第29章：工資發放與人事調整
「很好，正式發工資之前，再講一個好消息。」楊浩拿起話筒講道。
「從這個月也就是6月開始，廠里的薪資體系全面改革。」
「所有一線工人，基礎底薪統一調整為 2000元，這個標準不低於咱們廠的原有標準，同時根據崗位技術難度，額外增設崗位底薪。」
「新增全額計件績效工資，凡是有合格整車下線，都能得到一筆提成，上不封頂！」
「按照現在月產3000台來計算，一線工人的薪資，每月計件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班補貼。」
「意味著每個月的到手工資不低於3000！」
「幹得好的班組、技術過硬的工人，月薪沖 4000、甚至 5000都不是問題。」
「最後再新增季度績效獎金與品控獎金，對生產優化、技術改進有貢獻的班組和個人，都有額外現金獎勵。管理崗、技術崗同步執行新的薪酬體系。」
「基礎底薪加崗位底薪加計件績效是未來工資發放的核心標準，最後，從本月起，每月 3號固定發放上月全額工資，遇節假日提前發放，絕不拖欠！」
台下的員工們原本還沉浸在即將領工資的喜悅中，現在聽到廠長的薪資改革方案，瞬間炸開了鍋。
要知道，按照老的薪資計算方式，五月份滿打滿算，大家到手也就 2000出頭。
老國企的底子，向來是旱澇保收的死工資，干多干少一個樣，忙閒薪資沒差別。
楊浩心裡一楚，要是後面一直都這麼忙的話，如果不增加計件績效的工資，遲早會出現渾水摸魚的情況
也就是這段時間廠子好起來，以及還有欠薪，大家的幹勁才有這麼好。
「按照新標準，一個月工資至少都是到手3000，我五月份才2400多，這工資漲的可不少！」
「是啊，還有崗位底薪，那我們這樣的關鍵崗位是不是底薪更高？」
「新廠長就是好啊，效益好了就給我們漲工資，像一些摳門老闆，怎麼會想到我們一線員工？」
「就是就是，其他廠的大老闆，賺到錢都去玩女人了，這小廠長對我們沒得說！」
台下熱議片刻，楊浩才抬手壓了壓大家的熱情。
「好了，薪資基礎框架暫時定下來，現在先給大家發工資，夜班的兄弟們還要回去睡覺呢！」楊浩笑著道。
眾人這才安靜點，不過也在下面小聲交流。
楊浩一邊點名，先給夜班的員工發。
銀行工作人員配合財務挨個核對信息，把對應工資、欠薪、獎金裝進信封里。
而楊浩則把信封親手交給工人們，同時還說道：「辛苦了！」
「謝謝廠長，廠子真的活過來了！」
無論新老員工，都領到屬於自己的全額薪資，像一些欠薪多的老員工，一口氣領了一萬塊，這也不算一筆小數目了。
大家從楊浩手裡接過信封，連連道謝。
看著激動的老員工們領到工資，楊浩內心算是徹底踏實了。
而老員工們內心也是一喜，廠子剛有起色就領到了所有欠薪，甚至還立即給大家漲了工資。
跟著這樣的廠子干，絕對有奔頭！
「夜班的兄弟今天放半天假，但工資還是正常算，大家趕緊回去休息！」楊浩對著還沒走的夜班員工高聲道。
工資發完，全員散去後，楊浩吹著口哨回到自己辦公室。
「這點大事總算搞定！」
欠工人工資，對於楊浩來說是絕對不能接受的，現在是汽車行業的黃金起點，為了這點蠅頭小利壓榨工人，失去成熟技術工人和口碑。
為此錯失黃金窗口期，簡直愧對重生者的身份。
錢有的是辦法賺，但不能從工人身上賺。
……
吃過午飯午休後，楊浩拿起筆，在紙上梳理起紅星廠的人事架構問題。
沒過多久，他給財務室打了電話，讓李雪來趟辦公室。
「廠長你找我？」李雪進來後問道。
「先坐。」楊浩示意她坐下，說道：「是這樣，廠子現在經營逐漸正常，人員也在逐漸增多。」
「各部門的對接，對外利安隆，人事招聘這些事，不能按照老方法散著管，我想成立一個秘書處，由你兼任秘書處處長。」
李雪愣了一下，有些驚訝道：「秘書處？廠長，我……我現在還主管財務，怕顧不過來。」
「財務還是由你繼續主管，這是廠子的核心，暫時沒人比你更合適。」楊浩擺手說道。
「是這樣，秘書處主要負責人事統籌，包括招聘，員工檔案，薪資落地。對外對接，比如跟官方部門，學校，銀行等單位的聯絡。」
「最後就是內部溝通，廠子的政策傳達，各部門協調，還有我這邊的日常事務對接。」
「簡單來說，秘書處是紅星廠的大管家，你作為秘書處處長，也算我的半個秘書，但不用貼身跟著，重點做好協調工作。」
他頓了頓補充道：「財務那邊，除了原本的兩個實習生，我再招三個成熟會計。」
「分別負責核算，出納和總帳，你只負責統籌以及落實我的政策，這樣既不耽誤核心工作，也有時間負責秘書處的工作。」
李雪思考一會，大概明白是什麼意思了。
實際上這段時間，她負責的本就不只是財務工作，很多綜合協調的事都在做。
成立秘書處，不過是把她實際在做的工作規範化、權責化，反而更方便管理。
「廠長，我這邊沒問題，一定會把工作做好的。」李雪堅定道。
「好，這事就這麼定了。」楊浩點頭，隨後說道：「等下就召開核心班子開會，廠子的架構會動一下，你去聯繫。」
「另外讓張國豪也要抽時間進入電話會議。」
半個小時後，楊浩的廠長辦公室里，馬國棟、李建軍、李雪以及幾位廠里的中層管理人員到場。
在吉利臨海基地的張國豪也接入電話會議，核心班子的人事架構調整會議正式召開。
「今天叫大家來，主要是一件事，就是廠子的組織架構調整。」楊浩開門見山說道。
「主要目的是讓廠子權責明確，提升效率！」
幾位老人面面相覷，今天這會可不小。
「第一，馬國棟是副廠長，之前也任命過的，主管產線生產，設備維護以及本部品控，負責對接吉利代工的產能排期，所有相關事務，馬廠長一把抓！」
馬國棟聽後應聲道：「廠長放心，生產這邊我絕對管好，新的薪資框架出來了，一線工人們幹勁十足，生產絕對沒問題的！」
楊浩點點頭，隨後繼續道：「張國豪繼續留守吉利，擔任駐場品控總負責人，暫時不負責本部的日常行政事務。」
電話那頭的張國豪立即表態道：「廠長放心，這邊我盯著，每一台下線的車品控絕對沒問題！」
「第三，成立營銷部，暫時由李建軍兼任部長，由我直管。」
「營銷部主要負責經銷商拓展對接，市場維護，訂單核銷，全國區域的銷售經理歸入營銷部門一起管理，後續我會再招專業人才作為補充。」
李建軍本就是技術出身，對產品參數門清，臨時兼任完全沒問題，當即點頭應下。
「第四，正式任命李雪為財務主管，招募三位成熟會計輔助工作。同時正式成立秘書處，由李雪兼任秘書處處長。」
「秘書處，主要統籌人事招聘，對外對接，內部協調等綜合事務，直接向我匯報。」
這段時間很多綜合事務本就是李雪在負責，眾人對此沒有任何異議。
「最後，成立技術研發部，由我親自兼管，後續我會牽頭成立新品研發小組，抽調資深技工以及招募專業人才。」
「同步推進紅星小康1.2L加長版研發，星光H6前期研發，現有車型的優化也會同步推進。」
眾人聽完，又問了幾個權責細節的小問題，心裡徹底有底。
新的人事框架權責清晰，分工明確，貼合紅星廠當下的規模和節奏，核心班子沒有異議，紛紛點頭認可。
會議結束之後，楊浩叫住李雪道：「人事框架變動以及新的薪資架構，由你負責落地，這段時間辛苦一下。」
「放心吧廠長，保證完成任務。」李雪笑著應下，轉身快步走出了辦公室。
「從這個月也就是6月開始，廠里的薪資體系全面改革。」
「所有一線工人，基礎底薪統一調整為 2000元，這個標準不低於咱們廠的原有標準，同時根據崗位技術難度，額外增設崗位底薪。」
「新增全額計件績效工資，凡是有合格整車下線，都能得到一筆提成，上不封頂！」
「按照現在月產3000台來計算，一線工人的薪資，每月計件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班補貼。」
「意味著每個月的到手工資不低於3000！」
「幹得好的班組、技術過硬的工人，月薪沖 4000、甚至 5000都不是問題。」
「最後再新增季度績效獎金與品控獎金，對生產優化、技術改進有貢獻的班組和個人，都有額外現金獎勵。管理崗、技術崗同步執行新的薪酬體系。」
「基礎底薪加崗位底薪加計件績效是未來工資發放的核心標準，最後，從本月起，每月 3號固定發放上月全額工資，遇節假日提前發放，絕不拖欠！」
台下的員工們原本還沉浸在即將領工資的喜悅中，現在聽到廠長的薪資改革方案，瞬間炸開了鍋。
要知道，按照老的薪資計算方式，五月份滿打滿算，大家到手也就 2000出頭。
老國企的底子，向來是旱澇保收的死工資，干多干少一個樣，忙閒薪資沒差別。
楊浩心裡一楚，要是後面一直都這麼忙的話，如果不增加計件績效的工資，遲早會出現渾水摸魚的情況
也就是這段時間廠子好起來，以及還有欠薪，大家的幹勁才有這麼好。
「按照新標準，一個月工資至少都是到手3000，我五月份才2400多，這工資漲的可不少！」
「是啊，還有崗位底薪，那我們這樣的關鍵崗位是不是底薪更高？」
「新廠長就是好啊，效益好了就給我們漲工資，像一些摳門老闆，怎麼會想到我們一線員工？」
「就是就是，其他廠的大老闆，賺到錢都去玩女人了，這小廠長對我們沒得說！」
台下熱議片刻，楊浩才抬手壓了壓大家的熱情。
「好了，薪資基礎框架暫時定下來，現在先給大家發工資，夜班的兄弟們還要回去睡覺呢！」楊浩笑著道。
眾人這才安靜點，不過也在下面小聲交流。
楊浩一邊點名，先給夜班的員工發。
銀行工作人員配合財務挨個核對信息，把對應工資、欠薪、獎金裝進信封里。
而楊浩則把信封親手交給工人們，同時還說道：「辛苦了！」
「謝謝廠長，廠子真的活過來了！」
無論新老員工，都領到屬於自己的全額薪資，像一些欠薪多的老員工，一口氣領了一萬塊，這也不算一筆小數目了。
大家從楊浩手裡接過信封，連連道謝。
看著激動的老員工們領到工資，楊浩內心算是徹底踏實了。
而老員工們內心也是一喜，廠子剛有起色就領到了所有欠薪，甚至還立即給大家漲了工資。
跟著這樣的廠子干，絕對有奔頭！
「夜班的兄弟今天放半天假，但工資還是正常算，大家趕緊回去休息！」楊浩對著還沒走的夜班員工高聲道。
工資發完，全員散去後，楊浩吹著口哨回到自己辦公室。
「這點大事總算搞定！」
欠工人工資，對於楊浩來說是絕對不能接受的，現在是汽車行業的黃金起點，為了這點蠅頭小利壓榨工人，失去成熟技術工人和口碑。
為此錯失黃金窗口期，簡直愧對重生者的身份。
錢有的是辦法賺，但不能從工人身上賺。
……
吃過午飯午休後，楊浩拿起筆，在紙上梳理起紅星廠的人事架構問題。
沒過多久，他給財務室打了電話，讓李雪來趟辦公室。
「廠長你找我？」李雪進來後問道。
「先坐。」楊浩示意她坐下，說道：「是這樣，廠子現在經營逐漸正常，人員也在逐漸增多。」
「各部門的對接，對外利安隆，人事招聘這些事，不能按照老方法散著管，我想成立一個秘書處，由你兼任秘書處處長。」
李雪愣了一下，有些驚訝道：「秘書處？廠長，我……我現在還主管財務，怕顧不過來。」
「財務還是由你繼續主管，這是廠子的核心，暫時沒人比你更合適。」楊浩擺手說道。
「是這樣，秘書處主要負責人事統籌，包括招聘，員工檔案，薪資落地。對外對接，比如跟官方部門，學校，銀行等單位的聯絡。」
「最後就是內部溝通，廠子的政策傳達，各部門協調，還有我這邊的日常事務對接。」
「簡單來說，秘書處是紅星廠的大管家，你作為秘書處處長，也算我的半個秘書，但不用貼身跟著，重點做好協調工作。」
他頓了頓補充道：「財務那邊，除了原本的兩個實習生，我再招三個成熟會計。」
「分別負責核算，出納和總帳，你只負責統籌以及落實我的政策，這樣既不耽誤核心工作，也有時間負責秘書處的工作。」
李雪思考一會，大概明白是什麼意思了。
實際上這段時間，她負責的本就不只是財務工作，很多綜合協調的事都在做。
成立秘書處，不過是把她實際在做的工作規範化、權責化，反而更方便管理。
「廠長，我這邊沒問題，一定會把工作做好的。」李雪堅定道。
「好，這事就這麼定了。」楊浩點頭，隨後說道：「等下就召開核心班子開會，廠子的架構會動一下，你去聯繫。」
「另外讓張國豪也要抽時間進入電話會議。」
半個小時後，楊浩的廠長辦公室里，馬國棟、李建軍、李雪以及幾位廠里的中層管理人員到場。
在吉利臨海基地的張國豪也接入電話會議，核心班子的人事架構調整會議正式召開。
「今天叫大家來，主要是一件事，就是廠子的組織架構調整。」楊浩開門見山說道。
「主要目的是讓廠子權責明確，提升效率！」
幾位老人面面相覷，今天這會可不小。
「第一，馬國棟是副廠長，之前也任命過的，主管產線生產，設備維護以及本部品控，負責對接吉利代工的產能排期，所有相關事務，馬廠長一把抓！」
馬國棟聽後應聲道：「廠長放心，生產這邊我絕對管好，新的薪資框架出來了，一線工人們幹勁十足，生產絕對沒問題的！」
楊浩點點頭，隨後繼續道：「張國豪繼續留守吉利，擔任駐場品控總負責人，暫時不負責本部的日常行政事務。」
電話那頭的張國豪立即表態道：「廠長放心，這邊我盯著，每一台下線的車品控絕對沒問題！」
「第三，成立營銷部，暫時由李建軍兼任部長，由我直管。」
「營銷部主要負責經銷商拓展對接，市場維護，訂單核銷，全國區域的銷售經理歸入營銷部門一起管理，後續我會再招專業人才作為補充。」
李建軍本就是技術出身，對產品參數門清，臨時兼任完全沒問題，當即點頭應下。
「第四，正式任命李雪為財務主管，招募三位成熟會計輔助工作。同時正式成立秘書處，由李雪兼任秘書處處長。」
「秘書處，主要統籌人事招聘，對外對接，內部協調等綜合事務，直接向我匯報。」
這段時間很多綜合事務本就是李雪在負責，眾人對此沒有任何異議。
「最後，成立技術研發部，由我親自兼管，後續我會牽頭成立新品研發小組，抽調資深技工以及招募專業人才。」
「同步推進紅星小康1.2L加長版研發，星光H6前期研發，現有車型的優化也會同步推進。」
眾人聽完，又問了幾個權責細節的小問題，心裡徹底有底。
新的人事框架權責清晰，分工明確，貼合紅星廠當下的規模和節奏，核心班子沒有異議，紛紛點頭認可。
會議結束之後，楊浩叫住李雪道：「人事框架變動以及新的薪資架構，由你負責落地，這段時間辛苦一下。」
「放心吧廠長，保證完成任務。」李雪笑著應下，轉身快步走出了辦公室。