第54章 汗蒸
林悅簡單寒暄後，就直接將自己的方案投到了電視屏幕上，開始逐一進行闡述。盛興很認真地聽著，過程中也會提出一些問題，還會時不時地對她點頭。林悅重點在屈亮方案里可能帶來的風險點以及如何說服總部這兩個點上進行了詳細的講解。
講解結束後，盛興將林悅手裡的滑鼠拿過去，又把方案整體地翻了一遍。林悅第一次見盛興如此認真，看來這件事情對於他來說也極具挑戰性，而且目前並沒有十足勝算的把握。林悅在旁邊靜靜地等待著，心也不禁往下又沉了沉。
半晌，盛興放下滑鼠，將目光聚焦到林悅身上，開口道：「方案整體邏輯沒有問題，但是所有的內容只在分析風險和對未來的期待。沒有馬上能看到成效的部分，比如屈亮會說一個月後會減少四百多個人，按人均 12000的成本，可以省下 480多萬的支出。這個對於總部來說，在風險和期待的情況仍然具有說服力。」
林悅點頭，心想確實如此。商人更看重眼前的利益，這一點盛興比她看得透。所以她必須打組合拳，就是在考慮風險和未來期待值的基礎上，還要有成本的節省，可以不用和屈亮的方案節省得一樣多，但一定得有，至少是一半或者再多一些。因為就算預期可以換算成具體的數字收益，那也只是掛在牆上的一個餅，員工不喜歡餅，老闆也不喜歡。
她快速地轉動著腦子，迎上盛興的眼神，開口道：「那就先盤項目，將一些不賺錢的項目砍掉，再根據項目砍人。這種做法比直接按人數比例裁員更容易被員工接受，另外……」
她頓了頓，像是鼓足了很大的勇氣繼續說道：「還有一個方法，可以將目前所有人的薪資拆成底薪加績效的模式，從員工的底薪里拿出 10%作為績效，另外公司再補 10%。對於員工來說，雖然有拿少的風險，但也有拿多的可能性。對於公司來說，額外的業績完全足以覆蓋多出來的10%。按項目裁員的比例可以差不多達到 20%，如果業績完不成，還可以另外省掉人均 10%的支出，這兩部分加起來可以省掉 340多萬。這樣還能控制住所有的風險，並提升了員工的積極性。」
盛興聽完林悅的補充，隨即露出了滿意的笑容，說道：「不錯，是一個很好的方案，按項目來裁人，總監級別的人崗位不用動，包括你的，可以調整成招聘總監。至於 HRBP，就按你的方案在業務部門或是團隊內部轉崗，補償金也按你的方案按個體進行協商。還有，這個項目還是得你來接，交給你我才放心。總部那邊，我會去匯報。」
盛興很快與總部進行了匯報，總部當然是同意了，雖然一個月少節省 100萬左右，但是明顯這樣的方案更科學，考慮也更全面。盛興沒有告訴屈亮這是林悅的方案，而是說這是他自己的意思，雖然屈亮知道盛興沒有說實話。
但總部已經同意了，盛興說是那就是了，只是他本來想靠這個方案去總部掙表現，而現在方案是盛興出的，執行是林悅，一個月省幾百萬的業績自然就和他沒有關係了。
雖然盛興為了安撫林悅，給她保住了薪資和總監的職級，但是人事總監和招聘總監還是有差別的，而且以後還是要在屈亮手下幹活。這次算是和他也徹底結下了梁子，想想以後的日子也不會好過。只是目前她依然沒有更好的選擇，只能先顧好眼下，把這個項目做完。
林悅首先盤點了 HRBP團隊，這是此次裁員項目里對她來說最難的一個部分。她做 HRBP經理的時候就帶著她們，那些她們一起熬過的夜、吹過的牛、一起與業務部門幹過的架都歷歷在目。
這次她是真的保不了她們了。
周末剛吃了午飯，林悅正在房間裡挑外出的衣服時，小宇拿著剛剛搭好的兔子樂高過來給她看，興高采烈地說道：「媽媽你看，這是外婆給我買的樂高，我已經搭起來了，好看嗎？」
林悅接過小宇手裡的兔子，想起上次母親因為小宇將樂高放在床上而離家出走的事。而現在母親已經開始主動給小宇買樂高了，於是邊認真端詳著兔子，邊問道：「寶貝，你喜歡外婆嗎？」
小宇重重地點著頭，沒有半分遲疑地回答道：「喜歡，而且我發現外婆現在燒的飯也比以前好吃好多。媽媽，你說這是為什麼呢？」
林悅摸了摸小宇的頭，認真地回答道：「因為外婆愛你呀，在不斷地按你的口味調整。」
小宇盯著林悅的眼睛，認真思考了幾秒鐘，隨即肯定地說道：「是的，她非常愛我，想讓我多吃點。」
林悅想起最近小宇抱著劉翠英撒嬌的頻率越來越高了，好幾次劉翠英看到他亂放東西快要生氣的時候，他就跑過去抱著劉翠英，甜甜地叫幾聲外婆外婆，劉翠英的氣焰就一下子消了下去。
林悅將一件黑色風衣套在身上後，轉身捏了捏小宇的小臉說道：「今天外公外婆會帶你去中心公園騎自行車，媽媽公司有點事得出去一趟哈。」
說完她就拎著包和劉翠英與林海峰打了招呼出門了。
因為下午她準備自己花錢請 HRBP團隊去汗蒸，雖然已經是開春的天氣，但是好像泡好澡，大家穿著睡衣窩在一起更放鬆。林悅準備將這次裁員的事在這樣的環境下告訴了她們，因為屈亮的原因，現在只能爭取按個體去進行協商，不過對於這些一直跟著自己的姐妹，她一定會為她們爭取到最高額度。
她們席地而坐，靠著軟軟的沙發，神色黯然，開始盤算著各自的出路。就算拿了補償金也是失業，她們中不是適婚，就是適育，要麼就是孩子的媽媽。市場對於這樣的員工接受度很低，出去就會面臨著難找工作和降薪的情況。
林悅拿了一顆小番茄放在嘴裡，躲開大家的眼神，含糊著輕聲道：「我覺得特別對不起大家，我也沒有其他的辦法了，所以想著早點告訴你們，這樣也好早做打算。以後我會去帶招聘組，最近幾年公司的招聘量都不大，招聘工作也一直是由 HRBP在兼任。所以我現在雖然掛了一個招聘總監的頭銜，實際就是一個光杆司令。月華和小玉直接去培訓組向屈亮匯報，而其他的人只能和自己的業務搭檔聊聊，看有沒有合適的崗位。我準備把你們放到最後談，接下來與業務團隊盤人時也會幫你們爭取一下。」
她越說聲音越小，越說情緒也越沮喪。坐在旁邊的一個姑娘突然握住了她的手道：「林姐，我們都懂，這事和你沒有關係，你已經盡力了。我們只是很捨不得你。」說完，湊過來緊緊地抱住了她。
林悅感覺眼角像是有一滴冰涼的液體滑了出來。這一刻她突然很知足，職場也不單單只有利用和合作，還有像蘇玲那樣的友情，以及像現在這樣一起奮鬥過的情誼。
接下來，她就拉著各業務團隊的負責人一起盤點裁員名單。
當林悅看到技術部的音傑在會議室將裁員名單從電腦上打開時，她盯著名單愣在那裡半晌說不出話來，因為名單里 20多個人中，除了 5個年紀大的男生，其餘全是女生。她偏頭看著音傑疑惑道：「你這個名單是按性別來排的嗎？」
音傑撓撓頭無奈道：「我也糾結了好長時間，這些人也都是跟了我幾年的老人了，手心手背都是肉。但是以後項目少了，老闆要求肯定會變高，得將精兵強將留下來。女生做技術本來就不擅長，不但邏輯性差一些，而且結婚生子後精力都轉向家庭了。這些都是前些年不好招人的時候招的，最近幾年女生簡歷我都不看了。」
講解結束後，盛興將林悅手裡的滑鼠拿過去，又把方案整體地翻了一遍。林悅第一次見盛興如此認真，看來這件事情對於他來說也極具挑戰性，而且目前並沒有十足勝算的把握。林悅在旁邊靜靜地等待著，心也不禁往下又沉了沉。
半晌，盛興放下滑鼠，將目光聚焦到林悅身上，開口道：「方案整體邏輯沒有問題，但是所有的內容只在分析風險和對未來的期待。沒有馬上能看到成效的部分，比如屈亮會說一個月後會減少四百多個人，按人均 12000的成本，可以省下 480多萬的支出。這個對於總部來說，在風險和期待的情況仍然具有說服力。」
林悅點頭，心想確實如此。商人更看重眼前的利益，這一點盛興比她看得透。所以她必須打組合拳，就是在考慮風險和未來期待值的基礎上，還要有成本的節省，可以不用和屈亮的方案節省得一樣多，但一定得有，至少是一半或者再多一些。因為就算預期可以換算成具體的數字收益，那也只是掛在牆上的一個餅，員工不喜歡餅，老闆也不喜歡。
她快速地轉動著腦子，迎上盛興的眼神，開口道：「那就先盤項目，將一些不賺錢的項目砍掉，再根據項目砍人。這種做法比直接按人數比例裁員更容易被員工接受，另外……」
她頓了頓，像是鼓足了很大的勇氣繼續說道：「還有一個方法，可以將目前所有人的薪資拆成底薪加績效的模式，從員工的底薪里拿出 10%作為績效，另外公司再補 10%。對於員工來說，雖然有拿少的風險，但也有拿多的可能性。對於公司來說，額外的業績完全足以覆蓋多出來的10%。按項目裁員的比例可以差不多達到 20%，如果業績完不成，還可以另外省掉人均 10%的支出，這兩部分加起來可以省掉 340多萬。這樣還能控制住所有的風險，並提升了員工的積極性。」
盛興聽完林悅的補充，隨即露出了滿意的笑容，說道：「不錯，是一個很好的方案，按項目來裁人，總監級別的人崗位不用動，包括你的，可以調整成招聘總監。至於 HRBP，就按你的方案在業務部門或是團隊內部轉崗，補償金也按你的方案按個體進行協商。還有，這個項目還是得你來接，交給你我才放心。總部那邊，我會去匯報。」
盛興很快與總部進行了匯報，總部當然是同意了，雖然一個月少節省 100萬左右，但是明顯這樣的方案更科學，考慮也更全面。盛興沒有告訴屈亮這是林悅的方案，而是說這是他自己的意思，雖然屈亮知道盛興沒有說實話。
但總部已經同意了，盛興說是那就是了，只是他本來想靠這個方案去總部掙表現，而現在方案是盛興出的，執行是林悅，一個月省幾百萬的業績自然就和他沒有關係了。
雖然盛興為了安撫林悅，給她保住了薪資和總監的職級，但是人事總監和招聘總監還是有差別的，而且以後還是要在屈亮手下幹活。這次算是和他也徹底結下了梁子，想想以後的日子也不會好過。只是目前她依然沒有更好的選擇，只能先顧好眼下，把這個項目做完。
林悅首先盤點了 HRBP團隊，這是此次裁員項目里對她來說最難的一個部分。她做 HRBP經理的時候就帶著她們，那些她們一起熬過的夜、吹過的牛、一起與業務部門幹過的架都歷歷在目。
這次她是真的保不了她們了。
周末剛吃了午飯，林悅正在房間裡挑外出的衣服時，小宇拿著剛剛搭好的兔子樂高過來給她看，興高采烈地說道：「媽媽你看，這是外婆給我買的樂高，我已經搭起來了，好看嗎？」
林悅接過小宇手裡的兔子，想起上次母親因為小宇將樂高放在床上而離家出走的事。而現在母親已經開始主動給小宇買樂高了，於是邊認真端詳著兔子，邊問道：「寶貝，你喜歡外婆嗎？」
小宇重重地點著頭，沒有半分遲疑地回答道：「喜歡，而且我發現外婆現在燒的飯也比以前好吃好多。媽媽，你說這是為什麼呢？」
林悅摸了摸小宇的頭，認真地回答道：「因為外婆愛你呀，在不斷地按你的口味調整。」
小宇盯著林悅的眼睛，認真思考了幾秒鐘，隨即肯定地說道：「是的，她非常愛我，想讓我多吃點。」
林悅想起最近小宇抱著劉翠英撒嬌的頻率越來越高了，好幾次劉翠英看到他亂放東西快要生氣的時候，他就跑過去抱著劉翠英，甜甜地叫幾聲外婆外婆，劉翠英的氣焰就一下子消了下去。
林悅將一件黑色風衣套在身上後，轉身捏了捏小宇的小臉說道：「今天外公外婆會帶你去中心公園騎自行車，媽媽公司有點事得出去一趟哈。」
說完她就拎著包和劉翠英與林海峰打了招呼出門了。
因為下午她準備自己花錢請 HRBP團隊去汗蒸，雖然已經是開春的天氣，但是好像泡好澡，大家穿著睡衣窩在一起更放鬆。林悅準備將這次裁員的事在這樣的環境下告訴了她們，因為屈亮的原因，現在只能爭取按個體去進行協商，不過對於這些一直跟著自己的姐妹，她一定會為她們爭取到最高額度。
她們席地而坐，靠著軟軟的沙發，神色黯然，開始盤算著各自的出路。就算拿了補償金也是失業，她們中不是適婚，就是適育，要麼就是孩子的媽媽。市場對於這樣的員工接受度很低，出去就會面臨著難找工作和降薪的情況。
林悅拿了一顆小番茄放在嘴裡，躲開大家的眼神，含糊著輕聲道：「我覺得特別對不起大家，我也沒有其他的辦法了，所以想著早點告訴你們，這樣也好早做打算。以後我會去帶招聘組，最近幾年公司的招聘量都不大，招聘工作也一直是由 HRBP在兼任。所以我現在雖然掛了一個招聘總監的頭銜，實際就是一個光杆司令。月華和小玉直接去培訓組向屈亮匯報，而其他的人只能和自己的業務搭檔聊聊，看有沒有合適的崗位。我準備把你們放到最後談，接下來與業務團隊盤人時也會幫你們爭取一下。」
她越說聲音越小，越說情緒也越沮喪。坐在旁邊的一個姑娘突然握住了她的手道：「林姐，我們都懂，這事和你沒有關係，你已經盡力了。我們只是很捨不得你。」說完，湊過來緊緊地抱住了她。
林悅感覺眼角像是有一滴冰涼的液體滑了出來。這一刻她突然很知足，職場也不單單只有利用和合作，還有像蘇玲那樣的友情，以及像現在這樣一起奮鬥過的情誼。
接下來，她就拉著各業務團隊的負責人一起盤點裁員名單。
當林悅看到技術部的音傑在會議室將裁員名單從電腦上打開時，她盯著名單愣在那裡半晌說不出話來，因為名單里 20多個人中，除了 5個年紀大的男生，其餘全是女生。她偏頭看著音傑疑惑道：「你這個名單是按性別來排的嗎？」
音傑撓撓頭無奈道：「我也糾結了好長時間，這些人也都是跟了我幾年的老人了，手心手背都是肉。但是以後項目少了，老闆要求肯定會變高，得將精兵強將留下來。女生做技術本來就不擅長，不但邏輯性差一些，而且結婚生子後精力都轉向家庭了。這些都是前些年不好招人的時候招的，最近幾年女生簡歷我都不看了。」