第47章 精品工程標準宣貫
隨後，羅主席也做了簡要發言：「首先，我對工程管理中心能夠如此高效、高質量地完成這套具有戰略意義的標準體系，表示高度讚賞和祝賀。
今天看到的這份標準，正是將戰略落地的具體體現，是『高品質、高性價比』承諾的技術保障。
標準的意義在於執行，我希望各業務中心能以此為契機，加快協同，共同將這套標準轉化為忠天在全國市場的核心競爭力。」
最後，所有人的目光都聚焦到了羅主席身上。
羅主席清了清嗓子，繼續做總結髮言：
「很好！工程管理中心這次打了一個漂亮仗！」他開場便定下了表揚的基調，
「這套《精品工程驗收標準》，不僅僅是幾千條條文，它代表著我們忠天告別舊模式、擁抱新未來的決心和行動！它的制定完成，為我們公司集團化、邁向全國、打造精品住宅的戰略，打下了最堅實的第一塊基石！」
他高度評價了此次工作的質量和效率，話鋒一轉，目光掃過成本、設計、採購等中心的負責人：
「相比之下，成本管理中心的目標成本體系優化、設計管理中心的標準化戶型庫建立、採購管理中心的戰略集采推進，進度就顯得有些滯後了，希望你們能向工程管理中心學習，加快步伐，迎頭趕上！我們必須形成一個完整的、高效的閉環體系，才能支撐公司的快速擴張。」
這番委婉的批評，讓被點名的幾位負責人都有點如坐針氈。
接著羅主席展現了其一貫的大方和激勵藝術：「為了表彰工程管理中心在此次標準制定工作中的卓越貢獻，公司決定給予工程管理中心全體同事額外發放2個月績效獎金！」話音剛落，會議室里頓時響起一陣熱烈的掌聲。
羅主席抬手壓了壓掌聲繼續笑道：「另外，對於在此項工作中起到核心骨幹作用的陳遠橋，給予工資級別提升2級的特別獎勵！」
坐在下面的陳遠橋聽到「兩個月績效獎金」時已經心頭火熱，再聽到「工資提2級」，更是喜出望外，提2級差不多能加3000元，那以後月薪就是8000元了！
之前加班加點投入工作的疲憊感在這一刻煙消雲散，只覺得所有的付出都無比值得。
「希望大家再接再厲，下一步的重點是標準的宣貫、培訓和落地執行！」羅主席最後強調道，「散會！」
會議結束後同事們紛紛向陳遠橋表示祝賀，陳遠橋也謙遜地回應著，正當他準備隨人群離開時，羅主席的秘書走過來低聲道：「陳經理，羅主席讓你去他辦公室一趟。」
陳遠橋點點頭整理了一下身上的襯衣，快步走向電梯，朝六樓羅主席辦公室走去。
「咚、咚、咚。」
「請進。」
陳遠橋推門而入，看到羅主席正坐在紅木茶盤前。眼睛時不時瞄向暗門位置。
「羅主席，您找我？」
「嗯，過來坐。」羅主席指了指茶海對面的位置。
陳遠橋會意，主動走上前，「羅主席，我來吧。」
茶藝本來在西南區域並沒有那麼重要，但是隨著經濟發展，功夫茶的重要性逐漸提升。
陳遠橋前世找過粵省同事學習過，雖然手藝談不上精湛，但基本的燙壺、置茶、溫杯、高沖、低泡、分茶這一套流程倒也做得有模有樣，並且自己也慢慢喜歡上了這種慢節奏的交流方式。
他熟練地操作著茶具，洗茶、沖泡，然後將一杯澄澈透亮、香氣裊裊的工夫茶恭敬地放到羅主席面前。
「可以啊。」羅主席端起茶杯細細品了一口贊道。
「只是學了點皮毛，登不了大雅之堂，讓羅主席見笑了。」陳遠橋謙虛道。
可惜現在自己還沒獨立辦公室，不然也得弄一套茶具，沒事泡上一壺，既能靜心也能待客。
羅主席放下茶杯，看著陳遠橋說道：「陳遠橋，這次標準制定確實幹得非常漂亮，我都看在眼裡。」
「謝謝羅主席肯定，這都是團隊共同努力的結果。」陳遠橋恭敬地回答。
「嗯，不驕不躁很好，但是不能鬆懈，標準定下來只是第一步，真正的挑戰是落地，外面很多人說我們房地產企業簡單粗暴，靠的是關係和膽量。
但我們要想走得遠做得強，在未來公司和項目的管理上，精細化管理是必經之路。」
接下來的一周，陳遠橋作為《忠天精品工程驗收標準》的核心制定者和主要宣講人，算是徹底體會到了什麼叫忙得飛起。
各項目工程部的經理、安全員、施工員等等全被人事叫到集團總部參加培訓，會議室里座無虛席。
陳遠橋採取的是最笨但也最紮實的方法，一條一條地過，遇到關鍵條款、容易出錯的環節，或者與舊有做法差異巨大的地方，他都停下來結合現場實際案例反覆講解，直到台下大部分人都表示真正理解為止。
這種高強度、高密度的宣貫培訓，對講授者和聽講者都是一場精力和腦力的雙重考驗。
按照人事要求，培訓結束後組織了一場閉卷考試，試卷是陳遠橋親自出的。
會議室里，人事部的同事在給台下給大家分發試卷，陳遠橋在台上說道：「考試不是目的，目的是讓大家真正重視起來，把標準刻在腦子裡。
各位回到項目部後，要立即組織內部轉訓，確保傳達至每一位班組長和一線工人，同時各項目必須根據新標準，開展為期三個月的全面自查整改！
三個月後，公司工程管理中心將按照這個標準對各個項目進行抽查，屆時任何整改不到位、不符合標準的情形，公司將直接發文問責，相關項目管理人員績效評級將會受到直接影響！」
陳遠橋的話讓在場的所有項目人員都感受到了壓力，他們明白這次集團是動了真格，而眼前這個年輕的公司「紅人」絕不好糊弄。
到了9月15號周五，終於發了工資，這個月到帳7560元，陳遠橋也不算不明白這數字咋來的。這點錢應該不是羅主席承諾的兩個月獎金，上調的2級工資也要從下個月才調整。
今天看到的這份標準，正是將戰略落地的具體體現，是『高品質、高性價比』承諾的技術保障。
標準的意義在於執行，我希望各業務中心能以此為契機，加快協同，共同將這套標準轉化為忠天在全國市場的核心競爭力。」
最後，所有人的目光都聚焦到了羅主席身上。
羅主席清了清嗓子，繼續做總結髮言：
「很好！工程管理中心這次打了一個漂亮仗！」他開場便定下了表揚的基調，
「這套《精品工程驗收標準》，不僅僅是幾千條條文，它代表著我們忠天告別舊模式、擁抱新未來的決心和行動！它的制定完成，為我們公司集團化、邁向全國、打造精品住宅的戰略，打下了最堅實的第一塊基石！」
他高度評價了此次工作的質量和效率，話鋒一轉，目光掃過成本、設計、採購等中心的負責人：
「相比之下，成本管理中心的目標成本體系優化、設計管理中心的標準化戶型庫建立、採購管理中心的戰略集采推進，進度就顯得有些滯後了，希望你們能向工程管理中心學習，加快步伐，迎頭趕上！我們必須形成一個完整的、高效的閉環體系，才能支撐公司的快速擴張。」
這番委婉的批評，讓被點名的幾位負責人都有點如坐針氈。
接著羅主席展現了其一貫的大方和激勵藝術：「為了表彰工程管理中心在此次標準制定工作中的卓越貢獻，公司決定給予工程管理中心全體同事額外發放2個月績效獎金！」話音剛落，會議室里頓時響起一陣熱烈的掌聲。
羅主席抬手壓了壓掌聲繼續笑道：「另外，對於在此項工作中起到核心骨幹作用的陳遠橋，給予工資級別提升2級的特別獎勵！」
坐在下面的陳遠橋聽到「兩個月績效獎金」時已經心頭火熱，再聽到「工資提2級」，更是喜出望外，提2級差不多能加3000元，那以後月薪就是8000元了！
之前加班加點投入工作的疲憊感在這一刻煙消雲散，只覺得所有的付出都無比值得。
「希望大家再接再厲，下一步的重點是標準的宣貫、培訓和落地執行！」羅主席最後強調道，「散會！」
會議結束後同事們紛紛向陳遠橋表示祝賀，陳遠橋也謙遜地回應著，正當他準備隨人群離開時，羅主席的秘書走過來低聲道：「陳經理，羅主席讓你去他辦公室一趟。」
陳遠橋點點頭整理了一下身上的襯衣，快步走向電梯，朝六樓羅主席辦公室走去。
「咚、咚、咚。」
「請進。」
陳遠橋推門而入，看到羅主席正坐在紅木茶盤前。眼睛時不時瞄向暗門位置。
「羅主席，您找我？」
「嗯，過來坐。」羅主席指了指茶海對面的位置。
陳遠橋會意，主動走上前，「羅主席，我來吧。」
茶藝本來在西南區域並沒有那麼重要，但是隨著經濟發展，功夫茶的重要性逐漸提升。
陳遠橋前世找過粵省同事學習過，雖然手藝談不上精湛，但基本的燙壺、置茶、溫杯、高沖、低泡、分茶這一套流程倒也做得有模有樣，並且自己也慢慢喜歡上了這種慢節奏的交流方式。
他熟練地操作著茶具，洗茶、沖泡，然後將一杯澄澈透亮、香氣裊裊的工夫茶恭敬地放到羅主席面前。
「可以啊。」羅主席端起茶杯細細品了一口贊道。
「只是學了點皮毛，登不了大雅之堂，讓羅主席見笑了。」陳遠橋謙虛道。
可惜現在自己還沒獨立辦公室，不然也得弄一套茶具，沒事泡上一壺，既能靜心也能待客。
羅主席放下茶杯，看著陳遠橋說道：「陳遠橋，這次標準制定確實幹得非常漂亮，我都看在眼裡。」
「謝謝羅主席肯定，這都是團隊共同努力的結果。」陳遠橋恭敬地回答。
「嗯，不驕不躁很好，但是不能鬆懈，標準定下來只是第一步，真正的挑戰是落地，外面很多人說我們房地產企業簡單粗暴，靠的是關係和膽量。
但我們要想走得遠做得強，在未來公司和項目的管理上，精細化管理是必經之路。」
接下來的一周，陳遠橋作為《忠天精品工程驗收標準》的核心制定者和主要宣講人，算是徹底體會到了什麼叫忙得飛起。
各項目工程部的經理、安全員、施工員等等全被人事叫到集團總部參加培訓，會議室里座無虛席。
陳遠橋採取的是最笨但也最紮實的方法，一條一條地過，遇到關鍵條款、容易出錯的環節，或者與舊有做法差異巨大的地方，他都停下來結合現場實際案例反覆講解，直到台下大部分人都表示真正理解為止。
這種高強度、高密度的宣貫培訓，對講授者和聽講者都是一場精力和腦力的雙重考驗。
按照人事要求，培訓結束後組織了一場閉卷考試，試卷是陳遠橋親自出的。
會議室里，人事部的同事在給台下給大家分發試卷，陳遠橋在台上說道：「考試不是目的，目的是讓大家真正重視起來，把標準刻在腦子裡。
各位回到項目部後，要立即組織內部轉訓，確保傳達至每一位班組長和一線工人，同時各項目必須根據新標準，開展為期三個月的全面自查整改！
三個月後，公司工程管理中心將按照這個標準對各個項目進行抽查，屆時任何整改不到位、不符合標準的情形，公司將直接發文問責，相關項目管理人員績效評級將會受到直接影響！」
陳遠橋的話讓在場的所有項目人員都感受到了壓力，他們明白這次集團是動了真格，而眼前這個年輕的公司「紅人」絕不好糊弄。
到了9月15號周五，終於發了工資，這個月到帳7560元，陳遠橋也不算不明白這數字咋來的。這點錢應該不是羅主席承諾的兩個月獎金，上調的2級工資也要從下個月才調整。