第15章 離職
蘇陌準備給張芸一些提醒：「你團隊的運營經理李小剛還不錯，很有想法，你可以單獨找他聊聊。」
張芸起身去餐桌旁給自己倒了一杯水，又坐了回來：「我想要儘快招幾個自己的人，這個我可以說了算吧？」
蘇陌斟酌了一下措辭：「這個我建議不用太急。你可以先試著與團隊磨合一下，如果實在不行想要替換，也要事出有因。」
張芸有些憋悶，聲音不自覺的提高了拍：「今天下午的事算不算事出有因？我已經將自己的誠意拿出來了，他們不仁就不要怪我不義。」
蘇陌堅持：「今天在洗手間遇到的那兩個女生，工作表現確實一般。你可以考慮在這次績效里進行體現，如果下個季度沒有改善，我可以幫你處理。現在比較重要的是，你先把現有的人員做一個盤點，到時候我們一起去找李總匯報。」
張芸絲毫不讓：「李小剛我可以約了聊聊。至於另外兩個，我必須殺雞儆猴。這點主我都做不了，那我就不幹了。」
蘇陌見張芸語氣堅定，態度決絕，這么小的事也不好直接鬧到李煒那去：「那我給她們轉崗吧。」
兩人達成共識後，張芸約了李小剛。兩人面對面在張芸辦公室坐著，張芸靠在椅子上，注視著眼前這個瘦瘦小小的男生。
她微笑著開口道：「我剛來公司不久，對公司的情況不是很了解。蘇陌說你挺有想法的，希望我聽聽你的建議。」
小剛仔細觀察著張芸的表情，知道張芸剛來公司就手起刀落處理了兩個人，不禁也畏懼起來：「張總言重了。我在公司三年多，上一任2A事業部總經理來的時候我就已經在了。但是他與李總的理念不太合，所以在這邊做了兩年多就離開了。其實當時他自己是不想走的，現在市場環境差，他那個年紀在外面並不好找工作。後來還是蘇總出面和他談的，反正走的時候鬧得挺不愉快的。」
她記得老李的建議，要多聽少說，於是繼續問道：「還有這回事啊？那你覺得是什麼原因沒有做起來呢？」
「他是從心橙保挖過來的部門長。蘇總當時是想挖心橙保壽險業務的一把手。我們公司和心橙保雖然模式差不多，但是體量卻不是同一個量級的，公司上市後，和這塊業務強相關的班子成員都是早期拿到股票的人，根本就挖不動，所以只能退而求其次，找到了部門長。他沒有經歷原公司從零到一的階段，只是見證了輝煌的時刻。來公司後，試圖將原來公司的經驗全部照搬過來，一路高舉高打。像我們這種小公司，怎麼燒得起。」
李小剛說得很直接，但張芸卻有些不適。一件事的失敗有很多原因，怎麼能最後將責任全都歸到一個人身上呢？可是成王敗寇，既然已經入局，也當全力以赴。如果有一天她在這裡沒有做起來，江湖上也許會有更難聽的評價。
結合李小剛和其他幾個人的溝通，張芸能確定的是，公司留給她的時間不會太多。因為前一任用了近三年時間沒有將模式跑通，這過程耗費了公司太多的時間成本與預算。雖然這些和她都沒有關係，但作為公司老闆，在設計一個模式時是需要通盤考慮的。前面所有耗費的成本都會納入到整體業務模式的探索中。
她不是一個布局者，但是最近兩年發生的事情真的太多了，讓她不得不比以前多一些思考。
這時老李的話又一次在她耳邊響起：「你得想明白你手上有什麼，這都是你在公司立足的籌碼。」找一些信得過的人過來幫她的想法也愈發強烈，目前這個團隊的人她都不太喜歡。
她去找蘇陌和李煒，兩個人的態度出奇一致，都是讓她先拿事業部的整體規劃，再考慮團隊的排兵布陣。
這讓張芸很鬱悶。現在所有的人給她的感覺都是觀察者，團隊也是表面迎合、背後拆台。方案的進展也不是很順利。李煒每次都覺得不是他想要的東西，但又說不出來他到底想要什麼，總是說她的方案不夠性感，從投資者的角度，激不起他投資的衝動。
蘇陌當然看到了張芸的現狀。她雖然了解一線市場的需求，對行業也有一定的認知，但畢竟沒有在體系型的公司待過，所以將那些碎片化的東西串成一條線落在紙上，還是少了一些方法論。
李煒說的匯報當然不是憑著張芸一張嘴講講就好，他需要做成漂亮的PPT，圖文並茂，簡單清晰，還要邏輯縝密。這些都不是張芸擅長的。
而蘇陌最擅長的就是搭框架、理邏輯。但是蘇陌沒有主動找張芸，她在等張芸來找她。這些天的觀察讓她更加確定，張芸是一個目標感極強的人，只要認定了事情就會全力以赴去完成。這一點讓她很踏實，這說明她們之間的同盟有了堅定的基礎，目前差的是契機和方式。
但是張芸就像一頭倔強的驢，如果想讓她們的合作更順利，她希望張芸可以成為那個向前走一步的人。
另外值得開心的是，兩人最近在同居生活中的矛盾也減少了很多。因為這段時間蘇陌到家的時候張芸還沒有下班，第二天蘇陌一早去送小雨上學，張芸還沒有起床。兩個人總是錯峰出現在家裡。
慢慢地，蘇陌有點感受不到她的存在了。她去退了房子，準備等張芸在公司里再穩定一些後，再提讓張芸搬出去的事。
時間一天一天過去，蘇陌仍然沒有等到張芸來找她。於是她以關注工作進度為由，拉了張芸和小剛一起梳理匯報方案。張芸一開始依然很排斥，但慢慢地，在蘇陌的幫助下，體系和框架越來越清晰時，她也默認了蘇陌的參與。
終於在周五晚上，他們合力完成了最後一稿匯報材料。蘇陌負責框架與思路，張芸負責內容填充，小剛則負責PPT的完成。
周一的早上，蘇陌到公司剛打開筆記本電腦，李小剛就走了進來。他在蘇陌辦公桌對面坐下：「蘇總，我有點事要和你聊一下。」
「嗯？」蘇陌看他一副欲言又止的樣子，有些疑惑。李小剛的輸出能力、執行能力都很強，和張芸一文一武搭配最為合適。
李小剛揉搓著手指，迎上蘇陌的目光道：「我決定離職了。」他的聲音很輕，但卻堅定。
蘇陌有點沒有反應過來。最近有幾次和張芸一起過方案時，小剛確實沒有以前那麼活躍，不怎麼發表自己的想法。但是認真程度絲毫沒有減，周末兩天也在家裡加班改方案。
小剛見蘇陌一臉疑惑，接著道：「張總讓我轉商務，但是你知道，我的特長和個人意願都不在此。所以就算了吧。」
蘇陌神情放緩了一些，事情還可控。她將身體往前傾了傾：「你們是剛聊到嗎？張芸沒有給我講過這件事情。她剛來公司，目前確實業務壓力比較大，但是我們會給她批商務HC，不用內部轉崗。這個我去和她聊吧，運營的工作也很重要，你安心把手上的事情做好。」
小剛嘴角輕輕一勾，聲音里透露出無奈：「我和張總已經聊好了。我們約定好今天是last day。今天過來就是和蘇總對齊一下離職手續的事，順便再給蘇總道個別。畢竟四年前是你招的我，一直都挺感恩的。」
蘇陌腦子亂成一團，半晌擠出幾個字：「你和張總發生什麼事情了？」
張芸起身去餐桌旁給自己倒了一杯水，又坐了回來：「我想要儘快招幾個自己的人，這個我可以說了算吧？」
蘇陌斟酌了一下措辭：「這個我建議不用太急。你可以先試著與團隊磨合一下，如果實在不行想要替換，也要事出有因。」
張芸有些憋悶，聲音不自覺的提高了拍：「今天下午的事算不算事出有因？我已經將自己的誠意拿出來了，他們不仁就不要怪我不義。」
蘇陌堅持：「今天在洗手間遇到的那兩個女生，工作表現確實一般。你可以考慮在這次績效里進行體現，如果下個季度沒有改善，我可以幫你處理。現在比較重要的是，你先把現有的人員做一個盤點，到時候我們一起去找李總匯報。」
張芸絲毫不讓：「李小剛我可以約了聊聊。至於另外兩個，我必須殺雞儆猴。這點主我都做不了，那我就不幹了。」
蘇陌見張芸語氣堅定，態度決絕，這么小的事也不好直接鬧到李煒那去：「那我給她們轉崗吧。」
兩人達成共識後，張芸約了李小剛。兩人面對面在張芸辦公室坐著，張芸靠在椅子上，注視著眼前這個瘦瘦小小的男生。
她微笑著開口道：「我剛來公司不久，對公司的情況不是很了解。蘇陌說你挺有想法的，希望我聽聽你的建議。」
小剛仔細觀察著張芸的表情，知道張芸剛來公司就手起刀落處理了兩個人，不禁也畏懼起來：「張總言重了。我在公司三年多，上一任2A事業部總經理來的時候我就已經在了。但是他與李總的理念不太合，所以在這邊做了兩年多就離開了。其實當時他自己是不想走的，現在市場環境差，他那個年紀在外面並不好找工作。後來還是蘇總出面和他談的，反正走的時候鬧得挺不愉快的。」
她記得老李的建議，要多聽少說，於是繼續問道：「還有這回事啊？那你覺得是什麼原因沒有做起來呢？」
「他是從心橙保挖過來的部門長。蘇總當時是想挖心橙保壽險業務的一把手。我們公司和心橙保雖然模式差不多，但是體量卻不是同一個量級的，公司上市後，和這塊業務強相關的班子成員都是早期拿到股票的人，根本就挖不動，所以只能退而求其次，找到了部門長。他沒有經歷原公司從零到一的階段，只是見證了輝煌的時刻。來公司後，試圖將原來公司的經驗全部照搬過來，一路高舉高打。像我們這種小公司，怎麼燒得起。」
李小剛說得很直接，但張芸卻有些不適。一件事的失敗有很多原因，怎麼能最後將責任全都歸到一個人身上呢？可是成王敗寇，既然已經入局，也當全力以赴。如果有一天她在這裡沒有做起來，江湖上也許會有更難聽的評價。
結合李小剛和其他幾個人的溝通，張芸能確定的是，公司留給她的時間不會太多。因為前一任用了近三年時間沒有將模式跑通，這過程耗費了公司太多的時間成本與預算。雖然這些和她都沒有關係，但作為公司老闆，在設計一個模式時是需要通盤考慮的。前面所有耗費的成本都會納入到整體業務模式的探索中。
她不是一個布局者，但是最近兩年發生的事情真的太多了，讓她不得不比以前多一些思考。
這時老李的話又一次在她耳邊響起：「你得想明白你手上有什麼，這都是你在公司立足的籌碼。」找一些信得過的人過來幫她的想法也愈發強烈，目前這個團隊的人她都不太喜歡。
她去找蘇陌和李煒，兩個人的態度出奇一致，都是讓她先拿事業部的整體規劃，再考慮團隊的排兵布陣。
這讓張芸很鬱悶。現在所有的人給她的感覺都是觀察者，團隊也是表面迎合、背後拆台。方案的進展也不是很順利。李煒每次都覺得不是他想要的東西，但又說不出來他到底想要什麼，總是說她的方案不夠性感，從投資者的角度，激不起他投資的衝動。
蘇陌當然看到了張芸的現狀。她雖然了解一線市場的需求，對行業也有一定的認知，但畢竟沒有在體系型的公司待過，所以將那些碎片化的東西串成一條線落在紙上，還是少了一些方法論。
李煒說的匯報當然不是憑著張芸一張嘴講講就好，他需要做成漂亮的PPT，圖文並茂，簡單清晰，還要邏輯縝密。這些都不是張芸擅長的。
而蘇陌最擅長的就是搭框架、理邏輯。但是蘇陌沒有主動找張芸，她在等張芸來找她。這些天的觀察讓她更加確定，張芸是一個目標感極強的人，只要認定了事情就會全力以赴去完成。這一點讓她很踏實，這說明她們之間的同盟有了堅定的基礎，目前差的是契機和方式。
但是張芸就像一頭倔強的驢，如果想讓她們的合作更順利，她希望張芸可以成為那個向前走一步的人。
另外值得開心的是，兩人最近在同居生活中的矛盾也減少了很多。因為這段時間蘇陌到家的時候張芸還沒有下班，第二天蘇陌一早去送小雨上學，張芸還沒有起床。兩個人總是錯峰出現在家裡。
慢慢地，蘇陌有點感受不到她的存在了。她去退了房子，準備等張芸在公司里再穩定一些後，再提讓張芸搬出去的事。
時間一天一天過去，蘇陌仍然沒有等到張芸來找她。於是她以關注工作進度為由，拉了張芸和小剛一起梳理匯報方案。張芸一開始依然很排斥，但慢慢地，在蘇陌的幫助下，體系和框架越來越清晰時，她也默認了蘇陌的參與。
終於在周五晚上，他們合力完成了最後一稿匯報材料。蘇陌負責框架與思路，張芸負責內容填充，小剛則負責PPT的完成。
周一的早上，蘇陌到公司剛打開筆記本電腦，李小剛就走了進來。他在蘇陌辦公桌對面坐下：「蘇總，我有點事要和你聊一下。」
「嗯？」蘇陌看他一副欲言又止的樣子，有些疑惑。李小剛的輸出能力、執行能力都很強，和張芸一文一武搭配最為合適。
李小剛揉搓著手指，迎上蘇陌的目光道：「我決定離職了。」他的聲音很輕，但卻堅定。
蘇陌有點沒有反應過來。最近有幾次和張芸一起過方案時，小剛確實沒有以前那麼活躍，不怎麼發表自己的想法。但是認真程度絲毫沒有減，周末兩天也在家裡加班改方案。
小剛見蘇陌一臉疑惑，接著道：「張總讓我轉商務，但是你知道，我的特長和個人意願都不在此。所以就算了吧。」
蘇陌神情放緩了一些，事情還可控。她將身體往前傾了傾：「你們是剛聊到嗎？張芸沒有給我講過這件事情。她剛來公司，目前確實業務壓力比較大，但是我們會給她批商務HC，不用內部轉崗。這個我去和她聊吧，運營的工作也很重要，你安心把手上的事情做好。」
小剛嘴角輕輕一勾，聲音里透露出無奈：「我和張總已經聊好了。我們約定好今天是last day。今天過來就是和蘇總對齊一下離職手續的事，順便再給蘇總道個別。畢竟四年前是你招的我，一直都挺感恩的。」
蘇陌腦子亂成一團，半晌擠出幾個字：「你和張總發生什麼事情了？」