第41章 運營總監（求收藏月票推薦票求追讀）
凌佩儀端起咖啡杯，輕輕抿了一口，沒有立刻回應。
她打量著眼前這個年輕人。
從她了解到的情況來看，陳秉文從傳統的糖水鋪，短短兩個多月內，工廠區設流動點、維園年宵、商圈建標準店、收購泰國金象......
這些事跡充分證明眼前這個年輕人，膽魄、眼光、執行力，無一不是頂尖。
這個年輕人展現出的格局和野心，遠超他的年齡。
更重要的是，他足夠清醒，能清晰地認識到自身的短板，並願意放權。
「陳生，」凌佩儀放下杯子，直言不諱，「你的野心很大，陳記的潛力也很大。
但藍圖再美，也需要一磚一瓦去搭建。
運營總監的職責，是確保陳記這艘船在高速航行中不散架、不偏航。
這意味著，我需要絕對的授權去建立規則、優化流程、甚至......調整團隊結構。
阻力會很大，尤其是對那些跟隨你創業的元老。」
她直視陳秉文：「你能頂住壓力，一直支持我？
哪怕這意味著跟隨你創業的這些元老，可能暫時無法勝任更高職位，需要學習甚至讓位？」
這個問題直指核心。
同樣，凌佩儀也想通過陳秉文對這個問題的答案，看看他的決心。
陳秉文沒有絲毫猶豫：「能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
我請你來，就是要把陳記帶上一個新高度。
在這個過程中，任何阻礙公司發展的人和事，都必須調整。
阿海、強哥他們，有功勞，有苦勞，但公司要發展，個人也必須成長。
跟不上步伐的，我會安排學習、轉崗，但絕不會讓感情阻礙公司的發展。
這一點，我可以明確承諾！」
他的果斷讓凌佩儀有些佩服。
商場如戰場，最忌諱的就是優柔寡斷和裙帶關係。
凌佩儀沉默片刻，道：「放權？很多老闆嘴上說說。
當我推行標準觸犯公司元老利益，否決損害品牌的項目，需要大筆流程改造資金時，你能保證不干涉？」
「疑人不用，用人不疑。」陳秉文再次重申，語氣堅決，「只要方向是為陳記長遠發展，打造品牌壁壘，我絕不干涉。
公司的元老我去溝通安撫，資金投入只要合理充分我支持。
我要的是並肩作戰、定義未來的夥伴。」
「夥伴......」凌佩儀被打動了。
美心的舞台大但框框多，陳記雖小卻有活力，陳秉文似乎真敢給她空間。
「好。陳生快人快語，我也就不繞彎子了。
我願意出任陳記食品運營總監的職位。
我的要求是，年薪八萬港幣，年底視公司業績享有分紅權，比例不低於1%乾股。
同時，我需要一個不少於五人的核心管理團隊搭建權，人事任免需經我評估後報你批准。」
八萬年薪！
這在1978年的港島絕對是頂級經理人的薪酬，遠超普通工人幾十上百倍。
1%的分紅權更是價值巨大。
在陳秉文構想中，陳記食品可不僅僅是現在的規模，以後的規模會是現在的幾倍、幾十倍，這樣一來1%的分紅權帶來的收益就非常可觀了。
但陳秉文幾乎沒有任何猶豫。
如果凌佩儀在陳記食品業績優秀，證明她值這個價。
否則，這也只是分紅權，人在權在，離職自動取消。
更為重要的是，對於公司高管，此時港島業界還沒有期權獎勵的說法。
能夠給到高管的只有薪酬和分紅。
不過，陳秉文也不想給的太輕鬆。
凌佩儀拿八萬的年薪，高振海、鍾強以及廠里的品控、班組長等各級管理層，薪酬也要適當漲一漲。
不然，凌佩儀出現在陳記，無形中會讓老員工離心離德。
所以，該有的壓力必須要有。
「可以！」陳秉文點頭同意道，「年薪八萬，年底視業績完成情況享受分紅權1%，分四年兌現，每年0.25%。
核心團隊搭建權給你，人事任免你評估後報我批准。但有一條，」
他頓了頓，直視凌佩儀道：「凌總監，我深知港島人情社會盤根錯節，但陳記的船還小，經不起任何蛀蝕。
杜絕任何裙帶關係，這是我唯一不容觸碰的紅線。
你帶來的人，能力為先；你任用的人，德才兼備。
若發現任人唯親、尸位素餐，無論涉及誰，我絕不姑息，包括你。」
這番警告赤裸而直接，凌佩儀感到了壓力，但更多的是被信任以及直言不諱。
她迎上陳秉文的目光，沒有絲毫閃躲：「陳生放心。
我帶團隊，只認本事，不認關係。
效率、專業、結果，是我的用人鐵則。
裙帶？那是對我職業操守的侮辱。」
陳秉文滿意的笑了，伸出手：「歡迎加入陳記，凌總監。」
陳秉文離開咖啡廳時，夕陽的餘暉正將維多利亞港染成一片金紅。
與凌佩儀的初步協議達成，讓他心中一塊大石落地。
這位經驗豐富的運營總監，正是陳記從草莽走向正規軍的關鍵拼圖。
凌佩儀提出三天後入職，她要利用這三天時間詳細了解陳記食品目前的經營狀況，以便針對性的按照陳秉文的要求開展工作。
陳秉文深知，凌佩儀提出的三天考察期絕非託詞，而是職業經理人應有的審慎。
她需要親眼看看陳記的「里子」，而非僅憑數據和藍圖做判斷。
回到觀塘廠，高振海已經等在辦公室，臉上帶著一絲興奮。
「文哥！你回來了！」高振海迎上來，「凌總監那邊談得怎麼樣？」
「基本定了，年薪八萬加分紅權，三天後入職。」陳秉文言簡意賅，「她要求這三天實地考察我們所有環節。」
高振海愣了一下，隨即點頭：「應該的，應該的。文哥，你交代的事有眉目了！」
「哦？《醉拳》？」陳秉文眼睛一亮，快步走進辦公室。
「對！」高振海關上門，壓低聲音，語速飛快，「我託了好幾個在做群演的朋友打聽。
吳思遠確實在籌備一部新片，名字就叫《醉拳》！
主演還是程龍！劇本聽說已經打磨得差不多了，就等資金到位和敲定開拍日期！」
陳秉文的心跳微微加速：「拍攝預算情況如何？開拍時間定了嗎？」
「聽說預算卡得很緊，大概就五十萬上下。」高振海臉上露出一絲「果然如此」的表情，「吳思遠最近在到處找投資，但好像不太順利。
大公司嫌題材老套，小投資人又怕風險，覺得搞笑類武打片沒前途。
開拍時間還沒最終定，但小道消息說，吳思遠很急，想趕在暑期檔上映，所以最遲下個月初必須開機！」
下個月初！陳秉文心中迅速盤算。
時間窗口比他預想的還要緊！
電影拍攝周期短，一旦開機，場景、道具、劇本細節基本定型，再想植入GG難度陡增，效果也會大打折扣。
必須搶在開機前，甚至就在籌備階段介入！
她打量著眼前這個年輕人。
從她了解到的情況來看，陳秉文從傳統的糖水鋪，短短兩個多月內，工廠區設流動點、維園年宵、商圈建標準店、收購泰國金象......
這些事跡充分證明眼前這個年輕人，膽魄、眼光、執行力，無一不是頂尖。
這個年輕人展現出的格局和野心，遠超他的年齡。
更重要的是，他足夠清醒，能清晰地認識到自身的短板，並願意放權。
「陳生，」凌佩儀放下杯子，直言不諱，「你的野心很大，陳記的潛力也很大。
但藍圖再美，也需要一磚一瓦去搭建。
運營總監的職責，是確保陳記這艘船在高速航行中不散架、不偏航。
這意味著，我需要絕對的授權去建立規則、優化流程、甚至......調整團隊結構。
阻力會很大，尤其是對那些跟隨你創業的元老。」
她直視陳秉文：「你能頂住壓力，一直支持我？
哪怕這意味著跟隨你創業的這些元老，可能暫時無法勝任更高職位，需要學習甚至讓位？」
這個問題直指核心。
同樣，凌佩儀也想通過陳秉文對這個問題的答案，看看他的決心。
陳秉文沒有絲毫猶豫：「能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
我請你來，就是要把陳記帶上一個新高度。
在這個過程中，任何阻礙公司發展的人和事，都必須調整。
阿海、強哥他們，有功勞，有苦勞，但公司要發展，個人也必須成長。
跟不上步伐的，我會安排學習、轉崗，但絕不會讓感情阻礙公司的發展。
這一點，我可以明確承諾！」
他的果斷讓凌佩儀有些佩服。
商場如戰場，最忌諱的就是優柔寡斷和裙帶關係。
凌佩儀沉默片刻，道：「放權？很多老闆嘴上說說。
當我推行標準觸犯公司元老利益，否決損害品牌的項目，需要大筆流程改造資金時，你能保證不干涉？」
「疑人不用，用人不疑。」陳秉文再次重申，語氣堅決，「只要方向是為陳記長遠發展，打造品牌壁壘，我絕不干涉。
公司的元老我去溝通安撫，資金投入只要合理充分我支持。
我要的是並肩作戰、定義未來的夥伴。」
「夥伴......」凌佩儀被打動了。
美心的舞台大但框框多，陳記雖小卻有活力，陳秉文似乎真敢給她空間。
「好。陳生快人快語，我也就不繞彎子了。
我願意出任陳記食品運營總監的職位。
我的要求是，年薪八萬港幣，年底視公司業績享有分紅權，比例不低於1%乾股。
同時，我需要一個不少於五人的核心管理團隊搭建權，人事任免需經我評估後報你批准。」
八萬年薪！
這在1978年的港島絕對是頂級經理人的薪酬，遠超普通工人幾十上百倍。
1%的分紅權更是價值巨大。
在陳秉文構想中，陳記食品可不僅僅是現在的規模，以後的規模會是現在的幾倍、幾十倍，這樣一來1%的分紅權帶來的收益就非常可觀了。
但陳秉文幾乎沒有任何猶豫。
如果凌佩儀在陳記食品業績優秀，證明她值這個價。
否則，這也只是分紅權，人在權在，離職自動取消。
更為重要的是，對於公司高管，此時港島業界還沒有期權獎勵的說法。
能夠給到高管的只有薪酬和分紅。
不過，陳秉文也不想給的太輕鬆。
凌佩儀拿八萬的年薪，高振海、鍾強以及廠里的品控、班組長等各級管理層，薪酬也要適當漲一漲。
不然，凌佩儀出現在陳記，無形中會讓老員工離心離德。
所以，該有的壓力必須要有。
「可以！」陳秉文點頭同意道，「年薪八萬，年底視業績完成情況享受分紅權1%，分四年兌現，每年0.25%。
核心團隊搭建權給你，人事任免你評估後報我批准。但有一條，」
他頓了頓，直視凌佩儀道：「凌總監，我深知港島人情社會盤根錯節，但陳記的船還小，經不起任何蛀蝕。
杜絕任何裙帶關係，這是我唯一不容觸碰的紅線。
你帶來的人，能力為先；你任用的人，德才兼備。
若發現任人唯親、尸位素餐，無論涉及誰，我絕不姑息，包括你。」
這番警告赤裸而直接，凌佩儀感到了壓力，但更多的是被信任以及直言不諱。
她迎上陳秉文的目光，沒有絲毫閃躲：「陳生放心。
我帶團隊，只認本事，不認關係。
效率、專業、結果，是我的用人鐵則。
裙帶？那是對我職業操守的侮辱。」
陳秉文滿意的笑了，伸出手：「歡迎加入陳記，凌總監。」
陳秉文離開咖啡廳時，夕陽的餘暉正將維多利亞港染成一片金紅。
與凌佩儀的初步協議達成，讓他心中一塊大石落地。
這位經驗豐富的運營總監，正是陳記從草莽走向正規軍的關鍵拼圖。
凌佩儀提出三天後入職，她要利用這三天時間詳細了解陳記食品目前的經營狀況，以便針對性的按照陳秉文的要求開展工作。
陳秉文深知，凌佩儀提出的三天考察期絕非託詞，而是職業經理人應有的審慎。
她需要親眼看看陳記的「里子」，而非僅憑數據和藍圖做判斷。
回到觀塘廠，高振海已經等在辦公室，臉上帶著一絲興奮。
「文哥！你回來了！」高振海迎上來，「凌總監那邊談得怎麼樣？」
「基本定了，年薪八萬加分紅權，三天後入職。」陳秉文言簡意賅，「她要求這三天實地考察我們所有環節。」
高振海愣了一下，隨即點頭：「應該的，應該的。文哥，你交代的事有眉目了！」
「哦？《醉拳》？」陳秉文眼睛一亮，快步走進辦公室。
「對！」高振海關上門，壓低聲音，語速飛快，「我託了好幾個在做群演的朋友打聽。
吳思遠確實在籌備一部新片，名字就叫《醉拳》！
主演還是程龍！劇本聽說已經打磨得差不多了，就等資金到位和敲定開拍日期！」
陳秉文的心跳微微加速：「拍攝預算情況如何？開拍時間定了嗎？」
「聽說預算卡得很緊，大概就五十萬上下。」高振海臉上露出一絲「果然如此」的表情，「吳思遠最近在到處找投資，但好像不太順利。
大公司嫌題材老套，小投資人又怕風險，覺得搞笑類武打片沒前途。
開拍時間還沒最終定，但小道消息說，吳思遠很急，想趕在暑期檔上映，所以最遲下個月初必須開機！」
下個月初！陳秉文心中迅速盤算。
時間窗口比他預想的還要緊！
電影拍攝周期短，一旦開機，場景、道具、劇本細節基本定型，再想植入GG難度陡增，效果也會大打折扣。
必須搶在開機前，甚至就在籌備階段介入！