第40章 調薪
林悅剛坐到工位上，蘇玲就發來了一條消息：「快看郵件。」
她忐忑地打開郵箱，瞬間眉頭緊鎖了起來。原來劉崢昨天晚上凌晨，發了一封全員郵件。
洋洋灑灑差不多兩千個字的長文，總結下來就是回顧過去、感謝同事，展望行業的未來，特別是對於新模式與新運營的創新想法做了詳細的闡述。通篇沒有一句指責與埋怨，卻輕而易舉地動搖了軍心，因為以前他一些創新性的經營模式由於盛興的不認可等原因，所以也沒有機會傳達給全員。
這個舉動說是告別，更多的是在大家心裡埋下一顆種子，很快幾乎全公司的人都知道他的去向。如果真有理念合拍的人員願意投奔也算是一件好事。特別是郵件最後那句：「後會有期，江湖再見。」滿滿的都是暗示。
盛興看到這封郵件，臉都綠了，把信息化的同事找過去劈頭蓋臉一通訓，問人都離職了怎麼還沒有將其郵件帳號刪除，信息化的同事也很委屈，表示離職流程剛到他那。
隨後又將林悅找過去，厲聲道：「你今天再核查一下劉崢所有公司的帳號，所在的各種群，一切他能以公司身份發聲的部分全都清理掉。」
林悅看到盛興坐在辦公桌前眉頭緊鎖，揉著太陽穴的無力感，她一時也分不清楚，在盛興與劉崢這場爭鬥中，誰才是最後的贏家。又或許目前還完全沒有到可以論輸贏的時間。
營銷中心丟失的客戶最後也沒能挽回來，林悅建議這次特批對營銷中心不進行末尾淘汰，因為這段時間陸續好幾個人相繼提了離職。目前正是用人的時候，盛興也就答應了。
很快公司下發了一道紅頭文件，宣布公司即將被收購，盛興繼續擔任公司 CEO，一級部門所有管理者均向他匯報。混沌的局面終於結束了。
午後林悅與蘇玲一起吃好飯，已經是 12月初的冬天，難得的太陽天氣。兩個人正繞著公司園區閒逛，手機來消息。林悅快速地瞟了一眼，是盛興的飛書：「你來。」
她來到盛興辦公室時，他正在認真地擺弄著茶具，招呼林悅坐下後，將泡好的一杯茶推至她面前，林悅抬眼看著盛興，想起上一次在他辦公室喝茶還是三個月前他讓她代理人事總監的時候。
時間過得很快，到目前已經滿了三個多月的試用期，林悅在一次工作匯報中弱弱地提醒了盛興，想讓他對自己這三個月試用期的工作進行反饋。他當時直接繞開了話題，林悅知道盛興集權後有很多想法，正是用人之際，這個時候她必須一鼓作氣，將自己總監這個位置坐實，特別是要推動薪資調整的事。
於是林悅做了一個三個月的工作復盤，以郵件的形式發給盛興，表示自己想申請轉正，希望他同意。拿著成果來讓老闆兌現承諾，應該也不過分吧。林悅猜測盛興今天找她多半是為了這事。
盛興抿了一口茶，開口道：「我看了你的試用總結了，挺好的。交給你的事也都完成了，所以轉正沒有問題，薪資按初級總監的職級，也就是在你目前的基礎上增加 20%。」
林悅坐在盛興對面，不停地點著頭，她快速地在心底計算著，調整後稅前可以到兩萬五，終於家庭的生活水平能提高一些了。臉上不禁露出了久違的笑容。
接著林悅又說了一通常規的感謝與表忠心的話，把盛興哄高興後，她藉機提起了另外一件事：「盛總，我想給我團隊裡的錢敏敏爭取一個調薪的名額，上次也有向您提到過，因為目前她除了原本的薪酬績效團隊以外，還兼任了 SSC的團隊負責人……」
盛興端著茶杯的手微微頓了一下，隨即打斷了林悅的話，開口道：「林悅，現在不是調薪的窗口期，你的情況比較特殊，因為是我前期承諾給你的，算是特批。其他人還是到下一個窗口期再說吧。」
林悅知道這個時候確實不是一個給錢敏敏提加薪的時機，但是上次溝通結束後錢敏敏在工作上一直都很拼，職級調薪項目與績效考核項目也做得很漂亮。
還有一個原因就是她的薪資漲了，就會在下個月發薪時體現，錢敏敏作為薪資核算人員，是一定會看到林悅的薪資。所以如果能爭取到，對於她的管理會更好。
不過今天看盛興的態度知道這事沒戲了，她也能理解，剛給自己加了薪，馬上又想為團隊人員爭取，在盛興的視角確實有點居功自傲、貪得無厭的意味。
林悅心想只能先找錢敏敏聊聊，安撫一下。於是朝盛興點頭道：「明白了。」
隨後盛興又講了一些併購後的工作重點，等林悅從他辦公室里走出來已經是一個小時後的時候。盛興向她提出了更高的要求，公司併購後終於可以集權管理了，但是盛興也需要快速向收購方證明自己，如果短期內做不到，就很有可能從總部派另外的人來分散他的權力。
出來後，林悅將錢敏敏叫到了會議室，兩人這次自然地坐到會議桌的一個角上，靠得很近。近期的合作將她們的關係拉近了不少。錢敏敏這些天也在等林悅找她，因為上次承諾的是年底幫她申請調薪，現在是年底，而且趁著項目剛結束還有點熱乎勁，是可以找機會給老闆提這個事的。
林悅躲過錢敏敏期待的眼神，先是感謝了這段時間她在項目上的付出，接著又對整個項目成果表示了認可。
只是不管如何鋪墊，都必須要面對沒有爭取到調薪機會的事實。林悅在心底輕嘆一口氣，開口道：「我向盛總提了給你調薪的事，他對你的付出也非常認可，只是現在還不是調薪的窗口期，所以我準備晚點再去申請。」
說完將頭深深地埋了下去。
錢敏敏原本上揚的嘴角立即垂了下來，眼神里也流露出了難以掩飾的失落與不甘心。她稍微調整了一下情緒，盯著林悅，說道：「這次跟著職級已經全部都調了，年底還會有窗口期嗎？以前是物價上漲，會留有一個口子，但現在市場環境這麼差，我覺得這次要是調不了，下次就更難了。」
林悅現在心裡也沒底，她原本以為有合適的調薪理由就可以去申請，但現在看來這只是一個申請的門檻，至於能不能成功還是在老闆的一念之間。雖然上次她提前向盛興提過給錢敏敏調薪的事，盛興的態度是到時候再看，她將這種不確定性隱晦地透露給了錢敏敏，但在錢敏敏理解里，這就是林悅給她的一個承諾。
現在工作結果拿到了，承諾不兌現，算怎麼回事？
只是對於林悅來說，剛自己的薪資調整了，為團隊爭取的事確實不好冒進，得等一個合適的機會再去提。但她不能將這個理由告訴錢敏敏，不然只會在錢敏敏的心裡埋下更大的仇恨。
林悅只能繼續解釋道：「我確實是和盛總爭取過了，不過你放心，在年底前我一定會找機會再幫你爭取。」
錢敏敏強壓著心裡的不滿，說道：「那就麻煩林總了，如果沒其它事，我就先去忙了。」
林悅只能無奈地嘆氣，目前說啥都不如早點把薪資幫她爭取下來，於是朝她點點頭。
從會議室里拖著疲憊的腳步走出來，突然微信來消息。
她忐忑地打開郵箱，瞬間眉頭緊鎖了起來。原來劉崢昨天晚上凌晨，發了一封全員郵件。
洋洋灑灑差不多兩千個字的長文，總結下來就是回顧過去、感謝同事，展望行業的未來，特別是對於新模式與新運營的創新想法做了詳細的闡述。通篇沒有一句指責與埋怨，卻輕而易舉地動搖了軍心，因為以前他一些創新性的經營模式由於盛興的不認可等原因，所以也沒有機會傳達給全員。
這個舉動說是告別，更多的是在大家心裡埋下一顆種子，很快幾乎全公司的人都知道他的去向。如果真有理念合拍的人員願意投奔也算是一件好事。特別是郵件最後那句：「後會有期，江湖再見。」滿滿的都是暗示。
盛興看到這封郵件，臉都綠了，把信息化的同事找過去劈頭蓋臉一通訓，問人都離職了怎麼還沒有將其郵件帳號刪除，信息化的同事也很委屈，表示離職流程剛到他那。
隨後又將林悅找過去，厲聲道：「你今天再核查一下劉崢所有公司的帳號，所在的各種群，一切他能以公司身份發聲的部分全都清理掉。」
林悅看到盛興坐在辦公桌前眉頭緊鎖，揉著太陽穴的無力感，她一時也分不清楚，在盛興與劉崢這場爭鬥中，誰才是最後的贏家。又或許目前還完全沒有到可以論輸贏的時間。
營銷中心丟失的客戶最後也沒能挽回來，林悅建議這次特批對營銷中心不進行末尾淘汰，因為這段時間陸續好幾個人相繼提了離職。目前正是用人的時候，盛興也就答應了。
很快公司下發了一道紅頭文件，宣布公司即將被收購，盛興繼續擔任公司 CEO，一級部門所有管理者均向他匯報。混沌的局面終於結束了。
午後林悅與蘇玲一起吃好飯，已經是 12月初的冬天，難得的太陽天氣。兩個人正繞著公司園區閒逛，手機來消息。林悅快速地瞟了一眼，是盛興的飛書：「你來。」
她來到盛興辦公室時，他正在認真地擺弄著茶具，招呼林悅坐下後，將泡好的一杯茶推至她面前，林悅抬眼看著盛興，想起上一次在他辦公室喝茶還是三個月前他讓她代理人事總監的時候。
時間過得很快，到目前已經滿了三個多月的試用期，林悅在一次工作匯報中弱弱地提醒了盛興，想讓他對自己這三個月試用期的工作進行反饋。他當時直接繞開了話題，林悅知道盛興集權後有很多想法，正是用人之際，這個時候她必須一鼓作氣，將自己總監這個位置坐實，特別是要推動薪資調整的事。
於是林悅做了一個三個月的工作復盤，以郵件的形式發給盛興，表示自己想申請轉正，希望他同意。拿著成果來讓老闆兌現承諾，應該也不過分吧。林悅猜測盛興今天找她多半是為了這事。
盛興抿了一口茶，開口道：「我看了你的試用總結了，挺好的。交給你的事也都完成了，所以轉正沒有問題，薪資按初級總監的職級，也就是在你目前的基礎上增加 20%。」
林悅坐在盛興對面，不停地點著頭，她快速地在心底計算著，調整後稅前可以到兩萬五，終於家庭的生活水平能提高一些了。臉上不禁露出了久違的笑容。
接著林悅又說了一通常規的感謝與表忠心的話，把盛興哄高興後，她藉機提起了另外一件事：「盛總，我想給我團隊裡的錢敏敏爭取一個調薪的名額，上次也有向您提到過，因為目前她除了原本的薪酬績效團隊以外，還兼任了 SSC的團隊負責人……」
盛興端著茶杯的手微微頓了一下，隨即打斷了林悅的話，開口道：「林悅，現在不是調薪的窗口期，你的情況比較特殊，因為是我前期承諾給你的，算是特批。其他人還是到下一個窗口期再說吧。」
林悅知道這個時候確實不是一個給錢敏敏提加薪的時機，但是上次溝通結束後錢敏敏在工作上一直都很拼，職級調薪項目與績效考核項目也做得很漂亮。
還有一個原因就是她的薪資漲了，就會在下個月發薪時體現，錢敏敏作為薪資核算人員，是一定會看到林悅的薪資。所以如果能爭取到，對於她的管理會更好。
不過今天看盛興的態度知道這事沒戲了，她也能理解，剛給自己加了薪，馬上又想為團隊人員爭取，在盛興的視角確實有點居功自傲、貪得無厭的意味。
林悅心想只能先找錢敏敏聊聊，安撫一下。於是朝盛興點頭道：「明白了。」
隨後盛興又講了一些併購後的工作重點，等林悅從他辦公室里走出來已經是一個小時後的時候。盛興向她提出了更高的要求，公司併購後終於可以集權管理了，但是盛興也需要快速向收購方證明自己，如果短期內做不到，就很有可能從總部派另外的人來分散他的權力。
出來後，林悅將錢敏敏叫到了會議室，兩人這次自然地坐到會議桌的一個角上，靠得很近。近期的合作將她們的關係拉近了不少。錢敏敏這些天也在等林悅找她，因為上次承諾的是年底幫她申請調薪，現在是年底，而且趁著項目剛結束還有點熱乎勁，是可以找機會給老闆提這個事的。
林悅躲過錢敏敏期待的眼神，先是感謝了這段時間她在項目上的付出，接著又對整個項目成果表示了認可。
只是不管如何鋪墊，都必須要面對沒有爭取到調薪機會的事實。林悅在心底輕嘆一口氣，開口道：「我向盛總提了給你調薪的事，他對你的付出也非常認可，只是現在還不是調薪的窗口期，所以我準備晚點再去申請。」
說完將頭深深地埋了下去。
錢敏敏原本上揚的嘴角立即垂了下來，眼神里也流露出了難以掩飾的失落與不甘心。她稍微調整了一下情緒，盯著林悅，說道：「這次跟著職級已經全部都調了，年底還會有窗口期嗎？以前是物價上漲，會留有一個口子，但現在市場環境這麼差，我覺得這次要是調不了，下次就更難了。」
林悅現在心裡也沒底，她原本以為有合適的調薪理由就可以去申請，但現在看來這只是一個申請的門檻，至於能不能成功還是在老闆的一念之間。雖然上次她提前向盛興提過給錢敏敏調薪的事，盛興的態度是到時候再看，她將這種不確定性隱晦地透露給了錢敏敏，但在錢敏敏理解里，這就是林悅給她的一個承諾。
現在工作結果拿到了，承諾不兌現，算怎麼回事？
只是對於林悅來說，剛自己的薪資調整了，為團隊爭取的事確實不好冒進，得等一個合適的機會再去提。但她不能將這個理由告訴錢敏敏，不然只會在錢敏敏的心裡埋下更大的仇恨。
林悅只能繼續解釋道：「我確實是和盛總爭取過了，不過你放心，在年底前我一定會找機會再幫你爭取。」
錢敏敏強壓著心裡的不滿，說道：「那就麻煩林總了，如果沒其它事，我就先去忙了。」
林悅只能無奈地嘆氣，目前說啥都不如早點把薪資幫她爭取下來，於是朝她點點頭。
從會議室里拖著疲憊的腳步走出來，突然微信來消息。