第9章 破冰
上次將房子掛牌出去時，為了與高明對抗，他們在兩家中介進行登記，鏈家留了高明的信息，我愛我家留了林悅的。從那之後，林悅就不斷被我愛我家的中介「騷擾」。
首先要配合他們去家裡拍照、拍視頻並在網上上傳；接下來就是應付他們帶人看房的預約電話。
客戶看完房後，中介就會和她打電話討價還價，雖然她每次都說自己不打算賣，只是掛在網上看看市場的反應，但中介完全沒把她說的話放在心上，也許是因為房產市場太冷，他們工作都很努力。
林悅也想過把我愛我家登記的信息也換成高明的，反正最後賣也得她簽字。但她又不甘心，總覺得自己還是需要保持對市場信息的敏感度。經過離婚這一遭，她已經對高明沒有了任何信任。
這樣硬抗了一段時間後，她終於準備將自己離婚的事告訴家裡人，希望爸媽可以來杭州幫她照顧小宇。林悅是四川人，大四那年，杭州一家公司去學校校招。
公司各方面都不錯，但是母親劉翠英卻不同意，她希望林悅能留在成都發展，兩個人還因為這個事情鬧得很不愉快。
再後來就是林悅剛生了小宇，劉翠英還是開心的，來杭州和她住了兩個月，但很快就因為和高明媽媽合不來，氣憤地回了老家。前婆婆在小宇上幼兒園後也回了老家，林悅當時請求劉翠英來杭州幫忙，結果被她拒絕了。這些年她也沒再來過杭州。
她拿著手機沉思了半晌，終於撥通了劉翠英的電話，拉了幾句家常後，她弱弱地開口道：「媽，我……我和高明離婚了。」
在她與高明冷戰期間，她有給劉翠英打過電話，訴說自己的現狀與想離婚的想法。結果被劉翠英劈頭蓋臉一陣呵斥，讓她無論如何都要守住一個完整的家，為了兒子，也為了在老家的面子。
從那之後，林悅就再也沒有給劉翠英提過離婚的事，包括她已經拿了離婚證後也沒有提。
可是現在她是真的感覺快要撐不住了，特別是小宇每天晚上九點多才能回家，收拾好睡下去都十點了，早上六點半又要起床。對於一個七歲的孩子來說，睡眠時間是偏少的，所以她希望劉翠英可以看在外孫的面上來幫她。
電話那頭的劉翠英突然沉默了。
良久，傳來劉翠英略顯焦躁而又充滿責備的聲音：「你現在是越來越有主意了，離婚這麼大的事情，你居然都不和我們商量一下？當初要結婚的是你，現在要離婚的也是你。路是你自己選的，再難都該自己想辦法走下去。」
林悅無奈道：「媽，是他要離的。」
電話那頭，劉翠英的情緒似乎更加激動了，一連串的話語如同連珠炮般傾瀉而出：「他要離，你也可以堅絕不離呀。誰家過日子不是磕磕絆絆的？只要不離婚，這個家就還是完整的。等你老了，身邊還能有個伴兒，相互有個照應……」
她默默地聽著，臉上寫滿了麻木與疲憊。終於，等到劉翠英稍稍停歇，她說：「媽，我最近真的好累。你能不能和爸爸一起來杭州，幫我照顧小宇呀。他的撫養權歸我了。」
劉翠英那頭又是一陣沉默：「自己沒本事照顧，就不該要撫養權，我這麼大年紀哪裡管得了你……」隨後便掛了電話。
林悅感覺整個人都被掏空了，麻木地走到陽台上，望著高樓後面的黑夜，無邊無際。她被一種無力與絕望吞噬著，就像行走在茫茫沙漠，身後卻空無一人。
也許是最近經歷了太多太多的心酸與無奈，已經讓她的心變得麻木，這一次她意外沒有與劉翠英在電話里吵起來。
從她記事開始，劉翠英就是這樣對她各種挑剔。當她拿著全班第一、99分的成績單回去時，劉翠英不會肯定 99分，而會扯著那丟失的一分責備她。當她經過自己不懈的努力，終於拿到了 100分時，劉翠英又會說：「哼，這有什麼好驕傲的。下次你就會下降。」
這一夜，又是一個徹夜不眠的夜。
第二天，林悅的胃又痛了起來，蘇玲看林悅狀態很不好，中午叫她吃飯也不去。
於是，出去買了一份粥放在她的桌上，嚴厲地讓她吃掉：「我知道你現在很難，就算不為自己，也得為小宇考慮呀。你要是身體垮了，他可怎麼辦？」
林悅接過蘇玲手中的粥，埋頭大口大口地吃了起來，眼淚也大滴大滴地掉進了粥里。
蘇玲看著她掉下來的眼淚，心也跟著一起疼了起來。蘇玲走過去俯下身，從她身側抱住了她，手上用了幾分力，像是這樣可以給到她一些力量一樣。就像很多年前，林悅也是以同樣的姿勢抱住了她。
這個社會對於女人真的太苛刻，要多努力才能平衡好事業與生活？蘇玲聲音有些哽咽：「沒事的，一切都會好起來的。」
正在這時，林悅手機收到一條來自盛興的飛書消息：「你來！」
林悅將吃了兩口的粥推到一邊，從抽屜里拿出口紅，對著鏡子補了一下，讓自己看上去稍微精神一點。站起來拍了拍蘇玲的肩，擠出一個難看的笑容，然後就朝盛興辦公室的方向走去。
蘇玲無奈地搖搖頭，幫她把粥蓋好，往工位裡面推了推。
林悅剛走進盛興辦公室，就看到音傑坐在盛興對面，耷拉著腦袋。她剛走進來的時候看到音傑的背影，不禁腳步一頓，緊張了幾十秒，這男人不會來盛興這投訴了吧？結果進來一看這表情就安心了，真投訴應該也沒有成功。
林悅一邊拉椅子在音傑邊上坐下，一邊開口道：「盛總，您找我。」
盛興淡淡地說：「我們人力資源部實行 996已經一個多月了，我看效果還不錯。接下來我準備在技術團隊繼續推行，慢慢覆蓋到整個公司。」
林悅腦子快速轉動，捕捉到幾個信息：技術團隊目前依然是歸劉崢分管，但盛興今天繞過劉崢直接找到音傑，說明目前盛興已經完全不顧忌劉崢的感受了；以前說整個公司 996，現在快兩個月了，只準備在技術團隊推行，說明盛興還是很在乎他在員工心中的形象，並不打算硬來；選擇技術團隊是因為現在市場上一大波網際網路技術人員找不到工作，盛興應該已經評估過，替換他們的成本很低。
音傑一開始也各種不樂意，雖然技術團隊加班是常有的事，但和硬性「996」的概念還是不一樣。這段時間盛興總是時不時地跳過劉崢來找他，好幾次提到他們部門人太多。
他早就厭煩了現在的狀態，最近也一直在 BOSS直聘上刷崗位，但是投出的簡歷都石沉大海，前幾年認識的獵頭也都勸他能苟就苟著，像他這種 35歲的技術管理人員，市面上基本沒什麼機會。
盛興今天找他說這個事的時候，他幾乎沒有任何掙扎。他的不甘心與不滿也只有在確保安全的環境下，或是面對威脅不到他的人時才敢發泄，這也許就是職場的生存法則，也是人性。
最後，他表示自己可以接受「996」，但是希望由 HR代表公司去傳達這個規定，說白了就是員工不滿意時可以甩鍋給公司，自己在團隊中可以扮無辜，當好人。
林悅在想明白這些後，抬眼望向盛興，用堅定的語氣說道：「盛總，從我 HR的角度其實不是很建議這樣來操作。首先是合規性，如果 HR代表公司傳達，被有心的員工取證，一旦仲裁，員工可以追討兩倍工資。賠錢事小，輿論壓力很大。網際網路公司的人最不缺的就是引導輿情的能力，後面會影響公司的上市、併購等；另外員工的情緒也不是很好處理，如果處理不好就會引發公司管理的連鎖反應，導致員工拉幫結派等負面行為。」
「所以，我建議以結果為導向，加班只是形式，人效才是目的。」
在看到盛興表情有一些鬆動後，她繼續補充道：「如果實在要堅持 996，可以像人力資源團隊一樣的處理方式，由直接負責人以鼓勵加班的口吻下達，而且表明這只是因為某個項目急，是階段性的需要。」
盛興注視著林悅，用食指輕輕在辦公桌上敲動著，最後將目光落在了音傑臉上。緩緩地開口道：「那就不強制要求了，公司只關注工作成果。」
從盛興辦公室出來後，音傑和林悅來到了會議室。他撓撓頭，望著林悅說道：「剛謝謝你，現在團隊氛圍這麼 down，無效加班真的會成為壓垮他們的最後一根稻草。」
首先要配合他們去家裡拍照、拍視頻並在網上上傳；接下來就是應付他們帶人看房的預約電話。
客戶看完房後，中介就會和她打電話討價還價，雖然她每次都說自己不打算賣，只是掛在網上看看市場的反應，但中介完全沒把她說的話放在心上，也許是因為房產市場太冷，他們工作都很努力。
林悅也想過把我愛我家登記的信息也換成高明的，反正最後賣也得她簽字。但她又不甘心，總覺得自己還是需要保持對市場信息的敏感度。經過離婚這一遭，她已經對高明沒有了任何信任。
這樣硬抗了一段時間後，她終於準備將自己離婚的事告訴家裡人，希望爸媽可以來杭州幫她照顧小宇。林悅是四川人，大四那年，杭州一家公司去學校校招。
公司各方面都不錯，但是母親劉翠英卻不同意，她希望林悅能留在成都發展，兩個人還因為這個事情鬧得很不愉快。
再後來就是林悅剛生了小宇，劉翠英還是開心的，來杭州和她住了兩個月，但很快就因為和高明媽媽合不來，氣憤地回了老家。前婆婆在小宇上幼兒園後也回了老家，林悅當時請求劉翠英來杭州幫忙，結果被她拒絕了。這些年她也沒再來過杭州。
她拿著手機沉思了半晌，終於撥通了劉翠英的電話，拉了幾句家常後，她弱弱地開口道：「媽，我……我和高明離婚了。」
在她與高明冷戰期間，她有給劉翠英打過電話，訴說自己的現狀與想離婚的想法。結果被劉翠英劈頭蓋臉一陣呵斥，讓她無論如何都要守住一個完整的家，為了兒子，也為了在老家的面子。
從那之後，林悅就再也沒有給劉翠英提過離婚的事，包括她已經拿了離婚證後也沒有提。
可是現在她是真的感覺快要撐不住了，特別是小宇每天晚上九點多才能回家，收拾好睡下去都十點了，早上六點半又要起床。對於一個七歲的孩子來說，睡眠時間是偏少的，所以她希望劉翠英可以看在外孫的面上來幫她。
電話那頭的劉翠英突然沉默了。
良久，傳來劉翠英略顯焦躁而又充滿責備的聲音：「你現在是越來越有主意了，離婚這麼大的事情，你居然都不和我們商量一下？當初要結婚的是你，現在要離婚的也是你。路是你自己選的，再難都該自己想辦法走下去。」
林悅無奈道：「媽，是他要離的。」
電話那頭，劉翠英的情緒似乎更加激動了，一連串的話語如同連珠炮般傾瀉而出：「他要離，你也可以堅絕不離呀。誰家過日子不是磕磕絆絆的？只要不離婚，這個家就還是完整的。等你老了，身邊還能有個伴兒，相互有個照應……」
她默默地聽著，臉上寫滿了麻木與疲憊。終於，等到劉翠英稍稍停歇，她說：「媽，我最近真的好累。你能不能和爸爸一起來杭州，幫我照顧小宇呀。他的撫養權歸我了。」
劉翠英那頭又是一陣沉默：「自己沒本事照顧，就不該要撫養權，我這麼大年紀哪裡管得了你……」隨後便掛了電話。
林悅感覺整個人都被掏空了，麻木地走到陽台上，望著高樓後面的黑夜，無邊無際。她被一種無力與絕望吞噬著，就像行走在茫茫沙漠，身後卻空無一人。
也許是最近經歷了太多太多的心酸與無奈，已經讓她的心變得麻木，這一次她意外沒有與劉翠英在電話里吵起來。
從她記事開始，劉翠英就是這樣對她各種挑剔。當她拿著全班第一、99分的成績單回去時，劉翠英不會肯定 99分，而會扯著那丟失的一分責備她。當她經過自己不懈的努力，終於拿到了 100分時，劉翠英又會說：「哼，這有什麼好驕傲的。下次你就會下降。」
這一夜，又是一個徹夜不眠的夜。
第二天，林悅的胃又痛了起來，蘇玲看林悅狀態很不好，中午叫她吃飯也不去。
於是，出去買了一份粥放在她的桌上，嚴厲地讓她吃掉：「我知道你現在很難，就算不為自己，也得為小宇考慮呀。你要是身體垮了，他可怎麼辦？」
林悅接過蘇玲手中的粥，埋頭大口大口地吃了起來，眼淚也大滴大滴地掉進了粥里。
蘇玲看著她掉下來的眼淚，心也跟著一起疼了起來。蘇玲走過去俯下身，從她身側抱住了她，手上用了幾分力，像是這樣可以給到她一些力量一樣。就像很多年前，林悅也是以同樣的姿勢抱住了她。
這個社會對於女人真的太苛刻，要多努力才能平衡好事業與生活？蘇玲聲音有些哽咽：「沒事的，一切都會好起來的。」
正在這時，林悅手機收到一條來自盛興的飛書消息：「你來！」
林悅將吃了兩口的粥推到一邊，從抽屜里拿出口紅，對著鏡子補了一下，讓自己看上去稍微精神一點。站起來拍了拍蘇玲的肩，擠出一個難看的笑容，然後就朝盛興辦公室的方向走去。
蘇玲無奈地搖搖頭，幫她把粥蓋好，往工位裡面推了推。
林悅剛走進盛興辦公室，就看到音傑坐在盛興對面，耷拉著腦袋。她剛走進來的時候看到音傑的背影，不禁腳步一頓，緊張了幾十秒，這男人不會來盛興這投訴了吧？結果進來一看這表情就安心了，真投訴應該也沒有成功。
林悅一邊拉椅子在音傑邊上坐下，一邊開口道：「盛總，您找我。」
盛興淡淡地說：「我們人力資源部實行 996已經一個多月了，我看效果還不錯。接下來我準備在技術團隊繼續推行，慢慢覆蓋到整個公司。」
林悅腦子快速轉動，捕捉到幾個信息：技術團隊目前依然是歸劉崢分管，但盛興今天繞過劉崢直接找到音傑，說明目前盛興已經完全不顧忌劉崢的感受了；以前說整個公司 996，現在快兩個月了，只準備在技術團隊推行，說明盛興還是很在乎他在員工心中的形象，並不打算硬來；選擇技術團隊是因為現在市場上一大波網際網路技術人員找不到工作，盛興應該已經評估過，替換他們的成本很低。
音傑一開始也各種不樂意，雖然技術團隊加班是常有的事，但和硬性「996」的概念還是不一樣。這段時間盛興總是時不時地跳過劉崢來找他，好幾次提到他們部門人太多。
他早就厭煩了現在的狀態，最近也一直在 BOSS直聘上刷崗位，但是投出的簡歷都石沉大海，前幾年認識的獵頭也都勸他能苟就苟著，像他這種 35歲的技術管理人員，市面上基本沒什麼機會。
盛興今天找他說這個事的時候，他幾乎沒有任何掙扎。他的不甘心與不滿也只有在確保安全的環境下，或是面對威脅不到他的人時才敢發泄，這也許就是職場的生存法則，也是人性。
最後，他表示自己可以接受「996」，但是希望由 HR代表公司去傳達這個規定，說白了就是員工不滿意時可以甩鍋給公司，自己在團隊中可以扮無辜，當好人。
林悅在想明白這些後，抬眼望向盛興，用堅定的語氣說道：「盛總，從我 HR的角度其實不是很建議這樣來操作。首先是合規性，如果 HR代表公司傳達，被有心的員工取證，一旦仲裁，員工可以追討兩倍工資。賠錢事小，輿論壓力很大。網際網路公司的人最不缺的就是引導輿情的能力，後面會影響公司的上市、併購等；另外員工的情緒也不是很好處理，如果處理不好就會引發公司管理的連鎖反應，導致員工拉幫結派等負面行為。」
「所以，我建議以結果為導向，加班只是形式，人效才是目的。」
在看到盛興表情有一些鬆動後，她繼續補充道：「如果實在要堅持 996，可以像人力資源團隊一樣的處理方式，由直接負責人以鼓勵加班的口吻下達，而且表明這只是因為某個項目急，是階段性的需要。」
盛興注視著林悅，用食指輕輕在辦公桌上敲動著，最後將目光落在了音傑臉上。緩緩地開口道：「那就不強制要求了，公司只關注工作成果。」
從盛興辦公室出來後，音傑和林悅來到了會議室。他撓撓頭，望著林悅說道：「剛謝謝你，現在團隊氛圍這麼 down，無效加班真的會成為壓垮他們的最後一根稻草。」