第228章 人才虹吸
ISO標準通過的新聞在全球刷屏的同時，另一條消息在國際科技圈炸開了鍋。
微軟宣布裁員一萬人。
不是優化，不是調整，是一萬人的結構性裁撤。量子計算部門砍掉三分之一，混合現實部門整體關停，研究院被拆成三個獨立實驗室各自求生。微軟CEO在內部郵件里寫了一句話：」資源必須重新集中。」
同一天，谷歌宣布削減所有登月項目。Waymo的下一代雷射雷達被砍，Verily的癌症檢測項目暫停，量子AI實驗室的預算壓縮百分之四十。谷歌創始人罕見發了一封全員信：」我們必須變得更有紀律。」
緊接著IBM正式掛牌出售量子計算部門。IBM量子副總裁在採訪里說了一句實話：」我們的技術路線跑不過一家華夏創業公司，繼續投入沒有意義。」
國際科技巨頭在同一周內收縮戰線。全球科技媒體的標題驚人一致。矽谷的冬天來了。
左城是在早會上看到這些新聞的。韓露把平板推到他面前：」微軟量子團隊的幾位核心要離職了，谷歌AI實驗室也在鬆動，IBM量子部門的人已經在改簡歷。她停了停。」這些人都在找下家。」
左城看完新聞，放下平板：」他們找下家是對的。但不是往下走。」
韓露看著他：」你的意思是。」
左城站起來走到白板前：」這些公司裁的不是沒用的人，是戰略收縮時被犧牲的技術核心。微軟量子團隊的首席科學家在全球是排前三的人，谷歌放棄的登月項目里藏著整個矽谷最敢想的工程師。IBM的量子硬體團隊做了十五年，全世界沒幾個人比他們更懂超導量子比特。」
他在白板上寫了兩個大字。我們要。
當天下午，402人力資源部發了一條公告。中文和英文雙語，頁面極簡，沒有薪資範圍，沒有職位描述，只有一句話。
把地球上最好的技術交到最好的人手裡。如果你也覺得現在的公司跑得太慢，來找我們。
四十八小時後，402的招聘系統收到了第一封重量級簡歷。發件人叫彼得·霍夫曼，前IBM量子硬體首席架構師，四十一歲，在約克鎮高地做了十四年量子晶片。簡歷末尾附了一段話。
我花了十四年把超導量子比特的錯誤率從千分之一降到百萬分之一。IBM決定賣掉這條產品線的時候，我桌上放著新一代糾錯晶片的第三版設計圖。我不知道你們需不需要一個只懂量子硬體不懂商業的人，但我需要知道那條設計圖能不能變成真東西。
左城親自回了郵件。兩行字：」你的設計圖比IBM的所有估值報告都有價值。星期一來杭城，機票我們出。」
霍夫曼三天後就到了。他走進402量子計算中心的時候站了整整五分鐘沒說話。天衍的量子比特穩定度比IBM的最新晶片高出將近兩個數量級。他回過頭看著左城：」你們是怎麼做到的。」
」我們的糾錯算法不是基於傳統量子編碼的。」左城說。」是從通信協議和AI融合里重新推導出來的。」
霍夫曼盯著天衍的控制面板看了很久，然後說了一句話：」讓我加入。」
霍夫曼入職的消息在量子圈像一顆深水炸彈。接下來兩周，前微軟量子糾錯組負責人遞交了簡歷，谷歌量子AI實驗室三位核心研究員同時投遞，英特爾量子部門的兩位首席工程師發來了視頻面試申請。不只是量子計算領域。前谷歌AI總監艾琳·卡斯楚在推特上發了一條推文。如果你曾經管理過三百人的AI實驗室卻發現百分之七十的算力都耗在重複造輪子上，你就知道為什麼我會盯著杭城那家公司的招聘頁面看了一個小時。她第二天就收到了左城的郵件。同樣兩行字。你的輪子我們不要，你的腦子我們要。
艾琳入職後接手402的AI基礎研究部門。她到崗第一周就在內部會議上提了一個方案。把聯邦學習的參數同步延遲降到五毫秒以內，用天穹的星間鏈路替代地面光纖。沈一鳴聽完拿筆算了十分鐘，抬起頭：」可行。」
前Neuralink核心工程師馬克·陳的入職更有戲劇性。他在Neuralink做了五年植入式電極，離職前三個月剛完成第四代晶片的流片。他帶著整套設計筆記飛到杭城，在402的腦機接口實驗室待了一個下午。出來的時候他跟於穎說了一句話：」我在這行做了十年，今天才第一次看到別人走在比我更遠的地方。這種感覺不太好，但太好。」
於穎笑道：」習慣了就好。」
一個月內，402收到超過一萬份簡歷。研發中心臨時改了一整層樓做面試區，每天從早上八點到晚上十點排滿面試。HR部門實在忙不過來，韓露從各事業部抽調了三十名技術人員兼職面試官。
一個月結束的時候，左城看了一份匯總表。402研發團隊從一千人擴展到超過五千人。海外研發人員占比百分之三十，來自二十三國家。量子計算、腦機接口、AI、航天四個方向各迎來一位諾獎級顧問。兩院院士級別的技術顧問達到了十五位。
韓露在匯報最後加了一條。獵頭公司說今年矽谷的頂尖技術人才跳槽方向前三名里，402排名第二。第一名還是谷歌，但差距每個月都在縮小。
」第一是誰不重要。」左城說。」重要的是之前他們根本不會考慮華夏公司。」
當天晚上，左城和於穎在樓頂露台。入秋的杭城有些涼意，江面上量子計算中心的藍色光芒像一顆安靜的心臟在夜幕里跳動。
」你怕不怕人太多了管不過來。」於穎問。
左城搖了搖頭：」五千人不是終點，是起點。」他希望402的研發規模最終達到五萬人。不是要人多，是要把全球最聰明的大腦全部裝進同一個方向。當所有頂尖大腦都在往同一個方向推進的時候，慣性本身就會成為壁壘。對手追得再快，也追不上一個自我加速的飛輪。
於穎看著他，他明白左城心裡在想的不是任何一種具體的領先。他在造一個生態。一個讓所有想進入這條賽道的人都會先看一眼402臉色的生態。
」那你接下來準備投多少錢。」於穎問。
左城看著遠處的量子計算中心：」夠讓全世界的科學家都覺得，不來402是他們職業生涯的最大遺憾。」
微軟宣布裁員一萬人。
不是優化，不是調整，是一萬人的結構性裁撤。量子計算部門砍掉三分之一，混合現實部門整體關停，研究院被拆成三個獨立實驗室各自求生。微軟CEO在內部郵件里寫了一句話：」資源必須重新集中。」
同一天，谷歌宣布削減所有登月項目。Waymo的下一代雷射雷達被砍，Verily的癌症檢測項目暫停，量子AI實驗室的預算壓縮百分之四十。谷歌創始人罕見發了一封全員信：」我們必須變得更有紀律。」
緊接著IBM正式掛牌出售量子計算部門。IBM量子副總裁在採訪里說了一句實話：」我們的技術路線跑不過一家華夏創業公司，繼續投入沒有意義。」
國際科技巨頭在同一周內收縮戰線。全球科技媒體的標題驚人一致。矽谷的冬天來了。
左城是在早會上看到這些新聞的。韓露把平板推到他面前：」微軟量子團隊的幾位核心要離職了，谷歌AI實驗室也在鬆動，IBM量子部門的人已經在改簡歷。她停了停。」這些人都在找下家。」
左城看完新聞，放下平板：」他們找下家是對的。但不是往下走。」
韓露看著他：」你的意思是。」
左城站起來走到白板前：」這些公司裁的不是沒用的人，是戰略收縮時被犧牲的技術核心。微軟量子團隊的首席科學家在全球是排前三的人，谷歌放棄的登月項目里藏著整個矽谷最敢想的工程師。IBM的量子硬體團隊做了十五年，全世界沒幾個人比他們更懂超導量子比特。」
他在白板上寫了兩個大字。我們要。
當天下午，402人力資源部發了一條公告。中文和英文雙語，頁面極簡，沒有薪資範圍，沒有職位描述，只有一句話。
把地球上最好的技術交到最好的人手裡。如果你也覺得現在的公司跑得太慢，來找我們。
四十八小時後，402的招聘系統收到了第一封重量級簡歷。發件人叫彼得·霍夫曼，前IBM量子硬體首席架構師，四十一歲，在約克鎮高地做了十四年量子晶片。簡歷末尾附了一段話。
我花了十四年把超導量子比特的錯誤率從千分之一降到百萬分之一。IBM決定賣掉這條產品線的時候，我桌上放著新一代糾錯晶片的第三版設計圖。我不知道你們需不需要一個只懂量子硬體不懂商業的人，但我需要知道那條設計圖能不能變成真東西。
左城親自回了郵件。兩行字：」你的設計圖比IBM的所有估值報告都有價值。星期一來杭城，機票我們出。」
霍夫曼三天後就到了。他走進402量子計算中心的時候站了整整五分鐘沒說話。天衍的量子比特穩定度比IBM的最新晶片高出將近兩個數量級。他回過頭看著左城：」你們是怎麼做到的。」
」我們的糾錯算法不是基於傳統量子編碼的。」左城說。」是從通信協議和AI融合里重新推導出來的。」
霍夫曼盯著天衍的控制面板看了很久，然後說了一句話：」讓我加入。」
霍夫曼入職的消息在量子圈像一顆深水炸彈。接下來兩周，前微軟量子糾錯組負責人遞交了簡歷，谷歌量子AI實驗室三位核心研究員同時投遞，英特爾量子部門的兩位首席工程師發來了視頻面試申請。不只是量子計算領域。前谷歌AI總監艾琳·卡斯楚在推特上發了一條推文。如果你曾經管理過三百人的AI實驗室卻發現百分之七十的算力都耗在重複造輪子上，你就知道為什麼我會盯著杭城那家公司的招聘頁面看了一個小時。她第二天就收到了左城的郵件。同樣兩行字。你的輪子我們不要，你的腦子我們要。
艾琳入職後接手402的AI基礎研究部門。她到崗第一周就在內部會議上提了一個方案。把聯邦學習的參數同步延遲降到五毫秒以內，用天穹的星間鏈路替代地面光纖。沈一鳴聽完拿筆算了十分鐘，抬起頭：」可行。」
前Neuralink核心工程師馬克·陳的入職更有戲劇性。他在Neuralink做了五年植入式電極，離職前三個月剛完成第四代晶片的流片。他帶著整套設計筆記飛到杭城，在402的腦機接口實驗室待了一個下午。出來的時候他跟於穎說了一句話：」我在這行做了十年，今天才第一次看到別人走在比我更遠的地方。這種感覺不太好，但太好。」
於穎笑道：」習慣了就好。」
一個月內，402收到超過一萬份簡歷。研發中心臨時改了一整層樓做面試區，每天從早上八點到晚上十點排滿面試。HR部門實在忙不過來，韓露從各事業部抽調了三十名技術人員兼職面試官。
一個月結束的時候，左城看了一份匯總表。402研發團隊從一千人擴展到超過五千人。海外研發人員占比百分之三十，來自二十三國家。量子計算、腦機接口、AI、航天四個方向各迎來一位諾獎級顧問。兩院院士級別的技術顧問達到了十五位。
韓露在匯報最後加了一條。獵頭公司說今年矽谷的頂尖技術人才跳槽方向前三名里，402排名第二。第一名還是谷歌，但差距每個月都在縮小。
」第一是誰不重要。」左城說。」重要的是之前他們根本不會考慮華夏公司。」
當天晚上，左城和於穎在樓頂露台。入秋的杭城有些涼意，江面上量子計算中心的藍色光芒像一顆安靜的心臟在夜幕里跳動。
」你怕不怕人太多了管不過來。」於穎問。
左城搖了搖頭：」五千人不是終點，是起點。」他希望402的研發規模最終達到五萬人。不是要人多，是要把全球最聰明的大腦全部裝進同一個方向。當所有頂尖大腦都在往同一個方向推進的時候，慣性本身就會成為壁壘。對手追得再快，也追不上一個自我加速的飛輪。
於穎看著他，他明白左城心裡在想的不是任何一種具體的領先。他在造一個生態。一個讓所有想進入這條賽道的人都會先看一眼402臉色的生態。
」那你接下來準備投多少錢。」於穎問。
左城看著遠處的量子計算中心：」夠讓全世界的科學家都覺得，不來402是他們職業生涯的最大遺憾。」