第57章 加試
一個剛從別的醫院調過來當院長，一個在這家醫院幹了多年，剛剛升級成代理科主任。
感覺他倆職業生涯並沒有交集，究竟是什麼關係呢？低著頭的翟科長默默思索。
趙雲驍對梁院長的話語連聲應好。
「刺啦。」他率先起身，動作自然地站在梁院長椅子後，在院長站起來的瞬間將椅子輕輕往後拉，留出他出來的縫隙。
動作太過理所應當，翟科長微微瞪大雙眼，慢了趙主任一拍伸出的手顯得不知所措。
這……這麼速度嗎？
等三人準備出發時，趙雲驍和翟科長都沒急著走，而是等在原地。
趙雲驍則是多了個動作，他略微彎腰俯身，伸出右手示意梁院長先走。
梁院長看著他行雲流水的操作，搖搖頭：「你啊你啊，這麼多年的老同學了，還這麼客氣！」
老同學？翟科長敏銳過濾出關鍵詞，他眼珠子骨碌碌轉了幾圈，趙主任和梁院長居然是同學。
同學啊！你們都有這層關係，怎麼還搶我溜須拍馬的活兒！
趙雲驍並沒有在意翟科長飽含怨念的目光，連連擺手：
「私人關係是私人關係，在醫院裡你是院長，我是主任，不能仗著同學關係就亂了分寸，這些淺顯的道理我還是懂得。」
「哈哈哈。」梁院長伸手拍了拍他的肩膀，抬腳繼續往前。
趙雲驍面上波瀾不驚，他朝翟科長微微頷首，落後半步跟在身後。
他這樣做，確保既能凸顯梁院長的地位，又不影響兩人的交流。
能年紀輕輕迅速晉升當然不只是靠技術、論文，還有行事的謹慎和圓滑。
何主任志得意滿的時候他能安心縮在後方當個隱形人，不至於礙眼、招仇恨。
何主任下台的時候也能抓緊機會推波助瀾，找出所有證據把他一棍子打死。
正是吃准他的後台都倒了，再沒有任何翻身的可能。
三甲醫院的院長，副廳級，主管運營、人事、財務、業務等一系列實權。
這可是塊肥肉，他這個老同學能夠打敗廣海中醫院其他五位副院長拿下院長的位置，自然是不簡單。
他能夠憑藉些許昔日的同學情意讓梁院長想起自己，願意在眾多招聘科室中選擇肛腸科過來。
但想要讓梁院長照顧自己，綁上他這艘大船，沒那麼容易。
真上來就勾肩搭背，說明他看不清楚自己的位置。
趙雲驍目前最急切的想法，就是和梁院長捆在一塊兒。
人和人之間，不單單只有感情，或許足夠的利益和價值也可以……他若有所思。
……
他們浩浩蕩蕩出現在各位考生面前時，以何欽為首的外院考生正和陸仁鑫等本院考生分列兩邊，相互對峙。
瞧見領導過來，劍拔弩張的氣氛倒是和緩一些。
梁院長的國字臉在他不高興時顯得更方，負手而立，帶著不容置疑的威嚴：
「付欽同學，你對我們的面試成績提出質疑，但整個評分過程都有錄像。」
他眼神銳利，緊盯著何欽的面部表情：「由三位考官分別打分，流程完全合規，你的問題我們已經記錄，但是——」
一個大喘氣，梁院長才緩緩繼續道：「無端猜測是對其他人和評審團的不尊重。」
面對院長，何欽本能表現出緊張，但話都說出口，煽動情緒的事也做了，後悔根本來不及，他咬牙堅持：
「合規？」
他抿住嘴唇，情緒激動地冷笑：「真是笑話。」視線定格在梁院長身上，「你怎麼保證絕對公平？」
「我可是有三篇SCI，你們放著我這種天才不要，要個吊車尾，還給我的評分最低！憑什麼？」
何欽真心以擁有的SCI數量而自豪，他覺得醫院拒絕他是醫院有眼無珠，選擇沒他強的人就是有內幕。
但實際情況呢？趙雲驍忍不住深深看了眼這個帶頭挑事的學生，腦海中回憶起面試的場景。
兩個很簡單的問題：痔瘡的分度標準是什麼？各度痔瘡的治療原則有何不同？
肛周膿腫與肛瘺的關係是什麼？如何區分高位與低位肛瘺？
付欽進來後坐在凳子上，回答問題時磕磕絆絆，中間一直在「嗯——」、「也許」……
答案根本沒答到點子上。
作為呆在該領域多年的主任，他全程感覺一言難盡。
而梁院長和翟科長作為行外人，則全是疑惑，這個學生的回答怎麼和手裡的參考答案完全不一樣？
倒數第一沒有問題！是三個人的一致評價。
趙雲驍緊皺眉頭，雖然此人可能擅長寫文章，但不能只會寫文章，科室還是要正常運行的。
他表現得如此差勁，讓趙主任不禁懷疑，他到底是不是專碩，是否真的完成了規培、接觸過臨床。
雖然有些省份的規培嚴格程度不高，水一水就過去了，但是能到這種程度的也是少見。
身為代理主任，他還是想要個實用派和學術派相結合的新員工，而不是純紙上談兵，尤其還自命清高的下屬。
看著不達目的不肯罷休的付欽，他非常懷疑即使重新面試，此人也不會滿意。
若是平時他們根本不會搭理這種人，但現在情況特殊。
剛剛被清查一遍，正被上面重點監控，做事需要格外小心。
付欽繼續嚷道：「你們敢說面試的時候心裡不會偏向自己的學生？」
怎麼可能不偏向，人都是有情感傾向的，不偏向天天見面的學生，難道偏向你一個外人？
這都是每個醫院的潛規則，各個醫院對本院學生都會稍有包容，但只是一點。
可這話趙雲驍不能說出口，真這麼說像是他們的確在串通一樣。
趙雲驍臉色越發難看，他對付欽的印象極差：剛愎自用、自負、找事兒……
絕對不能把這種人招進來，怎麼才能讓他不要鬧事？
他下定決心，看著臉色微沉，一言不發的梁院長，提出心中的想法：「空口無憑的爭論解決不了問題。」
「既然你覺得面試考官會有主觀性，那不如我們換個方式，換個有評分標準的方式——現場加試操作考核，用實際表現來評分。」
「梁院長，您覺得怎麼樣？」
感覺他倆職業生涯並沒有交集，究竟是什麼關係呢？低著頭的翟科長默默思索。
趙雲驍對梁院長的話語連聲應好。
「刺啦。」他率先起身，動作自然地站在梁院長椅子後，在院長站起來的瞬間將椅子輕輕往後拉，留出他出來的縫隙。
動作太過理所應當，翟科長微微瞪大雙眼，慢了趙主任一拍伸出的手顯得不知所措。
這……這麼速度嗎？
等三人準備出發時，趙雲驍和翟科長都沒急著走，而是等在原地。
趙雲驍則是多了個動作，他略微彎腰俯身，伸出右手示意梁院長先走。
梁院長看著他行雲流水的操作，搖搖頭：「你啊你啊，這麼多年的老同學了，還這麼客氣！」
老同學？翟科長敏銳過濾出關鍵詞，他眼珠子骨碌碌轉了幾圈，趙主任和梁院長居然是同學。
同學啊！你們都有這層關係，怎麼還搶我溜須拍馬的活兒！
趙雲驍並沒有在意翟科長飽含怨念的目光，連連擺手：
「私人關係是私人關係，在醫院裡你是院長，我是主任，不能仗著同學關係就亂了分寸，這些淺顯的道理我還是懂得。」
「哈哈哈。」梁院長伸手拍了拍他的肩膀，抬腳繼續往前。
趙雲驍面上波瀾不驚，他朝翟科長微微頷首，落後半步跟在身後。
他這樣做，確保既能凸顯梁院長的地位，又不影響兩人的交流。
能年紀輕輕迅速晉升當然不只是靠技術、論文，還有行事的謹慎和圓滑。
何主任志得意滿的時候他能安心縮在後方當個隱形人，不至於礙眼、招仇恨。
何主任下台的時候也能抓緊機會推波助瀾，找出所有證據把他一棍子打死。
正是吃准他的後台都倒了，再沒有任何翻身的可能。
三甲醫院的院長，副廳級，主管運營、人事、財務、業務等一系列實權。
這可是塊肥肉，他這個老同學能夠打敗廣海中醫院其他五位副院長拿下院長的位置，自然是不簡單。
他能夠憑藉些許昔日的同學情意讓梁院長想起自己，願意在眾多招聘科室中選擇肛腸科過來。
但想要讓梁院長照顧自己，綁上他這艘大船，沒那麼容易。
真上來就勾肩搭背，說明他看不清楚自己的位置。
趙雲驍目前最急切的想法，就是和梁院長捆在一塊兒。
人和人之間，不單單只有感情，或許足夠的利益和價值也可以……他若有所思。
……
他們浩浩蕩蕩出現在各位考生面前時，以何欽為首的外院考生正和陸仁鑫等本院考生分列兩邊，相互對峙。
瞧見領導過來，劍拔弩張的氣氛倒是和緩一些。
梁院長的國字臉在他不高興時顯得更方，負手而立，帶著不容置疑的威嚴：
「付欽同學，你對我們的面試成績提出質疑，但整個評分過程都有錄像。」
他眼神銳利，緊盯著何欽的面部表情：「由三位考官分別打分，流程完全合規，你的問題我們已經記錄，但是——」
一個大喘氣，梁院長才緩緩繼續道：「無端猜測是對其他人和評審團的不尊重。」
面對院長，何欽本能表現出緊張，但話都說出口，煽動情緒的事也做了，後悔根本來不及，他咬牙堅持：
「合規？」
他抿住嘴唇，情緒激動地冷笑：「真是笑話。」視線定格在梁院長身上，「你怎麼保證絕對公平？」
「我可是有三篇SCI，你們放著我這種天才不要，要個吊車尾，還給我的評分最低！憑什麼？」
何欽真心以擁有的SCI數量而自豪，他覺得醫院拒絕他是醫院有眼無珠，選擇沒他強的人就是有內幕。
但實際情況呢？趙雲驍忍不住深深看了眼這個帶頭挑事的學生，腦海中回憶起面試的場景。
兩個很簡單的問題：痔瘡的分度標準是什麼？各度痔瘡的治療原則有何不同？
肛周膿腫與肛瘺的關係是什麼？如何區分高位與低位肛瘺？
付欽進來後坐在凳子上，回答問題時磕磕絆絆，中間一直在「嗯——」、「也許」……
答案根本沒答到點子上。
作為呆在該領域多年的主任，他全程感覺一言難盡。
而梁院長和翟科長作為行外人，則全是疑惑，這個學生的回答怎麼和手裡的參考答案完全不一樣？
倒數第一沒有問題！是三個人的一致評價。
趙雲驍緊皺眉頭，雖然此人可能擅長寫文章，但不能只會寫文章，科室還是要正常運行的。
他表現得如此差勁，讓趙主任不禁懷疑，他到底是不是專碩，是否真的完成了規培、接觸過臨床。
雖然有些省份的規培嚴格程度不高，水一水就過去了，但是能到這種程度的也是少見。
身為代理主任，他還是想要個實用派和學術派相結合的新員工，而不是純紙上談兵，尤其還自命清高的下屬。
看著不達目的不肯罷休的付欽，他非常懷疑即使重新面試，此人也不會滿意。
若是平時他們根本不會搭理這種人，但現在情況特殊。
剛剛被清查一遍，正被上面重點監控，做事需要格外小心。
付欽繼續嚷道：「你們敢說面試的時候心裡不會偏向自己的學生？」
怎麼可能不偏向，人都是有情感傾向的，不偏向天天見面的學生，難道偏向你一個外人？
這都是每個醫院的潛規則，各個醫院對本院學生都會稍有包容，但只是一點。
可這話趙雲驍不能說出口，真這麼說像是他們的確在串通一樣。
趙雲驍臉色越發難看，他對付欽的印象極差：剛愎自用、自負、找事兒……
絕對不能把這種人招進來，怎麼才能讓他不要鬧事？
他下定決心，看著臉色微沉，一言不發的梁院長，提出心中的想法：「空口無憑的爭論解決不了問題。」
「既然你覺得面試考官會有主觀性，那不如我們換個方式，換個有評分標準的方式——現場加試操作考核，用實際表現來評分。」
「梁院長，您覺得怎麼樣？」