第95章 壯大
中島泓寵溺的陪著大笑。
基本思路正確就可以，至於細節，其實很好糾正。
問題不大。
「雪乃呢？她去哪裡了。」
中島泓掃視一周。
正常來講，這個時間，她應該在招聘才對。
「雪乃姐姐去接應聘者了，據說是個循著導航，找到我們之前地方的人。」
「喔，這樣。」
好在不遠。
果然，很快中島泓收到了簡訊。
「有面試者未經預約上門，已經見到本人，蠻漂亮的，中島君有時間面試嗎，我怎樣處理。」
有效信息密集，這女人辦事很棒。
「帶到店裡吧，正好我也在。」
未經預約嗎？
這在東京都不常見，要麼是真著急找工作，要麼多少有點情況。
他掏出打包的飯菜，遞給明日花。
兩眼放光。
「喔，員工餐也變得更好了！」
……並不是員工餐。
「雪乃到了就開餐吧，不用等我。」
「我剛剛吃過了，味道還不錯。」
「這樣啊……」
明日花的語氣有點失望。
對她而言，和中島泓一起用餐，似乎也是件很值得期待的事情。
不過……
好嘛，總歸是有好吃的。
感覺會社壯大後，中島泓屬於自己的時間變少了呀……
她隱隱有點小矛盾，又希望這裡越來越好，又想中島泓一直陪在自己身邊。
「馬上要來新人了，我要不要回去收拾下屋子……」
少女酸溜溜的試探。
「不，大部分候補生是不包住的，你是特例。」
誒嘿嘿嘿……
我是特例。
中餐這東西，出鍋一會，味道就沒有剛上菜的時候那麼好了。
不過食物對於明日花而言，是件光譜浪漫的東西，她總能從中找到甜美。
雪乃回來的很快。
「中島君，人就交接給你們部門了。」
這也是中島泓安排的虛張聲勢。
在這裡別叫他老闆，大夥都是打工的。
老闆一定是藏在幕後沒人知道，才能永遠不掉價。
來人是個連妝都沒畫的小姑娘，看起來風塵僕僕的，並沒有什麼藝人氣質。
雪乃所謂的「挺好看」也僅僅是在普通人的標準里，恐怕在明日花身邊呆上一陣子，眼光就會被養刁了。
就像那些去牛郎店的女人，甚至雪乃本身，其實也算得上有點魅力的普通女人。
但對中島泓來講，一眼望過去全是問題項。
這算職業病。
跟銀行櫃員差不多，天天看大款，麻木了。
對方打量一圈後，把目光定在中島泓身上。
「我們去哪裡面試？」
其實她大概早有判斷，因為看向面試屋的時候，目光停留了片刻，看向練習區域的布局時同樣如此。
這女人對業內應該有點認知。
「跟我來吧。」
中島泓正常帶向面試處。
剛一落座，女人就掏出名片。
「自我介紹一下，經紀人，百地桃，我們應該是同行。」
雖然不知道什麼原因，但她一眼就確信中島泓不是專門的面試官，而是同樣的經紀人。
中島泓禮貌接過。
她又拿出一打履歷表。
「我手下有現成的藝人團隊，因為跟原先的會社存在資源分配的糾紛，目前在找下家。」
「這些都是沒有被合同綁定的新人，或多或少都有些培訓經歷，您可以先看一下。」
「好。」
中島泓並未過多言語，仔細翻看。
大部分平平無奇。
形象分普遍在20晃悠。
屬於那種畫上舞台妝，配合一些身材管理，大致能看，但扛不住深究那種。
更不可能是什麼無死角美人。
才藝也是參差不齊，普遍都有入門級別的歌唱和舞踏，其它本領應該都是自帶的。
看來，對方所在的會社規模不小。
因為小地方一般是歌舞挑一項專精，節省師資，甚至從一開始就是當陪襯伴舞養來出租。
「既然是同行，我們可以直接談重點。」
「這裡的確需要藝人，長期。」
「但如你所見，這裡只是個新開的分部，剛剛裝修，人手，師資還沒調配，一時間不見得能帶給你更好的資源。」
「而且，對待新人同樣走的是孵化機制。」
「像你這樣帶人尋找下家的，不需要一些保障嗎？」
大家都清楚業內情況，沒必要粉飾的太過美好，拉扯試探。
「不。」
百地桃搖搖頭：「我的工作是經紀人，不是慈善家，無論跳到哪裡，我都只對會社負責。」
「她們只是我來面試自帶的資源，如果自己不爭氣，哪怕在披露目之前都被淘汰也沒問題。」
「而且，我還會挖到更多。」
中島泓來了興趣：「說說你對待遇和資源的期望吧。」
他打算讓對方自己報價。
因為這個百地桃並未直言自己的上家是誰，自己也不好給報價。
當然，這很正常，還在職的員工出來找工作，多少不太好聽。
「薪酬的話無所謂，按照會社標準就行，我這邊主要看中兩點。」
「第一，我要穩定的曝光機會，至少每個新人要能跑完披露目，測過一波付費。」
「無可厚非。」
中島泓微微頷首。
不過既然對方提出這個問題，說明在她之前的會社，有些新人連披露目的機會都沒有，從一開始招進去就是當廉價勞動力的。
連養來當伴舞那種都算不上。
嗯……這也是業態常有的事。
畢竟培育美少女也需要啟動資金。
對於顏值一般的人，直接拉去接軟GG，賺完錢就一腳踢開，單從盈利角度也算很棒的選擇。
還是擠破腦袋想入行的人太多了。
「第二，只要我能給出比公司採購更低的報價，我旗下藝人的訓練，器械，場地租賃，演出等費用走我的渠道。」
「當然，利潤分配可以談，無論跟會社，還是跟你個人。」
很直白了。
這傢伙和黑田是同樣的類型，根本看不上經紀人紙面上那點收入。
她要的是一個能穩定承載自己周邊業務的團隊。
當然，不見得像黑田一樣全是自己的店，有可能是合作分潤關係。
這就能理解為什麼百地桃會在意新人必須走到披露目。
因為從培訓到曝光階段，這傢伙都是有進帳的。
但如果像一部分會社，直接拉新人去拍軟廣甚至福利冊，她肯定沒什麼賺頭。
「我需要看一下你對新人的培訓規劃。」
「從入職到披露目的開銷，有案例嗎？」
讓經紀人掙些周邊錢倒沒問題，只要能保本，會社無非是多賺少賺的事情。
歸根到底，只要符合零壓力啟動，這行就玩得轉。
況且，無論如何，藝人合同都是綁定在自己手裡，這才是一個會社的根本。
大夥搶的不是同一塊肉。
「當然。」
百地桃準備的很充分。
基本思路正確就可以，至於細節，其實很好糾正。
問題不大。
「雪乃呢？她去哪裡了。」
中島泓掃視一周。
正常來講，這個時間，她應該在招聘才對。
「雪乃姐姐去接應聘者了，據說是個循著導航，找到我們之前地方的人。」
「喔，這樣。」
好在不遠。
果然，很快中島泓收到了簡訊。
「有面試者未經預約上門，已經見到本人，蠻漂亮的，中島君有時間面試嗎，我怎樣處理。」
有效信息密集，這女人辦事很棒。
「帶到店裡吧，正好我也在。」
未經預約嗎？
這在東京都不常見，要麼是真著急找工作，要麼多少有點情況。
他掏出打包的飯菜，遞給明日花。
兩眼放光。
「喔，員工餐也變得更好了！」
……並不是員工餐。
「雪乃到了就開餐吧，不用等我。」
「我剛剛吃過了，味道還不錯。」
「這樣啊……」
明日花的語氣有點失望。
對她而言，和中島泓一起用餐，似乎也是件很值得期待的事情。
不過……
好嘛，總歸是有好吃的。
感覺會社壯大後，中島泓屬於自己的時間變少了呀……
她隱隱有點小矛盾，又希望這裡越來越好，又想中島泓一直陪在自己身邊。
「馬上要來新人了，我要不要回去收拾下屋子……」
少女酸溜溜的試探。
「不，大部分候補生是不包住的，你是特例。」
誒嘿嘿嘿……
我是特例。
中餐這東西，出鍋一會，味道就沒有剛上菜的時候那麼好了。
不過食物對於明日花而言，是件光譜浪漫的東西，她總能從中找到甜美。
雪乃回來的很快。
「中島君，人就交接給你們部門了。」
這也是中島泓安排的虛張聲勢。
在這裡別叫他老闆，大夥都是打工的。
老闆一定是藏在幕後沒人知道，才能永遠不掉價。
來人是個連妝都沒畫的小姑娘，看起來風塵僕僕的，並沒有什麼藝人氣質。
雪乃所謂的「挺好看」也僅僅是在普通人的標準里，恐怕在明日花身邊呆上一陣子，眼光就會被養刁了。
就像那些去牛郎店的女人，甚至雪乃本身，其實也算得上有點魅力的普通女人。
但對中島泓來講，一眼望過去全是問題項。
這算職業病。
跟銀行櫃員差不多，天天看大款，麻木了。
對方打量一圈後，把目光定在中島泓身上。
「我們去哪裡面試？」
其實她大概早有判斷，因為看向面試屋的時候，目光停留了片刻，看向練習區域的布局時同樣如此。
這女人對業內應該有點認知。
「跟我來吧。」
中島泓正常帶向面試處。
剛一落座，女人就掏出名片。
「自我介紹一下，經紀人，百地桃，我們應該是同行。」
雖然不知道什麼原因，但她一眼就確信中島泓不是專門的面試官，而是同樣的經紀人。
中島泓禮貌接過。
她又拿出一打履歷表。
「我手下有現成的藝人團隊，因為跟原先的會社存在資源分配的糾紛，目前在找下家。」
「這些都是沒有被合同綁定的新人，或多或少都有些培訓經歷，您可以先看一下。」
「好。」
中島泓並未過多言語，仔細翻看。
大部分平平無奇。
形象分普遍在20晃悠。
屬於那種畫上舞台妝，配合一些身材管理，大致能看，但扛不住深究那種。
更不可能是什麼無死角美人。
才藝也是參差不齊，普遍都有入門級別的歌唱和舞踏，其它本領應該都是自帶的。
看來，對方所在的會社規模不小。
因為小地方一般是歌舞挑一項專精，節省師資，甚至從一開始就是當陪襯伴舞養來出租。
「既然是同行，我們可以直接談重點。」
「這裡的確需要藝人，長期。」
「但如你所見，這裡只是個新開的分部，剛剛裝修，人手，師資還沒調配，一時間不見得能帶給你更好的資源。」
「而且，對待新人同樣走的是孵化機制。」
「像你這樣帶人尋找下家的，不需要一些保障嗎？」
大家都清楚業內情況，沒必要粉飾的太過美好，拉扯試探。
「不。」
百地桃搖搖頭：「我的工作是經紀人，不是慈善家，無論跳到哪裡，我都只對會社負責。」
「她們只是我來面試自帶的資源，如果自己不爭氣，哪怕在披露目之前都被淘汰也沒問題。」
「而且，我還會挖到更多。」
中島泓來了興趣：「說說你對待遇和資源的期望吧。」
他打算讓對方自己報價。
因為這個百地桃並未直言自己的上家是誰，自己也不好給報價。
當然，這很正常，還在職的員工出來找工作，多少不太好聽。
「薪酬的話無所謂，按照會社標準就行，我這邊主要看中兩點。」
「第一，我要穩定的曝光機會，至少每個新人要能跑完披露目，測過一波付費。」
「無可厚非。」
中島泓微微頷首。
不過既然對方提出這個問題，說明在她之前的會社，有些新人連披露目的機會都沒有，從一開始招進去就是當廉價勞動力的。
連養來當伴舞那種都算不上。
嗯……這也是業態常有的事。
畢竟培育美少女也需要啟動資金。
對於顏值一般的人，直接拉去接軟GG，賺完錢就一腳踢開，單從盈利角度也算很棒的選擇。
還是擠破腦袋想入行的人太多了。
「第二，只要我能給出比公司採購更低的報價，我旗下藝人的訓練，器械，場地租賃，演出等費用走我的渠道。」
「當然，利潤分配可以談，無論跟會社，還是跟你個人。」
很直白了。
這傢伙和黑田是同樣的類型，根本看不上經紀人紙面上那點收入。
她要的是一個能穩定承載自己周邊業務的團隊。
當然，不見得像黑田一樣全是自己的店，有可能是合作分潤關係。
這就能理解為什麼百地桃會在意新人必須走到披露目。
因為從培訓到曝光階段，這傢伙都是有進帳的。
但如果像一部分會社，直接拉新人去拍軟廣甚至福利冊，她肯定沒什麼賺頭。
「我需要看一下你對新人的培訓規劃。」
「從入職到披露目的開銷，有案例嗎？」
讓經紀人掙些周邊錢倒沒問題，只要能保本，會社無非是多賺少賺的事情。
歸根到底，只要符合零壓力啟動，這行就玩得轉。
況且，無論如何，藝人合同都是綁定在自己手裡，這才是一個會社的根本。
大夥搶的不是同一塊肉。
「當然。」
百地桃準備的很充分。