第6章 內鬼
接下去的日子，林悅在工作中更加用力。她知道她的生活已經經不起任何變數，她必須做好這個項目，贏得盛興的信任，保住自己的工作。
《勝任力模型》項目，林悅為總 PM，HRBP團隊中的 5個大 BP為執行 PM，由她們在各自負責的 BU（業務單位）中落地。
目前項目第一個階段已接近尾聲，但這時卻出了一個意外。HRBP李小玉告訴林悅，技術團隊負責人非常不配合，無論她怎麼說，對方都是一副油鹽不進的態度，戴高帽子、軟磨硬泡各種套路都用上了，也不管用。
這個階段是各崗位、各職級進行「勝任能力」的編寫。比如在技術崗位上，初級、中級、高級技術人員所具備的能力要求是不一樣的，首先得將具體要求寫出來。
編寫人員由團隊負責人，或由他指定一位該崗位專業能力最強的人來擔任。接著給團隊人員套上職級，再拉會由評審小組評審定稿，評審小組則由 HR、直接主管、分管領導一起構成。
因為有「專業能力最強」的榮譽加持，除了音傑，其他編寫人員配合度都很高。
小玉試探著問：「林姐，音傑是直接向劉副總匯報的，我們要不要去找一下劉副總呀？」
在協同中，直接找上級去壓是下策。小玉作為成熟的 HRBP，居然提出這樣的建議，看來這次是真的搞不定了。林悅心中有種不好的預感，難道音傑的不配合是劉崢授意的嗎？
於是，她讓小玉約一下音傑的時間，她陪著小玉一起去找音傑再聊聊，看看他目前的卡點到底是什麼。
音傑並不好約，找了各種推辭的理由。林悅不得不把電腦直接搬到他工位上辦公，在那裡蹲點。音傑沒辦法，終於不情不願地和她們一起坐在了會議室。
幾番拉扯下來，三人的表情都變得沉重起來。音傑終於不耐煩地說：「誰是什麼職級，拿什麼薪資，你們不是早就內定了嗎？還裝模作樣地讓我們編寫標準幹什麼呢？我們現在這麼多項目在趕進度，哪有時間陪著你們做秀？」
音傑是從一線技術人員升上來的管理者，還算是一個實事求是的人。以前對於方案部分在配合中確實有過鑽牛角尖的時候，但只要方案沒有問題，他都是配合的。
而今天卻這樣針鋒相對，明顯就是有人在背後故意挑撥。
於是，林悅也不和他繞彎子，直截了當地問他是不是聽到了什麼傳言。說著她打開電腦里的方案，想要將邏輯再為他梳理一遍。
結果，音傑更加不耐煩，輕蔑地看著林悅：「你上周五晚上，在『滿月閣』開會時不是說過嗎？前面也都是走走過場，後面都是總經理來定的。誰不知道秦瀾走了，你想要當總監呀，拿這虛頭巴腦的東西給自己賺績效。」
林悅回想著上周五，她確實和團隊五個大 BP討論項目方案時提到：「如果遇到爭議定不下來的人員，需要該人員述職，由總經辦參與考評，總經理最後拍板。」這麼一句嚴謹的話，最後卻被傳成了老闆要一言堂，HR拿項目賺績效。
她正欲解釋，突然手機來了一條消息。是高明提醒她明天去民政局辦離婚手續的微信。時間過得真快，一個月的冷靜期已經過完了，她看著信息有點愣神。
接著高明的電話又打了過來，林悅看了一眼直接掛斷。信息再次響起：「明天我們先去中介把房子掛牌出去，這樣才能讓你住一年，不然現在你就搬出去。」
音傑看到她一副心不在焉的樣子，莫名地火大。
他帶的團隊都是 java、前端、測試這樣的崗位，近幾年網際網路蕭條，AI發展快，很多代碼都可以通過 AI來完成。雖然崗位後面加了「技術」兩個字，但其實大家都叫他們「碼農」，就是代碼的搬運工，除了能做到架構師外，大部分人的技術也沒啥含金量，靠體力吃吃青春飯。
再加上公司目前這樣的情況，團隊人員狀態都非常消極。好幾個項目延期上線，上線的項目也頻繁出現 BUG。
他每天都夾在老闆和員工之間，已經煩不勝煩，結果 HR還天天逼著他寫這個，寫那個。今天的開發任務還沒有完成，林悅就去堵他，拉他開會。現在她又不停看手機，把他晾在一邊。
越想越窩火，於是對著林悅一陣發泄，話是越說越難聽：一點能力都沒有，只會仗勢欺人，以為拿了根雞毛就能當令箭……
林悅盯著音傑那張臉，恍惚間像看到了高明的臉，兩張面孔不停交織在一起。同樣的涼薄、無情和咄咄逼人。
突然感到腦子裡有一股血液在往上涌。
她「啪」的一下站了起來，椅子直接被絆倒，發出了刺耳的聲音：「隨你的便，愛寫不寫。」說完轉身揚長而去，一下子音傑和小玉都愣住了。
林悅做 HR這些年，像這樣不被理解，甚至當面指責是常有的事。但是像現在這樣沒控制住情緒的次數卻非常少。隨後就聽到音傑在她身後大聲道：「你，腦子有毛病吧，什麼態度！」，還有小玉緊跟著她走出來的腳步聲。
會議室不是太隔音，坐在邊上的人都聽得真切，這會也在探頭朝他們這邊張望。
林悅回到工位上，端起桌上的水杯，仰頭「咕咕……」喝了個精光，隨即砰砰亂跳的心也定了一些。一轉身碰上小玉緊張的眼神：「林姐，你沒事吧？」
林悅道：「放心，音傑我會搞定的，你先跟進其它事情吧。」
這段時間，林悅把自己的內心掩飾得很好，沒有人看出來她正在經歷什麼。最多偶爾有人玩笑般地調侃她，說是為了在新老闆面前展現自我，內卷得有些過分。
可是今天，她明明是去解決問題的，最後怎麼變成了吵架。
以前秦瀾給林悅說過，作為 HR與業務部門發生良性衝突是有必要的。但是不管你外表表現得多麼兇悍，內心要足夠的平靜，「吵架」只是你拿到結果的手段，但是對當下的場域要有絕對的掌控能力，能做到張弛有度，收放自如。
林悅在想如果老闆責怪起來，她能不能這樣去解釋，她只是用了一點溝通的策略而已。但是，就大家對她的了解，這也不是她的工作方式。因為她一直被同事冠名為「溫柔一把刀」，最擅長動之以情，曉之以理，用最柔和的語氣來表達 HR最堅定的立場。
音傑這個事，讓林悅有了警惕。
因為他能將她們部門會議的時間、地點說的如此清楚。不知道是有人故意將會議內容亂傳出去的，還是無心當成一個話題和第三人聊了，由第三人傳變味的。
《勝任力模型》項目，林悅為總 PM，HRBP團隊中的 5個大 BP為執行 PM，由她們在各自負責的 BU（業務單位）中落地。
目前項目第一個階段已接近尾聲，但這時卻出了一個意外。HRBP李小玉告訴林悅，技術團隊負責人非常不配合，無論她怎麼說，對方都是一副油鹽不進的態度，戴高帽子、軟磨硬泡各種套路都用上了，也不管用。
這個階段是各崗位、各職級進行「勝任能力」的編寫。比如在技術崗位上，初級、中級、高級技術人員所具備的能力要求是不一樣的，首先得將具體要求寫出來。
編寫人員由團隊負責人，或由他指定一位該崗位專業能力最強的人來擔任。接著給團隊人員套上職級，再拉會由評審小組評審定稿，評審小組則由 HR、直接主管、分管領導一起構成。
因為有「專業能力最強」的榮譽加持，除了音傑，其他編寫人員配合度都很高。
小玉試探著問：「林姐，音傑是直接向劉副總匯報的，我們要不要去找一下劉副總呀？」
在協同中，直接找上級去壓是下策。小玉作為成熟的 HRBP，居然提出這樣的建議，看來這次是真的搞不定了。林悅心中有種不好的預感，難道音傑的不配合是劉崢授意的嗎？
於是，她讓小玉約一下音傑的時間，她陪著小玉一起去找音傑再聊聊，看看他目前的卡點到底是什麼。
音傑並不好約，找了各種推辭的理由。林悅不得不把電腦直接搬到他工位上辦公，在那裡蹲點。音傑沒辦法，終於不情不願地和她們一起坐在了會議室。
幾番拉扯下來，三人的表情都變得沉重起來。音傑終於不耐煩地說：「誰是什麼職級，拿什麼薪資，你們不是早就內定了嗎？還裝模作樣地讓我們編寫標準幹什麼呢？我們現在這麼多項目在趕進度，哪有時間陪著你們做秀？」
音傑是從一線技術人員升上來的管理者，還算是一個實事求是的人。以前對於方案部分在配合中確實有過鑽牛角尖的時候，但只要方案沒有問題，他都是配合的。
而今天卻這樣針鋒相對，明顯就是有人在背後故意挑撥。
於是，林悅也不和他繞彎子，直截了當地問他是不是聽到了什麼傳言。說著她打開電腦里的方案，想要將邏輯再為他梳理一遍。
結果，音傑更加不耐煩，輕蔑地看著林悅：「你上周五晚上，在『滿月閣』開會時不是說過嗎？前面也都是走走過場，後面都是總經理來定的。誰不知道秦瀾走了，你想要當總監呀，拿這虛頭巴腦的東西給自己賺績效。」
林悅回想著上周五，她確實和團隊五個大 BP討論項目方案時提到：「如果遇到爭議定不下來的人員，需要該人員述職，由總經辦參與考評，總經理最後拍板。」這麼一句嚴謹的話，最後卻被傳成了老闆要一言堂，HR拿項目賺績效。
她正欲解釋，突然手機來了一條消息。是高明提醒她明天去民政局辦離婚手續的微信。時間過得真快，一個月的冷靜期已經過完了，她看著信息有點愣神。
接著高明的電話又打了過來，林悅看了一眼直接掛斷。信息再次響起：「明天我們先去中介把房子掛牌出去，這樣才能讓你住一年，不然現在你就搬出去。」
音傑看到她一副心不在焉的樣子，莫名地火大。
他帶的團隊都是 java、前端、測試這樣的崗位，近幾年網際網路蕭條，AI發展快，很多代碼都可以通過 AI來完成。雖然崗位後面加了「技術」兩個字，但其實大家都叫他們「碼農」，就是代碼的搬運工，除了能做到架構師外，大部分人的技術也沒啥含金量，靠體力吃吃青春飯。
再加上公司目前這樣的情況，團隊人員狀態都非常消極。好幾個項目延期上線，上線的項目也頻繁出現 BUG。
他每天都夾在老闆和員工之間，已經煩不勝煩，結果 HR還天天逼著他寫這個，寫那個。今天的開發任務還沒有完成，林悅就去堵他，拉他開會。現在她又不停看手機，把他晾在一邊。
越想越窩火，於是對著林悅一陣發泄，話是越說越難聽：一點能力都沒有，只會仗勢欺人，以為拿了根雞毛就能當令箭……
林悅盯著音傑那張臉，恍惚間像看到了高明的臉，兩張面孔不停交織在一起。同樣的涼薄、無情和咄咄逼人。
突然感到腦子裡有一股血液在往上涌。
她「啪」的一下站了起來，椅子直接被絆倒，發出了刺耳的聲音：「隨你的便，愛寫不寫。」說完轉身揚長而去，一下子音傑和小玉都愣住了。
林悅做 HR這些年，像這樣不被理解，甚至當面指責是常有的事。但是像現在這樣沒控制住情緒的次數卻非常少。隨後就聽到音傑在她身後大聲道：「你，腦子有毛病吧，什麼態度！」，還有小玉緊跟著她走出來的腳步聲。
會議室不是太隔音，坐在邊上的人都聽得真切，這會也在探頭朝他們這邊張望。
林悅回到工位上，端起桌上的水杯，仰頭「咕咕……」喝了個精光，隨即砰砰亂跳的心也定了一些。一轉身碰上小玉緊張的眼神：「林姐，你沒事吧？」
林悅道：「放心，音傑我會搞定的，你先跟進其它事情吧。」
這段時間，林悅把自己的內心掩飾得很好，沒有人看出來她正在經歷什麼。最多偶爾有人玩笑般地調侃她，說是為了在新老闆面前展現自我，內卷得有些過分。
可是今天，她明明是去解決問題的，最後怎麼變成了吵架。
以前秦瀾給林悅說過，作為 HR與業務部門發生良性衝突是有必要的。但是不管你外表表現得多麼兇悍，內心要足夠的平靜，「吵架」只是你拿到結果的手段，但是對當下的場域要有絕對的掌控能力，能做到張弛有度，收放自如。
林悅在想如果老闆責怪起來，她能不能這樣去解釋，她只是用了一點溝通的策略而已。但是，就大家對她的了解，這也不是她的工作方式。因為她一直被同事冠名為「溫柔一把刀」，最擅長動之以情，曉之以理，用最柔和的語氣來表達 HR最堅定的立場。
音傑這個事，讓林悅有了警惕。
因為他能將她們部門會議的時間、地點說的如此清楚。不知道是有人故意將會議內容亂傳出去的，還是無心當成一個話題和第三人聊了，由第三人傳變味的。