第49章 空降的領導
盛興靠在辦公室椅子靠背上，耷拉著腦袋，緩緩地開口道：「這次活動的業績很不理想，總部準備直接由總部的人過來管理財務部、人力資源部、行政部、法務部。以後會將人事和行政兩個部門合併，由一個新的負責人屈亮來管理，你直接向他匯報。畢竟是總部的人，你和他好好相處。他工作年限比你長，經驗也更豐富。」
她快速轉動腦子，說道：「盛總，您放心吧。我肯定是不會讓您為難的。」林悅知道這會她要顯示自己能上能下的格局，但又不能表現得太開心。她想告訴盛興，她會好好擁護新老闆，但主要是因為不想他為難。
果真，盛興欣慰地朝她點點頭，道：「你做事我向來放心，你雖然向屈總匯報，但是他的匯報關係還是向我。」盛興這句話暗示得很明顯，林悅需要給足屈亮面子，但是盛興依然掌握著她的生殺大權。
林悅倒是無所謂，這些她也想明白了，除了秦瀾外，其他老闆對於她來說都相差不大。反正一份工作，只要不失業，不降薪，其他的都全當職場歷練了。
只是這個屈亮吧，只管了行政和人事兩個部門，那就說明職級沒有比她高多少。這並不是一件好事，要是直接空降個VP，把所有職能部門全部拿走，和她拉開差距，就不在一個梯度競爭了。
林悅這會只能在心裡祈禱這個人有格局，好相處。或者等他來了後，想辦法先去他面前表表忠心，如果拉她當競爭對手就麻煩了。
林悅的擔心不是沒有道理的，她現在是人事總監，那屈亮的頭銜是什麼呢，人事行政總監？如果不給林悅降一級，那就是不能讓兩個總監級別的人並存在一個部門裡了。盛興給屈亮新取了一個名字叫：人事行政部部長。
HR到年底都非常忙，調薪和績效雖然已經完成了，但是年終總結、年度評分、年會都是大事。林悅帶著團隊開會討論方案，定執行計劃。這天他們正在討論年度評優的方案，會議室的門被推開了，盛興帶著一位50歲左右的男人，小短腿，大肚腩，將中老年男人的油膩展現得淋漓盡致。
盛興站在會議桌前，掃視了一下全場，朗聲道：「給大家介紹一下，這是我們新來的人事行政部部長屈亮，屈總。」大家掌聲四起，面面相覷。
盛興介紹完，轉頭看向屈亮，說道：「屈總，你們先開會，我就先去忙了。」
屈亮用滿臉迎合的表情望著盛興，拼命地點頭道：「盛總，您先忙，您先忙。」
目送盛興出門後，他轉過頭立即換了一副高高在上的姿態，對著在座的人員，嚴肅地說：「大家好，我是從文興總部過來的，我在文興已經工作20年。以後將會來管理你們，從今天開始，主管及以上的人員均向我匯報。我這個人非常好相處，相比於工作能力，我更看重的是工作態度，大家需要做的就是聽話、照做就行。」
文興集團是文化圈的翹楚，業務覆蓋房產、金融、文化等眾多產業，家大業大，公司一半國資背景，還有各種家族與裙帶關係，內部錯綜複雜。屈亮能在這樣的企業里存活20年，倒不是他能力有多強，而是特別會向上管理，見風使舵，特別是溜須拍馬那一套非常嫻熟。
屈亮的生存法則就是向上諂媚，向下欺壓，20年混了個事業部小經理。但今年與他同期競爭的人上位了，他被下放到了外市的分公司，要兩年後才能回來。後來聽說文興剛收購的大勝要一個忠誠的人過來，他為了不去外省，又是托關係，又是送禮的，最終拿到了來大勝的機會。
對於屈亮來說，能不能提高大勝的業績並不重要，重要的是要讓總部滿意，藉機在大勝撈點油水。而且來之前就和文興的領導商量好了，兩年後重新回文興總部。
因為分公司的總監對標總部的經理，所以薪資上沒有增幅，但是大勝的福利卻沒有文興的好。而且大勝雖然被文興收購，但兩家公司還是獨立核算的，他的退休工齡也沒辦法累計。
林悅聽完屈亮的自我介紹，心瞬間涼了半截，直覺告訴她這將是她職業生涯里最難搞的人。她從屈亮這段毫無情商和降智的自我介紹中，聽出了滿滿官僚主義。而且主管級別及以上的人員，直接向他匯報，那她算什麼，這不是當時盛興第一次參加部門會議架空秦瀾的開場白麼。
屈亮掃視了一眼全場問道：「你們誰是林悅？」
「我是。」林悅接住了他的眼神，態度溫和，卻也不卑不亢。
屈亮的目光在林悅臉上探究著，隨後說道：「你繼續帶大家開會吧。」
林悅點點頭道：「屈部長，我們剛剛正在討論年底評優方案，這一次我們準備設置八個獎項，包括創新獎，優秀經理，優秀員工，最佳新人等。由部門負責人提名，總經辦審批的方式產生……」
屈亮緊鎖著眉頭，打斷林悅道：「你這個方案明顯就不合理，評優肯定要全員投票，怎麼可以管理者指定？」
林悅心想屈亮還沒有看過完整版的方案，這麼快就提出質疑。她抬眼感受到了來自團隊同學的眼神。
這是她和團隊探討出來的心血，她不想讓大家失望，於是開口道：「屈部長，因為評優主要是公司為了倡導符合公司價值觀的某種行為設置的榜樣和標杆，肯定是公司定。而部門負責人是最了解下屬行為的人，所以公司會提前給到部門負責人提名模版，需要他們列舉具體的案例。最後由總經辦根據提名理由商討確定。」
林悅看到屈亮的臉色越來越難看，補充道：「當然，我們也可以設置一個『最受歡迎獎』由全員來投票。但是這裡可能出現哪個部門人多，票數就高的情況。因為公司一千多個人，好多人工作中並沒有合作過，投票也只能投自己熟悉的人。」
屈亮感覺到這會所有人的目光都注視著他，他動了動嘴唇，卻沒有找到更合理的反對理由。
於是黑著臉說道：「今天方案就討論到這，林悅來一下我辦公室。」屈亮的聲音像穿透寒冬的一道風。
這一看就是屈亮在給林悅下馬威，大家都心知肚明，一些人不禁為她捏一把汗，還有一些人開始盤算自己的利益以及如何站隊。
她快速轉動腦子，說道：「盛總，您放心吧。我肯定是不會讓您為難的。」林悅知道這會她要顯示自己能上能下的格局，但又不能表現得太開心。她想告訴盛興，她會好好擁護新老闆，但主要是因為不想他為難。
果真，盛興欣慰地朝她點點頭，道：「你做事我向來放心，你雖然向屈總匯報，但是他的匯報關係還是向我。」盛興這句話暗示得很明顯，林悅需要給足屈亮面子，但是盛興依然掌握著她的生殺大權。
林悅倒是無所謂，這些她也想明白了，除了秦瀾外，其他老闆對於她來說都相差不大。反正一份工作，只要不失業，不降薪，其他的都全當職場歷練了。
只是這個屈亮吧，只管了行政和人事兩個部門，那就說明職級沒有比她高多少。這並不是一件好事，要是直接空降個VP，把所有職能部門全部拿走，和她拉開差距，就不在一個梯度競爭了。
林悅這會只能在心裡祈禱這個人有格局，好相處。或者等他來了後，想辦法先去他面前表表忠心，如果拉她當競爭對手就麻煩了。
林悅的擔心不是沒有道理的，她現在是人事總監，那屈亮的頭銜是什麼呢，人事行政總監？如果不給林悅降一級，那就是不能讓兩個總監級別的人並存在一個部門裡了。盛興給屈亮新取了一個名字叫：人事行政部部長。
HR到年底都非常忙，調薪和績效雖然已經完成了，但是年終總結、年度評分、年會都是大事。林悅帶著團隊開會討論方案，定執行計劃。這天他們正在討論年度評優的方案，會議室的門被推開了，盛興帶著一位50歲左右的男人，小短腿，大肚腩，將中老年男人的油膩展現得淋漓盡致。
盛興站在會議桌前，掃視了一下全場，朗聲道：「給大家介紹一下，這是我們新來的人事行政部部長屈亮，屈總。」大家掌聲四起，面面相覷。
盛興介紹完，轉頭看向屈亮，說道：「屈總，你們先開會，我就先去忙了。」
屈亮用滿臉迎合的表情望著盛興，拼命地點頭道：「盛總，您先忙，您先忙。」
目送盛興出門後，他轉過頭立即換了一副高高在上的姿態，對著在座的人員，嚴肅地說：「大家好，我是從文興總部過來的，我在文興已經工作20年。以後將會來管理你們，從今天開始，主管及以上的人員均向我匯報。我這個人非常好相處，相比於工作能力，我更看重的是工作態度，大家需要做的就是聽話、照做就行。」
文興集團是文化圈的翹楚，業務覆蓋房產、金融、文化等眾多產業，家大業大，公司一半國資背景，還有各種家族與裙帶關係，內部錯綜複雜。屈亮能在這樣的企業里存活20年，倒不是他能力有多強，而是特別會向上管理，見風使舵，特別是溜須拍馬那一套非常嫻熟。
屈亮的生存法則就是向上諂媚，向下欺壓，20年混了個事業部小經理。但今年與他同期競爭的人上位了，他被下放到了外市的分公司，要兩年後才能回來。後來聽說文興剛收購的大勝要一個忠誠的人過來，他為了不去外省，又是托關係，又是送禮的，最終拿到了來大勝的機會。
對於屈亮來說，能不能提高大勝的業績並不重要，重要的是要讓總部滿意，藉機在大勝撈點油水。而且來之前就和文興的領導商量好了，兩年後重新回文興總部。
因為分公司的總監對標總部的經理，所以薪資上沒有增幅，但是大勝的福利卻沒有文興的好。而且大勝雖然被文興收購，但兩家公司還是獨立核算的，他的退休工齡也沒辦法累計。
林悅聽完屈亮的自我介紹，心瞬間涼了半截，直覺告訴她這將是她職業生涯里最難搞的人。她從屈亮這段毫無情商和降智的自我介紹中，聽出了滿滿官僚主義。而且主管級別及以上的人員，直接向他匯報，那她算什麼，這不是當時盛興第一次參加部門會議架空秦瀾的開場白麼。
屈亮掃視了一眼全場問道：「你們誰是林悅？」
「我是。」林悅接住了他的眼神，態度溫和，卻也不卑不亢。
屈亮的目光在林悅臉上探究著，隨後說道：「你繼續帶大家開會吧。」
林悅點點頭道：「屈部長，我們剛剛正在討論年底評優方案，這一次我們準備設置八個獎項，包括創新獎，優秀經理，優秀員工，最佳新人等。由部門負責人提名，總經辦審批的方式產生……」
屈亮緊鎖著眉頭，打斷林悅道：「你這個方案明顯就不合理，評優肯定要全員投票，怎麼可以管理者指定？」
林悅心想屈亮還沒有看過完整版的方案，這麼快就提出質疑。她抬眼感受到了來自團隊同學的眼神。
這是她和團隊探討出來的心血，她不想讓大家失望，於是開口道：「屈部長，因為評優主要是公司為了倡導符合公司價值觀的某種行為設置的榜樣和標杆，肯定是公司定。而部門負責人是最了解下屬行為的人，所以公司會提前給到部門負責人提名模版，需要他們列舉具體的案例。最後由總經辦根據提名理由商討確定。」
林悅看到屈亮的臉色越來越難看，補充道：「當然，我們也可以設置一個『最受歡迎獎』由全員來投票。但是這裡可能出現哪個部門人多，票數就高的情況。因為公司一千多個人，好多人工作中並沒有合作過，投票也只能投自己熟悉的人。」
屈亮感覺到這會所有人的目光都注視著他，他動了動嘴唇，卻沒有找到更合理的反對理由。
於是黑著臉說道：「今天方案就討論到這，林悅來一下我辦公室。」屈亮的聲音像穿透寒冬的一道風。
這一看就是屈亮在給林悅下馬威，大家都心知肚明，一些人不禁為她捏一把汗，還有一些人開始盤算自己的利益以及如何站隊。