第29章｜辦公室八卦
A&R組的辦公室里，在負責ATP的那個A&R走後，安靜了一會。
最先打破安靜的，是A&R組裡剛進來沒多久的一個實習生。
他前面一直坐在邊上的工位，假裝低頭整理demo表格，這會兒實在沒忍住，抬頭往外面看了一眼，語氣里滿是困惑。
「前輩，Kevin為什麼沒直接進Stray Kids啊？」
這話一出來，旁邊幾個人都抬了下頭。
問得其實不奇怪。
畢竟在剛進部門的新人眼裡，這事表面上看很簡單：姜凱文是男練習生，實力不差，會做歌，會rap，公司最近明顯也在給資源；Stray Kids又正好是JYP現成的男團路徑，還是主打自製、自參與創作的團。
怎麼看，姜凱文往那邊並，都比突然去做一個男女混團更順。
可幾個老員工一聽，都笑了。
不是笑他問得傻，而是那種「果然還是新人，看事情還停在表層」的笑。
坐在最裡面工位、資歷最老的那個男職員先開了口，一邊擰開保溫瓶瓶蓋，一邊很自然地說：
「你以為公司沒想過？」
實習生一愣。
「啊？」
「想，當然想。」那人抬頭看了眼會議室方向，語氣很平，「但公司考慮的，從來不只是『誰適合進哪個團』，而是這張牌怎麼打，回報率最高。」
實習生還是沒太聽明白，皺了下眉。
「什麼意思呢？」
旁邊另一個老員工把話接了過去，語氣更直接一點。
「意思就是，項目邏輯不一樣。」
「項目邏輯？」
「嗯。」那人靠在椅背上笑了笑，「你真以為男團、女團、限定project這些東西，在公司腦子裡是完全分開的？不是。上面看的是路徑，是聲量，是一個人能不能同時撬動兩邊的熱度。」
他說到這裡，順手拿筆在桌上點了兩下，像是在擺棋子。
「Stray Kids已經出道了，走的是製作型男團路線，成績不差，話題也有，但還沒到徹底拉開層級的時候。那這時候怎麼辦？繼續按原路線推，是一種辦法；但如果公司還想額外製造一點新鮮感，就會開個新口子。」
實習生聽得認真了些。
「所以ATP就是那個新口子？」
「差不多。」最先開口的老員工點了下頭，「限定混團，本身就是話題。JYP以前沒真這麼玩過，現在突然拿一組男女混編的project出來，市場會不會看？當然會看。男女放在一起，舞台關係、鏡頭化學反應、粉絲討論點，天然就比普通團更容易發酵。」
旁邊那位又接著道：
「而且Kevin這種配置，直接塞進Stray Kids當然也成立，但成立得太普通了。公司現在更像是想先把他單獨拎出來，讓他在ATP里把『製作型、海外派、會rap、會做歌』這幾個標籤先立牢。」
他說著頓了一下，像怕實習生還沒徹底轉過彎來，又把話攤開了些。
「說白了，就是先讓他在新項目里發光，再把價值帶回主線。」
實習生怔了一下。
「帶回主線？」
「對。」那人笑了，「ATP要是成了，受益的不會只有ATP本身。到時候男成員再並回Stray Kids，外面會怎麼說？會說『哦，那個混團里出來的人回SKZ了』。這就是現成的新話題、新流量。對老團是補血，對新項目也不算白做。」
最裡面那個老員工又慢悠悠補了一句：
「就算ATP最後沒成，公司也不虧。男的回男團線，女的回女團預備線，前面炒起來的關注多少還能帶過去一點。限定project做得好，本來就是過渡放大的。」
他說完，抬眼看了看那個還一臉震驚的實習生，語氣甚至帶了點「以後你會見怪不怪」的意味。
「你之後會看見很多次的。限定項目從來不只是項目本身，限定項目是拿來承接別的東西的。」
實習生眨了眨眼，總算有點聽明白了。
「所以公司是想，一邊炒ATP，一邊給Stray Kids和後面的新團鋪路？」
「差不多。」旁邊那人點頭，「企劃上就是這麼算的。」
實習生壓低了點聲音。
「那不是有點像SM那種玩法？」
這話一出來，幾個老員工互相看了一眼，都笑了。
「你還挺會看。」有人笑著說，「差不多就是那種企劃感更重的思路。團體不是完全固定的，成員、概念、unit、project都可以流動。今天這個限定，明天那個組合，熱度做起來以後，再往主線項目上導。」
「公司八成就是想學那種企劃感更重的玩法，像NCT那樣，團體不是死的，人和概念都能流動。今天這個unit，明天那個project，加人、換組合、限定活動、再把熱度往主線團身上帶。JYP以前沒這麼明著玩過，但現在看，也不是不想試。」
他說到這裡頓了頓，又補了一句：
「當然，公司不會承認自己在學誰。大家對外都只會說『新嘗試』。但內部怎麼算的，心裡都清楚。」
工位區短暫安靜了幾秒。
實習生消化了一會兒，才慢慢「哇」了一聲。
「那Kevin……不就是很關鍵的一張牌？」
這話一出來，旁邊幾個人都笑了。
「現在才反應過來？」
「他當然關鍵，不關鍵的話，項目會為了他專門重做歌嗎？」
「而且你別忘了，」有人把聲音壓低了一點，「他不是單純唱跳型的練習生。他是能往作品裡加東西的人。JYP最看重什麼？最看重這種半創作型、半偶像型，還自帶討論度的。」
實習生皺了下眉。
「可如果以後真要並回Stray Kids，那SKZ那邊不會尷尬嗎？」
這問題一出來，幾個老員工對視了一眼，隨後都露出一種「終於問到重點了」的表情。
最裡面那個老員工往椅背上一靠，語氣很平。
「尷尬肯定會有。你以為團體整合是插U盤，想插就插，誰都沒意見？尤其Stray Kids那種本來就強調『自己做、自己長出來』的團。你突然把一個在外面先跑過一圈、帶著公司新企劃標籤和外部話題的人再放進去，誰心裡會一點感覺都沒有？」
「那公司還這麼做？」
「因為值啊。」那人答得很直接，「尷尬是內部成本，流量和話題是外部收益。只要上面判斷，這個人帶回來的收益能覆蓋磨合成本，就會做。」
旁邊的人順手接上：
「更別說，Kevin這張臉、這個背景、再加製作標籤，本來就不是標準JYP男練的模樣。直接扔進SKZ，最多是多一個會寫歌的成員；可先放到ATP里，他的辨識度會先被放大很多。」
「然後再回來，意義就不一樣了。」另一個人笑了笑，「到時候他不再是『新加進來的人』，而是『那個在限定混團里已經跑出一輪討論度的人』。包裝層級一下就不一樣了。」
實習生這下徹底安靜了。
他大概是第一次這麼清楚地意識到，公司在看一個人時，從來不只是看「你能不能唱這一part」「你能不能站這個位置」，而是看你適合被放進哪條路徑里，能帶出幾層效果。
沉默了兩秒後，他忽然又問了一句：
「那女生那邊也是一樣？」
「當然。」旁邊那人笑了，「女練那邊其實更明顯。ATP結束以後，女成員如果再回到未來的新女團預備線，前面混團積累下來的人氣、關係線、舞台討論度，都是現成的預熱。團還沒正式出，市場已經先認過一遍了。」
「說白了，」最裡面那個老員工慢慢擰上保溫瓶瓶蓋，語氣淡淡的，「限定混團就是個放大器。成了，公司賺雙份；不成，拆回去也還能繼續用。怎麼算都不虧。」
工位區短暫沉默了一會兒。
有人忽然低聲感嘆了一句：
「那Kevin命是真好。」
這話一出，立刻有人笑著反駁：
「命好是一回事，接不接得住是另一回事。真把你放那個位置上，你站得住嗎？」
「也是。」
「而且他那種人……」說話的人停了下，像是在回憶什麼，「剛進來的時候，韓語都亂七八糟，還不是扛過來了。你以為他只是運氣好？」
「對。」旁邊有人點頭，「公司會給機會，但不會把這種牽一髮動全身的機會給廢物。尤其是這種項目，真扛不住，早就換人了。」
那個實習生聽到這裡，終於不再說話了。
工位里又安靜了一會。
印表機還在角落裡低低作響，誰的電腦屏幕上掛著未整理完的demo表。可這一小片區域裡，幾個人的注意力都已經不在手頭的東西上了。
說到底，剛才那番分析歸分析，猜測歸猜測，項目邏輯講得再明白，也抵不過最實際的一個問題——
朴振英到底點不點頭。
實習生往會議室那邊看了一眼，又下意識壓低聲音。
「所以現在……就在等PD nim那邊的結果？」
「嗯。」最裡面那個老員工應了一聲，語氣還是很平，「《Free》這版要是真過了，後面很多東西就能一起往下推了。概念照、預告節奏、甚至成員站位和鏡頭分配，都能跟著更快定下來。」
旁邊那位補了一句：
「尤其出道曲一定下來，舞蹈組、視覺組、MV企劃那邊就都得同步動。出道項目最怕的不是改，是上面一直不拍板。只要一直沒定，下面所有組都會卡著。」
實習生點了點頭。
這下他倒是明白了。為什麼整個下午，ATP相關的人都像繃著一根弦；為什麼剛才幾個前輩嘴上說得輕鬆，實際卻連說話時都還分神留意著那間辦公室的動靜。
因為他們等的，從來不只是「一首歌好不好聽」。
他們等的是，這個項目能不能從「討論中」正式變成「執行中」。
就在這時，走廊盡頭傳來一陣不輕不重的腳步聲。
幾個人幾乎是同時抬頭。
負責ATP的那位A&R前輩剛從朴振英辦公室那邊走出來，手裡還拿著剛才帶進去的那份簡版說明。臉上表情不算特別明顯，但步子比進去的時候明顯快了一點。
這邊原本還散著的幾道目光，一下全聚了過去。
有人下意識坐直了點，有人把剛拿起來的咖啡又放了回去，連那個實習生都不自覺屏住了呼吸。
A&R前輩走到工位前，先掃了一圈，像是看出了大家都在等什麼，嘴角很輕地扯了一下。
「都看我幹什麼？」
旁邊立刻有人接話，語氣半認真半試探：
「前輩，怎麼樣？」
A&R沒立刻賣關子，也沒故意吊著，直接把手裡的文件往桌上一放。
「過了。」
空氣像是停了一秒。
緊接著，工位區里一下活了過來。
「真的？」
「過了？」
「確定是這版？」
那個實習生甚至下意識跟著站了起來，眼神都亮了。
A&R看了他們一眼，語氣還算淡定，內容卻已經足夠讓所有人提起精神。
「PD nim聽完就點頭了。」他說，「ATP出道曲就按Kevin這版《Free》走，曲庫那邊原先準備的版本先全部放掉。」
這句話一落，周圍幾個人臉上的神情立刻都變了。
不是單純的高興，而是那種「懸了半天的東西終於落地」的鬆動感。有人低低罵了句「終於」，有人直接往後一靠，長出了一口氣，還有人已經下意識轉頭去看排期表，腦子開始跟後面的執行節點接軌了。
最裡面那個資歷最老的員工笑了下。
「還真讓那小子頂下來了。」
「不是頂下來，」旁邊的人糾正，「是直接把方向給換了。」
「也差不多。」那人搖了搖頭，語氣里多少帶了點感慨，「練習生階段就能把出道曲路線擰過去，這種事在公司里也不常見。」
實習生站在旁邊，聽得一愣一愣的，忍不住又問：
「PD nim……沒讓再改嗎？」
A&R抬眼看了他一下，像是覺得這問題問得挺真實，隨口回了句：
「我進去之前也以為至少得來回兩輪。」
「結果呢？」
「結果就一句。」A&R拉開椅子坐下，終於露出一點事情辦完後的鬆弛感，「按Kevin的想法來。」
工位區里短暫安靜了一下。
這一次，連剛才那幾個本來還聊得頭頭是道的老員工都沒立刻接話。
因為這已經不是普通意義上的「通過」了。
這拍板。而且是極乾脆的拍板。
幾秒後，才有人低低笑了一聲。
「看來這張牌，上面是真準備重押了。」
A&R沒接這句，只是抬手敲了敲桌面，語氣很快又回到工作狀態。
「別光顧著愣著，通知下去吧。曲定了，後面排期全部往前推。編舞組、視覺企劃、拍攝排程那邊都先對接起來。今晚之前我要看到更新版的執行表。」
「內。」
「知道了。」
「我現在去發郵件。」
原本還圍著聽結果的幾個人一下散開，各自回到工位前，鍵盤聲很快接二連三地響了起來。剛才還帶著點看熱鬧意味的工位區，轉眼就重新進入了項目運轉的狀態。
只有那個剛來不久的實習生，還站在原地愣了兩秒。
他看著周圍一下忙起來的前輩們，看著負責ATP的A&R前輩已經低頭開始改排期表，腦子裡忽然很清楚地浮出一個念頭——
從這一刻開始，ATP不再只是一個還在討論里的名字了。
它真的要往前走了。
而把這一切安排下來的那首歌，叫《Free》。
最先打破安靜的，是A&R組裡剛進來沒多久的一個實習生。
他前面一直坐在邊上的工位，假裝低頭整理demo表格，這會兒實在沒忍住，抬頭往外面看了一眼，語氣里滿是困惑。
「前輩，Kevin為什麼沒直接進Stray Kids啊？」
這話一出來，旁邊幾個人都抬了下頭。
問得其實不奇怪。
畢竟在剛進部門的新人眼裡，這事表面上看很簡單：姜凱文是男練習生，實力不差，會做歌，會rap，公司最近明顯也在給資源；Stray Kids又正好是JYP現成的男團路徑，還是主打自製、自參與創作的團。
怎麼看，姜凱文往那邊並，都比突然去做一個男女混團更順。
可幾個老員工一聽，都笑了。
不是笑他問得傻，而是那種「果然還是新人，看事情還停在表層」的笑。
坐在最裡面工位、資歷最老的那個男職員先開了口，一邊擰開保溫瓶瓶蓋，一邊很自然地說：
「你以為公司沒想過？」
實習生一愣。
「啊？」
「想，當然想。」那人抬頭看了眼會議室方向，語氣很平，「但公司考慮的，從來不只是『誰適合進哪個團』，而是這張牌怎麼打，回報率最高。」
實習生還是沒太聽明白，皺了下眉。
「什麼意思呢？」
旁邊另一個老員工把話接了過去，語氣更直接一點。
「意思就是，項目邏輯不一樣。」
「項目邏輯？」
「嗯。」那人靠在椅背上笑了笑，「你真以為男團、女團、限定project這些東西，在公司腦子裡是完全分開的？不是。上面看的是路徑，是聲量，是一個人能不能同時撬動兩邊的熱度。」
他說到這裡，順手拿筆在桌上點了兩下，像是在擺棋子。
「Stray Kids已經出道了，走的是製作型男團路線，成績不差，話題也有，但還沒到徹底拉開層級的時候。那這時候怎麼辦？繼續按原路線推，是一種辦法；但如果公司還想額外製造一點新鮮感，就會開個新口子。」
實習生聽得認真了些。
「所以ATP就是那個新口子？」
「差不多。」最先開口的老員工點了下頭，「限定混團，本身就是話題。JYP以前沒真這麼玩過，現在突然拿一組男女混編的project出來，市場會不會看？當然會看。男女放在一起，舞台關係、鏡頭化學反應、粉絲討論點，天然就比普通團更容易發酵。」
旁邊那位又接著道：
「而且Kevin這種配置，直接塞進Stray Kids當然也成立，但成立得太普通了。公司現在更像是想先把他單獨拎出來，讓他在ATP里把『製作型、海外派、會rap、會做歌』這幾個標籤先立牢。」
他說著頓了一下，像怕實習生還沒徹底轉過彎來，又把話攤開了些。
「說白了，就是先讓他在新項目里發光，再把價值帶回主線。」
實習生怔了一下。
「帶回主線？」
「對。」那人笑了，「ATP要是成了，受益的不會只有ATP本身。到時候男成員再並回Stray Kids，外面會怎麼說？會說『哦，那個混團里出來的人回SKZ了』。這就是現成的新話題、新流量。對老團是補血，對新項目也不算白做。」
最裡面那個老員工又慢悠悠補了一句：
「就算ATP最後沒成，公司也不虧。男的回男團線，女的回女團預備線，前面炒起來的關注多少還能帶過去一點。限定project做得好，本來就是過渡放大的。」
他說完，抬眼看了看那個還一臉震驚的實習生，語氣甚至帶了點「以後你會見怪不怪」的意味。
「你之後會看見很多次的。限定項目從來不只是項目本身，限定項目是拿來承接別的東西的。」
實習生眨了眨眼，總算有點聽明白了。
「所以公司是想，一邊炒ATP，一邊給Stray Kids和後面的新團鋪路？」
「差不多。」旁邊那人點頭，「企劃上就是這麼算的。」
實習生壓低了點聲音。
「那不是有點像SM那種玩法？」
這話一出來，幾個老員工互相看了一眼，都笑了。
「你還挺會看。」有人笑著說，「差不多就是那種企劃感更重的思路。團體不是完全固定的，成員、概念、unit、project都可以流動。今天這個限定，明天那個組合，熱度做起來以後，再往主線項目上導。」
「公司八成就是想學那種企劃感更重的玩法，像NCT那樣，團體不是死的，人和概念都能流動。今天這個unit，明天那個project，加人、換組合、限定活動、再把熱度往主線團身上帶。JYP以前沒這麼明著玩過，但現在看，也不是不想試。」
他說到這裡頓了頓，又補了一句：
「當然，公司不會承認自己在學誰。大家對外都只會說『新嘗試』。但內部怎麼算的，心裡都清楚。」
工位區短暫安靜了幾秒。
實習生消化了一會兒，才慢慢「哇」了一聲。
「那Kevin……不就是很關鍵的一張牌？」
這話一出來，旁邊幾個人都笑了。
「現在才反應過來？」
「他當然關鍵，不關鍵的話，項目會為了他專門重做歌嗎？」
「而且你別忘了，」有人把聲音壓低了一點，「他不是單純唱跳型的練習生。他是能往作品裡加東西的人。JYP最看重什麼？最看重這種半創作型、半偶像型，還自帶討論度的。」
實習生皺了下眉。
「可如果以後真要並回Stray Kids，那SKZ那邊不會尷尬嗎？」
這問題一出來，幾個老員工對視了一眼，隨後都露出一種「終於問到重點了」的表情。
最裡面那個老員工往椅背上一靠，語氣很平。
「尷尬肯定會有。你以為團體整合是插U盤，想插就插，誰都沒意見？尤其Stray Kids那種本來就強調『自己做、自己長出來』的團。你突然把一個在外面先跑過一圈、帶著公司新企劃標籤和外部話題的人再放進去，誰心裡會一點感覺都沒有？」
「那公司還這麼做？」
「因為值啊。」那人答得很直接，「尷尬是內部成本，流量和話題是外部收益。只要上面判斷，這個人帶回來的收益能覆蓋磨合成本，就會做。」
旁邊的人順手接上：
「更別說，Kevin這張臉、這個背景、再加製作標籤，本來就不是標準JYP男練的模樣。直接扔進SKZ，最多是多一個會寫歌的成員；可先放到ATP里，他的辨識度會先被放大很多。」
「然後再回來，意義就不一樣了。」另一個人笑了笑，「到時候他不再是『新加進來的人』，而是『那個在限定混團里已經跑出一輪討論度的人』。包裝層級一下就不一樣了。」
實習生這下徹底安靜了。
他大概是第一次這麼清楚地意識到，公司在看一個人時，從來不只是看「你能不能唱這一part」「你能不能站這個位置」，而是看你適合被放進哪條路徑里，能帶出幾層效果。
沉默了兩秒後，他忽然又問了一句：
「那女生那邊也是一樣？」
「當然。」旁邊那人笑了，「女練那邊其實更明顯。ATP結束以後，女成員如果再回到未來的新女團預備線，前面混團積累下來的人氣、關係線、舞台討論度，都是現成的預熱。團還沒正式出，市場已經先認過一遍了。」
「說白了，」最裡面那個老員工慢慢擰上保溫瓶瓶蓋，語氣淡淡的，「限定混團就是個放大器。成了，公司賺雙份；不成，拆回去也還能繼續用。怎麼算都不虧。」
工位區短暫沉默了一會兒。
有人忽然低聲感嘆了一句：
「那Kevin命是真好。」
這話一出，立刻有人笑著反駁：
「命好是一回事，接不接得住是另一回事。真把你放那個位置上，你站得住嗎？」
「也是。」
「而且他那種人……」說話的人停了下，像是在回憶什麼，「剛進來的時候，韓語都亂七八糟，還不是扛過來了。你以為他只是運氣好？」
「對。」旁邊有人點頭，「公司會給機會，但不會把這種牽一髮動全身的機會給廢物。尤其是這種項目，真扛不住，早就換人了。」
那個實習生聽到這裡，終於不再說話了。
工位里又安靜了一會。
印表機還在角落裡低低作響，誰的電腦屏幕上掛著未整理完的demo表。可這一小片區域裡，幾個人的注意力都已經不在手頭的東西上了。
說到底，剛才那番分析歸分析，猜測歸猜測，項目邏輯講得再明白，也抵不過最實際的一個問題——
朴振英到底點不點頭。
實習生往會議室那邊看了一眼，又下意識壓低聲音。
「所以現在……就在等PD nim那邊的結果？」
「嗯。」最裡面那個老員工應了一聲，語氣還是很平，「《Free》這版要是真過了，後面很多東西就能一起往下推了。概念照、預告節奏、甚至成員站位和鏡頭分配，都能跟著更快定下來。」
旁邊那位補了一句：
「尤其出道曲一定下來，舞蹈組、視覺組、MV企劃那邊就都得同步動。出道項目最怕的不是改，是上面一直不拍板。只要一直沒定，下面所有組都會卡著。」
實習生點了點頭。
這下他倒是明白了。為什麼整個下午，ATP相關的人都像繃著一根弦；為什麼剛才幾個前輩嘴上說得輕鬆，實際卻連說話時都還分神留意著那間辦公室的動靜。
因為他們等的，從來不只是「一首歌好不好聽」。
他們等的是，這個項目能不能從「討論中」正式變成「執行中」。
就在這時，走廊盡頭傳來一陣不輕不重的腳步聲。
幾個人幾乎是同時抬頭。
負責ATP的那位A&R前輩剛從朴振英辦公室那邊走出來，手裡還拿著剛才帶進去的那份簡版說明。臉上表情不算特別明顯，但步子比進去的時候明顯快了一點。
這邊原本還散著的幾道目光，一下全聚了過去。
有人下意識坐直了點，有人把剛拿起來的咖啡又放了回去，連那個實習生都不自覺屏住了呼吸。
A&R前輩走到工位前，先掃了一圈，像是看出了大家都在等什麼，嘴角很輕地扯了一下。
「都看我幹什麼？」
旁邊立刻有人接話，語氣半認真半試探：
「前輩，怎麼樣？」
A&R沒立刻賣關子，也沒故意吊著，直接把手裡的文件往桌上一放。
「過了。」
空氣像是停了一秒。
緊接著，工位區里一下活了過來。
「真的？」
「過了？」
「確定是這版？」
那個實習生甚至下意識跟著站了起來，眼神都亮了。
A&R看了他們一眼，語氣還算淡定，內容卻已經足夠讓所有人提起精神。
「PD nim聽完就點頭了。」他說，「ATP出道曲就按Kevin這版《Free》走，曲庫那邊原先準備的版本先全部放掉。」
這句話一落，周圍幾個人臉上的神情立刻都變了。
不是單純的高興，而是那種「懸了半天的東西終於落地」的鬆動感。有人低低罵了句「終於」，有人直接往後一靠，長出了一口氣，還有人已經下意識轉頭去看排期表，腦子開始跟後面的執行節點接軌了。
最裡面那個資歷最老的員工笑了下。
「還真讓那小子頂下來了。」
「不是頂下來，」旁邊的人糾正，「是直接把方向給換了。」
「也差不多。」那人搖了搖頭，語氣里多少帶了點感慨，「練習生階段就能把出道曲路線擰過去，這種事在公司里也不常見。」
實習生站在旁邊，聽得一愣一愣的，忍不住又問：
「PD nim……沒讓再改嗎？」
A&R抬眼看了他一下，像是覺得這問題問得挺真實，隨口回了句：
「我進去之前也以為至少得來回兩輪。」
「結果呢？」
「結果就一句。」A&R拉開椅子坐下，終於露出一點事情辦完後的鬆弛感，「按Kevin的想法來。」
工位區里短暫安靜了一下。
這一次，連剛才那幾個本來還聊得頭頭是道的老員工都沒立刻接話。
因為這已經不是普通意義上的「通過」了。
這拍板。而且是極乾脆的拍板。
幾秒後，才有人低低笑了一聲。
「看來這張牌，上面是真準備重押了。」
A&R沒接這句，只是抬手敲了敲桌面，語氣很快又回到工作狀態。
「別光顧著愣著，通知下去吧。曲定了，後面排期全部往前推。編舞組、視覺企劃、拍攝排程那邊都先對接起來。今晚之前我要看到更新版的執行表。」
「內。」
「知道了。」
「我現在去發郵件。」
原本還圍著聽結果的幾個人一下散開，各自回到工位前，鍵盤聲很快接二連三地響了起來。剛才還帶著點看熱鬧意味的工位區，轉眼就重新進入了項目運轉的狀態。
只有那個剛來不久的實習生，還站在原地愣了兩秒。
他看著周圍一下忙起來的前輩們，看著負責ATP的A&R前輩已經低頭開始改排期表，腦子裡忽然很清楚地浮出一個念頭——
從這一刻開始，ATP不再只是一個還在討論里的名字了。
它真的要往前走了。
而把這一切安排下來的那首歌，叫《Free》。