第九十五章 ：藝人級別！
陳家英將信將疑地接過文件，翻開了第一頁。
文件里，楊子謙將藝人按市場價值和商業潛力分成了四個等級。
從最低的C級到最高的S級，每一級都對應著不同的分成比例和資源傾斜方案。
C級藝人，也就是剛出道、還沒有任何市場號召力的新人，跟公司的分帳是七三開，公司七，藝人三。
B級藝人則是六四開，A級藝人反過來變成三七開，到了最頂級的S級藝人，更是達到了驚人的二八開。
乍一看，最低那個級別好像是公司在薅新人的羊毛。
可陳家英在圈子裡混了十幾年，眼睛一眯就看清了門道。
新人哪來的商演？哪來的GG？全是公司用自家的電影和唱片資源在硬砸。
拍攝、錄歌、宣發、服化，哪一筆不是公司先墊出去的錢？
藝人沒紅之前，單靠跑龍套掙的那點片酬連化妝費都不夠，七成帳面上是公司拿的，實際上全填回去都不一定夠本。
而且這個分帳比例，比起TVB和亞視那種鐵板一塊的死工資，已經算是圈內極其優厚的待遇了。
電視台培養藝人，捧紅之後給的就是固定月薪，人身自由還受到嚴格的獨家條款約束，想接個外面的GG都得層層審批，更別提片酬分成了。
而夢工廠這份合約基本沒什麼限制，藝人拿的是分成，接的活兒越多，藝人和公司兩邊都賺得越多，典型的雙贏結構。
等仔細看完整個策劃案，陳家英把文件合上，抬起頭認真地問了一句：
「阿謙，你這個模式，對於藝人接外面的戲和商演，有沒有什麼限制？」
楊子謙端起咖啡喝了一口，才解釋道：
「外面的戲、商演，全憑藝人自願，公司不強制。」
「當然，有人設的藝人，規矩是絕對不能破的。」
「人設？」陳家英愣了一下。
楊子謙放下杯子，耐心地解釋道：
「比如我們公司主打的玉女人設，主打的就是清純、乾淨、有活力。」
「一旦定下這個方向，就絕對不能接任何親熱戲，更不能傳出負面緋聞。」
「就像現在的開心少女組，三個女中學生，粉絲們喜歡的就是她們那種清純活潑、沒有心機的感覺。」
「如果她們跑去拍三級片，那人設就徹底崩了，粉絲也就跑光了。」
陳家英若有所思地點了點頭，算是徹底明白了楊子謙的思路。
沉默了大概有半分鐘，她忽然笑了起來，忍不住感嘆道：
「我本來還想著辭職後好好休息一陣，沒想到剛有這個念頭，就接到了阿謙你的邀請。」
「這麼說，家英姐是答應了？」楊子謙眼睛一亮。
陳家英將手裡的文件揚了揚，爽快地說道：
「阿謙你都把計劃做到這個地步了，我要是再不答應，那也顯得我對自己太沒信心了點。」
楊子謙大喜過望，連忙道：「那太好了！家英姐，你看什麼時候方便過來入職？明天行不行？」
「明天？太快了吧！」陳家英忍不住翻了個白眼，有些無語。
楊子謙攤了攤手，無奈說道：「沒辦法，現在公司藝人的事，都是夢工廠唱片的黎曉田經理在幫忙負責。」
「他是做音樂的，商演和採訪排檔他根本不擅長，公司藝人的邀約又越來越多。」
「家英姐晚來一天，我這邊就多亂一天。」
「那好吧，我儘快就去公司報導。」陳家英端起咖啡一飲而盡，最終還是答應了下來。
搞定這位未來的金牌經紀人，楊子謙心裡的大石總算落了地。
兩天之後，陳家英正式走馬上任。
這位女強人也果然沒有讓他失望，一上任就展現出了驚人的行動力。
僅僅幾天時間，陳家英憑著自己的人脈，和楊子謙這位「財神爺」老闆的支持，迅速拉起了一支十幾人的經紀團隊。
其中有三位之前在華星唱片做過助理，對藝人的日常跟場和通告對接輕車熟路；甚至還有兩位是從寶麗金唱片跳槽過來的。
雖然他們都不是正職的經紀人，但起碼都是同行，對圈內的門道多少有些經驗，上手極快。
楊子謙看著逐漸成型的經紀部門，心裡不得不感嘆，這女強人確實有兩把刷子，手腕和效率都非同一般。
畢竟在TVB監製崗位上摸爬滾打了十幾年，手裡的人脈資源遠不是一般人能比的。
而且不光是招人手腳快，陳家英上任後做的第一件正事，就是把公司所有藝人的合約全部理了一遍。
原先那些口頭約定、臨時協議、按人情定的分成，統統作廢，逐一重新簽署了新的經紀合約。
其中，作為公司重點培養對象的張果榮和開心少女組，自然是定為A級。
而吳夢達和西斜美智子則暫時定為B級，後續會根據發展情況再做調整。
不過開心少女組眼下還在台島跑宣傳，簽約的事只能等她們回來再補。
這天下午，楊子謙正坐在辦公室里翻看王金送來的粗剪樣片，辦公室的門被敲響了。
陳家英敲了敲門，抱著一份文件夾走了進來，往他對面一坐，開門見山地說道：
「老闆，有個事想跟你商量一下。」
「家英姐，坐下說。」楊子謙把樣片帶子推到一邊，示意她繼續。
陳家英翻開文件夾，斟酌著措辭說道：
「我看了你給的策劃案，雖然我們的模式不錯，但港島這邊卻沒什麼像樣的經紀體系可以參照，大家都是摸著石頭過河。」
「我想先派幾個人去美利堅出差，看看好萊塢是怎麼運作藝人經紀的。」
「等他們把經驗帶回來，再在公司內部做一輪培訓，整個部門的水平都能往上提一個台階。」
「派人去學，我沒什麼意見。」楊子謙靠在椅背上，有些顧慮道，
「不過現在公司正是用人之際，你這部門剛搭起來，人手本來就緊張，再派人出去，藝人的工作怎麼辦？」
陳家英顯然早有準備，立刻回答道：「我打算讓阿光先帶五個人過去，學習兩個月。」
「等他們回來，再派剩下的人分批輪流過去，這樣部門的日常工作就不會停擺。」
文件里，楊子謙將藝人按市場價值和商業潛力分成了四個等級。
從最低的C級到最高的S級，每一級都對應著不同的分成比例和資源傾斜方案。
C級藝人，也就是剛出道、還沒有任何市場號召力的新人，跟公司的分帳是七三開，公司七，藝人三。
B級藝人則是六四開，A級藝人反過來變成三七開，到了最頂級的S級藝人，更是達到了驚人的二八開。
乍一看，最低那個級別好像是公司在薅新人的羊毛。
可陳家英在圈子裡混了十幾年，眼睛一眯就看清了門道。
新人哪來的商演？哪來的GG？全是公司用自家的電影和唱片資源在硬砸。
拍攝、錄歌、宣發、服化，哪一筆不是公司先墊出去的錢？
藝人沒紅之前，單靠跑龍套掙的那點片酬連化妝費都不夠，七成帳面上是公司拿的，實際上全填回去都不一定夠本。
而且這個分帳比例，比起TVB和亞視那種鐵板一塊的死工資，已經算是圈內極其優厚的待遇了。
電視台培養藝人，捧紅之後給的就是固定月薪，人身自由還受到嚴格的獨家條款約束，想接個外面的GG都得層層審批，更別提片酬分成了。
而夢工廠這份合約基本沒什麼限制，藝人拿的是分成，接的活兒越多，藝人和公司兩邊都賺得越多，典型的雙贏結構。
等仔細看完整個策劃案，陳家英把文件合上，抬起頭認真地問了一句：
「阿謙，你這個模式，對於藝人接外面的戲和商演，有沒有什麼限制？」
楊子謙端起咖啡喝了一口，才解釋道：
「外面的戲、商演，全憑藝人自願，公司不強制。」
「當然，有人設的藝人，規矩是絕對不能破的。」
「人設？」陳家英愣了一下。
楊子謙放下杯子，耐心地解釋道：
「比如我們公司主打的玉女人設，主打的就是清純、乾淨、有活力。」
「一旦定下這個方向，就絕對不能接任何親熱戲，更不能傳出負面緋聞。」
「就像現在的開心少女組，三個女中學生，粉絲們喜歡的就是她們那種清純活潑、沒有心機的感覺。」
「如果她們跑去拍三級片，那人設就徹底崩了，粉絲也就跑光了。」
陳家英若有所思地點了點頭，算是徹底明白了楊子謙的思路。
沉默了大概有半分鐘，她忽然笑了起來，忍不住感嘆道：
「我本來還想著辭職後好好休息一陣，沒想到剛有這個念頭，就接到了阿謙你的邀請。」
「這麼說，家英姐是答應了？」楊子謙眼睛一亮。
陳家英將手裡的文件揚了揚，爽快地說道：
「阿謙你都把計劃做到這個地步了，我要是再不答應，那也顯得我對自己太沒信心了點。」
楊子謙大喜過望，連忙道：「那太好了！家英姐，你看什麼時候方便過來入職？明天行不行？」
「明天？太快了吧！」陳家英忍不住翻了個白眼，有些無語。
楊子謙攤了攤手，無奈說道：「沒辦法，現在公司藝人的事，都是夢工廠唱片的黎曉田經理在幫忙負責。」
「他是做音樂的，商演和採訪排檔他根本不擅長，公司藝人的邀約又越來越多。」
「家英姐晚來一天，我這邊就多亂一天。」
「那好吧，我儘快就去公司報導。」陳家英端起咖啡一飲而盡，最終還是答應了下來。
搞定這位未來的金牌經紀人，楊子謙心裡的大石總算落了地。
兩天之後，陳家英正式走馬上任。
這位女強人也果然沒有讓他失望，一上任就展現出了驚人的行動力。
僅僅幾天時間，陳家英憑著自己的人脈，和楊子謙這位「財神爺」老闆的支持，迅速拉起了一支十幾人的經紀團隊。
其中有三位之前在華星唱片做過助理，對藝人的日常跟場和通告對接輕車熟路；甚至還有兩位是從寶麗金唱片跳槽過來的。
雖然他們都不是正職的經紀人，但起碼都是同行，對圈內的門道多少有些經驗，上手極快。
楊子謙看著逐漸成型的經紀部門，心裡不得不感嘆，這女強人確實有兩把刷子，手腕和效率都非同一般。
畢竟在TVB監製崗位上摸爬滾打了十幾年，手裡的人脈資源遠不是一般人能比的。
而且不光是招人手腳快，陳家英上任後做的第一件正事，就是把公司所有藝人的合約全部理了一遍。
原先那些口頭約定、臨時協議、按人情定的分成，統統作廢，逐一重新簽署了新的經紀合約。
其中，作為公司重點培養對象的張果榮和開心少女組，自然是定為A級。
而吳夢達和西斜美智子則暫時定為B級，後續會根據發展情況再做調整。
不過開心少女組眼下還在台島跑宣傳，簽約的事只能等她們回來再補。
這天下午，楊子謙正坐在辦公室里翻看王金送來的粗剪樣片，辦公室的門被敲響了。
陳家英敲了敲門，抱著一份文件夾走了進來，往他對面一坐，開門見山地說道：
「老闆，有個事想跟你商量一下。」
「家英姐，坐下說。」楊子謙把樣片帶子推到一邊，示意她繼續。
陳家英翻開文件夾，斟酌著措辭說道：
「我看了你給的策劃案，雖然我們的模式不錯，但港島這邊卻沒什麼像樣的經紀體系可以參照，大家都是摸著石頭過河。」
「我想先派幾個人去美利堅出差，看看好萊塢是怎麼運作藝人經紀的。」
「等他們把經驗帶回來，再在公司內部做一輪培訓，整個部門的水平都能往上提一個台階。」
「派人去學，我沒什麼意見。」楊子謙靠在椅背上，有些顧慮道，
「不過現在公司正是用人之際，你這部門剛搭起來，人手本來就緊張，再派人出去，藝人的工作怎麼辦？」
陳家英顯然早有準備，立刻回答道：「我打算讓阿光先帶五個人過去，學習兩個月。」
「等他們回來，再派剩下的人分批輪流過去，這樣部門的日常工作就不會停擺。」