第28章 積分制度的雛形
【恭喜您，在您的辛勤努力下，您的酒店目前已初步具備開業能力。】
【但作為一家完美的酒店和一位良心老闆，您的酒店不允許出現拖欠薪資等問題。】
【所以在酒店正式開業前，您需要進一步完善您酒店的制度。】
【任務：「開業前的最後準備」。】
【任務介紹：請宿主在三日內，根據當前社會環境與需求，為您的酒店制定好員工薪酬、員工福利、員工保障、員工晉升通道等基本制度。】
【任務獎勵：系統權限進一步解鎖，開放更多功能，為宿主打造完美酒店提供更加有力的支持與保障。】
系統的每個字王梟都認識，可當它們連在一起出現時，王梟只感到一陣莫名的頭疼。
員工薪酬，不是，這都末世了他們也得做金錢的奴隸嗎？
雖然系統又開始抽風，但任務還是得做。
對此王梟表示，白嫖果然是會上癮的！
而按照之前招聘廚師時，系統的尿性來看。
靠向員工發放已經失去作用的紙幣算作酬勞這一條路，恐怕多半是無法通過系統的審核。
簡單糊弄估計也不行。
要想通過審核，恐怕只能按照系統的要求，根據當前社會環境與需求進行制定規則。
末世當中，什麼最重要，當然是活著！
這也是每個人最大的需求。
而怎麼活，就是王梟可以參考的地方。
是像陰溝里的老鼠一樣四處躲藏，還是能在四處充滿危機的每個夜晚睡個安穩覺，這完全就是兩種不同的活法。
這場災難來得突然，變異喪屍的出現註定會讓人類的生存變得更加不易，渴望獲得一個安全的地方便成了許多人的需求。
思考片刻，王梟決定將這麼頭疼的事情交給兩個人去做。
心中有了人選，王梟一邊吃著陸燃倉促為他準備的午餐，一邊拿起通訊器開始了呼叫。
「魏言，魏言。」
正給李書講明酒店的規矩的魏言，聽見通訊器傳出的聲音後，立刻拿起來回復道：「老闆，我在。」
「來一樓的食堂一趟，有事找你。」
「好的，老闆，我馬上來。」
掛斷通訊，魏言看向一旁才處理完楊華的薛武。
「薛大叔，這是老闆招的新人，你幫我帶他逛逛酒店，熟悉熟悉酒店的情況。」
薛武點頭道：「知道了，你去吧。」
與薛武交接後，魏言一路火急火燎地趕到食堂。
看見正在用餐的王梟，魏言問道：「老闆，找我有什麼事嗎？」
「看看。」
王梟將一張紙移到了魏言的面前。
「這是什麼？」
帶著疑惑，魏言查看起了上面的內容。
員工薪酬（暫時採用積分制）、員工福利（額外積分）、員工保障（末世版五險一金）、員工晉升通道（採用貢獻點晉升）……
這一刻，魏言出現了和王梟同樣的症狀。
每一個字他也認識，可連在一起，他也頭疼啊！
本以為老闆只是對開酒店有所執念，沒想到他居然來真的……
末世里開酒店，恐怕僅此他們一家。
見魏言戴上痛苦面具，王梟嘴角微翹，心中暗道：這高材生也不行嘛！
還以為能夠一眼就懂他的意思，搞了半天還要他來解釋，感覺一般，不如大專！
王梟開口問道：「看不懂？」
魏言沉默片刻後，說道：「我大概能明白您的意思，您是打算暫時採用積分來作為酒店運行時的交易貨幣。
可問題是，我們該如何定義1積分能產生多大的價值呢？
等等，您該不會是打算是讓我來處理吧？」
見魏言能夠明白他的意思，王梟嘴角的笑容消失了。
好吧，他收回剛才的話，高材生的理解能力確實還行。
至少魏言的表現還沒讓他失望，而能發掘這樣的人才，這都多虧了他慧眼識人啊。
果然，他還是有創業天賦的，至少在看人這方面他還沒輸過。
面對魏言的問題，王梟面帶微笑道：「恭喜你，你猜對了，這就是我找你來的原因。
確認1積分能夠產生的價值，並讓它得到所有人的認可，這就是你要解決的問題。
另外記得三天內給我一個滿意的方案。」
啊，西八……
雖然早有心理準備，可當聽見王梟親口說出時，魏言心中最後一絲希望徹底破滅。
因為這種工程量絕不是王梟嘴上說的那麼簡單，要考慮的因素太多了。
例如，就拿最基本的食物舉例。
肉和蔬菜能按一個價值算嗎？顯然不能。
除了食物本身價值不好計算外，其價值還會因時間和當前情況產生不同的波動。
靠他一個人，三天內給出一份完美的答案，這根本不可能！
是會死人的。
因為他絕不可能一個人將所有情況都考慮進來。
這一刻，魏言有種自己快要變異的衝動。
【您的員工『魏言』因您安排的工作情緒變化過於劇烈，有窒息風險，為了酒店的長久運營，建議及時為該員工安排心理醫生或休假。】
看著系統的提示，王梟眉毛微挑。
反應這麼大？不至於吧。
年輕人，有壓力才有動力！
果然，跳過社會的毒打，對魏言而言是錯失了一份豐富的閱歷。
但既然系統都提示了，那證明情況還是有些嚴重。
喝了一口陸燃熬的高湯後，王梟出聲安撫道：「別緊張，又不是只有你一個人幹這事，我讓趙雅君幫你，你呢也別太急，我只要一份初稿就行，後面你再慢慢完善也來得及。」
魏言的情緒這才逐漸冷靜下來，說道：「老闆，你的意思我能明白，只要確認積分制度，那員工薪酬與員工福利這兩項問題就可以一起得到解決。
可後面您提到的員工保障和員工晉升通道，又該如何處理呢？」
王梟說道：「很簡單，員工保障參考末世前的五險一金，做出一定的改變即可，比如有人在為酒店工作途中受了很嚴重的傷，你說我們該不該救他？」
魏言回道：「當然要救他。」
王梟繼續道：「但如果要救他，需要花費很多資源呢？而這些資源又都需要很多積分兌換，可他又拿不出來，難道我們就要放棄他嗎？
這個問題讓魏言陷入了沉默。
因為酒店一旦推行積分制，那整個酒店就得按照極其標準的制度執行……
見魏言神情嚴肅，王梟也是給出了他的回答。
「很顯然不能，畢竟別人都把命賣給你了，你總不能讓底下的人寒心吧，可就算你再想幫忙，也總得給一個合適的理由不是嗎？
還記得我之前說的嗎？我的酒店可不是什麼善堂。
而且這樣做還有一個好處，我們也能藉此回收一部分積分。
當積分開始在酒店中流通，如何確保積分與物品的供需平衡，也是我們需要考慮的一大難題，這些問題都需要我們在將來不斷完善。」
王梟講的並不細緻，但魏言腦海中已經有了初步的思路。
魏言點頭道：「我明白了，我這幾天會好好想想的。」
見魏言明白自己的意思，王梟繼續道：「至於最後的晉升制度，這個不急，由我明天來親自公布。」
「是。」
……
接下來的時間，王梟和魏言一邊吃著午餐一邊對這些問題進行進一步討論，途中倆人也讓陸燃提了些建議。
3天時間很短，雖然沒辦法給出完美的方案，但應該可以糊弄過系統的審核。
經過一番商討後，王梟告別二人，回到了3樓他的房間。
躺在床上，王梟也是點開了自己的個人面板。
【但作為一家完美的酒店和一位良心老闆，您的酒店不允許出現拖欠薪資等問題。】
【所以在酒店正式開業前，您需要進一步完善您酒店的制度。】
【任務：「開業前的最後準備」。】
【任務介紹：請宿主在三日內，根據當前社會環境與需求，為您的酒店制定好員工薪酬、員工福利、員工保障、員工晉升通道等基本制度。】
【任務獎勵：系統權限進一步解鎖，開放更多功能，為宿主打造完美酒店提供更加有力的支持與保障。】
系統的每個字王梟都認識，可當它們連在一起出現時，王梟只感到一陣莫名的頭疼。
員工薪酬，不是，這都末世了他們也得做金錢的奴隸嗎？
雖然系統又開始抽風，但任務還是得做。
對此王梟表示，白嫖果然是會上癮的！
而按照之前招聘廚師時，系統的尿性來看。
靠向員工發放已經失去作用的紙幣算作酬勞這一條路，恐怕多半是無法通過系統的審核。
簡單糊弄估計也不行。
要想通過審核，恐怕只能按照系統的要求，根據當前社會環境與需求進行制定規則。
末世當中，什麼最重要，當然是活著！
這也是每個人最大的需求。
而怎麼活，就是王梟可以參考的地方。
是像陰溝里的老鼠一樣四處躲藏，還是能在四處充滿危機的每個夜晚睡個安穩覺，這完全就是兩種不同的活法。
這場災難來得突然，變異喪屍的出現註定會讓人類的生存變得更加不易，渴望獲得一個安全的地方便成了許多人的需求。
思考片刻，王梟決定將這麼頭疼的事情交給兩個人去做。
心中有了人選，王梟一邊吃著陸燃倉促為他準備的午餐，一邊拿起通訊器開始了呼叫。
「魏言，魏言。」
正給李書講明酒店的規矩的魏言，聽見通訊器傳出的聲音後，立刻拿起來回復道：「老闆，我在。」
「來一樓的食堂一趟，有事找你。」
「好的，老闆，我馬上來。」
掛斷通訊，魏言看向一旁才處理完楊華的薛武。
「薛大叔，這是老闆招的新人，你幫我帶他逛逛酒店，熟悉熟悉酒店的情況。」
薛武點頭道：「知道了，你去吧。」
與薛武交接後，魏言一路火急火燎地趕到食堂。
看見正在用餐的王梟，魏言問道：「老闆，找我有什麼事嗎？」
「看看。」
王梟將一張紙移到了魏言的面前。
「這是什麼？」
帶著疑惑，魏言查看起了上面的內容。
員工薪酬（暫時採用積分制）、員工福利（額外積分）、員工保障（末世版五險一金）、員工晉升通道（採用貢獻點晉升）……
這一刻，魏言出現了和王梟同樣的症狀。
每一個字他也認識，可連在一起，他也頭疼啊！
本以為老闆只是對開酒店有所執念，沒想到他居然來真的……
末世里開酒店，恐怕僅此他們一家。
見魏言戴上痛苦面具，王梟嘴角微翹，心中暗道：這高材生也不行嘛！
還以為能夠一眼就懂他的意思，搞了半天還要他來解釋，感覺一般，不如大專！
王梟開口問道：「看不懂？」
魏言沉默片刻後，說道：「我大概能明白您的意思，您是打算暫時採用積分來作為酒店運行時的交易貨幣。
可問題是，我們該如何定義1積分能產生多大的價值呢？
等等，您該不會是打算是讓我來處理吧？」
見魏言能夠明白他的意思，王梟嘴角的笑容消失了。
好吧，他收回剛才的話，高材生的理解能力確實還行。
至少魏言的表現還沒讓他失望，而能發掘這樣的人才，這都多虧了他慧眼識人啊。
果然，他還是有創業天賦的，至少在看人這方面他還沒輸過。
面對魏言的問題，王梟面帶微笑道：「恭喜你，你猜對了，這就是我找你來的原因。
確認1積分能夠產生的價值，並讓它得到所有人的認可，這就是你要解決的問題。
另外記得三天內給我一個滿意的方案。」
啊，西八……
雖然早有心理準備，可當聽見王梟親口說出時，魏言心中最後一絲希望徹底破滅。
因為這種工程量絕不是王梟嘴上說的那麼簡單，要考慮的因素太多了。
例如，就拿最基本的食物舉例。
肉和蔬菜能按一個價值算嗎？顯然不能。
除了食物本身價值不好計算外，其價值還會因時間和當前情況產生不同的波動。
靠他一個人，三天內給出一份完美的答案，這根本不可能！
是會死人的。
因為他絕不可能一個人將所有情況都考慮進來。
這一刻，魏言有種自己快要變異的衝動。
【您的員工『魏言』因您安排的工作情緒變化過於劇烈，有窒息風險，為了酒店的長久運營，建議及時為該員工安排心理醫生或休假。】
看著系統的提示，王梟眉毛微挑。
反應這麼大？不至於吧。
年輕人，有壓力才有動力！
果然，跳過社會的毒打，對魏言而言是錯失了一份豐富的閱歷。
但既然系統都提示了，那證明情況還是有些嚴重。
喝了一口陸燃熬的高湯後，王梟出聲安撫道：「別緊張，又不是只有你一個人幹這事，我讓趙雅君幫你，你呢也別太急，我只要一份初稿就行，後面你再慢慢完善也來得及。」
魏言的情緒這才逐漸冷靜下來，說道：「老闆，你的意思我能明白，只要確認積分制度，那員工薪酬與員工福利這兩項問題就可以一起得到解決。
可後面您提到的員工保障和員工晉升通道，又該如何處理呢？」
王梟說道：「很簡單，員工保障參考末世前的五險一金，做出一定的改變即可，比如有人在為酒店工作途中受了很嚴重的傷，你說我們該不該救他？」
魏言回道：「當然要救他。」
王梟繼續道：「但如果要救他，需要花費很多資源呢？而這些資源又都需要很多積分兌換，可他又拿不出來，難道我們就要放棄他嗎？
這個問題讓魏言陷入了沉默。
因為酒店一旦推行積分制，那整個酒店就得按照極其標準的制度執行……
見魏言神情嚴肅，王梟也是給出了他的回答。
「很顯然不能，畢竟別人都把命賣給你了，你總不能讓底下的人寒心吧，可就算你再想幫忙，也總得給一個合適的理由不是嗎？
還記得我之前說的嗎？我的酒店可不是什麼善堂。
而且這樣做還有一個好處，我們也能藉此回收一部分積分。
當積分開始在酒店中流通，如何確保積分與物品的供需平衡，也是我們需要考慮的一大難題，這些問題都需要我們在將來不斷完善。」
王梟講的並不細緻，但魏言腦海中已經有了初步的思路。
魏言點頭道：「我明白了，我這幾天會好好想想的。」
見魏言明白自己的意思，王梟繼續道：「至於最後的晉升制度，這個不急，由我明天來親自公布。」
「是。」
……
接下來的時間，王梟和魏言一邊吃著午餐一邊對這些問題進行進一步討論，途中倆人也讓陸燃提了些建議。
3天時間很短，雖然沒辦法給出完美的方案，但應該可以糊弄過系統的審核。
經過一番商討後，王梟告別二人，回到了3樓他的房間。
躺在床上，王梟也是點開了自己的個人面板。