
有些人離職的理由聽起來冠冕堂皇，諸如「尋求更大發展平台」，但稍微追問具體期望或對前公司的評價，便漏洞百出；有人談及虧損經歷時閃爍其詞，顯然未能真正吸取教訓。
在葉凡這個擁有前世商場沉浮經驗的重生者面前，這些小伎倆無所遁形。
最終，他心裡初步鎖定了兩個人選：沈軍和楊斌。
他們回答問題時邏輯清晰，談及交易策略時條理分明，承認錯誤時態度坦誠，更重要的是，他們眼神里有一種在市場上摸爬滾打後沉澱下來的、對風險和機會的敏銳直覺。
不過回頭葉凡還是會讓苗姿去查一查這兩個人的底子。
面試結束，五人離開面試室。
「苗姿，」葉凡對跟進來的四人秘書吩咐道，「讓沈軍和楊斌留下。其他三位，感謝他們的時間，按公司標準，每人發放兩百元交通補助，由集團行政部支出。態度要客氣，感謝他們對紅豆資本的關注。」
買賣不成仁義在。無論結果如何，別讓人家心裡產生反感，在紅豆這邊他要樹立好企業形象。要讓每一個接觸紅豆的人，感受到我們的專業和尊重。
他要的是，未來每一個紅豆的員工，哪怕只是保潔阿姨，走出去都能為自己的身份感到自豪。
「明白，老闆。」苗姿領命而去。
不一會兒，苗姿帶著臉上難掩激動之色的沈軍和楊斌回到了辦公室。
葉凡看著他們，臉上帶著溫和但嚴肅的笑意：「兩位被留下來了，這說明你們的初步表現符合我們的要求。」
他話鋒微轉，目光變得銳利：「不過，先別急著高興。紅豆資本，尤其是即將成立的交易團隊，會接觸到核心資金，責任重大。因此，我們提供的薪資和獎金在業內極具競爭力，想必你們在應聘時也了解過。」
沈軍和楊斌對視一眼，用力點頭，眼神充滿期待。
「高回報意味著高要求和嚴篩選。」葉凡身體微微前傾，「在正式加入之前，你們還需要通過一項專業技能實操考察。這關乎你們最終能否獲得這份工作機會。」
沈軍立刻挺直腰板，語氣誠懇而自信：「葉總，您放心！我們倆之前在同一家小型私募，專業能力絕對經得起考驗。這次離職，純粹是因為公司經營不善，連續幾個月發不出工資，實在撐不下去了才另尋出路。」
他指了指旁邊的楊斌：「我們職業生涯就這一份工作，從研究員做到交易員，對公司是有感情的，如果不是實在沒辦法......」
楊斌也用力點頭補充道：「是的葉總，我們對自己的專業能力有信心。這次出來，就是想找一個能穩定發展、尊重專業的地方。」
葉凡看著兩人真摯且帶著點生活壓力的眼神，心中瞭然。
這正是他看重的一點，履歷相對簡單，背景容易查證，且離職原因合理，沒有複雜的人際糾紛或道德污點。
這樣的人，用起來相對放心。
但是口說無憑，葉凡準備讓他們現場操作一下。
這棟六層的現代化單體建築，是葉凡在來金陵讀書前就果斷出手買下的。
它不僅是紅豆集團的總部，旗下語境科技的辦公地由盧青荷負責，更重要的是，它容納了葉凡金融版圖的關鍵一環——紅豆資本。
柳如煙如今作為集團總裁，坐鎮頂層，統領全局，除開戰略問題，其餘的都可以直接找她。而陳黎川，這位被寄予厚望的投資老將，則負責執掌紅豆資本，為葉凡在更廣闊的資本市場上開疆拓土。
葉凡直接乘電梯來到四樓。
整層是紅豆資本的專屬辦公區，寬敞明亮，充滿金融行業特有的高效與冷靜氛圍。
在靠近落地窗的區域，單獨辟出了一塊用玻璃隔斷圍起來的空間，配備了頂級的交易設備和多屏系統——這就是葉凡為即將組建的專屬股票交易團隊預留的「作戰室」。
此刻，在辦公室外的公共休息區，五名西裝革履但神情略顯侷促的年輕人正襟危坐。
看到葉凡在苗姿陪同下走來，幾人紛紛起身，目光帶著敬畏和期待。
他們就是陳黎川篩選出來的五位候選交易員。
葉凡目光掃過五人，點頭致意：「大家好，稍等片刻。」
隨即帶著苗姿走進了旁邊的辦公室，裡面只有一張寬大的辦公桌，幾把椅子，以及牆上掛著的一幅抽象線條畫。
「苗姿，按簡歷順序，安排他們依次進來。」
「好的，老闆。」苗姿應聲出去。
葉凡翻開手邊早已準備好的五份簡歷。
名校背景、金融或相關專業、至少兩年以上實盤交易經驗......這些是硬門檻。
但葉凡關注的核心，是簡歷上那些無法輕易編造的經歷，具體操盤過的資金規模，哪怕是模擬盤大賽成績也行、參與過的項目、過往公司的業務性質、離職的真實原因。
嘴巴可以美化，但履歷的時間線和邏輯鏈條很難天衣無縫。
他早已打定主意，初步篩選後，必須讓苗姿通過專業第三方機構進行詳盡的背景調查和無犯罪記錄核查。
動輒經手他帳戶里千萬甚至未來可能上億資金的人，底子和家庭背景必須絕對乾淨、可靠，容不得半點沙子，不然到時候給你做做手腳就麻了。
很快，第一位面試者敲門進來。
面試持續了近一個小時。
葉凡的問題並不刁鑽，但直指核心：
為什麼離開上一家公司？
換工作的真實動機是什麼？
如何看待自己過往交易中的最大一次虧損或盈利？
對近期某個熱點板塊或異動個股的看法？
他像一個經驗老道的獵手，通過對方的措辭、神態、邏輯連貫性，以及回答中流露出的價值觀，輕易就能分辨出哪些是真誠的陳述，哪些是精心編織的謊言。
有些人離職的理由聽起來冠冕堂皇，諸如「尋求更大發展平台」，但稍微追問具體期望或對前公司的評價，便漏洞百出；有人談及虧損經歷時閃爍其詞，顯然未能真正吸取教訓。
在葉凡這個擁有前世商場沉浮經驗的重生者面前，這些小伎倆無所遁形。
最終，他心裡初步鎖定了兩個人選：沈軍和楊斌。
他們回答問題時邏輯清晰，談及交易策略時條理分明，承認錯誤時態度坦誠，更重要的是，他們眼神里有一種在市場上摸爬滾打後沉澱下來的、對風險和機會的敏銳直覺。
不過回頭葉凡還是會讓苗姿去查一查這兩個人的底子。
面試結束，五人離開面試室。
「苗姿，」葉凡對跟進來的四人秘書吩咐道，「讓沈軍和楊斌留下。其他三位，感謝他們的時間，按公司標準，每人發放兩百元交通補助，由集團行政部支出。態度要客氣，感謝他們對紅豆資本的關注。」
買賣不成仁義在。無論結果如何，別讓人家心裡產生反感，在紅豆這邊他要樹立好企業形象。要讓每一個接觸紅豆的人，感受到我們的專業和尊重。
他要的是，未來每一個紅豆的員工，哪怕只是保潔阿姨，走出去都能為自己的身份感到自豪。
「明白，老闆。」苗姿領命而去。
不一會兒，苗姿帶著臉上難掩激動之色的沈軍和楊斌回到了辦公室。
葉凡看著他們，臉上帶著溫和但嚴肅的笑意：「兩位被留下來了，這說明你們的初步表現符合我們的要求。」
他話鋒微轉，目光變得銳利：「不過，先別急著高興。紅豆資本，尤其是即將成立的交易團隊，會接觸到核心資金，責任重大。因此，我們提供的薪資和獎金在業內極具競爭力，想必你們在應聘時也了解過。」
沈軍和楊斌對視一眼，用力點頭，眼神充滿期待。
「高回報意味著高要求和嚴篩選。」葉凡身體微微前傾，「在正式加入之前，你們還需要通過一項專業技能實操考察。這關乎你們最終能否獲得這份工作機會。」
沈軍立刻挺直腰板，語氣誠懇而自信：「葉總，您放心！我們倆之前在同一家小型私募，專業能力絕對經得起考驗。這次離職，純粹是因為公司經營不善，連續幾個月發不出工資，實在撐不下去了才另尋出路。」
他指了指旁邊的楊斌：「我們職業生涯就這一份工作，從研究員做到交易員，對公司是有感情的，如果不是實在沒辦法......」
楊斌也用力點頭補充道：「是的葉總，我們對自己的專業能力有信心。這次出來，就是想找一個能穩定發展、尊重專業的地方。」
葉凡看著兩人真摯且帶著點生活壓力的眼神，心中瞭然。
這正是他看重的一點，履歷相對簡單，背景容易查證，且離職原因合理，沒有複雜的人際糾紛或道德污點。
這樣的人，用起來相對放心。
但是口說無憑，葉凡準備讓他們現場操作一下。