第25章 約飯
秦瀾：「我今天下午在你家附近約了人談事情，談完後剛好是晚餐時間，你要是有時間可以一起吃個飯。」
這是秦瀾離職後兩人第一次約著見面。平時林悅會經常給她朋友圈點讚，雖然秦瀾發的大多都是一些學習和資訊方面的內容，過節的時候，林悅也會給她發個祝福簡訊。有好幾次林悅都想給她發個消息問問她的近況，但又擔心會打擾到她，讓她覺得自己沒有邊界感。
所以當秦瀾主動約她的時候，她想都沒想就直接答應了。雖然上次秦瀾提醒她，盛興有意將 HRBP團隊全員裁掉，她一度懷疑是秦瀾和劉崢故意這麼做的，但這件事還不足以動搖秦瀾在林悅心中的地位。她現在很多專業能力與管理能力都承自秦瀾，毫不誇張地說，秦瀾不但是她亦師亦友的存在，有些時候甚至可以說是她的精神支柱。
當然，現在兩人因為各自所處的立場不同，雖然她需要帶著幾分防備去見秦瀾，但那又有什麼關係呢？與高手過招，就算是敗下陣來，也能提升自己的「武力值」。
下午借著去茶水間的時間，林悅悄悄把這個消息分享給了蘇玲。蘇玲眼中也閃過一絲驚喜與疑惑，以前秦瀾在職的時候，她就經常和蘇玲聊到秦瀾。在她們倆心裡，秦瀾就是大女主般的存在，出生於一個小縣城，普通二本畢業，卻能過五關斬六將拿到大廠的校招名額，隨後從一個管培生一步步做到人事經理。再後來被獵頭高價挖到大勝，又將大勝從幾十個人的團隊發展成了千餘人的公司。
只是最後離開大勝時，看上去有些遺憾，但林悅一直都覺得這或許更是大勝的遺憾，也始終相信像秦瀾這樣的人一定能逆風翻盤。
當林悅來到約定的餐廳時，秦瀾已經坐在靠窗的位置等著她了。餐廳里暖黃色的燈光灑在秦瀾身上，讓她幹練的氣質下又增添了幾分柔和。秦瀾看到林悅，朝她露出了一個熟悉的微笑。
隨後，秦瀾向服務員要了菜單，一邊看著菜單，一邊隨意地和林悅聊著：「最近工作怎麼樣？我聽說你升任人事總監了。」
林悅將一塊排骨放到碗裡，點點頭說道：「其實，我現在做起來也挺吃力的，還有很多不足，也終於體會到以前在你庇護下是多麼舒服！」隨後林悅抬頭望向秦瀾，輕聲問道：「老大，你最近怎麼樣？還好嗎？」
秦瀾邊拿著勺子給自己盛湯，邊說道：「最近在考察創業項目，初步是想成立一家人力資源諮詢公司。」
一般公司在創辦之初，不會聘請一位資深的人事總監，因為成本太高。但是公司成立之初會有很多方向性的問題，老闆也希望能打好基礎。
這時就會與諮詢公司合作，找一個諮詢顧問，顧問不用坐班，只需提供專業的諮詢服務，再招一個人事專員來具體承接相關工作就好。這種合作模式一般是按時間來收費，按月支付費用。另外，還有一些公司發展到中後期，出現戰略轉型、管理瓶頸等情況時，公司原有的人力資源部搞不定了，也會找更專業的諮詢顧問來解決問題，這種情況一般會按項目來收費。
人力資源從業人員的職業發展，一般在做到企業的 HRD後，除了不同公司之間存在的差異外，在職業發展上基本已經達到上限。在這之後，他們若要繼續向上發展，通常有兩條路徑：一條是轉向業務管理線，從人力資源管理到業務管理；另一條就是像秦瀾這樣，將人力資源專業鑽研到極致，進而開始承接諮詢項目。
林悅真心為秦瀾感到高興，她專業能力過硬，實戰履歷漂亮，近兩年還讀了 MBA，彌補了學歷短板。
飯差不多吃到一大半的時候，兩人還只是輕描淡寫地聊著各自的近況，雖然氛圍融洽，但林悅總覺得秦瀾突然約她肯定不只是單純地找她敘敘舊。
她們以前關係確實還不錯，但因為所處層級不同，所以關係最多也就是比上下級多一點，但肯定還沒到朋友的那種程度。林悅仔細琢磨著秦瀾拋出的每一個話題，想著她不會是想拉自己一起創業吧。但很快就打消了這個念頭，因為秦瀾的創業項目目前還只是處於調研階段，而自己目前也並沒有這方面的經驗。
正當林悅疑惑不解的時候，秦瀾終於說出了今天約她見面的目的。可這個消息一出來，林悅感覺自己的心瞬間就沉了下去，也終於明白秦瀾為什麼會放在最後講，可能是不想影響她吃飯的心情。
秦瀾夾起一塊牛腩放在碗裡，突然抬頭看向林悅，在她臉上盯了幾秒後說道：「盛總最近在招人力資源總監。」秦瀾的聲音很平和，就像是不經意間想起來的一樣。
林悅表情微微一愣，笑容明顯僵住了，隨後便端起杯子仰頭喝水。雖然她知道秦瀾早已察覺到了她情緒上的變化，但還是故作平靜地回復道：「以我的資歷來擔任大勝的 HRD，確實還差一些。」
她拿起筷子掃視著桌上的菜，突然之間覺得對所有的菜都沒了胃口。於是又放下筷子，拿起了一塊西瓜，放在嘴裡咬了一小口。冰涼的西瓜下肚，讓她的心也更涼。
目前距離她與盛興三個月的試用期還有一個月，他這麼急就想把自己換掉嗎？她在腦子裡快速思索著，盛興是準備把她降級，還是直接淘汰呢？
此刻，她心裡有著深深的挫敗感，這段時間，她努力凝聚團隊，推進項目。她仔細回想著與盛興幾次重要的工作匯報時的情景，很快她就有了答案。盛興還是不滿意她對劉崢的處理方式，他希望她能夠沖在前面，成為他對付劉崢的一把刀。而她卻總是想把他們兩人粘合在一起，看來這兩人現在已經不是簡單的工作方式不合的問題了，而是有你沒我的競爭關係。
林悅抬起頭，疑惑地看著秦瀾，腦子裡有太多的疑問。秦瀾是怎麼知道的？秦瀾告訴她這個消息的目的又是什麼呢？
秦瀾沒有回答林悅剛剛那句像是自言自語的話，她在等林悅自己梳理和消化這個消息，這會兒看差不多了，於是繼續說道：「盛興前幾天聊了一個候選人，剛好我認識，所以當對方來向我了解大勝的一些信息時，我就知道了。」
林悅問道：「那應該也是熟人推薦的吧？」
這是秦瀾離職後兩人第一次約著見面。平時林悅會經常給她朋友圈點讚，雖然秦瀾發的大多都是一些學習和資訊方面的內容，過節的時候，林悅也會給她發個祝福簡訊。有好幾次林悅都想給她發個消息問問她的近況，但又擔心會打擾到她，讓她覺得自己沒有邊界感。
所以當秦瀾主動約她的時候，她想都沒想就直接答應了。雖然上次秦瀾提醒她，盛興有意將 HRBP團隊全員裁掉，她一度懷疑是秦瀾和劉崢故意這麼做的，但這件事還不足以動搖秦瀾在林悅心中的地位。她現在很多專業能力與管理能力都承自秦瀾，毫不誇張地說，秦瀾不但是她亦師亦友的存在，有些時候甚至可以說是她的精神支柱。
當然，現在兩人因為各自所處的立場不同，雖然她需要帶著幾分防備去見秦瀾，但那又有什麼關係呢？與高手過招，就算是敗下陣來，也能提升自己的「武力值」。
下午借著去茶水間的時間，林悅悄悄把這個消息分享給了蘇玲。蘇玲眼中也閃過一絲驚喜與疑惑，以前秦瀾在職的時候，她就經常和蘇玲聊到秦瀾。在她們倆心裡，秦瀾就是大女主般的存在，出生於一個小縣城，普通二本畢業，卻能過五關斬六將拿到大廠的校招名額，隨後從一個管培生一步步做到人事經理。再後來被獵頭高價挖到大勝，又將大勝從幾十個人的團隊發展成了千餘人的公司。
只是最後離開大勝時，看上去有些遺憾，但林悅一直都覺得這或許更是大勝的遺憾，也始終相信像秦瀾這樣的人一定能逆風翻盤。
當林悅來到約定的餐廳時，秦瀾已經坐在靠窗的位置等著她了。餐廳里暖黃色的燈光灑在秦瀾身上，讓她幹練的氣質下又增添了幾分柔和。秦瀾看到林悅，朝她露出了一個熟悉的微笑。
隨後，秦瀾向服務員要了菜單，一邊看著菜單，一邊隨意地和林悅聊著：「最近工作怎麼樣？我聽說你升任人事總監了。」
林悅將一塊排骨放到碗裡，點點頭說道：「其實，我現在做起來也挺吃力的，還有很多不足，也終於體會到以前在你庇護下是多麼舒服！」隨後林悅抬頭望向秦瀾，輕聲問道：「老大，你最近怎麼樣？還好嗎？」
秦瀾邊拿著勺子給自己盛湯，邊說道：「最近在考察創業項目，初步是想成立一家人力資源諮詢公司。」
一般公司在創辦之初，不會聘請一位資深的人事總監，因為成本太高。但是公司成立之初會有很多方向性的問題，老闆也希望能打好基礎。
這時就會與諮詢公司合作，找一個諮詢顧問，顧問不用坐班，只需提供專業的諮詢服務，再招一個人事專員來具體承接相關工作就好。這種合作模式一般是按時間來收費，按月支付費用。另外，還有一些公司發展到中後期，出現戰略轉型、管理瓶頸等情況時，公司原有的人力資源部搞不定了，也會找更專業的諮詢顧問來解決問題，這種情況一般會按項目來收費。
人力資源從業人員的職業發展，一般在做到企業的 HRD後，除了不同公司之間存在的差異外，在職業發展上基本已經達到上限。在這之後，他們若要繼續向上發展，通常有兩條路徑：一條是轉向業務管理線，從人力資源管理到業務管理；另一條就是像秦瀾這樣，將人力資源專業鑽研到極致，進而開始承接諮詢項目。
林悅真心為秦瀾感到高興，她專業能力過硬，實戰履歷漂亮，近兩年還讀了 MBA，彌補了學歷短板。
飯差不多吃到一大半的時候，兩人還只是輕描淡寫地聊著各自的近況，雖然氛圍融洽，但林悅總覺得秦瀾突然約她肯定不只是單純地找她敘敘舊。
她們以前關係確實還不錯，但因為所處層級不同，所以關係最多也就是比上下級多一點，但肯定還沒到朋友的那種程度。林悅仔細琢磨著秦瀾拋出的每一個話題，想著她不會是想拉自己一起創業吧。但很快就打消了這個念頭，因為秦瀾的創業項目目前還只是處於調研階段，而自己目前也並沒有這方面的經驗。
正當林悅疑惑不解的時候，秦瀾終於說出了今天約她見面的目的。可這個消息一出來，林悅感覺自己的心瞬間就沉了下去，也終於明白秦瀾為什麼會放在最後講，可能是不想影響她吃飯的心情。
秦瀾夾起一塊牛腩放在碗裡，突然抬頭看向林悅，在她臉上盯了幾秒後說道：「盛總最近在招人力資源總監。」秦瀾的聲音很平和，就像是不經意間想起來的一樣。
林悅表情微微一愣，笑容明顯僵住了，隨後便端起杯子仰頭喝水。雖然她知道秦瀾早已察覺到了她情緒上的變化，但還是故作平靜地回復道：「以我的資歷來擔任大勝的 HRD，確實還差一些。」
她拿起筷子掃視著桌上的菜，突然之間覺得對所有的菜都沒了胃口。於是又放下筷子，拿起了一塊西瓜，放在嘴裡咬了一小口。冰涼的西瓜下肚，讓她的心也更涼。
目前距離她與盛興三個月的試用期還有一個月，他這麼急就想把自己換掉嗎？她在腦子裡快速思索著，盛興是準備把她降級，還是直接淘汰呢？
此刻，她心裡有著深深的挫敗感，這段時間，她努力凝聚團隊，推進項目。她仔細回想著與盛興幾次重要的工作匯報時的情景，很快她就有了答案。盛興還是不滿意她對劉崢的處理方式，他希望她能夠沖在前面，成為他對付劉崢的一把刀。而她卻總是想把他們兩人粘合在一起，看來這兩人現在已經不是簡單的工作方式不合的問題了，而是有你沒我的競爭關係。
林悅抬起頭，疑惑地看著秦瀾，腦子裡有太多的疑問。秦瀾是怎麼知道的？秦瀾告訴她這個消息的目的又是什麼呢？
秦瀾沒有回答林悅剛剛那句像是自言自語的話，她在等林悅自己梳理和消化這個消息，這會兒看差不多了，於是繼續說道：「盛興前幾天聊了一個候選人，剛好我認識，所以當對方來向我了解大勝的一些信息時，我就知道了。」
林悅問道：「那應該也是熟人推薦的吧？」