第52章 裁員方案
要提高人效，要麼就是提高員工效率，增加公司的營收；要麼就是降低人力成本，減少公司的支出。最健康的方式當然是前者，但最快的方式肯定是後者。毫無懸念，屈亮選擇了後者，因為他並不在乎大勝的長期發展，只在乎能否快速地完成總部下達的任務。
當然，還有另外一個很重要的原因，他知道總部是想借他的手，將大勝各層級的人員都進行換血。因為這段時間總部與盛興也展開了一系列拉鋸戰，總部問盛興要業績，盛興就找總部要預算。
對於文興當時主導收購案的幾個高管來說，在大環境不好的情況下，同樣受到了公司的質疑，所以前期並不敢冒進地投入太多。
屈亮遞交了一份「戰略性裁員」的方案給到總部，首先將裁員重點放在目前不賺錢的部門上，比如人事行政部、技術部、內控、法務等；其次裁掉高薪的高管，各部門取消純管理的總監崗，經理直接向 VP匯報，減少層級；最後裁掉風險係數高的員工，比如適婚育期的女員工。
一套動作下來，從表面上看完全是基於便捷管理、控制成本、降低風險，總部很快就同意了。
總部同意後，他就拿著方案找到了盛興，畢竟從架構上來說盛興是大勝的 CEO，屈亮是向他匯報的。雖然有總部的免死金牌，但裁員這麼大的動作還是需要得到盛興的站台，不然後面他也沒有辦法完成，就算他再心急，這個道理還是懂的。
2024年 4月初，在盛興辦公室里，盛興與屈亮一起喝著最新鮮的明前龍井。兩人已經你來我往地寒暄了半個小時了，硬是沒扯到正題上來。
最後還是盛興沒有堅持住，在喝了一壺茶，跑了兩趟廁所後，對屈亮開口道：「屈部長啊，你剛說進來找我聊戰略裁員的事，這事要是不急，咱們改天聊也行。你看我們都扯了半個小時了，下面我還要看幾個文件。」
屈亮一聽急了，心想工作匯報正常鋪墊不都是半個小時起嗎？這才剛開始，他咋就結束了呢。
於是趕緊笑呵呵地說道：「盛總，這事主要是總部著急呀，我當時發您方案時抄送了一份給到總部，結果他們看到方案就直接給我打電話，連連拍手說這個方案好，可以快速地幫到大勝解決眼下的問題，但是我說那不行呀，我是向盛總匯報工作的，這得您說好才叫真的好。」
要說這溜須拍馬的功夫還得是屈亮，雖然是在拿總部壓盛興，但人家把自己摘得乾乾淨淨的，還藉機向盛興表達了忠心，是一點毛病都挑不出來。
說話的功夫，屈亮已經將方案投屏到了電視上。盛興一抬頭，臉一下子就黑了，PPT的第一張寫著「戰略性裁員」幾個大字，後面跟了一排小字：40%的比例，一個月內完成。
待屈亮匯報結束後，盛興的臉色越發難看，但還是強忍著不悅緩緩開口道：「老屈啊，你是文興的老人，又比我長十來歲，按理我是不該質疑你的專業。但確實裁員是大事，我是大勝的掌舵人，還是要提幾點我的擔憂。你這麼高的比例，補償金並不是按法定的來，是否有法律風險？另外，團隊裡沒有總監，經理能否將團隊管好？最後，整個項目你都準備交給林悅來負責，但是你卻將她的職位調成了招聘經理。你不擔心她有逆反心理，不配合你的工作嗎？」
屈亮擺擺手，嘴角勾起一抹狡黠的笑意，回道：「盛總是真的仁慈呀，但是我倚老賣老說句不該說的，心不狠的企業家是成不了大事的。你看古今中外，哪個王朝的皇帝不是心狠手辣的主？首先，企業想要員工走有的是辦法，不一定需要賠錢，也可以攻心。其次，經理也可以做總監的事，還可以少一個人的開銷；最後，我準備將人事部 HRBP砍掉。」
「人事部最核心的職能就是招人、算工資、交社保、辦入離職，自己本職的工作都做不好，還想去管業務，那就是一個偽命題。我看過林悅的簡歷，她的主要經驗都是 HRBP，按理她是要被裁掉的。我是念在她還有點能力，給了她一個招聘經理的崗位，但前提是她能順利完成裁員項目。」
盛興看著屈亮半晌說不出話來，以前他覺得這個人沒啥能力，上次林悅不在，幾個方案做的跟坨屎一樣。現在來看他還挺懂攻心的，他拿捏了林悅離異養娃的現實情況，算準了她不敢輕易辭職。
其次，人力資源部架構調了，部門定位就低了，那些事務性的事隨便做做，出不了亂子，在大勝混混日子就好回總部等著退休了。至於這個項目完成什麼樣子，會不會有法律風險，最後都會是林悅的鍋，他會說他的方案沒問題，盡最大可能地考慮了成本，是林悅沒有執行到位，將甩鍋和搶功做得如此絲滑。
盛興不準備再和他理論，既然是總部的決定，他不能直接拒絕，但如果他同意，這事不管是屈亮的責任還是林悅的鍋，最後都得他這個 CEO來買單。
至於總部，大勝對於他們來說就是一個無足輕重的項目，大不了就是水再混一些，以後直接換個 CEO來。但是大勝卻是他的心血，他絕不允許這樣的事發生。
他對屈亮打了個哈哈，說道：「屈部長確實專業，你都想到了。只是你這名單里的人都是跟了我好多年的老人了，倒不是我婦人之仁，只是圈子很小，做不好善後會影響市場。你不做市場，可能不太懂，江湖口碑也很重要。所以得給我點時間，我需要再想想。」
既然話已經說到這個份上了，屈亮也不好再堅持，於是朝盛興豎了豎大拇指，恭維道：「要不說盛總是商業奇才呀，想事情就是比我這個老人家周全。那人力資源是我自己的部門，我能不能先動？」
盛興點頭應允，心想這樣也好，他原本剛好在琢磨如何繞過屈亮，去先找林悅商量一下對策。現在倒不用自己主動去做這事了，林悅自會來找他。想著，嘴角不禁扯出一抹意味深長的笑意，如此一來，他只需要坐收漁翁之利就好。
今天周五，林悅下班就回家了。最近她的狀態不是特別好。因為屈亮又開始找茬了，老是有意無意地針對她。每次都跟雞蛋裡挑骨頭似的，讓人厭煩不已。他找不到方案的邏輯漏洞，就開始揪著錯別字、標點符號、排版這些問題不放，哪怕偶爾一個標點符號用得不對，都能讓他借題發揮，批評她半個小時。
林悅剛進家門，就聽見小宇在給高明打電話，用小天才放的擴音。所以電話內容她聽的清清楚楚。
小宇：「爸爸，明天周末，我想你陪我去踢球。」
高明沉默了幾十秒，推辭道：「明天我有事，讓媽媽陪你吧。」
小宇撅著嘴，追問道：「明天你有什麼事呀？」
林海峰有點聽不下去，湊到小宇身邊，對著小天才說道：「你上次見小宇還是他甲流的時候，到現在都兩個多月了吧？他想你陪他玩，你就陪陪他嘛。」
高明又是一陣沉默，問道：「小宇，你確定你很想踢球嗎？我主要是來你那邊一趟不方便。」
小宇肯定地說道：「我確定，讓媽媽送我去你那。」說著抬頭用期盼的眼神望著林悅。林悅的心像是被某個東西刺了一下，隨即便向小宇點了點頭。
離婚後，高明在臨安買了一個門面房，將小超市一併搬了過去。杭州到臨安開車差不多一個小時，但是有直達的輕軌，四十分鐘就能到。林悅一直都鼓勵小宇，如果想爸爸了就隨時和他打電話，或是直接去找他。但每次高明都推脫說太遠。
第二天林悅在輕軌的進閘口將小宇交到了高明手上，並約好由高明將小宇送回來。因為下午林悅和蕭風約好了看電影，而且這樣可以讓高明再多陪小宇一個小時。
結果當電影看到一半的時候，林悅的手機屏幕亮起，高明發來了一條微信：「你現在出發來接小宇吧，我六點半把他還是送到青山湖地鐵口。」
林悅皺眉回道：「不是說好了你送過來嗎？我現在沒時間。」
很快小宇小天才的電話就打了過來，聲音里還帶了一絲哭腔：「媽媽，爸爸說他有事，讓你來接我。你快來接我，我想回家了。」
林悅一聽小宇的語氣，心緊了緊，捂住嘴，快速地輕聲回道：「好，我現在來。」
掛完電話，抬頭迎上了蕭風幽怨的眼神，林悅拉著他的手，湊到他耳邊道歉道：「親愛的，對不起，我不能陪你看電影了，得現在去臨安接一下兒子。」
蕭風將林悅牽著他的手反手捏住，還刻意地用了幾分力，像是在表達自己的不滿：「你這是第二次看電影放我鴿子了」隨後長嘆了一聲道：「走吧。」
蕭風原本堅持要和林悅一起去接小宇，但是林悅現在還沒有將她有男朋友的事告訴家裡人，她也不想讓小宇知道。她注視著蕭風認真地說道：「我現在離婚還不到一年，我不想讓小宇覺得媽媽這麼快就有了其它的男人，而且你這樣突然的出現，我也擔心他對你會有排斥的情緒。」
蕭風無奈地點頭道：「那你打算什麼時候把我正式的介紹給你的家人呢？」
林悅湊到蕭風臉上，輕輕落下一個吻，算是安慰他了。因為這事她還沒有開始計劃，所以並沒有回答他這個問題。
接到小宇後總感覺他一副悶悶不樂的樣子，地鐵上，小宇的腦袋靠在林悅的肩頭。通過小宇斷斷續續的描述，林悅才知道今天高明根本就沒有帶他去踢球，先是讓他在店裡看動畫片，自己在邊上打遊戲。中飯高明給小宇點了一份外賣，自己就出門了，直接到下午四點多才回到店裡。
林悅將這些信息串起來，氣真的是不打一處來。甚至有些後悔將小宇送過去。
周一，林悅剛到公司，就被屈亮召到了辦公室。
當然，還有另外一個很重要的原因，他知道總部是想借他的手，將大勝各層級的人員都進行換血。因為這段時間總部與盛興也展開了一系列拉鋸戰，總部問盛興要業績，盛興就找總部要預算。
對於文興當時主導收購案的幾個高管來說，在大環境不好的情況下，同樣受到了公司的質疑，所以前期並不敢冒進地投入太多。
屈亮遞交了一份「戰略性裁員」的方案給到總部，首先將裁員重點放在目前不賺錢的部門上，比如人事行政部、技術部、內控、法務等；其次裁掉高薪的高管，各部門取消純管理的總監崗，經理直接向 VP匯報，減少層級；最後裁掉風險係數高的員工，比如適婚育期的女員工。
一套動作下來，從表面上看完全是基於便捷管理、控制成本、降低風險，總部很快就同意了。
總部同意後，他就拿著方案找到了盛興，畢竟從架構上來說盛興是大勝的 CEO，屈亮是向他匯報的。雖然有總部的免死金牌，但裁員這麼大的動作還是需要得到盛興的站台，不然後面他也沒有辦法完成，就算他再心急，這個道理還是懂的。
2024年 4月初，在盛興辦公室里，盛興與屈亮一起喝著最新鮮的明前龍井。兩人已經你來我往地寒暄了半個小時了，硬是沒扯到正題上來。
最後還是盛興沒有堅持住，在喝了一壺茶，跑了兩趟廁所後，對屈亮開口道：「屈部長啊，你剛說進來找我聊戰略裁員的事，這事要是不急，咱們改天聊也行。你看我們都扯了半個小時了，下面我還要看幾個文件。」
屈亮一聽急了，心想工作匯報正常鋪墊不都是半個小時起嗎？這才剛開始，他咋就結束了呢。
於是趕緊笑呵呵地說道：「盛總，這事主要是總部著急呀，我當時發您方案時抄送了一份給到總部，結果他們看到方案就直接給我打電話，連連拍手說這個方案好，可以快速地幫到大勝解決眼下的問題，但是我說那不行呀，我是向盛總匯報工作的，這得您說好才叫真的好。」
要說這溜須拍馬的功夫還得是屈亮，雖然是在拿總部壓盛興，但人家把自己摘得乾乾淨淨的，還藉機向盛興表達了忠心，是一點毛病都挑不出來。
說話的功夫，屈亮已經將方案投屏到了電視上。盛興一抬頭，臉一下子就黑了，PPT的第一張寫著「戰略性裁員」幾個大字，後面跟了一排小字：40%的比例，一個月內完成。
待屈亮匯報結束後，盛興的臉色越發難看，但還是強忍著不悅緩緩開口道：「老屈啊，你是文興的老人，又比我長十來歲，按理我是不該質疑你的專業。但確實裁員是大事，我是大勝的掌舵人，還是要提幾點我的擔憂。你這麼高的比例，補償金並不是按法定的來，是否有法律風險？另外，團隊裡沒有總監，經理能否將團隊管好？最後，整個項目你都準備交給林悅來負責，但是你卻將她的職位調成了招聘經理。你不擔心她有逆反心理，不配合你的工作嗎？」
屈亮擺擺手，嘴角勾起一抹狡黠的笑意，回道：「盛總是真的仁慈呀，但是我倚老賣老說句不該說的，心不狠的企業家是成不了大事的。你看古今中外，哪個王朝的皇帝不是心狠手辣的主？首先，企業想要員工走有的是辦法，不一定需要賠錢，也可以攻心。其次，經理也可以做總監的事，還可以少一個人的開銷；最後，我準備將人事部 HRBP砍掉。」
「人事部最核心的職能就是招人、算工資、交社保、辦入離職，自己本職的工作都做不好，還想去管業務，那就是一個偽命題。我看過林悅的簡歷，她的主要經驗都是 HRBP，按理她是要被裁掉的。我是念在她還有點能力，給了她一個招聘經理的崗位，但前提是她能順利完成裁員項目。」
盛興看著屈亮半晌說不出話來，以前他覺得這個人沒啥能力，上次林悅不在，幾個方案做的跟坨屎一樣。現在來看他還挺懂攻心的，他拿捏了林悅離異養娃的現實情況，算準了她不敢輕易辭職。
其次，人力資源部架構調了，部門定位就低了，那些事務性的事隨便做做，出不了亂子，在大勝混混日子就好回總部等著退休了。至於這個項目完成什麼樣子，會不會有法律風險，最後都會是林悅的鍋，他會說他的方案沒問題，盡最大可能地考慮了成本，是林悅沒有執行到位，將甩鍋和搶功做得如此絲滑。
盛興不準備再和他理論，既然是總部的決定，他不能直接拒絕，但如果他同意，這事不管是屈亮的責任還是林悅的鍋，最後都得他這個 CEO來買單。
至於總部，大勝對於他們來說就是一個無足輕重的項目，大不了就是水再混一些，以後直接換個 CEO來。但是大勝卻是他的心血，他絕不允許這樣的事發生。
他對屈亮打了個哈哈，說道：「屈部長確實專業，你都想到了。只是你這名單里的人都是跟了我好多年的老人了，倒不是我婦人之仁，只是圈子很小，做不好善後會影響市場。你不做市場，可能不太懂，江湖口碑也很重要。所以得給我點時間，我需要再想想。」
既然話已經說到這個份上了，屈亮也不好再堅持，於是朝盛興豎了豎大拇指，恭維道：「要不說盛總是商業奇才呀，想事情就是比我這個老人家周全。那人力資源是我自己的部門，我能不能先動？」
盛興點頭應允，心想這樣也好，他原本剛好在琢磨如何繞過屈亮，去先找林悅商量一下對策。現在倒不用自己主動去做這事了，林悅自會來找他。想著，嘴角不禁扯出一抹意味深長的笑意，如此一來，他只需要坐收漁翁之利就好。
今天周五，林悅下班就回家了。最近她的狀態不是特別好。因為屈亮又開始找茬了，老是有意無意地針對她。每次都跟雞蛋裡挑骨頭似的，讓人厭煩不已。他找不到方案的邏輯漏洞，就開始揪著錯別字、標點符號、排版這些問題不放，哪怕偶爾一個標點符號用得不對，都能讓他借題發揮，批評她半個小時。
林悅剛進家門，就聽見小宇在給高明打電話，用小天才放的擴音。所以電話內容她聽的清清楚楚。
小宇：「爸爸，明天周末，我想你陪我去踢球。」
高明沉默了幾十秒，推辭道：「明天我有事，讓媽媽陪你吧。」
小宇撅著嘴，追問道：「明天你有什麼事呀？」
林海峰有點聽不下去，湊到小宇身邊，對著小天才說道：「你上次見小宇還是他甲流的時候，到現在都兩個多月了吧？他想你陪他玩，你就陪陪他嘛。」
高明又是一陣沉默，問道：「小宇，你確定你很想踢球嗎？我主要是來你那邊一趟不方便。」
小宇肯定地說道：「我確定，讓媽媽送我去你那。」說著抬頭用期盼的眼神望著林悅。林悅的心像是被某個東西刺了一下，隨即便向小宇點了點頭。
離婚後，高明在臨安買了一個門面房，將小超市一併搬了過去。杭州到臨安開車差不多一個小時，但是有直達的輕軌，四十分鐘就能到。林悅一直都鼓勵小宇，如果想爸爸了就隨時和他打電話，或是直接去找他。但每次高明都推脫說太遠。
第二天林悅在輕軌的進閘口將小宇交到了高明手上，並約好由高明將小宇送回來。因為下午林悅和蕭風約好了看電影，而且這樣可以讓高明再多陪小宇一個小時。
結果當電影看到一半的時候，林悅的手機屏幕亮起，高明發來了一條微信：「你現在出發來接小宇吧，我六點半把他還是送到青山湖地鐵口。」
林悅皺眉回道：「不是說好了你送過來嗎？我現在沒時間。」
很快小宇小天才的電話就打了過來，聲音里還帶了一絲哭腔：「媽媽，爸爸說他有事，讓你來接我。你快來接我，我想回家了。」
林悅一聽小宇的語氣，心緊了緊，捂住嘴，快速地輕聲回道：「好，我現在來。」
掛完電話，抬頭迎上了蕭風幽怨的眼神，林悅拉著他的手，湊到他耳邊道歉道：「親愛的，對不起，我不能陪你看電影了，得現在去臨安接一下兒子。」
蕭風將林悅牽著他的手反手捏住，還刻意地用了幾分力，像是在表達自己的不滿：「你這是第二次看電影放我鴿子了」隨後長嘆了一聲道：「走吧。」
蕭風原本堅持要和林悅一起去接小宇，但是林悅現在還沒有將她有男朋友的事告訴家裡人，她也不想讓小宇知道。她注視著蕭風認真地說道：「我現在離婚還不到一年，我不想讓小宇覺得媽媽這麼快就有了其它的男人，而且你這樣突然的出現，我也擔心他對你會有排斥的情緒。」
蕭風無奈地點頭道：「那你打算什麼時候把我正式的介紹給你的家人呢？」
林悅湊到蕭風臉上，輕輕落下一個吻，算是安慰他了。因為這事她還沒有開始計劃，所以並沒有回答他這個問題。
接到小宇後總感覺他一副悶悶不樂的樣子，地鐵上，小宇的腦袋靠在林悅的肩頭。通過小宇斷斷續續的描述，林悅才知道今天高明根本就沒有帶他去踢球，先是讓他在店裡看動畫片，自己在邊上打遊戲。中飯高明給小宇點了一份外賣，自己就出門了，直接到下午四點多才回到店裡。
林悅將這些信息串起來，氣真的是不打一處來。甚至有些後悔將小宇送過去。
周一，林悅剛到公司，就被屈亮召到了辦公室。