第一百二十一章 必然
第121章 必然
什麼意思？字面意思。
見朴智妍表情鄭重，念頭一轉，徐泰浩大概猜到了背後緣由。
以常理而言，他跟朴智妍的關係雖說眼下已經睡到一塊兒，但到底認識的時間太短，交淺言深、以疏間親，不說十成十吧，九成九會被當作別有用心，或者爹味太重。
可當下這不是不符合常理嘛。
朴智妍是重生的，他之前又從觀察者們那裡知道了T—ara將來會被團滅—團滅到什麼程度他不清楚，但倒大霉大概率是沒跑了所以朴智妍既然這麼誠心地問了，於情於理，他也確實應該多說兩句。
畢竟朴智妍倒霉了，他雖說不一定會被牽連，但至少肯定對他也沒什麼好處。
想了想，略微斟酌了一番，徐泰浩覺得有必要先講個小故事。
人嘛。
大多都自視甚高。
直接講道理有點居高臨下了，難免讓人情感上不太舒服，不如以故事開頭，讓對方自己悟。
「你搞什麼！我最煩講話講一半！你趕緊的，別拖拖拉拉，小心我咬你！」
得！
徐泰浩還想著怎麼委婉一下呢，沒曾想朴智妍先急了。
看來這妹子對T—ara的未來是完全沒頭緒，說不定一直就等機會找他參謀呢。
看眼朴智妍，徐泰浩也不再拖延。
「我之前看過這樣一篇報導：說是一名老人在人行道上突發心臟病摔倒。監控顯示，在隨後的半個小時內，共有四十多名路人經過，但卻無人上前幫助又或者報警。直到第五十名路人經過時才撥打了報警電話，但老人卻已經不幸離世。
你覺得為什麼會出現這種情況？」
朴智妍皺眉，瞪眼徐泰浩，一臉不耐煩：「你廢什麼話！我讓你講原因，你扯什麼故事！」
徐泰浩微滯。
西八！
無語地看著朴智妍，忍了又忍，徐泰浩放緩語氣：「我現在講的就是原因。—你先說你的觀感，我再告訴你原由。」
朴智妍撇嘴：「絮叨。」想了想，隨口道，「多簡單。沒人是傻子，被訛怎麼辦？」
徐泰浩等了等，見朴智妍戛然而止，知道也就這樣了。
他也是腦子有病。
明知道這妹子一根筋，竟然還對這妹子抱期望。
微微搖頭，徐泰浩懶得再廢話：「社會心理學中有一個概念叫旁觀者效應，也稱為責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極的反應。但如果是要求一個群體共同完成任務，群體中的每個個體的責任感就會很弱，面對困難或遇到責任往往會退縮。
因為前者獨立承擔責任，後者期望別人多承擔點兒責任。
聽完這些，有沒有一種熟悉感？」
朴智妍一臉蒙：「熟悉感？什麼熟悉感？」
徐泰浩服了：「你是T—ara的成員，聽到責任分散」這四個字，你就沒聯想到什麼？」
朴智妍霎時一怔。
徐泰浩的話都說到這份上了，她就是反應再遲鈍，此時也聽出了潛台詞。
呆愣看著徐泰浩，朴智妍嘴唇翕動：「你，你是說————隊長？」
T—ara實行的是隊長輪換制，而非由固定成員長期擔任。官方解釋是為了鍛鍊每位成員的責任心，讓所有成員都能通過擔任隊長來增強責任感，並在團隊決策時進行更慎重的思考。
徐泰浩點頭：「就像我剛才講的那個故事，為什麼路過那麼多人卻無人插手，難道真的是人性冷漠，怕擔責任嗎？」
朴智妍無言，腦子混亂。
徐泰浩道：「人性是慣會偷懶，也是趨利避害的。就如剛才講的那個老人，在獨自一人時，見死不救會帶來巨大的內疚感，如果不是在人來人往的人行道上，而是在人少的小路，大概率根本不會拖延半個小時。但在群體中，個人會認為即使出事，也不是我一個人的錯」，或者即使我不幫忙，也會有別人」，再或者哪怕都有錯，別人也會指責所有人，而不是單獨指責我」，從而降低了不作為的心理成本，降低了道德批判的心理負擔。
我剛才說，誰都能說話」等於誰都說不上話」，跟這是一個意思。
你們公司的願景是好的，想著輪流做隊長，鍛鍊責任心，增強責任感，實際卻是不懂人性，從一開始T—ara整個團隊的架構就是一個巨坑。
順風順水時還無所謂，一旦遭遇挫折，大概率就要爆雷。
因為隊長輪流做，等於人人都有權力，人人也都沒權力。沒權力，又哪來的權威；沒權威，說話就沒人聽；沒人聽，就沒法調解矛盾，也壓不住矛盾。
一旦遭遇挫折，又或者矛盾不可調和，沒人調和，衝動之下很容易就不顧後果，也不考慮後果。
反正就算出現問題了，也有其他人分擔麼，倒霉也不是只我一人，又何必忍著？」
朴智妍怔愣，瞳孔震動。
她想到了上輩子，想到了T—ara所經歷的一切。
這時徐泰浩又道：「而且你們公司的管理層實在是太糟糕了。坦白說，我都不知道他們是怎麼想的。」
朴智妍回過神，又看向徐泰浩。
徐泰浩道：「有人總喜歡標新立異，喜歡變革，總覺得只要有改變就必然是好的。這其實是人性中最大的錯覺。無論任何物事，變革都是有前提的。只有當一種物事維繫不下去，又或者再不變革就要崩潰，或者逐漸走向崩潰。在這個前提下的變革，才是有意義，也是有必要的。
因為變革是為了活著，是為了生存，是為了持續健康的運行。
而你們T—ara呢？」
朴智妍張張嘴，無言。
她不知道，或者說隱隱領悟了什麼，卻說不出來。
徐泰浩道：「隊長輪流做這點就不說了，你們公司竟然往已經穩定並且呈上升趨勢的團隊中加人，老實說我都不知道他們是什麼腦子。假如T一ara出道後沒有起色，需要加人、需要新鮮的元素來增加吸引力一就如魚效應一般，引入新員工或競爭機制，激活團隊的創新和活力。
但很顯然，當你們T—ara呈上升趨勢、在健康運營時，是不需要這樣的魚、也不需要這樣的變革的。
因為加入新人，就是在增加變數。
而變數必然會產生效果：一種是正面的；一種是負面的。
你們T一ara沒固定的隊長，沒人有絕對的權威，也沒人挑起責任，並且又正處於上升趨勢，那麼新人的加入造成負面效果的可能性，會遠遠大於正面。
別的就不說了，就只說一點吧。
你們靠《BoPeepBoPeep》這首歌火了，眼看就要賺錢，這個時候突然加入個新人，她沒跟你們共苦過，卻一來就要分你們的錢，我就不信你們組合里的人，會樂呵呵地願意？」
朴智妍臉色陰沉，顯然被徐泰浩說中了痛點。
徐泰浩搖頭道：「你們公司的管理層對人性太不了解、也太想當然了。共過苦才能同甘，甚至共過苦有些都很難同甘。你們公司往一個上升趨勢里的團隊中加人，加入的不是活力，而是矛盾。並且大概率只會讓這個團隊走向崩潰，而不是越來越好。
每多增加一個人，矛盾就會呈幾何數上升。
最讓人無語的，你們組合還是輪流做隊長。誰都能說上話，誰又都說不上話。沒有一個有權力也有權威的人居中壓制和調和，這種內部的矛盾只會越演越烈，爆雷只是早晚，內部壓根就不可能和諧。
標新立異的人很多，但99.99%的都死了，可惜很多人就只看得到那0.01%，總想著自己是走運的那個。
但生意不是這麼做的，事也不是這麼做的。
先生存，後發展。
如無必要，勿增實體。
很多人對變革都有種誤解，誤以為變革的目的是為了更好。
但變革的實質壓根不是這樣。
變革是為了能健康並持續地運行。
在健康並能持續地運行的前提下，每加入一個變數，是增加一種隱患，而不是活力。
你們公司管理層的思維模式都是錯的。
照他們這種搞法，不出問題是運氣好，有矛盾、出問題才是必然。」
「那————」
朴智妍心情沉重，臉色也沉重，盯著徐泰浩，懇切問：「既然你看出了問題，該怎麼解決？」
四目相對。
半響。
徐泰浩搖頭：「解決不了。」
朴智妍眉頭緊鎖。
徐泰浩道：「解決問題的關鍵是權力。但現在的問題是————你有權力嗎？還是我擁有權力？」
朴智妍怔住。
徐泰浩道：「大多數人都是盲目自信的，總覺得自己什麼都對，聽不進別人意見。而且越是在成功時，就越容不得不同的聲音。你們T—ara現在正處於上升趨勢，你覺得你們公司的管理層會聽我的，一個名不經傳的小人物的建議？
別說我現在還是小人物，哪怕我不是小人物，他們也不會搭理我。
別忘了還有句話叫隔行如隔山。
我沒做過組合，也沒運營過團隊，更沒有成功案例，甚至每個組合都有每個組合的特色————哪怕我現在是成功人士，我說的話也沒你想得那麼有用。
越是成功的人，就越相信自己。人只有在失敗時才聽得進別人的意見。
而沒有權力，什麼都改變不了。
所以————」
看著朴智妍，徐泰浩道：「如果你想聽，我就針對你個人，給你一個建議。」
朴智妍沉默，點頭：「你說。」
徐泰浩道：「謹言慎行，獨善其身。別製造麻煩，也別給他人添麻煩。等你有足夠的能力和權力時，那時再兼顧他人。權力才是解決問題的關鍵。你手中沒權，你做不了主，你什麼都改變不了。相反你做得越多，你聲音越大，你越可能倒霉。
更甚至你做得多了，還有可能會成為那個被做猴的雞。倒霉你一個，也幸福不了千萬家。」
朴智妍臉色難看。緊緊咬牙，又凝眉問：「我真的————什麼都做不了？」
徐泰浩反問：「你能做什麼？」
朴智妍語塞。
她在組合內年齡小，性格也不穩重，根本就沒人聽她的。
徐泰浩看眼朴智妍，搖搖頭，又輕聲道：「若說辦法嘛，也不是一點都沒，關鍵————
「」
「關鍵什麼？」朴智妍急問。
徐泰浩道：「關鍵————在你們心齊不齊，有沒有堅決的執行力。」
朴智妍皺眉。
徐泰浩道：「我就這麼跟你說吧。你的利益，你們T—ara的利益，跟你們公司的利益，是動態變化的，並不一直都是一致。這點你理解吧？
17
朴智妍沉思下，點點頭。
徐泰浩道：「所以你們跟公司的關係，也是動態變化的。有時要合作，有時要妥協，有時要抗爭。就如剛出道時，主要矛盾是生存，那時你們和公司方向一致，是同心協力。
可當生存的問題解決後，T—ara開始盈利了，這個時候你們之間的利益就不太一致了。
就如你們原先是六個人，後來加入個新成員分利，這個時候你們六個人是肯定不滿意的，你們跟公司的利益也不再一致。
因為多一個人少一個人，只要T—ara還能健康運營，還能賺錢，那麼公司拿到的錢是不變的，但你們個人能拿到的錢，卻要從原本的六份，又分割成七份，你們原本六人的利益就這麼被侵害了。
那麼在這個時候，你們最需要做的是什麼？」
「是什麼？」朴智妍問。
徐泰浩道：「當然是抗爭，是反對了。」
朴智妍白眼。
徐泰浩秒懂朴智妍的意思，搖頭笑道：「你們手中沒權力，反對是沒用，可你們不反對、以及反對到哪種程度、跟反對了沒用，是兩個概念。就如打架一樣，你只挨打不還手，跟別人打你，你打不過也要反擊，結果能一樣嗎？你只挨打不反擊，別人打你也沒危害，那自然是得寸進尺，有一就有二，有二還有三————」
朴智妍瞬時愣住，又想到了上輩子。
徐泰浩道：「————可只要你們團結起來抗爭，堅定發出自己的聲音，堅決表達態度，那公司就會有顧忌，不敢逼迫太狠，怕逼急了過猶不及，反倒造成更壞的局面。你們公司再想往你們團隊加人，再想侵害你們的利益，就必須小心翼翼，不敢妄為。
哪怕某個管理層腦子拎不清，也會有拎得清的幫你們說話。
這就叫什麼？
對了。
打工人的利益是要靠打工人自己爭取的，而不是靠資本家發善心。
可惜啊」
「可惜什麼？」
徐泰浩看眼朴智妍：「沒用。」
朴智妍蹙眉。
徐泰浩道：「之前就跟你說了，誰都能說話，等於誰都說不上話。你們組合的架構從一開始就是個坑。隊長輪流做，你知道意味著什麼？一責任不固定，權力也不固定。沒人真正能負起責任，也沒人真正能擁有權力。沒有一個敢於擔責、甘於付出、並且有權威的人領頭，你們心都不齊，拿什麼跟公司抗爭？
要知道你們唯一對公司有威懾力的，不是個人，而是T—ara這個團體。
你們團隊內部矛盾都壓不住，也解決不了，你覺得，冀望所有人團結起來，跟公司談判，讓公司妥協，讓公司讓步，可能嗎？
為什麼那麼多公司、那麼多組合，都選擇固定某個人當隊長？
是他們老傳統？是他們守舊？
原因很簡單。
一切都是為了讓責任固定，權力固定，降低管理成本和減少內部矛盾，一切都是以穩定為主。
所有的傳統都是經過時間的考驗，能以最小的成本取得最大的收益。
只有大多數人都覺得好，才能形成定論，成為傳統。
你們一開始的團隊架構就不穩定。
所以——
就我個人建議，你最好的選擇，還是獨善其身。
然後。
等合約到期了，權力回到了你手中，那時，或許——你能重組T—ara。
重組一個——你期望中的T—ara。」
朴智妍沉默。
四下寂靜。
徐泰浩暗下搖頭，也不再多說。
他理解朴智妍，可惜他什麼都幫不了。
或者說。
即使他能幫，所付出的跟能收穫的相比，價值也太低了。
簡直是最腦殘的投資。
反正徐泰浩是沒興趣的。
更何況哪怕他真硬著頭去做，成功的可能性也遠遠低於失敗。
原因很簡單。
還是那句話，他手中沒權。
權力，是一切變革的前提。
沒有權，只靠嘴。
嘴真的有用，真理也不會在大炮射程範圍內，政權也不會只出在槍桿子裡了。
所以。
也不是他不幫。
他是真幫不了。
至少現在是幫不了。
什麼意思？字面意思。
見朴智妍表情鄭重，念頭一轉，徐泰浩大概猜到了背後緣由。
以常理而言，他跟朴智妍的關係雖說眼下已經睡到一塊兒，但到底認識的時間太短，交淺言深、以疏間親，不說十成十吧，九成九會被當作別有用心，或者爹味太重。
可當下這不是不符合常理嘛。
朴智妍是重生的，他之前又從觀察者們那裡知道了T—ara將來會被團滅—團滅到什麼程度他不清楚，但倒大霉大概率是沒跑了所以朴智妍既然這麼誠心地問了，於情於理，他也確實應該多說兩句。
畢竟朴智妍倒霉了，他雖說不一定會被牽連，但至少肯定對他也沒什麼好處。
想了想，略微斟酌了一番，徐泰浩覺得有必要先講個小故事。
人嘛。
大多都自視甚高。
直接講道理有點居高臨下了，難免讓人情感上不太舒服，不如以故事開頭，讓對方自己悟。
「你搞什麼！我最煩講話講一半！你趕緊的，別拖拖拉拉，小心我咬你！」
得！
徐泰浩還想著怎麼委婉一下呢，沒曾想朴智妍先急了。
看來這妹子對T—ara的未來是完全沒頭緒，說不定一直就等機會找他參謀呢。
看眼朴智妍，徐泰浩也不再拖延。
「我之前看過這樣一篇報導：說是一名老人在人行道上突發心臟病摔倒。監控顯示，在隨後的半個小時內，共有四十多名路人經過，但卻無人上前幫助又或者報警。直到第五十名路人經過時才撥打了報警電話，但老人卻已經不幸離世。
你覺得為什麼會出現這種情況？」
朴智妍皺眉，瞪眼徐泰浩，一臉不耐煩：「你廢什麼話！我讓你講原因，你扯什麼故事！」
徐泰浩微滯。
西八！
無語地看著朴智妍，忍了又忍，徐泰浩放緩語氣：「我現在講的就是原因。—你先說你的觀感，我再告訴你原由。」
朴智妍撇嘴：「絮叨。」想了想，隨口道，「多簡單。沒人是傻子，被訛怎麼辦？」
徐泰浩等了等，見朴智妍戛然而止，知道也就這樣了。
他也是腦子有病。
明知道這妹子一根筋，竟然還對這妹子抱期望。
微微搖頭，徐泰浩懶得再廢話：「社會心理學中有一個概念叫旁觀者效應，也稱為責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極的反應。但如果是要求一個群體共同完成任務，群體中的每個個體的責任感就會很弱，面對困難或遇到責任往往會退縮。
因為前者獨立承擔責任，後者期望別人多承擔點兒責任。
聽完這些，有沒有一種熟悉感？」
朴智妍一臉蒙：「熟悉感？什麼熟悉感？」
徐泰浩服了：「你是T—ara的成員，聽到責任分散」這四個字，你就沒聯想到什麼？」
朴智妍霎時一怔。
徐泰浩的話都說到這份上了，她就是反應再遲鈍，此時也聽出了潛台詞。
呆愣看著徐泰浩，朴智妍嘴唇翕動：「你，你是說————隊長？」
T—ara實行的是隊長輪換制，而非由固定成員長期擔任。官方解釋是為了鍛鍊每位成員的責任心，讓所有成員都能通過擔任隊長來增強責任感，並在團隊決策時進行更慎重的思考。
徐泰浩點頭：「就像我剛才講的那個故事，為什麼路過那麼多人卻無人插手，難道真的是人性冷漠，怕擔責任嗎？」
朴智妍無言，腦子混亂。
徐泰浩道：「人性是慣會偷懶，也是趨利避害的。就如剛才講的那個老人，在獨自一人時，見死不救會帶來巨大的內疚感，如果不是在人來人往的人行道上，而是在人少的小路，大概率根本不會拖延半個小時。但在群體中，個人會認為即使出事，也不是我一個人的錯」，或者即使我不幫忙，也會有別人」，再或者哪怕都有錯，別人也會指責所有人，而不是單獨指責我」，從而降低了不作為的心理成本，降低了道德批判的心理負擔。
我剛才說，誰都能說話」等於誰都說不上話」，跟這是一個意思。
你們公司的願景是好的，想著輪流做隊長，鍛鍊責任心，增強責任感，實際卻是不懂人性，從一開始T—ara整個團隊的架構就是一個巨坑。
順風順水時還無所謂，一旦遭遇挫折，大概率就要爆雷。
因為隊長輪流做，等於人人都有權力，人人也都沒權力。沒權力，又哪來的權威；沒權威，說話就沒人聽；沒人聽，就沒法調解矛盾，也壓不住矛盾。
一旦遭遇挫折，又或者矛盾不可調和，沒人調和，衝動之下很容易就不顧後果，也不考慮後果。
反正就算出現問題了，也有其他人分擔麼，倒霉也不是只我一人，又何必忍著？」
朴智妍怔愣，瞳孔震動。
她想到了上輩子，想到了T—ara所經歷的一切。
這時徐泰浩又道：「而且你們公司的管理層實在是太糟糕了。坦白說，我都不知道他們是怎麼想的。」
朴智妍回過神，又看向徐泰浩。
徐泰浩道：「有人總喜歡標新立異，喜歡變革，總覺得只要有改變就必然是好的。這其實是人性中最大的錯覺。無論任何物事，變革都是有前提的。只有當一種物事維繫不下去，又或者再不變革就要崩潰，或者逐漸走向崩潰。在這個前提下的變革，才是有意義，也是有必要的。
因為變革是為了活著，是為了生存，是為了持續健康的運行。
而你們T—ara呢？」
朴智妍張張嘴，無言。
她不知道，或者說隱隱領悟了什麼，卻說不出來。
徐泰浩道：「隊長輪流做這點就不說了，你們公司竟然往已經穩定並且呈上升趨勢的團隊中加人，老實說我都不知道他們是什麼腦子。假如T一ara出道後沒有起色，需要加人、需要新鮮的元素來增加吸引力一就如魚效應一般，引入新員工或競爭機制，激活團隊的創新和活力。
但很顯然，當你們T—ara呈上升趨勢、在健康運營時，是不需要這樣的魚、也不需要這樣的變革的。
因為加入新人，就是在增加變數。
而變數必然會產生效果：一種是正面的；一種是負面的。
你們T一ara沒固定的隊長，沒人有絕對的權威，也沒人挑起責任，並且又正處於上升趨勢，那麼新人的加入造成負面效果的可能性，會遠遠大於正面。
別的就不說了，就只說一點吧。
你們靠《BoPeepBoPeep》這首歌火了，眼看就要賺錢，這個時候突然加入個新人，她沒跟你們共苦過，卻一來就要分你們的錢，我就不信你們組合里的人，會樂呵呵地願意？」
朴智妍臉色陰沉，顯然被徐泰浩說中了痛點。
徐泰浩搖頭道：「你們公司的管理層對人性太不了解、也太想當然了。共過苦才能同甘，甚至共過苦有些都很難同甘。你們公司往一個上升趨勢里的團隊中加人，加入的不是活力，而是矛盾。並且大概率只會讓這個團隊走向崩潰，而不是越來越好。
每多增加一個人，矛盾就會呈幾何數上升。
最讓人無語的，你們組合還是輪流做隊長。誰都能說上話，誰又都說不上話。沒有一個有權力也有權威的人居中壓制和調和，這種內部的矛盾只會越演越烈，爆雷只是早晚，內部壓根就不可能和諧。
標新立異的人很多，但99.99%的都死了，可惜很多人就只看得到那0.01%，總想著自己是走運的那個。
但生意不是這麼做的，事也不是這麼做的。
先生存，後發展。
如無必要，勿增實體。
很多人對變革都有種誤解，誤以為變革的目的是為了更好。
但變革的實質壓根不是這樣。
變革是為了能健康並持續地運行。
在健康並能持續地運行的前提下，每加入一個變數，是增加一種隱患，而不是活力。
你們公司管理層的思維模式都是錯的。
照他們這種搞法，不出問題是運氣好，有矛盾、出問題才是必然。」
「那————」
朴智妍心情沉重，臉色也沉重，盯著徐泰浩，懇切問：「既然你看出了問題，該怎麼解決？」
四目相對。
半響。
徐泰浩搖頭：「解決不了。」
朴智妍眉頭緊鎖。
徐泰浩道：「解決問題的關鍵是權力。但現在的問題是————你有權力嗎？還是我擁有權力？」
朴智妍怔住。
徐泰浩道：「大多數人都是盲目自信的，總覺得自己什麼都對，聽不進別人意見。而且越是在成功時，就越容不得不同的聲音。你們T—ara現在正處於上升趨勢，你覺得你們公司的管理層會聽我的，一個名不經傳的小人物的建議？
別說我現在還是小人物，哪怕我不是小人物，他們也不會搭理我。
別忘了還有句話叫隔行如隔山。
我沒做過組合，也沒運營過團隊，更沒有成功案例，甚至每個組合都有每個組合的特色————哪怕我現在是成功人士，我說的話也沒你想得那麼有用。
越是成功的人，就越相信自己。人只有在失敗時才聽得進別人的意見。
而沒有權力，什麼都改變不了。
所以————」
看著朴智妍，徐泰浩道：「如果你想聽，我就針對你個人，給你一個建議。」
朴智妍沉默，點頭：「你說。」
徐泰浩道：「謹言慎行，獨善其身。別製造麻煩，也別給他人添麻煩。等你有足夠的能力和權力時，那時再兼顧他人。權力才是解決問題的關鍵。你手中沒權，你做不了主，你什麼都改變不了。相反你做得越多，你聲音越大，你越可能倒霉。
更甚至你做得多了，還有可能會成為那個被做猴的雞。倒霉你一個，也幸福不了千萬家。」
朴智妍臉色難看。緊緊咬牙，又凝眉問：「我真的————什麼都做不了？」
徐泰浩反問：「你能做什麼？」
朴智妍語塞。
她在組合內年齡小，性格也不穩重，根本就沒人聽她的。
徐泰浩看眼朴智妍，搖搖頭，又輕聲道：「若說辦法嘛，也不是一點都沒，關鍵————
「」
「關鍵什麼？」朴智妍急問。
徐泰浩道：「關鍵————在你們心齊不齊，有沒有堅決的執行力。」
朴智妍皺眉。
徐泰浩道：「我就這麼跟你說吧。你的利益，你們T—ara的利益，跟你們公司的利益，是動態變化的，並不一直都是一致。這點你理解吧？
17
朴智妍沉思下，點點頭。
徐泰浩道：「所以你們跟公司的關係，也是動態變化的。有時要合作，有時要妥協，有時要抗爭。就如剛出道時，主要矛盾是生存，那時你們和公司方向一致，是同心協力。
可當生存的問題解決後，T—ara開始盈利了，這個時候你們之間的利益就不太一致了。
就如你們原先是六個人，後來加入個新成員分利，這個時候你們六個人是肯定不滿意的，你們跟公司的利益也不再一致。
因為多一個人少一個人，只要T—ara還能健康運營，還能賺錢，那麼公司拿到的錢是不變的，但你們個人能拿到的錢，卻要從原本的六份，又分割成七份，你們原本六人的利益就這麼被侵害了。
那麼在這個時候，你們最需要做的是什麼？」
「是什麼？」朴智妍問。
徐泰浩道：「當然是抗爭，是反對了。」
朴智妍白眼。
徐泰浩秒懂朴智妍的意思，搖頭笑道：「你們手中沒權力，反對是沒用，可你們不反對、以及反對到哪種程度、跟反對了沒用，是兩個概念。就如打架一樣，你只挨打不還手，跟別人打你，你打不過也要反擊，結果能一樣嗎？你只挨打不反擊，別人打你也沒危害，那自然是得寸進尺，有一就有二，有二還有三————」
朴智妍瞬時愣住，又想到了上輩子。
徐泰浩道：「————可只要你們團結起來抗爭，堅定發出自己的聲音，堅決表達態度，那公司就會有顧忌，不敢逼迫太狠，怕逼急了過猶不及，反倒造成更壞的局面。你們公司再想往你們團隊加人，再想侵害你們的利益，就必須小心翼翼，不敢妄為。
哪怕某個管理層腦子拎不清，也會有拎得清的幫你們說話。
這就叫什麼？
對了。
打工人的利益是要靠打工人自己爭取的，而不是靠資本家發善心。
可惜啊」
「可惜什麼？」
徐泰浩看眼朴智妍：「沒用。」
朴智妍蹙眉。
徐泰浩道：「之前就跟你說了，誰都能說話，等於誰都說不上話。你們組合的架構從一開始就是個坑。隊長輪流做，你知道意味著什麼？一責任不固定，權力也不固定。沒人真正能負起責任，也沒人真正能擁有權力。沒有一個敢於擔責、甘於付出、並且有權威的人領頭，你們心都不齊，拿什麼跟公司抗爭？
要知道你們唯一對公司有威懾力的，不是個人，而是T—ara這個團體。
你們團隊內部矛盾都壓不住，也解決不了，你覺得，冀望所有人團結起來，跟公司談判，讓公司妥協，讓公司讓步，可能嗎？
為什麼那麼多公司、那麼多組合，都選擇固定某個人當隊長？
是他們老傳統？是他們守舊？
原因很簡單。
一切都是為了讓責任固定，權力固定，降低管理成本和減少內部矛盾，一切都是以穩定為主。
所有的傳統都是經過時間的考驗，能以最小的成本取得最大的收益。
只有大多數人都覺得好，才能形成定論，成為傳統。
你們一開始的團隊架構就不穩定。
所以——
就我個人建議，你最好的選擇，還是獨善其身。
然後。
等合約到期了，權力回到了你手中，那時，或許——你能重組T—ara。
重組一個——你期望中的T—ara。」
朴智妍沉默。
四下寂靜。
徐泰浩暗下搖頭，也不再多說。
他理解朴智妍，可惜他什麼都幫不了。
或者說。
即使他能幫，所付出的跟能收穫的相比，價值也太低了。
簡直是最腦殘的投資。
反正徐泰浩是沒興趣的。
更何況哪怕他真硬著頭去做，成功的可能性也遠遠低於失敗。
原因很簡單。
還是那句話，他手中沒權。
權力，是一切變革的前提。
沒有權，只靠嘴。
嘴真的有用，真理也不會在大炮射程範圍內，政權也不會只出在槍桿子裡了。
所以。
也不是他不幫。
他是真幫不了。
至少現在是幫不了。