第30章：校企合作
新的組織架構和薪資體系快速落地，整個紅星廠的運轉效率緩步提升。
生產車間內，新的計件薪資體系完全點燃工人們的幹勁，現在的日產能又輕微提升，同時良品率也沒問題。
新招募的三名會計補充至財務室，秘書處也同步配齊專職人事與抽調的骨幹員工，正式進入運轉階段。
這段時間，李雪先把財務室的工作徹底理順，才騰出手主抓秘書處的統籌工作。
由於秘書處剛成立，很多事情都需要磨合，同時人員配置也不是很齊，這段時間楊浩也抽空跟著秘書處做協調工作。
即便如此，廠子的一切都在穩中向好。
這天上午，楊浩在辦公室研究紅星小康1.2L加長版的圖紙，手機突然響起。
看到來電的是老師王傳禮，楊浩立即接起電話道：「王老師，您怎麼有空給我打電話了？」
電話那頭王傳禮笑著道：「你小子，最近動作可不小，聽說紅星小康已經賣爆了，還找吉利代工？」
「搞出這麼大動靜，也不知道給老師報個喜」
「這段時間廠子太忙了，等忙完這陣，我肯定去看您！」楊浩笑著應道。
不過確實有必要去一趟學校，畢竟紅星小康的技術落地，以及生產線優化，王傳禮都是幫了大忙的。
「行了，看我都是小事。」王傳禮接著道：「最近學校要辦夏季雙選會，你們紅星廠現在走上正軌了，欠薪也全結清了。」
「我估計你們現在也缺人，要不要來學校設個專屬展位？招一批汽車工程，機械製造的應屆畢業生？」
楊浩聽後眼前一亮。
廠子眼下正缺人，除了社會招聘成熟人才，應屆畢業生正是人才的絕佳補充。
他們學習能力強，思維活躍，能跟上時代，其中優秀的還能作為管培生重點培養。
而且海州理工大學是這具身體原主的母校，有這層關係在，不幫母校提供就業崗位，確實說不過去。
「那可太好了王老師，我正愁招不到合適的技術人才呢！」楊浩立即答應道。
「雙選會我們會參加，不光要開展位，校企合作的事我覺得也可以聊聊了。」
「那行，我給你留個主會場的黃金展位，至於校企合作的事，等你來學校咱們師生當面細聊。」
「好嘞王老師，我明天一早就過去！」
掛了電話，楊浩心裡開始盤算。
海州理工大學是本地最好的工科大學，這層關係必須維護好。
一方面王傳禮確實在紅星廠艱難的時刻兩次出手相助，是時候投桃報李。
更重要的是，星光 H6計劃明年下半年上市，滿打滿算只剩一年半時間，研發時間非常緊張。
光靠他一個人的超前認知不夠，必須有穩定的技術人才和學術支持，和海州理工共建實驗室，是眼下最穩妥的布局。
……
第二天一早，楊浩帶著李雪和人事趕往海州理工大學。
李雪和人事專員去就業辦對接雙選會的具體事宜，楊浩則徑直走進了王傳禮的辦公室。
「楊浩啊，我可在新聞上看到你們紅星空爆單的事了，咱汽車系能出你這個人才，了不起！」
「都是王老師教的好，尤其是兩次出手幫忙，可給廠里幫大忙了。」楊浩笑著坐下。
兩人先簡單聊招聘細節，楊浩把招聘大致方向說了下：「技術研發崗大概需要10-15名，生產工藝崗5-10名，質量檢測5名。」
「如果有優秀人才還會適當放寬名額，並且還會作為管培生培養。」
「薪資比省內同行業高出20%，同時解決食宿問題。」
王傳禮聽後連連點頭：「你這個待遇，在今年的校招里絕對是第一梯隊，回頭我在系裡，幫你重點推薦幾位優秀畢業生。」
「都是本土企業，再加上也還是他們師兄，肯定能留住人才的。」
「那真是謝謝老師了！」楊浩笑著答應，有教授的親自推薦，肯定算得上優秀畢業生了。
聊完招聘的事，楊浩說出這趟的核心想法：「王老師，昨天我提到的校企合作，我是這麼規劃的。」
「由紅星廠和汽車系共同建立一個汽車工程實驗室，廠里出資金、設備，提供試車測試場地並推進量產項目。」
「系裡出技術，出人才，廠里和系裡共同推進技術研發，車型優化。您看這事，可行嗎？」
這話一出，王傳禮瞬間笑了，眼裡滿是驚喜。
海州理工大學汽車系，雖作為老牌專業，但實驗設備老化，缺乏試車測試以及科研項目，這些問題常年存在。
系裡倒是申請了好幾次經費，可都沒有批下來。
楊浩這個共建實驗室的提議，正好解決系裡的最大難題，也給學生們提供實打實的實驗機會，更能反哺本土企業。
是真正的校企雙贏！
「可以，這有什麼不可以的！」王傳禮激動道：「「楊浩，你這可是幫了系裡、幫了老師大忙了！」
「我回頭就跟系裡和學校匯報，只要合規，絕對一路綠燈！」
事情談得異常順利，當天下午，王傳禮就帶著楊浩見了學校的分管領導，雙方很快敲定共建市級實驗室的基礎框架。
雙選會的招聘事宜也在同步推進。
離開學校後，李雪忍不住感慨：「廠長，這下咱們技術研發部算是有靠山了，有海州理工的技術支持，星光H6的研發肯定能順利推進。」
楊浩笑著點頭：「不光是研發，校企合作還能源源不斷地給我們輸送人才，這才是廠子長遠發展的根本。」
「等後面，我還會跟更多院校推進合作。」
「一個實驗室，還不足以支撐紅星廠的發展！」
……
接下來幾天，紅星廠依舊熱火朝天。
吉利那邊的產能爬坡也非常順利，已經接近月產能5000台的水準，單日產能穩定在160台以上。
加上紅星廠自有生產線月產 3000台的產能，兩邊合計月產能突破 8000台。
要是後續缺口很大的話，吉利那邊還可以提一提，達到每月一萬的總產能都不是問題。
有吉利的產能補充，經銷商的交付缺口正在快速填補。
營銷部也以江北、鄂省、巴蜀三大核心市場為基本盤。
穩步向周邊區域拓展，豫省、東山省、贛省等地陸續有經銷商簽約，市場網點越鋪越開。
雙選會的海報貼出去後，海州理工大學汽車系、機械工程系的應屆畢業生報名踴躍。
紅星廠作為本地企業，待遇在省里都算是比較高的企業，再加上廠長是他們師兄，一張張簡歷湧入秘書處。
對王傳禮推薦的幾位優秀畢業生，楊浩也親自面試，感覺沒什麼問題，全部分配到了對應的崗位。
與此同時，紅星廠也面向社會招聘成熟技工與管理人才，雙渠道補充人員缺口。
隨著新鮮血液的加入，營銷部、秘書處、技術研發部的人員配置逐漸完善，各部門運轉越來越順暢。
楊浩帶著技術研發部，對1.2L汽油機以及加長版紅星小康進行研發，同時啟動星光 H6的前期預研工作。
可就在紅星廠好不容易平穩下來後，意外還是來了。
這天晚上，楊浩和王傳禮剛敲定共建實驗室的揭牌時間，手機就突然急促響起。
電話剛接通，就傳來李建軍焦急的聲音：「廠長不好了，出事了！現在山城市場徹底亂套了！」
「有人在暗中搗亂，我們山城的經銷商都快被搞垮了！」
楊浩眉頭緊皺，原本放鬆的身體立馬坐直說道：「別慌，有什麼事慢慢說說清楚，山城到底發生了什麼？」
生產車間內，新的計件薪資體系完全點燃工人們的幹勁，現在的日產能又輕微提升，同時良品率也沒問題。
新招募的三名會計補充至財務室，秘書處也同步配齊專職人事與抽調的骨幹員工，正式進入運轉階段。
這段時間，李雪先把財務室的工作徹底理順，才騰出手主抓秘書處的統籌工作。
由於秘書處剛成立，很多事情都需要磨合，同時人員配置也不是很齊，這段時間楊浩也抽空跟著秘書處做協調工作。
即便如此，廠子的一切都在穩中向好。
這天上午，楊浩在辦公室研究紅星小康1.2L加長版的圖紙，手機突然響起。
看到來電的是老師王傳禮，楊浩立即接起電話道：「王老師，您怎麼有空給我打電話了？」
電話那頭王傳禮笑著道：「你小子，最近動作可不小，聽說紅星小康已經賣爆了，還找吉利代工？」
「搞出這麼大動靜，也不知道給老師報個喜」
「這段時間廠子太忙了，等忙完這陣，我肯定去看您！」楊浩笑著應道。
不過確實有必要去一趟學校，畢竟紅星小康的技術落地，以及生產線優化，王傳禮都是幫了大忙的。
「行了，看我都是小事。」王傳禮接著道：「最近學校要辦夏季雙選會，你們紅星廠現在走上正軌了，欠薪也全結清了。」
「我估計你們現在也缺人，要不要來學校設個專屬展位？招一批汽車工程，機械製造的應屆畢業生？」
楊浩聽後眼前一亮。
廠子眼下正缺人，除了社會招聘成熟人才，應屆畢業生正是人才的絕佳補充。
他們學習能力強，思維活躍，能跟上時代，其中優秀的還能作為管培生重點培養。
而且海州理工大學是這具身體原主的母校，有這層關係在，不幫母校提供就業崗位，確實說不過去。
「那可太好了王老師，我正愁招不到合適的技術人才呢！」楊浩立即答應道。
「雙選會我們會參加，不光要開展位，校企合作的事我覺得也可以聊聊了。」
「那行，我給你留個主會場的黃金展位，至於校企合作的事，等你來學校咱們師生當面細聊。」
「好嘞王老師，我明天一早就過去！」
掛了電話，楊浩心裡開始盤算。
海州理工大學是本地最好的工科大學，這層關係必須維護好。
一方面王傳禮確實在紅星廠艱難的時刻兩次出手相助，是時候投桃報李。
更重要的是，星光 H6計劃明年下半年上市，滿打滿算只剩一年半時間，研發時間非常緊張。
光靠他一個人的超前認知不夠，必須有穩定的技術人才和學術支持，和海州理工共建實驗室，是眼下最穩妥的布局。
……
第二天一早，楊浩帶著李雪和人事趕往海州理工大學。
李雪和人事專員去就業辦對接雙選會的具體事宜，楊浩則徑直走進了王傳禮的辦公室。
「楊浩啊，我可在新聞上看到你們紅星空爆單的事了，咱汽車系能出你這個人才，了不起！」
「都是王老師教的好，尤其是兩次出手幫忙，可給廠里幫大忙了。」楊浩笑著坐下。
兩人先簡單聊招聘細節，楊浩把招聘大致方向說了下：「技術研發崗大概需要10-15名，生產工藝崗5-10名，質量檢測5名。」
「如果有優秀人才還會適當放寬名額，並且還會作為管培生培養。」
「薪資比省內同行業高出20%，同時解決食宿問題。」
王傳禮聽後連連點頭：「你這個待遇，在今年的校招里絕對是第一梯隊，回頭我在系裡，幫你重點推薦幾位優秀畢業生。」
「都是本土企業，再加上也還是他們師兄，肯定能留住人才的。」
「那真是謝謝老師了！」楊浩笑著答應，有教授的親自推薦，肯定算得上優秀畢業生了。
聊完招聘的事，楊浩說出這趟的核心想法：「王老師，昨天我提到的校企合作，我是這麼規劃的。」
「由紅星廠和汽車系共同建立一個汽車工程實驗室，廠里出資金、設備，提供試車測試場地並推進量產項目。」
「系裡出技術，出人才，廠里和系裡共同推進技術研發，車型優化。您看這事，可行嗎？」
這話一出，王傳禮瞬間笑了，眼裡滿是驚喜。
海州理工大學汽車系，雖作為老牌專業，但實驗設備老化，缺乏試車測試以及科研項目，這些問題常年存在。
系裡倒是申請了好幾次經費，可都沒有批下來。
楊浩這個共建實驗室的提議，正好解決系裡的最大難題，也給學生們提供實打實的實驗機會，更能反哺本土企業。
是真正的校企雙贏！
「可以，這有什麼不可以的！」王傳禮激動道：「「楊浩，你這可是幫了系裡、幫了老師大忙了！」
「我回頭就跟系裡和學校匯報，只要合規，絕對一路綠燈！」
事情談得異常順利，當天下午，王傳禮就帶著楊浩見了學校的分管領導，雙方很快敲定共建市級實驗室的基礎框架。
雙選會的招聘事宜也在同步推進。
離開學校後，李雪忍不住感慨：「廠長，這下咱們技術研發部算是有靠山了，有海州理工的技術支持，星光H6的研發肯定能順利推進。」
楊浩笑著點頭：「不光是研發，校企合作還能源源不斷地給我們輸送人才，這才是廠子長遠發展的根本。」
「等後面，我還會跟更多院校推進合作。」
「一個實驗室，還不足以支撐紅星廠的發展！」
……
接下來幾天，紅星廠依舊熱火朝天。
吉利那邊的產能爬坡也非常順利，已經接近月產能5000台的水準，單日產能穩定在160台以上。
加上紅星廠自有生產線月產 3000台的產能，兩邊合計月產能突破 8000台。
要是後續缺口很大的話，吉利那邊還可以提一提，達到每月一萬的總產能都不是問題。
有吉利的產能補充，經銷商的交付缺口正在快速填補。
營銷部也以江北、鄂省、巴蜀三大核心市場為基本盤。
穩步向周邊區域拓展，豫省、東山省、贛省等地陸續有經銷商簽約，市場網點越鋪越開。
雙選會的海報貼出去後，海州理工大學汽車系、機械工程系的應屆畢業生報名踴躍。
紅星廠作為本地企業，待遇在省里都算是比較高的企業，再加上廠長是他們師兄，一張張簡歷湧入秘書處。
對王傳禮推薦的幾位優秀畢業生，楊浩也親自面試，感覺沒什麼問題，全部分配到了對應的崗位。
與此同時，紅星廠也面向社會招聘成熟技工與管理人才，雙渠道補充人員缺口。
隨著新鮮血液的加入，營銷部、秘書處、技術研發部的人員配置逐漸完善，各部門運轉越來越順暢。
楊浩帶著技術研發部，對1.2L汽油機以及加長版紅星小康進行研發，同時啟動星光 H6的前期預研工作。
可就在紅星廠好不容易平穩下來後，意外還是來了。
這天晚上，楊浩和王傳禮剛敲定共建實驗室的揭牌時間，手機就突然急促響起。
電話剛接通，就傳來李建軍焦急的聲音：「廠長不好了，出事了！現在山城市場徹底亂套了！」
「有人在暗中搗亂，我們山城的經銷商都快被搞垮了！」
楊浩眉頭緊皺，原本放鬆的身體立馬坐直說道：「別慌，有什麼事慢慢說說清楚，山城到底發生了什麼？」