第30章 李然：系統助我
7月底，聯合工業以1500萬美元的單價向魔都微電子訂購了兩台SSX600系列光刻機。
預估交付時間會在12月底。
隨即，在王冰的帶領下，眾人開始了前期的準備工作。
沉寂了一年後，聯合工業再一次破土動工。
這次，由於有了兩位工程經理的全程協助，整個建設過程無需王冰過多費心。
於是，他帶領蘇、林二人和六位正副組長將精力都投入到了EDA工具的開發當中。
雖然他們目前只需要開發一個具有基礎功能的EDA工具即可。
但由於所擅長的領域和EDA工具並不匹配，外加上身為主力的蘇青時不時的要遠程協助高景明升級BMS系統。
這就導致整體進展異常緩慢。
特別是EDA涉及數學、物理、計算機、微電子等多個尖端學科的交叉融合。
其核心算法要處理EXPTIME-HARD級別的複雜度，並應對納米級晶片製造中的量子效應等極端物理問題。
為此，王冰決定搖人。
找到李然，王冰言簡意賅：
「李總，招人。」
李然指著聯合工業研發部下近百位研究員的名錄，目光有些疑惑。
為此，王冰解釋：
「專業匹配度不高，使用人才靈玉短期提升並不高。」
很快，王冰拿著蓋有李然印章的文件走了出去。
獨留李然一人沉默地注視著公司帳戶的存款頁面。
這次招人或者說挖人，王冰的體驗比高景明的體驗好很多。
作為軍工企業、CNSA的合作夥伴、國電投資800億項目的中標人，聯合工業的名頭早已被工業領域所熟知。
在獵頭的引薦下，沈子介和宋學武兩位華僑帶領團隊加入到了聯合工業這個大家庭。
「你是說，你在參加會議時，因為沒有穿西裝被董事會當場開除了？」會議室內，李然瞪大眼睛看向沈子介，有些不可置信。
一位能在歐美社會混到董事成員的人，手腕肯定沒得說。
手下的團隊也都忠心耿耿，離職與其共進退，想必也是為人寬厚，待人以誠的領導。
竟然因為一個如此兒戲的理由被人戲劇化地開除了？
面對李然的詢問，沈子介的團隊成員都面露憤懣之色，紛紛為自己的老領導打抱不平。
但是又礙於老領導的臉面，很多話又沒法對外人說。
安撫了一下團隊成員的情緒，沈子介看向李然點頭：
「沒錯，不僅如此，身為亞裔，我們在那邊可以說是備受排擠。
做出來的成果沒有署名的權利，但是出現了問題……」
這段近乎羞辱的工作經歷，沈子介已不再想說下去了，重重地嘆了口氣。
李然舉起身邊的茶杯，遠遠地敬了一下，隨後看向宋學武：
「宋學武，你的故事呢？」
「嗯……我在前公司是負責研發一套基於Unix深度優化的跨平台跨設備的物聯網系統。
但是公司內部權力傾軋得太厲害了，太累，干不下去了。」
宋學武捏著手指頭，面色不虞。
「嚴格來說，我做的系統還只是個半成品。
原本上家公司的想法跟咱們的凌雲SU7一樣，做一款車機系統。
不同的是，準備利用車機系統來直接控制車輛，來替代物理按鍵，從而節約物料成本。」
王冰皺著眉，指出了一個關鍵：
「若是系統死機了，車輛豈不是無法控制？」
宋學武一拍大腿，好似找到了知音：
「是啊！我就是這麼說的！
就現在這電子產品的質量，離開了物理按鍵絕對要出大事。
你能想像汽車的掛擋、轉向燈、雨刮器要在觸控螢幕上點擊滑動嗎？
太離譜了！
但是除了我的團隊，沒人反對……
搞得我好像在唱反調質疑老闆一樣。」
面對宋學武的描述，王冰想到了一個學術概念——「沉默安全文化」
它是指在組織內部，成員即便肉眼真實發現了潛在風險、違反規程的操作，也會因各種顧慮而選擇不發聲、不干預。
這種集體沉默，縱容了風險的累積，最終導致本可以避免的事故發生。
宋學武團隊的一名成員忍不住吐槽：
「說是造車廠，其實就是個拼裝廠。
整個車除了車標是自己找的代工廠生產之外，其他的零部件都是買別人的。
而這些購買來的零部件，其協議接口，人家根本就不對我們開放。
我們連調試的資格都沒有！
我們頭那套物聯網系統可以說就是個擺設！」
聽到吐槽的內容，會議室內眾人面面相覷。
李然眨了眨眼睛。
如此膽大的操作……有些眼熟啊……難不成是跟Tesla學的？
可是Tesla的第一款電車，發布於2012年的Tesla Model S也不過是創新的使用了隱藏式門把手這個設計。
這可是2011年！他們就要這麼搞，激進！太激進了！
「咳咳。」李然清了清喉嚨，打破了場內異樣的氣氛，「獵頭應該和你們介紹過我們聯合工業了。
一家和CNSA構建了親密良好的合作關係，近期中標了國電投資800億的光伏項目的軍工企業。
我們對人才的重視程度，從我們的薪資架構就可以窺探出來。」
李然伸出右掌比了個六：
「六倍！我們員工的薪資是同行的六倍以上！
只要加入聯合工業，你們也不例外！
所以……」
「競業協議怎麼辦？」有人問。
「讓公司法務先陪他們耍耍，拉扯一陣幫你們出出氣。放心，錢公司出。」
「我們加入！」
「明智的選擇。」李然迅速在眾人的勞動合同中簽名蓋章。
伴隨著合同簽訂完成，一股狂熱在會議室內蔓延。
「忠誠！」
有了沈、宋二人的加入，恰巧蘇青那邊也結束了支援，工作開始逐漸步入正軌。
10月中旬，新修建的晶片廠正式完工，開啟內部裝修。
11月初，訂購的兩台SSX600光刻機正式交付給聯合工業。
歷時半個月，兩台光刻機安裝調試完畢。
不久，在蘇青的主持下，第一版EDA正式發布。
隨即整個團隊上報了第一次流片時間，預計為2011年12月20日。
然而內部製作的初版EDA工具因缺少海量的工程數據導致其邏輯綜合與仿真功能不盡如人意。
與之前購買的用於參照比對逆向的EDA產品存在很大差距。
為了求穩，他們將原本的流片時間推遲到2012年1月9日。
但是隨著時間的推移，眼看預計流片時間越來越近，自家EDA遲遲拿不出成果，而不久便要過年了……
蘇、沈、宋三人壓力激增。
對於他們來說，如果用購買的EDA工具進行晶片設計，一個月前就敢拍胸脯打包票。
但是為了理想，為了EDA工具的自主化，這一步省不得。
「一步慢，步步慢。」注意到麾下員工的困境，李然感慨，「這錯過的黃金十五年，不上點手段，一時間還真不好追。奈何，我有掛啊。」
隨即，李然決定伸出系統的援手助他們一把。
預估交付時間會在12月底。
隨即，在王冰的帶領下，眾人開始了前期的準備工作。
沉寂了一年後，聯合工業再一次破土動工。
這次，由於有了兩位工程經理的全程協助，整個建設過程無需王冰過多費心。
於是，他帶領蘇、林二人和六位正副組長將精力都投入到了EDA工具的開發當中。
雖然他們目前只需要開發一個具有基礎功能的EDA工具即可。
但由於所擅長的領域和EDA工具並不匹配，外加上身為主力的蘇青時不時的要遠程協助高景明升級BMS系統。
這就導致整體進展異常緩慢。
特別是EDA涉及數學、物理、計算機、微電子等多個尖端學科的交叉融合。
其核心算法要處理EXPTIME-HARD級別的複雜度，並應對納米級晶片製造中的量子效應等極端物理問題。
為此，王冰決定搖人。
找到李然，王冰言簡意賅：
「李總，招人。」
李然指著聯合工業研發部下近百位研究員的名錄，目光有些疑惑。
為此，王冰解釋：
「專業匹配度不高，使用人才靈玉短期提升並不高。」
很快，王冰拿著蓋有李然印章的文件走了出去。
獨留李然一人沉默地注視著公司帳戶的存款頁面。
這次招人或者說挖人，王冰的體驗比高景明的體驗好很多。
作為軍工企業、CNSA的合作夥伴、國電投資800億項目的中標人，聯合工業的名頭早已被工業領域所熟知。
在獵頭的引薦下，沈子介和宋學武兩位華僑帶領團隊加入到了聯合工業這個大家庭。
「你是說，你在參加會議時，因為沒有穿西裝被董事會當場開除了？」會議室內，李然瞪大眼睛看向沈子介，有些不可置信。
一位能在歐美社會混到董事成員的人，手腕肯定沒得說。
手下的團隊也都忠心耿耿，離職與其共進退，想必也是為人寬厚，待人以誠的領導。
竟然因為一個如此兒戲的理由被人戲劇化地開除了？
面對李然的詢問，沈子介的團隊成員都面露憤懣之色，紛紛為自己的老領導打抱不平。
但是又礙於老領導的臉面，很多話又沒法對外人說。
安撫了一下團隊成員的情緒，沈子介看向李然點頭：
「沒錯，不僅如此，身為亞裔，我們在那邊可以說是備受排擠。
做出來的成果沒有署名的權利，但是出現了問題……」
這段近乎羞辱的工作經歷，沈子介已不再想說下去了，重重地嘆了口氣。
李然舉起身邊的茶杯，遠遠地敬了一下，隨後看向宋學武：
「宋學武，你的故事呢？」
「嗯……我在前公司是負責研發一套基於Unix深度優化的跨平台跨設備的物聯網系統。
但是公司內部權力傾軋得太厲害了，太累，干不下去了。」
宋學武捏著手指頭，面色不虞。
「嚴格來說，我做的系統還只是個半成品。
原本上家公司的想法跟咱們的凌雲SU7一樣，做一款車機系統。
不同的是，準備利用車機系統來直接控制車輛，來替代物理按鍵，從而節約物料成本。」
王冰皺著眉，指出了一個關鍵：
「若是系統死機了，車輛豈不是無法控制？」
宋學武一拍大腿，好似找到了知音：
「是啊！我就是這麼說的！
就現在這電子產品的質量，離開了物理按鍵絕對要出大事。
你能想像汽車的掛擋、轉向燈、雨刮器要在觸控螢幕上點擊滑動嗎？
太離譜了！
但是除了我的團隊，沒人反對……
搞得我好像在唱反調質疑老闆一樣。」
面對宋學武的描述，王冰想到了一個學術概念——「沉默安全文化」
它是指在組織內部，成員即便肉眼真實發現了潛在風險、違反規程的操作，也會因各種顧慮而選擇不發聲、不干預。
這種集體沉默，縱容了風險的累積，最終導致本可以避免的事故發生。
宋學武團隊的一名成員忍不住吐槽：
「說是造車廠，其實就是個拼裝廠。
整個車除了車標是自己找的代工廠生產之外，其他的零部件都是買別人的。
而這些購買來的零部件，其協議接口，人家根本就不對我們開放。
我們連調試的資格都沒有！
我們頭那套物聯網系統可以說就是個擺設！」
聽到吐槽的內容，會議室內眾人面面相覷。
李然眨了眨眼睛。
如此膽大的操作……有些眼熟啊……難不成是跟Tesla學的？
可是Tesla的第一款電車，發布於2012年的Tesla Model S也不過是創新的使用了隱藏式門把手這個設計。
這可是2011年！他們就要這麼搞，激進！太激進了！
「咳咳。」李然清了清喉嚨，打破了場內異樣的氣氛，「獵頭應該和你們介紹過我們聯合工業了。
一家和CNSA構建了親密良好的合作關係，近期中標了國電投資800億的光伏項目的軍工企業。
我們對人才的重視程度，從我們的薪資架構就可以窺探出來。」
李然伸出右掌比了個六：
「六倍！我們員工的薪資是同行的六倍以上！
只要加入聯合工業，你們也不例外！
所以……」
「競業協議怎麼辦？」有人問。
「讓公司法務先陪他們耍耍，拉扯一陣幫你們出出氣。放心，錢公司出。」
「我們加入！」
「明智的選擇。」李然迅速在眾人的勞動合同中簽名蓋章。
伴隨著合同簽訂完成，一股狂熱在會議室內蔓延。
「忠誠！」
有了沈、宋二人的加入，恰巧蘇青那邊也結束了支援，工作開始逐漸步入正軌。
10月中旬，新修建的晶片廠正式完工，開啟內部裝修。
11月初，訂購的兩台SSX600光刻機正式交付給聯合工業。
歷時半個月，兩台光刻機安裝調試完畢。
不久，在蘇青的主持下，第一版EDA正式發布。
隨即整個團隊上報了第一次流片時間，預計為2011年12月20日。
然而內部製作的初版EDA工具因缺少海量的工程數據導致其邏輯綜合與仿真功能不盡如人意。
與之前購買的用於參照比對逆向的EDA產品存在很大差距。
為了求穩，他們將原本的流片時間推遲到2012年1月9日。
但是隨著時間的推移，眼看預計流片時間越來越近，自家EDA遲遲拿不出成果，而不久便要過年了……
蘇、沈、宋三人壓力激增。
對於他們來說，如果用購買的EDA工具進行晶片設計，一個月前就敢拍胸脯打包票。
但是為了理想，為了EDA工具的自主化，這一步省不得。
「一步慢，步步慢。」注意到麾下員工的困境，李然感慨，「這錯過的黃金十五年，不上點手段，一時間還真不好追。奈何，我有掛啊。」
隨即，李然決定伸出系統的援手助他們一把。