第四十章 制度化管理
「王廠長，五月財務報告出來了。」
「本月咱們實際經營十七天，一共賣出一百三十一輛摩托，單車均價一千八百八十八元，合計營收二十四萬七千三百二十八元。」
「單台摩托製造成本兩百元，成本合計二萬六千二百元。扣完成本後，毛利二十二萬一千一百二十八元。」
「咱們廠里四十六名工人，十七天人工工資合計九千一百六十八元，車間水電雜費二百六十八元，人工雜費總支出一萬一千七百三十元。」
「本月純利潤，共計二十萬九千三百九十八元！」
念完財務報告，劉輝的臉上難掩激動的神色，拿著報告的手都在顫抖，整個人差點跳了起來。
「陽哥，二十萬！我們賺大錢了！」
二十萬，劉輝一輩子都沒見過這麼多錢。
就算是他那個廢品收購站，啟動資金也不過就五六千，勉強賺點小錢。
前兩年，劉輝還因為能夠賺點小錢，請兄弟們吃飯而沾沾自喜。
現在跟二十萬比起來，那點錢根本微不足道。
二十個萬元戶啊，這得收多少廢品才能做到這種地步。
「撥幾千塊錢給沈勁生，讓他把工人的宿舍修繕修繕，再帶工人去改善改善生活條件。」
王陽倒是十分鎮定，收入在他的預期之內。
原本王陽自己干，通宵達旦干大半個月，才能搞出三十幾輛摩托。
如今有了汽修廠，有了一群汽修工人，效率大大提高。
這些工人的效率和技術遠不及王陽，這代表著他們還有很大的提升空間。
隨著熟練度的提高，汽修工人們的潛力不斷提升，就能為企業帶來更多利潤。
給員工發福利，就是激勵員工幹活的手段之一。
「好的陽哥，我這就去辦！」
劉輝很高興，轉頭想離開，走了兩步卻頓住腳步，想起了什麼事，又轉頭看向王陽，仿佛有所求。
「說。」
王陽抬頭看向劉輝，不清楚他想要幹什麼。
都幾把哥們，怎麼說個話還扭扭捏捏的。
「陽哥，你知道的，兄弟們都有難處…」
劉輝有些難以開口，一直在打量著王陽的神情，生怕惹王陽不高興。
「你這話的意思是，要散夥分錢？」
王陽目光中充滿著疑惑，注視著劉輝。
王陽是了解劉輝的，劉輝是個為兄弟兩肋插刀的人。
上一世，劉輝明明自己也很困難，還是時常幫助王家，幫助王陽，才讓王陽熬過了最難搞的日子。
難不成這二十萬巨款，就能讓他們十幾年的兄弟情分崩離析？
這不該啊。
而且這才哪到哪，簡單賣賣，沒接什麼大單，就賺了二十萬。
更別說光手上的單子，就還有一百多個，以後的單子只會更多。
現在分錢下車，顯然不是什麼好主意。
「不！不！不！王陽，我絕對沒有這個意思。」
劉輝嚇了一跳，他只是有事相求，但可沒想下車。
「張強，強子，他要結婚了，女方家長要五千彩禮，你知道的，他就是個二貨，哪有這麼多錢。」
「所以我就想，能不能把我那兩千塊，還有張強那一千塊拿出來，分紅啥的咱就不要了，我給他湊湊。」
劉輝趕忙開口，不敢再有絲毫隱瞞。
王陽給劉輝開的工資，已經超出平均水平很多，加上空閒時間，他還能收收廢品，暫時沒經濟壓力。
廠子裡賺的錢，是用於廠子建設和發展的，劉輝也無意染指，只是為王陽感到高興。
因此，劉輝想要拿出屬於自己的那兩千塊，用這錢來幫助張強渡過難關。
「他為什麼不自己來說，你們覺得我會因為發財了而不顧兄弟情面？」
王陽嘆息一聲，感覺到了一股無形的壁壘。
金錢真是萬惡之源，沒錢不行，有錢不行。
不過比起沒錢，王陽還是更希望有錢。
畢竟沒錢只有一個煩惱，有錢就能有很多煩惱了，唯獨沒有窮這個煩惱。
王陽已經窮過了，自然不願再窮活一世。
「陽哥，你知道的，張強他是個廚子啊，還是最忙的二鍋。」
「而且這話說的跟散夥一樣，他平時又總覺得自己沒幹啥事，自然就不好意思說了。」
劉輝擺擺手，道出實情。
張強，在餐館上班，平日裡很忙，也就和顧客打個照面，幫忙宣傳宣傳。
春安汽修廠的單子，很多時候都是顧客主動找到張強，表達購買意願，而不是張強去推銷的。
因此張強一直覺得自己沒幹什麼事，自然也就不好開口。
「都幾把哥們，這樣，你把楊文清和你對象都叫上，我喊高欣，咱去張強餐館吃一頓。」
王陽低頭一沉思，心中有了想法。
張強幹的是二鍋，什麼是二鍋？
二鍋就是拿著點破工資，後廚前台啥都干，被掌勺的叼，還要被前台的老闆娘叼。
地位上，說是比學徒高，實際上就是個工資低的高級勞動力。
唯一的盼頭，就是等著被小餐館挖去當主廚。
在王陽眼裡，這就是頂級的服務人才。
現在春安汽修廠前景一片大好，那炒啥菜啊，直接過來當銷售部經理。
沒錯，王陽計劃對春安汽修廠進行制度化改革。
儘管現在，春安汽修廠能夠賺到令人艷羨的資金流。
但現在的春安汽修廠，其實還是小作坊的運營模式，只不過是人比較多罷了。
小作坊是走不遠的，要想做大做強，制度化的管理必不可少。
王陽初步規劃了幾個部門：廠長室、綜合車間、人事行政部、市場銷售部、採購部、財務部、後勤部。
廠長室，自然是王陽來管。
綜合車間，王陽計劃讓孫德勝主管，孫德勝對技術十分痴迷，屬於實幹派。
人事行政部，王陽計劃讓魏國棟主管，魏國棟有技術有人手，還當個廠長，有任人唯賢的能力。
市場銷售部，就讓有服務經驗的張強主管。
採購部，則是讓一直與深圳羅湖對接的劉輝主管。
後勤部，則是讓沈勁生主管，底層那些沒什麼技術的工人都跟沈勁生混過，他適合幹這個活。
至於財務部，王陽本想讓楊文清管。
只可惜楊文清是體制內的人，不能擔任私人汽修廠的部門經理。
現在楊文清還調去了春安街街道辦，只等汽修廠做出成績，他就能升任街道辦主任。
財務部經理的位置，還得再物色物色人才。
畢竟，這可是個高危職業啊。
「本月咱們實際經營十七天，一共賣出一百三十一輛摩托，單車均價一千八百八十八元，合計營收二十四萬七千三百二十八元。」
「單台摩托製造成本兩百元，成本合計二萬六千二百元。扣完成本後，毛利二十二萬一千一百二十八元。」
「咱們廠里四十六名工人，十七天人工工資合計九千一百六十八元，車間水電雜費二百六十八元，人工雜費總支出一萬一千七百三十元。」
「本月純利潤，共計二十萬九千三百九十八元！」
念完財務報告，劉輝的臉上難掩激動的神色，拿著報告的手都在顫抖，整個人差點跳了起來。
「陽哥，二十萬！我們賺大錢了！」
二十萬，劉輝一輩子都沒見過這麼多錢。
就算是他那個廢品收購站，啟動資金也不過就五六千，勉強賺點小錢。
前兩年，劉輝還因為能夠賺點小錢，請兄弟們吃飯而沾沾自喜。
現在跟二十萬比起來，那點錢根本微不足道。
二十個萬元戶啊，這得收多少廢品才能做到這種地步。
「撥幾千塊錢給沈勁生，讓他把工人的宿舍修繕修繕，再帶工人去改善改善生活條件。」
王陽倒是十分鎮定，收入在他的預期之內。
原本王陽自己干，通宵達旦干大半個月，才能搞出三十幾輛摩托。
如今有了汽修廠，有了一群汽修工人，效率大大提高。
這些工人的效率和技術遠不及王陽，這代表著他們還有很大的提升空間。
隨著熟練度的提高，汽修工人們的潛力不斷提升，就能為企業帶來更多利潤。
給員工發福利，就是激勵員工幹活的手段之一。
「好的陽哥，我這就去辦！」
劉輝很高興，轉頭想離開，走了兩步卻頓住腳步，想起了什麼事，又轉頭看向王陽，仿佛有所求。
「說。」
王陽抬頭看向劉輝，不清楚他想要幹什麼。
都幾把哥們，怎麼說個話還扭扭捏捏的。
「陽哥，你知道的，兄弟們都有難處…」
劉輝有些難以開口，一直在打量著王陽的神情，生怕惹王陽不高興。
「你這話的意思是，要散夥分錢？」
王陽目光中充滿著疑惑，注視著劉輝。
王陽是了解劉輝的，劉輝是個為兄弟兩肋插刀的人。
上一世，劉輝明明自己也很困難，還是時常幫助王家，幫助王陽，才讓王陽熬過了最難搞的日子。
難不成這二十萬巨款，就能讓他們十幾年的兄弟情分崩離析？
這不該啊。
而且這才哪到哪，簡單賣賣，沒接什麼大單，就賺了二十萬。
更別說光手上的單子，就還有一百多個，以後的單子只會更多。
現在分錢下車，顯然不是什麼好主意。
「不！不！不！王陽，我絕對沒有這個意思。」
劉輝嚇了一跳，他只是有事相求，但可沒想下車。
「張強，強子，他要結婚了，女方家長要五千彩禮，你知道的，他就是個二貨，哪有這麼多錢。」
「所以我就想，能不能把我那兩千塊，還有張強那一千塊拿出來，分紅啥的咱就不要了，我給他湊湊。」
劉輝趕忙開口，不敢再有絲毫隱瞞。
王陽給劉輝開的工資，已經超出平均水平很多，加上空閒時間，他還能收收廢品，暫時沒經濟壓力。
廠子裡賺的錢，是用於廠子建設和發展的，劉輝也無意染指，只是為王陽感到高興。
因此，劉輝想要拿出屬於自己的那兩千塊，用這錢來幫助張強渡過難關。
「他為什麼不自己來說，你們覺得我會因為發財了而不顧兄弟情面？」
王陽嘆息一聲，感覺到了一股無形的壁壘。
金錢真是萬惡之源，沒錢不行，有錢不行。
不過比起沒錢，王陽還是更希望有錢。
畢竟沒錢只有一個煩惱，有錢就能有很多煩惱了，唯獨沒有窮這個煩惱。
王陽已經窮過了，自然不願再窮活一世。
「陽哥，你知道的，張強他是個廚子啊，還是最忙的二鍋。」
「而且這話說的跟散夥一樣，他平時又總覺得自己沒幹啥事，自然就不好意思說了。」
劉輝擺擺手，道出實情。
張強，在餐館上班，平日裡很忙，也就和顧客打個照面，幫忙宣傳宣傳。
春安汽修廠的單子，很多時候都是顧客主動找到張強，表達購買意願，而不是張強去推銷的。
因此張強一直覺得自己沒幹什麼事，自然也就不好開口。
「都幾把哥們，這樣，你把楊文清和你對象都叫上，我喊高欣，咱去張強餐館吃一頓。」
王陽低頭一沉思，心中有了想法。
張強幹的是二鍋，什麼是二鍋？
二鍋就是拿著點破工資，後廚前台啥都干，被掌勺的叼，還要被前台的老闆娘叼。
地位上，說是比學徒高，實際上就是個工資低的高級勞動力。
唯一的盼頭，就是等著被小餐館挖去當主廚。
在王陽眼裡，這就是頂級的服務人才。
現在春安汽修廠前景一片大好，那炒啥菜啊，直接過來當銷售部經理。
沒錯，王陽計劃對春安汽修廠進行制度化改革。
儘管現在，春安汽修廠能夠賺到令人艷羨的資金流。
但現在的春安汽修廠，其實還是小作坊的運營模式，只不過是人比較多罷了。
小作坊是走不遠的，要想做大做強，制度化的管理必不可少。
王陽初步規劃了幾個部門：廠長室、綜合車間、人事行政部、市場銷售部、採購部、財務部、後勤部。
廠長室，自然是王陽來管。
綜合車間，王陽計劃讓孫德勝主管，孫德勝對技術十分痴迷，屬於實幹派。
人事行政部，王陽計劃讓魏國棟主管，魏國棟有技術有人手，還當個廠長，有任人唯賢的能力。
市場銷售部，就讓有服務經驗的張強主管。
採購部，則是讓一直與深圳羅湖對接的劉輝主管。
後勤部，則是讓沈勁生主管，底層那些沒什麼技術的工人都跟沈勁生混過，他適合幹這個活。
至於財務部，王陽本想讓楊文清管。
只可惜楊文清是體制內的人，不能擔任私人汽修廠的部門經理。
現在楊文清還調去了春安街街道辦，只等汽修廠做出成績，他就能升任街道辦主任。
財務部經理的位置，還得再物色物色人才。
畢竟，這可是個高危職業啊。