第六十八章：批准方案
看完文衛提交的百日會戰方案，方林當即提出明確異議，語氣帶著無奈：「你我都清楚，百日會戰工期剛好橫跨春節。外出務工的民工歸鄉心切，思鄉之情難以阻攔，春節前後人員流失是行業常態，根本無法強行留人。一旦工人大批量返鄉，二十四小時連續作業的要求，根本無從落實。」
文衛心知方林所言句句屬實，貼合工地實際情況。可他同樣明白，何星推出此項方案，本意是為施工方破解資金困局，用獎金補貼抵消施工虧損，本意良苦。
「老方，何總也是為了幫你們脫困。工期滯後越久，你們資金周轉壓力越大。若是能提前完工，這筆獎金足以填補不少施工損耗。」文衛語氣誠懇，耐心勸解。
「我自然明白何總的好意。」方林語氣低沉，透著清醒的無奈，「但春節留人，必須額外支付高額返鄉補貼、過節福利，成本只會更高。這樣吧，明日我隨你一同面見何總，當面商討調整方案，優化工期排布，貼合施工實際。」
方林心中自有一本明白帳，他清楚百日會戰的初衷，也看透了獎金背後的分配規則。兩百萬專項獎金並非全數歸施工方所有，業主、監理、設計各方都要酌情劃分，層層拆分之後，真正落到施工隊手中的資金寥寥無幾。若是再扣除春節留人、添置設備的額外成本，最後根本沒有盈利空間。這些事情方林從未對文衛直白表露，而單純耿直的文衛，對此一無所知。他結合方林的建議微調方案，優化春節施工安排，修改完善請示報告後，第一時間發送給了何星。
兩日之後，沙南水投集團總部會議室內，深色實木會議桌光潔厚重，玻璃窗隔絕了外界喧囂。董事長彭明河端坐主位，召集全體董事會成員召開專項會議，集中研討楊河電站工程相關議題。董事會共計五名成員，包含欒為在內的三名集團副總，以及工程部部長蘇永。本次會議聚焦項目部上報的三項議題，逐一研討、表決並形成正式會議紀要，下發至各部門執行。
第一項議題，是項目部管理人員加班薪資問題。此項議題是何星為保障員工權益，臨時追加提交。楊河電站全面開工後，項目部僅配備五名管理人員，人手極度緊缺。所有人紮根深山工地，無周末休假、無法定雙休，常年連軸轉、高強度工作。何星體恤基層辛苦，申請為管理人員發放加班工資作為補償。可議題剛被彭明河提出，副總欒為便當眾提出反對意見。
「法定節假日嚴格按照國家規定發放加班工資，合乎情理、無可厚非。但周末加班，沒必要額外補貼薪資。」欒為語氣冷淡，言辭堅決。
其餘兩名副總隨即附和贊同，一致認為項目部人員常駐工地，辦公生活一體化，不能照搬機關單位的作息薪資標準，周末加班屬於本職工作範疇，無需額外酬勞。
眾人發言完畢，彭明河沉默不語，目光轉向工程部部長蘇永：「蘇部長你對工程項目現場比較熟悉，基層情況你最為了解，談談你的看法。」
蘇永常年奔走於各個施工項目，深知深山工地環境艱苦、交通閉塞、食宿簡陋，常駐人員身心損耗極大。他清楚彭明河本意是批覆加班補貼，可欒為等人態度強硬，公然反駁，不宜直接硬碰硬。權衡利弊後，蘇永提出折中方案：「我贊同周末不發放加班工資的決議，但項目部人員長期駐守偏遠工地，條件艱苦、遠離家人，理應發放專項工地補貼，激勵員工堅守崗位、認真履職。」
彭明河微微頷首，敲定最終決議：「採納蘇部長的建議。法定節假日嚴格依規發放加班工資，周末不予計發，統一增設工地專項補貼。具體補貼標準，由蘇永擬定詳細方案，上報審批後執行。」他目光掃向欒為，見其沒有異議，隨即推進下一項議題。
第二項議題，是經過方林優化調整後的百日會戰攻堅方案。集團規章制度明確，董事長單筆資金審批權限僅有一百萬，本次攻堅專項獎金高達兩百萬，超出審批權限，必須經由董事會投票表決。彭明河內心十分認可此次攻堅方案，他清楚若不依靠資金激勵倒逼施工方加大投入，汛期前絕對無法完成圍堰澆築，工程隱患與經濟損失不可預估。表決之前，他直白向董事會成員闡明工期延誤的嚴重後果，點明項目攻堅的緊迫性。
最終投票結果為三票同意、一票反對、一票棄權。彭明河心知肚明，唯一的反對票必定出自欒為，持棄權票的則是分管財務的副總。即便存在異議，三票贊成的票數已然達標，方案順利審核通過。
最後一項議題，關乎項目銀行貸款。楊河電站整體造價高昂，集團自有流動資金不足三億元，資金缺口高達七億元，差額部分需依靠銀行貸款補足。前期集團已與多家銀行完成初步對接，流程框架基本敲定，可審批放款進度緩慢，難以匹配施工節奏。彭明河提議成立專項貸款工作小組，由分管財務的副總牽頭帶隊，專人專項對接銀行，簡化審批流程、補齊貸款資料，力爭次年四月前完成全部貸款放款，保障工程資金鍊不斷裂。
此項議題全員無異議，分管財務的副總坦言貸款審批壓力巨大，金融行業管控嚴格、流程繁瑣，但鄭重表態會全力以赴完成任務。
董事會決議很快以正式文件形式下發至楊河電站項目部。何星收到通知後，第一時間約談方林，要求其即刻增補人力班組、調配機械設備，提前做好攻堅籌備，快速進入施工狀態。
本次會議敲定，項目部在崗人員每日可領取八十元工地專項補貼。補貼下發的消息傳開，項目部所有人都面露喜色、士氣高漲。文衛更是心頭一松，他常年背負每月兩千元的房貸，生活壓力緊繃，這筆補貼雖不算高額，卻能有效緩解還貸壓力，讓枯燥艱苦的深山工地生活，多了一絲慰藉與盼頭。
文衛心知方林所言句句屬實，貼合工地實際情況。可他同樣明白，何星推出此項方案，本意是為施工方破解資金困局，用獎金補貼抵消施工虧損，本意良苦。
「老方，何總也是為了幫你們脫困。工期滯後越久，你們資金周轉壓力越大。若是能提前完工，這筆獎金足以填補不少施工損耗。」文衛語氣誠懇，耐心勸解。
「我自然明白何總的好意。」方林語氣低沉，透著清醒的無奈，「但春節留人，必須額外支付高額返鄉補貼、過節福利，成本只會更高。這樣吧，明日我隨你一同面見何總，當面商討調整方案，優化工期排布，貼合施工實際。」
方林心中自有一本明白帳，他清楚百日會戰的初衷，也看透了獎金背後的分配規則。兩百萬專項獎金並非全數歸施工方所有，業主、監理、設計各方都要酌情劃分，層層拆分之後，真正落到施工隊手中的資金寥寥無幾。若是再扣除春節留人、添置設備的額外成本，最後根本沒有盈利空間。這些事情方林從未對文衛直白表露，而單純耿直的文衛，對此一無所知。他結合方林的建議微調方案，優化春節施工安排，修改完善請示報告後，第一時間發送給了何星。
兩日之後，沙南水投集團總部會議室內，深色實木會議桌光潔厚重，玻璃窗隔絕了外界喧囂。董事長彭明河端坐主位，召集全體董事會成員召開專項會議，集中研討楊河電站工程相關議題。董事會共計五名成員，包含欒為在內的三名集團副總，以及工程部部長蘇永。本次會議聚焦項目部上報的三項議題，逐一研討、表決並形成正式會議紀要，下發至各部門執行。
第一項議題，是項目部管理人員加班薪資問題。此項議題是何星為保障員工權益，臨時追加提交。楊河電站全面開工後，項目部僅配備五名管理人員，人手極度緊缺。所有人紮根深山工地，無周末休假、無法定雙休，常年連軸轉、高強度工作。何星體恤基層辛苦，申請為管理人員發放加班工資作為補償。可議題剛被彭明河提出，副總欒為便當眾提出反對意見。
「法定節假日嚴格按照國家規定發放加班工資，合乎情理、無可厚非。但周末加班，沒必要額外補貼薪資。」欒為語氣冷淡，言辭堅決。
其餘兩名副總隨即附和贊同，一致認為項目部人員常駐工地，辦公生活一體化，不能照搬機關單位的作息薪資標準，周末加班屬於本職工作範疇，無需額外酬勞。
眾人發言完畢，彭明河沉默不語，目光轉向工程部部長蘇永：「蘇部長你對工程項目現場比較熟悉，基層情況你最為了解，談談你的看法。」
蘇永常年奔走於各個施工項目，深知深山工地環境艱苦、交通閉塞、食宿簡陋，常駐人員身心損耗極大。他清楚彭明河本意是批覆加班補貼，可欒為等人態度強硬，公然反駁，不宜直接硬碰硬。權衡利弊後，蘇永提出折中方案：「我贊同周末不發放加班工資的決議，但項目部人員長期駐守偏遠工地，條件艱苦、遠離家人，理應發放專項工地補貼，激勵員工堅守崗位、認真履職。」
彭明河微微頷首，敲定最終決議：「採納蘇部長的建議。法定節假日嚴格依規發放加班工資，周末不予計發，統一增設工地專項補貼。具體補貼標準，由蘇永擬定詳細方案，上報審批後執行。」他目光掃向欒為，見其沒有異議，隨即推進下一項議題。
第二項議題，是經過方林優化調整後的百日會戰攻堅方案。集團規章制度明確，董事長單筆資金審批權限僅有一百萬，本次攻堅專項獎金高達兩百萬，超出審批權限，必須經由董事會投票表決。彭明河內心十分認可此次攻堅方案，他清楚若不依靠資金激勵倒逼施工方加大投入，汛期前絕對無法完成圍堰澆築，工程隱患與經濟損失不可預估。表決之前，他直白向董事會成員闡明工期延誤的嚴重後果，點明項目攻堅的緊迫性。
最終投票結果為三票同意、一票反對、一票棄權。彭明河心知肚明，唯一的反對票必定出自欒為，持棄權票的則是分管財務的副總。即便存在異議，三票贊成的票數已然達標，方案順利審核通過。
最後一項議題，關乎項目銀行貸款。楊河電站整體造價高昂，集團自有流動資金不足三億元，資金缺口高達七億元，差額部分需依靠銀行貸款補足。前期集團已與多家銀行完成初步對接，流程框架基本敲定，可審批放款進度緩慢，難以匹配施工節奏。彭明河提議成立專項貸款工作小組，由分管財務的副總牽頭帶隊，專人專項對接銀行，簡化審批流程、補齊貸款資料，力爭次年四月前完成全部貸款放款，保障工程資金鍊不斷裂。
此項議題全員無異議，分管財務的副總坦言貸款審批壓力巨大，金融行業管控嚴格、流程繁瑣，但鄭重表態會全力以赴完成任務。
董事會決議很快以正式文件形式下發至楊河電站項目部。何星收到通知後，第一時間約談方林，要求其即刻增補人力班組、調配機械設備，提前做好攻堅籌備，快速進入施工狀態。
本次會議敲定，項目部在崗人員每日可領取八十元工地專項補貼。補貼下發的消息傳開，項目部所有人都面露喜色、士氣高漲。文衛更是心頭一松，他常年背負每月兩千元的房貸，生活壓力緊繃，這筆補貼雖不算高額，卻能有效緩解還貸壓力，讓枯燥艱苦的深山工地生活，多了一絲慰藉與盼頭。