268 鐵打的嫡系
對於黎衛彬來說，讓沈秋華去延山。
一方面就是為了免稅區的工作。
至於另一方面自然也有培養沈秋華的意思。
自己這個秘書的能力還是有的。
但是官場上能力不是一個單項選擇，而是一個複合型的東西。
沈秋華目前最大的短板就是缺乏基層理政的經驗。
如果沒有擔任地市副職這個經歷，誰也不敢保證他就一定能做好地市的正職工作。
在人才培養這一塊，這些年黎衛彬提拔任用的幹部很多，也見過太多的幹部因為眼高手低出現低級錯誤。
當年在黃江市。
時任江南省委書記洪建軍的秘書王亦卓在調任黃江擔任市長之後，就曾經出現過類似的問題。
以王亦卓的能力和眼界，擔任黃江市長自然沒有問題。
但是理政經驗的缺乏，卻很容易讓他出現經驗主義的錯誤。
這裡面其實也存在一個慣性的思維。
在領導秘書這個崗位上去看領導處理工作，儘管思維邏輯和行事方式能夠運用到實踐中。
但是往往很容易忽視一個問題。
領導所處的位置不一樣，也就代表著掌握的資源不同和能夠運用的手段不同。
如果在實踐中同樣以領導的秘書的角度去看待和解決問題，結果往往會跟預料中大相逕庭。
「說完全熟悉還是不行。」
「不過總體上已經有了一個初步的把握。」
點了點頭黎衛彬也沒說什麼。
沈秋華的性格他還是清楚的。
說不說滿。
留有三分餘地。
既然他說總體上有了一個把握，那基本上就差不多了。
「延山跟林山和秦西市不同，在戰略定位上，不可能以推動支柱型產業的發展來帶動全面的經濟增長。」
「這一點你作為副書記和副市長要做到心裡有數，盲目去推動產業轉型升級是錯誤的方向。」
「現在省里對延山的定位主要是通過免稅區來實現，以免稅區作為橋頭堡和中轉站，承接南北兩個區域中心產業的進出口貿易和貨物中轉功能。」
「同時利用這個定位來打造延山的商業，服務業以及旅遊業，從而帶動基礎設施建設水平的提升，解決就業問題以及群眾的收入增長問題。」
「免稅區的功能如果發揮不出來，或者達不到預定的效果，那你這個園區管委會主任就是沒做好工作。」
吸了口煙。
黎衛彬瞥了眼沈秋華臉上的表情。
想再說什麼，但是突然又打住了話音。
沈秋華是他的秘書不假。
但是有些話說多了反而無益。
實事求是地說，這個免稅區如何運作和發揮作用。
他這個書記恐怕也是摸著石頭過河。
「關於免稅區的班子問題，你已經跟方進才聯繫過了吧？」
突然被領導問及這個問題。
沈秋華也不敢掩飾什麼，直接點了點頭。
「領導，這個問題我確實問過方部長。」
「這次讓你兼任主任，我的意思你應該清楚。」
「園區的宣、組工作都是其次，重要的是先把架子搭起來，以業務工作為主。」
「副主任人選，老陳那邊定了一個。」
「另外一個副主任，方進才的意見是讓延山市那邊來定。」
「你這個主任是什麼意思？」
見領導主動談及到副主任人選。
沈秋華心底也是沒來由地一陣緊張。
但是沉默了片刻之後，還是主動把蔡建中找他的問題點了幾句。
「蔡建中？」
「如果我沒記錯的話，蔡建中應該是秦西的幹部吧？」
畢竟在秦西擔任過市委書記。
黎衛彬對秦西市的情況雖然說不上了如指掌。
但是長林縣的副書記是誰他還是知道的。
陝南這個地方。
像蔡建中這樣的基層幹部不少。
雖然沒有同流合污，但是也選擇了明哲保身。
對於明哲保身這套做法，他黎衛彬向來是不贊成的。
官場上的位置一個蘿蔔一個坑，如果人人都明哲保身的話，那工作自然也不需要做了。
「是秦西的幹部。」
「現在是長林縣委副書記。」
見黎衛彬也沒說什麼。
沈秋華心底自然也只能嘆了口氣。
跟著五年的領導，他自然看得出領導不同意這個人選。
然而就在沈秋華沉思之際。
耳側卻突然飄來了黎衛彬的聲音。
「他蔡建中倒是會挑時候。」
「既然他有這個決心，那就讓他試試。」
「不過我有言在先，他這個副主任要是做不好工作，到時候我就唯你沈秋華是問了。」
客廳里。
突然聽到黎衛彬這幾句話，沈秋華一時間也放鬆了不少。
他當然看得出來領導對蔡建中這個人選並不是那麼滿意。
但是領導的心思又哪裡是那麼容易揣測的。
做秘書的時候，很多事情因為知根知底，提建議本身就是秘書的職責。
如今世事變遷，不在秘書這個崗位上，很多事情都需要自己去布局，自然不比以往。
實際上在沈秋華的想法裡面，他確實不想放棄蔡建中這條路。
為什麼？
作為跟著黎衛彬這麼多年的秘書。
他幾乎從頭到尾經歷了陝南幹部改革的整個過程。
自然清楚領導要走的是一條什麼路子。
籠統地說，就是要全方位地掌控整個陝南。
實現自己在幹部人事制度、社會經濟發展和改革創新以及在推動區域經濟融合方面的理念，從而推動自己的意圖得以實現。
在這種情況下，大量任用嫡系幹部（包括外來幹部和陝南本地幹部），培養年輕人才就成了必然的選擇。
然而，除了這些人以外。
陝南幹部裡面真的沒有可用之人嗎？
顯然不是。
比如蔡建中這種老陝南，以往選擇了明哲保身，但是在改革的浪潮中卻沒有出路的幹部。
在陝南，這是一股很龐大的力量。
如果能用好這一部分人，一方面能夠穩固他沈秋華在陝南幹部中的威望和地位，另一方面，能夠極大地為領導削減矛盾和分歧，增強對陝南的掌控力。
這個事情其他人做不了，只有他沈秋華能做。
為什麼？
因為從他沈秋華任職的履歷來看，那是鐵打的嫡系。
在某種程度上，甚至可以直接代表領導的意思。
一方面就是為了免稅區的工作。
至於另一方面自然也有培養沈秋華的意思。
自己這個秘書的能力還是有的。
但是官場上能力不是一個單項選擇，而是一個複合型的東西。
沈秋華目前最大的短板就是缺乏基層理政的經驗。
如果沒有擔任地市副職這個經歷，誰也不敢保證他就一定能做好地市的正職工作。
在人才培養這一塊，這些年黎衛彬提拔任用的幹部很多，也見過太多的幹部因為眼高手低出現低級錯誤。
當年在黃江市。
時任江南省委書記洪建軍的秘書王亦卓在調任黃江擔任市長之後，就曾經出現過類似的問題。
以王亦卓的能力和眼界，擔任黃江市長自然沒有問題。
但是理政經驗的缺乏，卻很容易讓他出現經驗主義的錯誤。
這裡面其實也存在一個慣性的思維。
在領導秘書這個崗位上去看領導處理工作，儘管思維邏輯和行事方式能夠運用到實踐中。
但是往往很容易忽視一個問題。
領導所處的位置不一樣，也就代表著掌握的資源不同和能夠運用的手段不同。
如果在實踐中同樣以領導的秘書的角度去看待和解決問題，結果往往會跟預料中大相逕庭。
「說完全熟悉還是不行。」
「不過總體上已經有了一個初步的把握。」
點了點頭黎衛彬也沒說什麼。
沈秋華的性格他還是清楚的。
說不說滿。
留有三分餘地。
既然他說總體上有了一個把握，那基本上就差不多了。
「延山跟林山和秦西市不同，在戰略定位上，不可能以推動支柱型產業的發展來帶動全面的經濟增長。」
「這一點你作為副書記和副市長要做到心裡有數，盲目去推動產業轉型升級是錯誤的方向。」
「現在省里對延山的定位主要是通過免稅區來實現，以免稅區作為橋頭堡和中轉站，承接南北兩個區域中心產業的進出口貿易和貨物中轉功能。」
「同時利用這個定位來打造延山的商業，服務業以及旅遊業，從而帶動基礎設施建設水平的提升，解決就業問題以及群眾的收入增長問題。」
「免稅區的功能如果發揮不出來，或者達不到預定的效果，那你這個園區管委會主任就是沒做好工作。」
吸了口煙。
黎衛彬瞥了眼沈秋華臉上的表情。
想再說什麼，但是突然又打住了話音。
沈秋華是他的秘書不假。
但是有些話說多了反而無益。
實事求是地說，這個免稅區如何運作和發揮作用。
他這個書記恐怕也是摸著石頭過河。
「關於免稅區的班子問題，你已經跟方進才聯繫過了吧？」
突然被領導問及這個問題。
沈秋華也不敢掩飾什麼，直接點了點頭。
「領導，這個問題我確實問過方部長。」
「這次讓你兼任主任，我的意思你應該清楚。」
「園區的宣、組工作都是其次，重要的是先把架子搭起來，以業務工作為主。」
「副主任人選，老陳那邊定了一個。」
「另外一個副主任，方進才的意見是讓延山市那邊來定。」
「你這個主任是什麼意思？」
見領導主動談及到副主任人選。
沈秋華心底也是沒來由地一陣緊張。
但是沉默了片刻之後，還是主動把蔡建中找他的問題點了幾句。
「蔡建中？」
「如果我沒記錯的話，蔡建中應該是秦西的幹部吧？」
畢竟在秦西擔任過市委書記。
黎衛彬對秦西市的情況雖然說不上了如指掌。
但是長林縣的副書記是誰他還是知道的。
陝南這個地方。
像蔡建中這樣的基層幹部不少。
雖然沒有同流合污，但是也選擇了明哲保身。
對於明哲保身這套做法，他黎衛彬向來是不贊成的。
官場上的位置一個蘿蔔一個坑，如果人人都明哲保身的話，那工作自然也不需要做了。
「是秦西的幹部。」
「現在是長林縣委副書記。」
見黎衛彬也沒說什麼。
沈秋華心底自然也只能嘆了口氣。
跟著五年的領導，他自然看得出領導不同意這個人選。
然而就在沈秋華沉思之際。
耳側卻突然飄來了黎衛彬的聲音。
「他蔡建中倒是會挑時候。」
「既然他有這個決心，那就讓他試試。」
「不過我有言在先，他這個副主任要是做不好工作，到時候我就唯你沈秋華是問了。」
客廳里。
突然聽到黎衛彬這幾句話，沈秋華一時間也放鬆了不少。
他當然看得出來領導對蔡建中這個人選並不是那麼滿意。
但是領導的心思又哪裡是那麼容易揣測的。
做秘書的時候，很多事情因為知根知底，提建議本身就是秘書的職責。
如今世事變遷，不在秘書這個崗位上，很多事情都需要自己去布局，自然不比以往。
實際上在沈秋華的想法裡面，他確實不想放棄蔡建中這條路。
為什麼？
作為跟著黎衛彬這麼多年的秘書。
他幾乎從頭到尾經歷了陝南幹部改革的整個過程。
自然清楚領導要走的是一條什麼路子。
籠統地說，就是要全方位地掌控整個陝南。
實現自己在幹部人事制度、社會經濟發展和改革創新以及在推動區域經濟融合方面的理念，從而推動自己的意圖得以實現。
在這種情況下，大量任用嫡系幹部（包括外來幹部和陝南本地幹部），培養年輕人才就成了必然的選擇。
然而，除了這些人以外。
陝南幹部裡面真的沒有可用之人嗎？
顯然不是。
比如蔡建中這種老陝南，以往選擇了明哲保身，但是在改革的浪潮中卻沒有出路的幹部。
在陝南，這是一股很龐大的力量。
如果能用好這一部分人，一方面能夠穩固他沈秋華在陝南幹部中的威望和地位，另一方面，能夠極大地為領導削減矛盾和分歧，增強對陝南的掌控力。
這個事情其他人做不了，只有他沈秋華能做。
為什麼？
因為從他沈秋華任職的履歷來看，那是鐵打的嫡系。
在某種程度上，甚至可以直接代表領導的意思。