第21章 接連碰壁
趙軒查看了一下她們主持的風格、過往履歷，目光很快落在了唐棠身上。
唐棠的主持風格軟綿親和，笑起來眉眼彎彎，自帶一股讓人放鬆的暖意，剛好能和台里那位既定的男主持形成互補，一柔一穩，適配度極高。
她一直在少兒頻道主持一檔動漫放映節目。
工作內容很簡單。
動畫片開播前說兩句開場白，結束後補兩句收尾語，
全程幾乎沒什麼鏡頭分量，觀眾的注意力全在動漫畫面上，她這個主持人更像是個可有可無的串場工具人。
正因如此。
唐棠這類主持在台里屬於「閒置人員」，日常空閒時間一大把，
但凡台里當紅主持臨時有事、抽不開身，都會找她們頂班救場，算是台里的機動替補。
剩下四位女主持的情況也差不多。
都是閒職在崗，存在感薄弱，不過趙軒覺得唐棠比其他四人更加合適。
原因有二。
一來她深耕少兒頻道多年，對少兒受眾的喜好、溝通節奏了如指掌，比其他幾位更貼合親子益智節目的定位。
二來她的親和力是天生的，不用刻意裝腔作勢，往鏡頭前一站就自帶親切感，這是節目最需要的特質。
為了顯露出足夠的重視與尊重。
趙軒拉著導演何祁，兩人親自登門去請唐棠。
他本以為憑著誠意加上節目本身的福利，對方就算猶豫，也不會直接拒絕。
但他有些高看自己。
現實直接給他來了當頭一棒。
唐棠聽完他們來的目的，幾乎沒怎麼思考，就委婉回絕了邀請。
對於這個結果。
趙軒心裡清楚問題在哪裡。
他之前默默無聞，沒有拿得出手的成績。
在這種情況下，別人根本就不相信他能把一檔節目給做起來。
為什麼說資歷很重要？
因為資歷，代表一定的成績，可以讓別人相信你。
人與人之間最重要的其實是信任。
怎麼讓別人信任你？
空口無憑。
只能看你的歷史成績，也就是資歷。
沒有資歷。
別人憑什麼相信他能把一檔全新的親子節目做起來？
唐棠的拒絕屬於非常正常的選擇，畢竟如果這檔節目做糟糕了，身為主持人也會遭受到一定的牽連，別人沒必要跟著你冒險。
不過雖然知道這個道理，但心裡肯定也有落差。
好在趙軒有著兩輩子的人生經歷，因此很快就調整好了自己的情緒。
他沒有做過多糾纏，笑著客套了幾句，便帶著何祁轉身離開，全程沒有半句怨言。
沒成績前被人看不起是常態，沒必要揪著這點小事耿耿於懷，抱怨解決不了任何問題，與其浪費時間糾結別人的態度，不如趕緊想辦法解決問題。
說起來，
不光外人不看好，
就連節目組內部，也有不少人覺得這檔節目就是瞎折騰，遲早要黃。
還是他資歷太淺，鎮不住場子。
趙軒沒往心裡去，資歷這種東西，不是靠嘴說出來的，是靠作品拼出來的，等《智慧樹》真的火了。
一切質疑都會不攻自破。
首次碰壁，趙軒只能退而求其次，瞄準了第二位女主持林晚。
結果和預想的一模一樣，林晚聽完節目策劃和他的身份，臉上的敷衍藏都藏不住，三言兩語就把兩人打發了，連詳細了解的興趣都沒有。
走出林晚的辦公室。
何祁忍不住嘆了口氣，臉色有些難看：「這幫人都是看人下菜碟，壓根不覺得咱們能把節目做起來，根本不願意趟這趟渾水。」
趙軒扯了扯嘴角，露出一抹無奈的苦笑，反倒安慰起何祁：「正常，大家都是求穩，咱們這節目沒背景沒先例，萬一砸了，她們不僅白忙活一場，還可能耽誤自己找其他資源，謹慎點沒錯。」
話雖這麼說，兩人心裡都沒底，可事已至此，只能硬著頭皮往下走。
緊接著去找第三位女主持蘇念，結局毫無懸念，依舊是乾脆利落的拒絕，連多餘的客套都省了。
連續三次碰壁。
趙軒和何祁心裡都涼了半截。
去找第四位女主持溫雨桐的時候，兩人已經做好了第四次被拒的準備，連客套的說辭都懶得琢磨了。
可讓他們萬萬沒想到的是，溫雨桐聽完整個介紹，不僅沒拒絕，反而眼神亮了幾分，簡單聊了聊節目流程和錄製安排，當即就笑著答應了下來。
這突如其來的轉機，讓趙軒愣了好一會兒，一時竟有些反應不過來。
直到離開溫雨桐的辦公區，他才從旁側打聽出緣由。
溫雨桐手裡唯一一檔小眾節目，
前不久剛被台里砍掉，
眼下正處於無節目可主持的尷尬境地，找不到新節目，用不了多久就會淪為徹底的閒置主持，在台里徹底邊緣化。
她答應加入《智慧樹》，不是看好趙軒，也不是看好節目前景，只是想抓住這根救命稻草，保住自己的崗位而已。
不管初衷如何，總算敲定了主持人，懸著的一顆心總算落了地。
接下來，
節目組便進入了按部就班的籌備階段。
趙軒把嘉賓家庭的溝通、環節細節對接這類瑣事，交給了手下兩個策劃負責，柯敬和陸瑤，他們都是做事踏實、細心穩妥的人，交給他倆也放心。
而他自己，
則拉著何祁泡在演播室，一頭扎進了拍攝方案的研究里。
說實話，
趙軒之前壓根沒接觸過節目拍攝，專業知識一片空白。
為了能把自己腦海里的畫面精準落地，這些天他幾乎把台里能找到的拍攝類書籍翻了個遍，惡補各類鏡頭語言、場景調度、錄製流程。
他倒不是想成為多麼專業的導演，
而是知道做策劃不僅要有好想法，更要懂得把想法清晰地傳達給團隊。
現實里從來不缺腦洞大開的人，可大多數人都敗在不會表達，再好的點子說不明白、傳不下去，最終也只能淪為空想。
趙軒不想做這樣的人，
他要做的，就是把《智慧樹》每一個鏡頭、每一個環節的呈現方式，都精準地講給導演、攝像、場務聽，
讓整個團隊擰成一股繩，把紙上的方案變成實打實的節目。
唐棠的主持風格軟綿親和，笑起來眉眼彎彎，自帶一股讓人放鬆的暖意，剛好能和台里那位既定的男主持形成互補，一柔一穩，適配度極高。
她一直在少兒頻道主持一檔動漫放映節目。
工作內容很簡單。
動畫片開播前說兩句開場白，結束後補兩句收尾語，
全程幾乎沒什麼鏡頭分量，觀眾的注意力全在動漫畫面上，她這個主持人更像是個可有可無的串場工具人。
正因如此。
唐棠這類主持在台里屬於「閒置人員」，日常空閒時間一大把，
但凡台里當紅主持臨時有事、抽不開身，都會找她們頂班救場，算是台里的機動替補。
剩下四位女主持的情況也差不多。
都是閒職在崗，存在感薄弱，不過趙軒覺得唐棠比其他四人更加合適。
原因有二。
一來她深耕少兒頻道多年，對少兒受眾的喜好、溝通節奏了如指掌，比其他幾位更貼合親子益智節目的定位。
二來她的親和力是天生的，不用刻意裝腔作勢，往鏡頭前一站就自帶親切感，這是節目最需要的特質。
為了顯露出足夠的重視與尊重。
趙軒拉著導演何祁，兩人親自登門去請唐棠。
他本以為憑著誠意加上節目本身的福利，對方就算猶豫，也不會直接拒絕。
但他有些高看自己。
現實直接給他來了當頭一棒。
唐棠聽完他們來的目的，幾乎沒怎麼思考，就委婉回絕了邀請。
對於這個結果。
趙軒心裡清楚問題在哪裡。
他之前默默無聞，沒有拿得出手的成績。
在這種情況下，別人根本就不相信他能把一檔節目給做起來。
為什麼說資歷很重要？
因為資歷，代表一定的成績，可以讓別人相信你。
人與人之間最重要的其實是信任。
怎麼讓別人信任你？
空口無憑。
只能看你的歷史成績，也就是資歷。
沒有資歷。
別人憑什麼相信他能把一檔全新的親子節目做起來？
唐棠的拒絕屬於非常正常的選擇，畢竟如果這檔節目做糟糕了，身為主持人也會遭受到一定的牽連，別人沒必要跟著你冒險。
不過雖然知道這個道理，但心裡肯定也有落差。
好在趙軒有著兩輩子的人生經歷，因此很快就調整好了自己的情緒。
他沒有做過多糾纏，笑著客套了幾句，便帶著何祁轉身離開，全程沒有半句怨言。
沒成績前被人看不起是常態，沒必要揪著這點小事耿耿於懷，抱怨解決不了任何問題，與其浪費時間糾結別人的態度，不如趕緊想辦法解決問題。
說起來，
不光外人不看好，
就連節目組內部，也有不少人覺得這檔節目就是瞎折騰，遲早要黃。
還是他資歷太淺，鎮不住場子。
趙軒沒往心裡去，資歷這種東西，不是靠嘴說出來的，是靠作品拼出來的，等《智慧樹》真的火了。
一切質疑都會不攻自破。
首次碰壁，趙軒只能退而求其次，瞄準了第二位女主持林晚。
結果和預想的一模一樣，林晚聽完節目策劃和他的身份，臉上的敷衍藏都藏不住，三言兩語就把兩人打發了，連詳細了解的興趣都沒有。
走出林晚的辦公室。
何祁忍不住嘆了口氣，臉色有些難看：「這幫人都是看人下菜碟，壓根不覺得咱們能把節目做起來，根本不願意趟這趟渾水。」
趙軒扯了扯嘴角，露出一抹無奈的苦笑，反倒安慰起何祁：「正常，大家都是求穩，咱們這節目沒背景沒先例，萬一砸了，她們不僅白忙活一場，還可能耽誤自己找其他資源，謹慎點沒錯。」
話雖這麼說，兩人心裡都沒底，可事已至此，只能硬著頭皮往下走。
緊接著去找第三位女主持蘇念，結局毫無懸念，依舊是乾脆利落的拒絕，連多餘的客套都省了。
連續三次碰壁。
趙軒和何祁心裡都涼了半截。
去找第四位女主持溫雨桐的時候，兩人已經做好了第四次被拒的準備，連客套的說辭都懶得琢磨了。
可讓他們萬萬沒想到的是，溫雨桐聽完整個介紹，不僅沒拒絕，反而眼神亮了幾分，簡單聊了聊節目流程和錄製安排，當即就笑著答應了下來。
這突如其來的轉機，讓趙軒愣了好一會兒，一時竟有些反應不過來。
直到離開溫雨桐的辦公區，他才從旁側打聽出緣由。
溫雨桐手裡唯一一檔小眾節目，
前不久剛被台里砍掉，
眼下正處於無節目可主持的尷尬境地，找不到新節目，用不了多久就會淪為徹底的閒置主持，在台里徹底邊緣化。
她答應加入《智慧樹》，不是看好趙軒，也不是看好節目前景，只是想抓住這根救命稻草，保住自己的崗位而已。
不管初衷如何，總算敲定了主持人，懸著的一顆心總算落了地。
接下來，
節目組便進入了按部就班的籌備階段。
趙軒把嘉賓家庭的溝通、環節細節對接這類瑣事，交給了手下兩個策劃負責，柯敬和陸瑤，他們都是做事踏實、細心穩妥的人，交給他倆也放心。
而他自己，
則拉著何祁泡在演播室，一頭扎進了拍攝方案的研究里。
說實話，
趙軒之前壓根沒接觸過節目拍攝，專業知識一片空白。
為了能把自己腦海里的畫面精準落地，這些天他幾乎把台里能找到的拍攝類書籍翻了個遍，惡補各類鏡頭語言、場景調度、錄製流程。
他倒不是想成為多麼專業的導演，
而是知道做策劃不僅要有好想法，更要懂得把想法清晰地傳達給團隊。
現實里從來不缺腦洞大開的人，可大多數人都敗在不會表達，再好的點子說不明白、傳不下去，最終也只能淪為空想。
趙軒不想做這樣的人，
他要做的，就是把《智慧樹》每一個鏡頭、每一個環節的呈現方式，都精準地講給導演、攝像、場務聽，
讓整個團隊擰成一股繩，把紙上的方案變成實打實的節目。