第142章 願意

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  許悠然意外地望著他,不得不伸手扯了扯身後的鄭安怡,站在這裡的人,真正能夠做主的也就只有鄭安怡。

  鄭安怡這邊還沒有回話,又一道聲音響了起來:「我也願意加入菁語,雖然我有師承,可我師傅會特別高興我能夠學到更多的東西,只要是能夠學到真正的技術,別說五年,十年我也是願意的。」

  一個看起來只有二十一二歲的青年,滿臉靦腆的對許悠然說道。

  已經有了兩個人開口,其他並不急著退出教室的人,原本就有一顆蠢蠢欲動的心。

  失傳的技藝,菁語的技藝,之前大家對這個並不感冒,可經過了市賽,菁語所貢獻出的那三幅作品,就足夠引得他們垂涎。

  鄭安怡還在想著該如何回話的時候,又有好幾個跟風的人嚷著:「我也願意加入菁語,前提是必須的學到技術。」

  「大家能先聽我說兩句嗎?我們之前並沒有考慮到各位對我們公司如此的信任和支持,一心只想著辦好這一場交流。

  關於加入菁語,主觀條件便是剛剛悠然所說的那一些,希望大家可以考慮清楚,真的簽了合同,那就是具備法律效益的。

  我給大家三天時間考慮,三天之後如果你們依然願意,那我菁語的大門就為你們敞開。

  我也可以向大家保證,只要大家能夠依照合同規則行事,我鄭安怡願意把我會的東西全部教給大家,絕不藏私。」

  「鄭良工,我們相信菁語,也相信你的為人,可是我們更希望,能夠跟杜良工和陳良工他們,學到更多的東西。

  因為我們聽說,杜良工和陳良工才是馮大師的親傳弟子。」

  這話說的,就有一些傷人心哪,可鄭安怡卻並不在意,手裡面的那一本古建築書到現在都還沒有捨得還給杜方知,不用去想也知道他手裡還有更多的好東西。

  別說在場的這些匠人,就是自己也恨不得能夠虛心聽教,從中獲益。

  可是杜方知,他雖然承認自己是菁語的一員,菁語卻無權要求他做任何事情。

  鄭安怡看了一眼杜方知,又把目光移到了陳之問身上。

  陳之問連忙罷了罷手:「我說了不算,全聽方知的,他讓我教,我就教。」

  「那就教,不過我時間有限,一個星期最多只能上一次課,保證一次課可以教會大家一種編法。

  我脾氣不好,在教學的過程中,如果有人不願意認真學習,又或者達不到我的成品要求,我就會直接把他逐出課堂。」

  杜方知並沒有想過這麼早就帶徒弟,不過想著這些人都已經有了一定的基礎,應該教起來並不耗時,但還是提前給大家打了一個預防針,先把醜話說到前面。

  「好,我沒有意見,幾位老師先去吃飯吧!三天過後我一定會準時報到!」

  之前那一位一直追著想要學習的匠人,連忙開口表明態度。

  其他人也跟著有樣學樣:「沒意見,我可以!」

  不過一會兒時間,就有十二三名匠人先後表明了態度。

  許悠然知道,他們要是繼續呆在這教室里,這些匠人們一時會兒恐怕也走不了。

  只得一手拉著杜方知的手,一手挽著鄭安怡的胳膊,開口說道:「都快十二點半了,好餓呀,能不能先去吃飯。」

  「咱們一起去吃飯吧!」鄭安怡說完之後,在一句句再見的聲音裡面離開了教室,往飯堂方向走去。

  其實真正留下來吃飯的匠人並不多,大多數人都是離開教室之後就直接出了菁語。

  但是飯堂卻明顯比往常要熱鬧,那些想要加入菁語的匠人,都抱著提前體驗生活的心情來到了飯堂。

  鄭安怡心裏面還有很多事情要向許悠然請教,三下五除二的便吃完了飯,一直坐在原地盯著許悠然看。

  那灼灼的眼神,足可以讓許悠然食不下咽,只得抬頭問道:「有事?」

  鄭安怡笑著點了點頭:「你先吃飯,一會兒咱們去辦公室里聊。」

  許悠然只得迅速的把碗裡的飯吃完,開口讓杜方知他們慢慢吃,跟著她一起去了辦公樓方向。

  兩人一進辦公室,鄭安怡就迅速的將門關上,直接進入了主題:「你之前說的那個合同制,我覺得非常的合適我們眼下的情況,你能不能仔細的跟我說一下具體操作方式。」

  「啊……菁語沒有給那些匠人們簽訂合同?那你們是用什麼辦法把他們留下來了?」


  許悠然覺得特別的意外,竹工藝不比別的行業,都是要從傳藝這一步開始的,要是那些人學會了這一門技藝,又不願意為公司所用,那菁語?

  「定了一些口頭協議,但為了預防風險,有不少獨門技藝並沒有進行教學,所以這也導致了,箐語在面對各項大型賽事的時候,缺少參賽人員的真正原因。」

  「有保留的傳藝,走到最後路子只會越走越窄。」

  許悠然理解他們的苦衷,但卻特別不贊成這種形式。

  「我們也知道,師傅年輕的時候,也曾經收過一個關門弟子,巴心巴肺的傳授了平生所學。

  可那位弟子學會了出師之後,就立馬另起爐灶,自己開辦了一家竹工藝加工廠,做得風生水起,每年的盈利足足要比我們多一倍。

  還處處去搶菁語的客戶,實在是可惡的很,可偏偏我們又不能拿他怎樣,好在他後來舉家搬遷去了省城,師傅這些年心情才好了一些。」

  許悠然心下瞭然,蘇大師定是因為在這件事情上面深受打擊,所以才會逼自己的後人學藝。

  「那就直接實行合同制,新學徒進入公司,必須得跟公司簽訂十年以上合同,十年期滿,願不願意續簽?就看雙方的意向。

  十年時間,說長不長說短不短,也足夠菁語拿回前期所投入的成本,如果我們的待遇能夠做得更好一些,想要留住人才應該也不成問題。

  而且合同制是具備法律效益的,往後如果再遇上類似的問題,可以直接起訴追回公司損失。」

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