第106章 出淤泥而不染的棠映
第106章 出淤泥而不染的棠映
直到次日3月21號。
網際網路專項整治行動拉開帷幕，大家才驚覺這次官方是動了真格。
官方牽頭組建專項督查組，派出大批監管人員進駐100多家網際網路公司。
對竹子TV、虎魚TV等頭部直播平台展開全面審查，從內容生態、審核機制到運營管理無一遺漏。
凡是查出違規問題的平台，全都要遭受高額罰款、限期停業整頓、派遣審查員長期入駐監管。
這一套組合拳下來，整個網際網路行業風聲鶴唳，人人自危。
當督查專員抵達瀚宇科技時。
陳宇親自出面接待，全程從容有度，沒有半分慌亂。
陪同審查專員進入數據機房。
調出棠映後台的源頭內容資料庫，任由兩位專員隨機抽查、逐項核驗。
他的底氣來源於實力。
棠映的智能風控算法作為第一道防線，能精準攔截95%以上的低俗、暴力、擦邊等不良內容。
後續再加上人工覆審二次篩查，配合用戶實時舉報反饋。
對不良內容攔截率高達99%！
全程抽查下來，源資料庫幾平沒有違規漏網之魚。
兩位督察專員一路核驗，神色從最初的嚴肅審視，逐漸轉為認可滿意。
審查結束後。
兩位專員正氣凜然地對陳宇說了一大堆行業規範和合規運營的套話。
強調堅守內容底線的重要性，全程公事公辦，不摻雜半分私人情面，連小跟班悄悄塞的紅包都沒收。
送走官方人員，陳宇鬆了口氣。
還好當初有人提出監管問題，自己也有遠見，提前搞出風控算法。
否則今天的約談棠映也要遭殃。
讓季助理把蔡崇叫過來。
陳宇專門囑咐：「這次約談雖然安穩度過，但不代表萬事大吉，監管問題永遠不能忽視。」
「陸文杰對監管問題的敏銳性很高，把他調到棠映風控組做負責人。」
「老闆英明，是該給這位優秀年輕人加加擔子。」
「去去去，少說廢話。」
拍馬屁拍到馬腿上，蔡崇悻轉身離開，去執行工作調動命令。
回到市場部，他第一時間把陸文杰叫到自己的總監辦公室。
看到這位二十出頭的年輕人，在自己面前有些拘謹，蔡崇笑著安撫道：「別擔心，找你是有好事。」
「這次官方約談，你應該知道緣由。」
「棠映的監管問題是你提出來的，能安穩渡過危機，有你一份功勞。」
「老闆對有功之人不會忘記。」
「現在，我正式通知你。」
「陸文杰，你將被調動到棠映業務部，晉升為風控主管，負責審核風控。」
遇到升職加薪的喜事，陸文杰略顯興奮的表示：「蔡總監，我一定不會忘記你的提攜之恩。」
蔡崇擺出嚴肅臉：「你更應該感謝處事公允的老闆。」
「呃，老闆當然也要謝。」陸文杰撓撓頭，似乎有些不好意思，自己竟然忘記讚美偉大的老闆。
蔡崇擺擺手叮囑：「行了，往後你要踏實做事，嚴厲把關風控審核，別辜負我和老闆對你的信任。」
「是！」陸文杰挺直腰杆。
這場監管風暴一直持續到3月底，才漸漸平息。
竹子TV、虎魚TV這三大超一線直播平台遭受重創，整改對流量影響極大。
核心日活數據皆出現不同程度下滑。
某手、秒拍、美拍等短視頻平台，因為太多存量內容需要審核，足足停止運營了半個月。
在一眾網際網路公司被鐵拳砸得昏頭轉向時，棠映在這次風暴中猶如出淤泥而不染的白蓮花。
不僅沒受任何影響，反被官方大力表揚，成為所有網際網路公司的學習榜樣。
可陳宇心知，出風頭不一定是好事，萬一引起眾怒，容易被群起而攻之。
棠映本身就是黑馬之姿，再加上受到表彰，同行不得恨死自己？
所以進入4月份以來，他十分低調。
大量網友圍攻王校長，讓其實現打賭承諾時，他都沒敢出聲。
就是怕引起別人注意。
而簽訂了B輪融資協議的投資方，看到棠映在這次風暴中表現完美，還趁機收穫其他短視頻平台整頓期間失去的流量。
企鵝、高領、啟明創投等VC都十分爽快把融資款打到公司帳上。
扣完萬分之五的印花稅，公司帳面躺著整整3.2億美元。
這筆錢該怎麼花，陳宇早有計劃。
首先，他第一件事就是給全體員工包括自己漲工資。
自公司創立那天起，陳宇這個CE0一直拿的是象徵性1元年薪。
如今公司有錢，而且還是資方的錢，他當然不能虧待自己。
畢竟資方拿了瀚宇科技接近一半的分紅股份，他當然要從年薪找補回來。
再且用資方的錢給員工漲工資。
這種慷他人之慨的事，他很樂意做。
4月1號，愚人節當天。
陳宇在高管例會上，給一眾高管發了份崗位職級新方案。
「拿到融資款，意味著我們接下來要大量招人擴張。」
「而在公司擴張前，我們要重做職級劃分，理清內部，避免出現職能混亂。」
一眾高管沒有異議。
員工越多，公司管理權責就要劃分更細，這是正常現象。
而根據這份新職級方案。
瀚宇科技將劃分為P序列和M序列。
P序列適用於技術、產品、運營、投資、法務、財務，數字越大職級越高。
M序列適用於管理層。
P4級就相當於剛招進公司的應屆生，初級工程師。
P6級通常是業務骨幹或高級工程師，可申請轉M級管理層。
P7級是技術專家，後面一直到P12級的特級研究員。
M1級=組長，3—5人小組負責人。
M2級=主管，帶領10—20人團隊。
M3級=總監，部門一把手。
M4級=經理，業務線負責人。
M5級=副總裁，暫時空置。
M6級則是陳宇這位CEO總裁。
劃分後的職級，讓高管們感受到的最大變化就是年薪漲了一大截。
舉個例子，蔡崇本來是營運長，年薪70萬，根據新職級將被定為M3十，年薪漲到150萬。
漲幅接近兩倍。
更具代表性的還有財務總監裴知。
定為M3級後，她的年薪將從30萬漲到120萬，漲幅高達四倍。
直到次日3月21號。
網際網路專項整治行動拉開帷幕，大家才驚覺這次官方是動了真格。
官方牽頭組建專項督查組，派出大批監管人員進駐100多家網際網路公司。
對竹子TV、虎魚TV等頭部直播平台展開全面審查，從內容生態、審核機制到運營管理無一遺漏。
凡是查出違規問題的平台，全都要遭受高額罰款、限期停業整頓、派遣審查員長期入駐監管。
這一套組合拳下來，整個網際網路行業風聲鶴唳，人人自危。
當督查專員抵達瀚宇科技時。
陳宇親自出面接待，全程從容有度，沒有半分慌亂。
陪同審查專員進入數據機房。
調出棠映後台的源頭內容資料庫，任由兩位專員隨機抽查、逐項核驗。
他的底氣來源於實力。
棠映的智能風控算法作為第一道防線，能精準攔截95%以上的低俗、暴力、擦邊等不良內容。
後續再加上人工覆審二次篩查，配合用戶實時舉報反饋。
對不良內容攔截率高達99%！
全程抽查下來，源資料庫幾平沒有違規漏網之魚。
兩位督察專員一路核驗，神色從最初的嚴肅審視，逐漸轉為認可滿意。
審查結束後。
兩位專員正氣凜然地對陳宇說了一大堆行業規範和合規運營的套話。
強調堅守內容底線的重要性，全程公事公辦，不摻雜半分私人情面，連小跟班悄悄塞的紅包都沒收。
送走官方人員，陳宇鬆了口氣。
還好當初有人提出監管問題，自己也有遠見，提前搞出風控算法。
否則今天的約談棠映也要遭殃。
讓季助理把蔡崇叫過來。
陳宇專門囑咐：「這次約談雖然安穩度過，但不代表萬事大吉，監管問題永遠不能忽視。」
「陸文杰對監管問題的敏銳性很高，把他調到棠映風控組做負責人。」
「老闆英明，是該給這位優秀年輕人加加擔子。」
「去去去，少說廢話。」
拍馬屁拍到馬腿上，蔡崇悻轉身離開，去執行工作調動命令。
回到市場部，他第一時間把陸文杰叫到自己的總監辦公室。
看到這位二十出頭的年輕人，在自己面前有些拘謹，蔡崇笑著安撫道：「別擔心，找你是有好事。」
「這次官方約談，你應該知道緣由。」
「棠映的監管問題是你提出來的，能安穩渡過危機，有你一份功勞。」
「老闆對有功之人不會忘記。」
「現在，我正式通知你。」
「陸文杰，你將被調動到棠映業務部，晉升為風控主管，負責審核風控。」
遇到升職加薪的喜事，陸文杰略顯興奮的表示：「蔡總監，我一定不會忘記你的提攜之恩。」
蔡崇擺出嚴肅臉：「你更應該感謝處事公允的老闆。」
「呃，老闆當然也要謝。」陸文杰撓撓頭，似乎有些不好意思，自己竟然忘記讚美偉大的老闆。
蔡崇擺擺手叮囑：「行了，往後你要踏實做事，嚴厲把關風控審核，別辜負我和老闆對你的信任。」
「是！」陸文杰挺直腰杆。
這場監管風暴一直持續到3月底，才漸漸平息。
竹子TV、虎魚TV這三大超一線直播平台遭受重創，整改對流量影響極大。
核心日活數據皆出現不同程度下滑。
某手、秒拍、美拍等短視頻平台，因為太多存量內容需要審核，足足停止運營了半個月。
在一眾網際網路公司被鐵拳砸得昏頭轉向時，棠映在這次風暴中猶如出淤泥而不染的白蓮花。
不僅沒受任何影響，反被官方大力表揚，成為所有網際網路公司的學習榜樣。
可陳宇心知，出風頭不一定是好事，萬一引起眾怒，容易被群起而攻之。
棠映本身就是黑馬之姿，再加上受到表彰，同行不得恨死自己？
所以進入4月份以來，他十分低調。
大量網友圍攻王校長，讓其實現打賭承諾時，他都沒敢出聲。
就是怕引起別人注意。
而簽訂了B輪融資協議的投資方，看到棠映在這次風暴中表現完美，還趁機收穫其他短視頻平台整頓期間失去的流量。
企鵝、高領、啟明創投等VC都十分爽快把融資款打到公司帳上。
扣完萬分之五的印花稅，公司帳面躺著整整3.2億美元。
這筆錢該怎麼花，陳宇早有計劃。
首先，他第一件事就是給全體員工包括自己漲工資。
自公司創立那天起，陳宇這個CE0一直拿的是象徵性1元年薪。
如今公司有錢，而且還是資方的錢，他當然不能虧待自己。
畢竟資方拿了瀚宇科技接近一半的分紅股份，他當然要從年薪找補回來。
再且用資方的錢給員工漲工資。
這種慷他人之慨的事，他很樂意做。
4月1號，愚人節當天。
陳宇在高管例會上，給一眾高管發了份崗位職級新方案。
「拿到融資款，意味著我們接下來要大量招人擴張。」
「而在公司擴張前，我們要重做職級劃分，理清內部，避免出現職能混亂。」
一眾高管沒有異議。
員工越多，公司管理權責就要劃分更細，這是正常現象。
而根據這份新職級方案。
瀚宇科技將劃分為P序列和M序列。
P序列適用於技術、產品、運營、投資、法務、財務，數字越大職級越高。
M序列適用於管理層。
P4級就相當於剛招進公司的應屆生，初級工程師。
P6級通常是業務骨幹或高級工程師，可申請轉M級管理層。
P7級是技術專家，後面一直到P12級的特級研究員。
M1級=組長，3—5人小組負責人。
M2級=主管，帶領10—20人團隊。
M3級=總監，部門一把手。
M4級=經理，業務線負責人。
M5級=副總裁，暫時空置。
M6級則是陳宇這位CEO總裁。
劃分後的職級，讓高管們感受到的最大變化就是年薪漲了一大截。
舉個例子，蔡崇本來是營運長，年薪70萬，根據新職級將被定為M3十，年薪漲到150萬。
漲幅接近兩倍。
更具代表性的還有財務總監裴知。
定為M3級後，她的年薪將從30萬漲到120萬，漲幅高達四倍。