第174章 嘉寧龍虎榜
高明想了想說道：
「宋老哥，我知道你的心情，但你有沒有想過，這些人都是犯了經濟罪，大部分都是罪有應得呢？」
坐牢的不一定是壞人，但身上肯定都背著事，並不是每個人都像宋述名一般蒙受冤屈。
宋述名想撈這些人的心情高明可以理解，一起同過「窗」是一種難得的情分。
不過嘉寧用人個人素質這一塊肯定要過關，你可以奸詐，但一定得守法。
讓這樣的人走上高位，不出事還好，一旦出事整個集團都要跟著蒙受損失。
宋述名理解地點了點頭。
他說了幾個例子，都是聽著比較離奇的案例，這些小老闆被判刑的確很無辜，沿海城市早就在試水改革的東西，但很多地方思想還沒轉換過來。
「好，我就讓黃律師專門負責這類案件，這些人要是能撈出來，派出去當個廠長還是綽綽有餘的。」
嘉寧缺人啊。
收購的工廠被大眾推出來的廠長的確不錯，有些個人素質很優秀，但真的做不了管理崗，讓他們當個小管理還好，真當幾百個上千人的領袖，他們就抓瞎了，弄不好將自己活活累死，廠子還搞的一團糟。
有些人德高望重，品德高尚，說白了就是死教條，除了做思想動員外，一點真本事都沒有，這樣的人放在高位更是禍害。
當然，也有像宋家父子這樣的強人，在做生意上無師自通自成一派，將整個廠子管理的井井有序，但個人缺陷還是有的，文化水平不高，目光不夠長遠。
有的太過於摳門，只進不出；有的又過於大方，無時無刻想搞內部小山頭。
總之，用的問題，快將高明給愁壞了。
宋揚武跟著高明離開了宋家，現在他父親出獄又可以帶領一群老職工大展拳腳，哥哥傷勢也好的差不多了，母親也不用再為債務發愁，他頓時感覺到全身心的輕鬆。
見高總眉頭不展，作為小助理，他自然猜到了老總的憂慮。
他在一旁提議道：
「高總，我覺得嘉寧管培生制度很不錯，在海外高材生圈子裡很有吸引力。」
一畢業，就能被安排到管理崗。
這就好比，港城的一個小警員在一線拼死拼活幹了幾年，才因功升任見習督察。
人家高材生考公務員，考進警察系統的，一進來就是見習督察。
這就是管培生制度的優勢。
高總笑道：
「那是當然，這是我們小陳總親自定下的人才制度，以前的嘉寧你不是不知道，大把錢砸出去都找不到真正的人才。
你提這個做什麼？」
宋揚武不好意思地說道：
「我想法是，能不能在內地也執行類似管培生的制度，讓優秀的廠長給被選進來的人當老師，培訓完後，直接當一線管理。」
高明聽了也是眼睛一亮，不過管培生制度肯定不能照搬進內地。
他深思了一會有了一個比較健全的方案。
「揚武你這麼一說，倒是點醒了我，我們嘉寧是塊金字招牌，內部舉薦制肯定不適用了，我們要搞就搞科舉制！」
嘉寧在內地要招的不是管培生，那培養起來的效率太慢了，沒有個幾年這些本土管培生很難生氣候，最根本的領頭人問題也無法解決。
收購的廠子內部人才不夠，但內地人口基數在這呢，總有人才被埋沒在體制內吧。
他要吸引的就是這些人才！
想到這，他立馬撥通了陳龍的電話，將自己的想法說了說。
「科舉制，這個制度好，接下來兩年我們嘉寧集團肯定要大舉向內地進軍的，通訊、地產、科技……需要各行各業的人才，到時候我們一定會陷入用人慌，搞出一個制度來吸引國有集團的人才就成了迫在眉睫的事情。」
「這樣吧，高總你以嘉寧集團的名義在央視黃金檔打個GG，就說我們嘉寧要在內地廣招英才，只要入選年薪十萬起步，最優者可達百萬年薪！」
要知道魔都1990年魔都市人均工資281塊，年平均工資為3372塊（滬勞綜發92年88號文件），400塊月薪在那個時候已經算是高薪啦。
在萬元戶還很稀缺的年代，十萬元就是一個天文數字。
更何況最優者可以拿百萬年薪！
在港城1990年的平均年工資是13萬2千！
百萬年薪只是普通金領，中小公司副總經理，總經理的工資。
像嘉寧集團這樣的跨國大集團，比這工資高的比比皆是。
高總剛跟陳龍混的時候，就遠不止這點薪資了。
高總也是一愣，還是老闆想的通透，他們來內地就是搞外貿的，用的是內地的人力和資源，賺的是老美的錢，還差這點工資？
他差點把自身作為港商的優勢放到了一邊。
陳龍不知道高明在反思，他自顧自地說道：
「乾脆搞個龍虎榜吧，第一期優中選優，嚴格錄取，特別龍榜學員，必須由我和老陳總一起親自定奪，至於虎榜也不能太水，可以視情況錄取一兩個關係戶。」
龍國或者說世界都是一個人情社會，嘉寧自然也不能免俗。
可以想像這個榜單出來後，會有多少人想靠著關係將自己的子嗣送進嘉寧。
企業想要在一個地方蓬勃發展，不靠一點關係根本是站不住腳跟的，嘉寧在這方面也總結一些經驗，就是讓他們互相內卷。
將這些人才送到他們合適的崗位上去，專門搞政府關係。
大家都是靠關係進來的，自然要發揮自己的關係，要是你發揮的沒別人好，嘿嘿，不好意思，嘉寧不養閒人。
回去跟你老爸說，就是因為的關係不夠硬，所以我才被嘉寧優化了。
保證他老子也無話可說，官不如人，說什麼說。
高總聽了也忍不住哈哈大笑，小老闆總有一些他看不懂又很實用的奇思妙想。
「好，我就按您的吩咐去辦，我也想看看內地的人才大戰。
說實話，沒來內地前我個人覺得這裡很落後，估摸著也沒什麼可用的人才，但宋家父子真的是給了我一記當頭棒喝，內地並不缺少野生人才，只是思維和環境限制了他們而已。
他們面對困難的韌性和不屈，是港城和國際人才沒有的。
如果真正的將他們的才能發揮出來，嘉寧的發展速度將會驚呆所有分區！」
「宋老哥，我知道你的心情，但你有沒有想過，這些人都是犯了經濟罪，大部分都是罪有應得呢？」
坐牢的不一定是壞人，但身上肯定都背著事，並不是每個人都像宋述名一般蒙受冤屈。
宋述名想撈這些人的心情高明可以理解，一起同過「窗」是一種難得的情分。
不過嘉寧用人個人素質這一塊肯定要過關，你可以奸詐，但一定得守法。
讓這樣的人走上高位，不出事還好，一旦出事整個集團都要跟著蒙受損失。
宋述名理解地點了點頭。
他說了幾個例子，都是聽著比較離奇的案例，這些小老闆被判刑的確很無辜，沿海城市早就在試水改革的東西，但很多地方思想還沒轉換過來。
「好，我就讓黃律師專門負責這類案件，這些人要是能撈出來，派出去當個廠長還是綽綽有餘的。」
嘉寧缺人啊。
收購的工廠被大眾推出來的廠長的確不錯，有些個人素質很優秀，但真的做不了管理崗，讓他們當個小管理還好，真當幾百個上千人的領袖，他們就抓瞎了，弄不好將自己活活累死，廠子還搞的一團糟。
有些人德高望重，品德高尚，說白了就是死教條，除了做思想動員外，一點真本事都沒有，這樣的人放在高位更是禍害。
當然，也有像宋家父子這樣的強人，在做生意上無師自通自成一派，將整個廠子管理的井井有序，但個人缺陷還是有的，文化水平不高，目光不夠長遠。
有的太過於摳門，只進不出；有的又過於大方，無時無刻想搞內部小山頭。
總之，用的問題，快將高明給愁壞了。
宋揚武跟著高明離開了宋家，現在他父親出獄又可以帶領一群老職工大展拳腳，哥哥傷勢也好的差不多了，母親也不用再為債務發愁，他頓時感覺到全身心的輕鬆。
見高總眉頭不展，作為小助理，他自然猜到了老總的憂慮。
他在一旁提議道：
「高總，我覺得嘉寧管培生制度很不錯，在海外高材生圈子裡很有吸引力。」
一畢業，就能被安排到管理崗。
這就好比，港城的一個小警員在一線拼死拼活幹了幾年，才因功升任見習督察。
人家高材生考公務員，考進警察系統的，一進來就是見習督察。
這就是管培生制度的優勢。
高總笑道：
「那是當然，這是我們小陳總親自定下的人才制度，以前的嘉寧你不是不知道，大把錢砸出去都找不到真正的人才。
你提這個做什麼？」
宋揚武不好意思地說道：
「我想法是，能不能在內地也執行類似管培生的制度，讓優秀的廠長給被選進來的人當老師，培訓完後，直接當一線管理。」
高明聽了也是眼睛一亮，不過管培生制度肯定不能照搬進內地。
他深思了一會有了一個比較健全的方案。
「揚武你這麼一說，倒是點醒了我，我們嘉寧是塊金字招牌，內部舉薦制肯定不適用了，我們要搞就搞科舉制！」
嘉寧在內地要招的不是管培生，那培養起來的效率太慢了，沒有個幾年這些本土管培生很難生氣候，最根本的領頭人問題也無法解決。
收購的廠子內部人才不夠，但內地人口基數在這呢，總有人才被埋沒在體制內吧。
他要吸引的就是這些人才！
想到這，他立馬撥通了陳龍的電話，將自己的想法說了說。
「科舉制，這個制度好，接下來兩年我們嘉寧集團肯定要大舉向內地進軍的，通訊、地產、科技……需要各行各業的人才，到時候我們一定會陷入用人慌，搞出一個制度來吸引國有集團的人才就成了迫在眉睫的事情。」
「這樣吧，高總你以嘉寧集團的名義在央視黃金檔打個GG，就說我們嘉寧要在內地廣招英才，只要入選年薪十萬起步，最優者可達百萬年薪！」
要知道魔都1990年魔都市人均工資281塊，年平均工資為3372塊（滬勞綜發92年88號文件），400塊月薪在那個時候已經算是高薪啦。
在萬元戶還很稀缺的年代，十萬元就是一個天文數字。
更何況最優者可以拿百萬年薪！
在港城1990年的平均年工資是13萬2千！
百萬年薪只是普通金領，中小公司副總經理，總經理的工資。
像嘉寧集團這樣的跨國大集團，比這工資高的比比皆是。
高總剛跟陳龍混的時候，就遠不止這點薪資了。
高總也是一愣，還是老闆想的通透，他們來內地就是搞外貿的，用的是內地的人力和資源，賺的是老美的錢，還差這點工資？
他差點把自身作為港商的優勢放到了一邊。
陳龍不知道高明在反思，他自顧自地說道：
「乾脆搞個龍虎榜吧，第一期優中選優，嚴格錄取，特別龍榜學員，必須由我和老陳總一起親自定奪，至於虎榜也不能太水，可以視情況錄取一兩個關係戶。」
龍國或者說世界都是一個人情社會，嘉寧自然也不能免俗。
可以想像這個榜單出來後，會有多少人想靠著關係將自己的子嗣送進嘉寧。
企業想要在一個地方蓬勃發展，不靠一點關係根本是站不住腳跟的，嘉寧在這方面也總結一些經驗，就是讓他們互相內卷。
將這些人才送到他們合適的崗位上去，專門搞政府關係。
大家都是靠關係進來的，自然要發揮自己的關係，要是你發揮的沒別人好，嘿嘿，不好意思，嘉寧不養閒人。
回去跟你老爸說，就是因為的關係不夠硬，所以我才被嘉寧優化了。
保證他老子也無話可說，官不如人，說什麼說。
高總聽了也忍不住哈哈大笑，小老闆總有一些他看不懂又很實用的奇思妙想。
「好，我就按您的吩咐去辦，我也想看看內地的人才大戰。
說實話，沒來內地前我個人覺得這裡很落後，估摸著也沒什麼可用的人才，但宋家父子真的是給了我一記當頭棒喝，內地並不缺少野生人才，只是思維和環境限制了他們而已。
他們面對困難的韌性和不屈，是港城和國際人才沒有的。
如果真正的將他們的才能發揮出來，嘉寧的發展速度將會驚呆所有分區！」