第11章 人才危機，被卡住的研發進度！
另外一邊，張馳可不知道利亞敘這邊的反抗組織，竟然準備將野貓遙控玩具車用於軍事用途。
如果張馳知道，那恐怕真的是哭笑不得了。
畢竟他敢保證，升級野貓遙控玩具車的時候，真的是沒有考慮過將它用於軍事用途。
之所以特別增強了負重能力，也是為了支持各種DIY用途，增加賣點。
不過相比於利亞敘那邊的事情，現在的張馳可是正在頭疼當中。
「老闆，我們公司在野貓遙控玩具車上雖然是取得了很不錯的成績。
至今為止已經賣出了超過四萬輛野貓遙控玩具車，營收超過1億元。
但在那些一流研發人才眼裡，我們只是一家小公司而已，全都拒絕了我們的Offer。」
說著的時候，技術研發部部長張冠，真的是有些咬牙切齒起來。
畢竟研發FPV攝像模塊與FPV頭戴式顯示設備的計劃明明已經獲得了老闆的批准，也獲得了老闆的全力支持。
結果最終卻是卡在了招聘不到一流研發人才上面，這真的是讓人快要氣死了。
但人家看不上安樂玩具公司，不想加入安樂玩具公司。
直接拒絕安樂玩具公司的Offer，你又有什麼辦法呢。
總不可能將他們綁到安樂玩具公司來做事吧，這可是違法行為。
「一流的研發人才邀請不到，那二流的研發人才呢？」
張馳問起了技術研發部部長張冠。
這研發人才，實際可以劃分成為頂尖、一流、二流、三流、不入流。
頂尖的研發人才，指的是院士這種級別的研發人才。
安樂玩具公司那是想都不用想，根本招不到院士級別的研發人才為自己效力。
至於一流的研發人才，在國內這邊那就是拿著長江學者、傑青、萬人、千人等頭銜的四大青了。
至於二流研發人才，在國內這邊就是拿著優青、青年長江、青拔、海外優青等頭銜的四小青。
至於三流研發人才，那就是沒有獲得任何學術帽子的研發人才。
他們具有一定研發經驗，但實際屬於芸芸眾生的一員，默默無聞，偶爾能搞出一些讓人眼前一亮的科研成果。
至於不入流，那就是剛出校門沒幾年的研發人員了。
他們因為剛出校門沒幾年，經驗不足，只能幹些助手類的研發工作，就算讓他們搞研發，也只能搞些簡單的小玩意。
「老闆，那些二流研發人才里確實是有些人有所意動，但他們全都是屬於獅子大開口了。
不是提出我們無法接受的條件，比如要十分高的薪資或者公司股權等，再或者直接就是看不上我們。
畢竟他們能評選上四小青，算是吃上了國家飯，可不會輕易下海加入我們安樂玩具公司。
至於體制外的二流研發人員，說實話，市場上的研發人員水平如何，真的是參差不齊，水分很大。
畢竟在公司里幹活，科研成果是歸屬於公司的。
某項技術誰在其中作出了巨大貢獻，每個人的貢獻占比如何，除了那家公司，外界並不清楚。
我們唯一能做的就是看他們那自吹自擂的簡歷，然後在實際工作當中檢驗他們的技術水平。
這種行為，說實話真的是有賭的成分，一旦遇人不淑，研發失敗。
浪費大把時間不說，龐大的研發經費也會化為烏有，讓我們損失慘重。」
說著，技術研發部部長張冠感到十分頭疼。
他實際是能理解那些公司，為什麼會集體執行『去個人化貢獻，強調團隊化貢獻』的策略。
畢竟如果大肆宣揚自己公司的某某研發人員做出了巨大貢獻，研發了什麼技術。
這豈不是對外表示歡迎其他公司過來挖角嗎。
面對其他公司給予的數倍薪資乃至於股權拉攏，哪個研發人員能抗得住誘惑。
而且這種宣揚某人對公司作出巨大貢獻的行為，實際也是不利於高管掌控公司。
不過無論如何，這種行為確實是造成了市場上的研發人才水平參差不齊，很難劃分具體等級。
當然，破局之路也不是沒有，只因為這世界存在一種名叫獵頭公司的特殊公司。
他們掌握著各家公司的情報，知道那個公司有研發人才，有管理人才，有營銷人才，各自的履歷等絕密情報。
只要你給錢，那他們就會幫你牽線搭橋，介紹你們雙方認識，介紹他來你這家公司工作。
但問題是人都是喜歡往上走的，人家在原來的公司里位置不低，收入不低，憑什麼跳槽來你這家公司工作？
如果你是比亞迪、企鵝、阿里、千度之類的知名大公司。
人家肯定很是樂意，但安樂玩具公司只是一家小公司，一家經營RC模型車這種小眾玩意的公司。
那些二流的研發人才們自然不會接受安樂玩具公司的Offer，就算獵頭公司幫忙牽線搭橋也是沒有用。
「一流與二流的研發人才既然看不上我們，那我們就靠那些具有多年研發經驗的三流研發人才吧。
誰說三流研發人才不能做事了，很多科研成果都是三流研發人才搞出來的。
而且那些所謂的一流與二流研發人才不一定真的很強，有些人肯定是水分很大。
畢竟每年篡奪學生或手下科研成果的新聞還少嗎，我們要相信三流研發人才也能做事！」
張馳果決的說著，作出了自己的決定。
「也只能如此了，只是這樣一來，我對於研發計劃能否取得成功，不再是信心十足了。」
遲疑了一下的張冠，最終還是說出了這句話。
只因為老闆如此信任他，他不能知而不報，讓公司損失慘重，辜負老闆的信任。
「放心，我相信你。」
張馳笑著說道。
這無限強化系統不僅可以強化工廠，連員工都可以強化。
他想試一下如果強化一下公司的研發人員。
能不能將公司的三流研發人才，強化成二流研發人才乃至於一流研發人才！
想到這裡，張馳對著無限強化系統默念道：
「我要對張冠進行直接強化，這直接強化是否會被他察覺，進而曝光系統的存在呢？」
如果張馳知道，那恐怕真的是哭笑不得了。
畢竟他敢保證，升級野貓遙控玩具車的時候，真的是沒有考慮過將它用於軍事用途。
之所以特別增強了負重能力，也是為了支持各種DIY用途，增加賣點。
不過相比於利亞敘那邊的事情，現在的張馳可是正在頭疼當中。
「老闆，我們公司在野貓遙控玩具車上雖然是取得了很不錯的成績。
至今為止已經賣出了超過四萬輛野貓遙控玩具車，營收超過1億元。
但在那些一流研發人才眼裡，我們只是一家小公司而已，全都拒絕了我們的Offer。」
說著的時候，技術研發部部長張冠，真的是有些咬牙切齒起來。
畢竟研發FPV攝像模塊與FPV頭戴式顯示設備的計劃明明已經獲得了老闆的批准，也獲得了老闆的全力支持。
結果最終卻是卡在了招聘不到一流研發人才上面，這真的是讓人快要氣死了。
但人家看不上安樂玩具公司，不想加入安樂玩具公司。
直接拒絕安樂玩具公司的Offer，你又有什麼辦法呢。
總不可能將他們綁到安樂玩具公司來做事吧，這可是違法行為。
「一流的研發人才邀請不到，那二流的研發人才呢？」
張馳問起了技術研發部部長張冠。
這研發人才，實際可以劃分成為頂尖、一流、二流、三流、不入流。
頂尖的研發人才，指的是院士這種級別的研發人才。
安樂玩具公司那是想都不用想，根本招不到院士級別的研發人才為自己效力。
至於一流的研發人才，在國內這邊那就是拿著長江學者、傑青、萬人、千人等頭銜的四大青了。
至於二流研發人才，在國內這邊就是拿著優青、青年長江、青拔、海外優青等頭銜的四小青。
至於三流研發人才，那就是沒有獲得任何學術帽子的研發人才。
他們具有一定研發經驗，但實際屬於芸芸眾生的一員，默默無聞，偶爾能搞出一些讓人眼前一亮的科研成果。
至於不入流，那就是剛出校門沒幾年的研發人員了。
他們因為剛出校門沒幾年，經驗不足，只能幹些助手類的研發工作，就算讓他們搞研發，也只能搞些簡單的小玩意。
「老闆，那些二流研發人才里確實是有些人有所意動，但他們全都是屬於獅子大開口了。
不是提出我們無法接受的條件，比如要十分高的薪資或者公司股權等，再或者直接就是看不上我們。
畢竟他們能評選上四小青，算是吃上了國家飯，可不會輕易下海加入我們安樂玩具公司。
至於體制外的二流研發人員，說實話，市場上的研發人員水平如何，真的是參差不齊，水分很大。
畢竟在公司里幹活，科研成果是歸屬於公司的。
某項技術誰在其中作出了巨大貢獻，每個人的貢獻占比如何，除了那家公司，外界並不清楚。
我們唯一能做的就是看他們那自吹自擂的簡歷，然後在實際工作當中檢驗他們的技術水平。
這種行為，說實話真的是有賭的成分，一旦遇人不淑，研發失敗。
浪費大把時間不說，龐大的研發經費也會化為烏有，讓我們損失慘重。」
說著，技術研發部部長張冠感到十分頭疼。
他實際是能理解那些公司，為什麼會集體執行『去個人化貢獻，強調團隊化貢獻』的策略。
畢竟如果大肆宣揚自己公司的某某研發人員做出了巨大貢獻，研發了什麼技術。
這豈不是對外表示歡迎其他公司過來挖角嗎。
面對其他公司給予的數倍薪資乃至於股權拉攏，哪個研發人員能抗得住誘惑。
而且這種宣揚某人對公司作出巨大貢獻的行為，實際也是不利於高管掌控公司。
不過無論如何，這種行為確實是造成了市場上的研發人才水平參差不齊，很難劃分具體等級。
當然，破局之路也不是沒有，只因為這世界存在一種名叫獵頭公司的特殊公司。
他們掌握著各家公司的情報，知道那個公司有研發人才，有管理人才，有營銷人才，各自的履歷等絕密情報。
只要你給錢，那他們就會幫你牽線搭橋，介紹你們雙方認識，介紹他來你這家公司工作。
但問題是人都是喜歡往上走的，人家在原來的公司里位置不低，收入不低，憑什麼跳槽來你這家公司工作？
如果你是比亞迪、企鵝、阿里、千度之類的知名大公司。
人家肯定很是樂意，但安樂玩具公司只是一家小公司，一家經營RC模型車這種小眾玩意的公司。
那些二流的研發人才們自然不會接受安樂玩具公司的Offer，就算獵頭公司幫忙牽線搭橋也是沒有用。
「一流與二流的研發人才既然看不上我們，那我們就靠那些具有多年研發經驗的三流研發人才吧。
誰說三流研發人才不能做事了，很多科研成果都是三流研發人才搞出來的。
而且那些所謂的一流與二流研發人才不一定真的很強，有些人肯定是水分很大。
畢竟每年篡奪學生或手下科研成果的新聞還少嗎，我們要相信三流研發人才也能做事！」
張馳果決的說著，作出了自己的決定。
「也只能如此了，只是這樣一來，我對於研發計劃能否取得成功，不再是信心十足了。」
遲疑了一下的張冠，最終還是說出了這句話。
只因為老闆如此信任他，他不能知而不報，讓公司損失慘重，辜負老闆的信任。
「放心，我相信你。」
張馳笑著說道。
這無限強化系統不僅可以強化工廠，連員工都可以強化。
他想試一下如果強化一下公司的研發人員。
能不能將公司的三流研發人才，強化成二流研發人才乃至於一流研發人才！
想到這裡，張馳對著無限強化系統默念道：
「我要對張冠進行直接強化，這直接強化是否會被他察覺，進而曝光系統的存在呢？」