第39章 大規模人事變動 【求追讀】
自瀚宇科技成立以來，除了極少數幾個技術管理因立下大功得到提拔。
大多數部門的領頭人，甚至到現在都只是一個主管或小組長。
隨著公司員工數量超過300人。
沒有明確的部門老大，對於工作權責劃分乃至資源調配都會造成極大阻礙。
遇事人人都能插一手，出了問題又相互推諉，這讓整個管理體系混亂不堪，效率日漸低下。
長此以往，不僅會令公司人心渙散、怨言四起，更會拖慢整體發展節奏，讓原本蒸蒸日上的業務逐漸陷入內耗。
因此，這次人事變動具有其必要性。
而經過這麼久的觀察，陳宇這個老闆基本摸透了這些屬下的真實能力。
「我不會辜負每一個為公司作出卓越貢獻的人......」
所有人表情凝重，帶著萬分期待的心情，豎起耳朵認真聽老闆講話。
「首先，羅浩在多次項目研發中體現出極其優秀的工作能力，他將晉升為開發部技術總監。」
「同時兼任公司副總經理一職。」
「財務部主管裴知，因其工作能力出色，晉升為財務部總監。」
「運營總監蔡崇...晉升為公司COO，即營運長。」
「HR主管胡宸...晉升為人事部經理。」
「客服組長鄧怡...升為市場部總監。」
「技術骨幹劉志強...晉升為移動端開發項目的產品經理。」
陳宇足足念了十分鐘，總算把手中的晉升方案讀完。
除了提拔中高級管理層，還有二十多個基層管理崗的晉升，需要陳宇後面找各部門負責人一一確認。
「啪啪啪～～」
一眾高管聽完老闆的晉升方案，紛紛滿意的熱情鼓掌。
從部門主管升到總監，漲得可不僅僅只是工資福利，最重要的期權激勵也會重新分配。
所以大家都十分激動，這一刻，老闆的偉岸身影在他們眼中仿佛在發光！
壓了壓手，陳宇示意眾人安靜。
「升職加薪方面的事講完，大家不要以為就能躺在功勞簿上享受了。」
「生於憂患，死於安樂的雞湯我不想多說，一些兄弟的年紀比我還大，閱歷也比我豐富，這種道理肯定都懂。」
「但是，如果有兄弟敢對公司合作渠道商收受賄賂，別跟我說返點都是行業潛規則，我不認這個！」
「以後都必須立即收手，誰要是覺得自己功勞大，就能把手伸進合作方口袋裡，那公司就容不下他。」
「不管是新加入的員工，還是跟我一路走到現在的老兄弟，全都一視同仁！」
陳宇語氣極其嚴厲，眯著眼不停審視一個個高管，繼續道：
「我不想未來有一天要被迫揮淚斬馬謖，但你們誰若敢觸碰底線？」
「查到一個，開除一個，絕不姑息，如果你們想試試我的心夠不夠狠，可以當我說的話都是放屁！」
最近，他聽到一些不好的苗頭。
公司有人光明正大的對渠道合作商索要返點。
這是所有老闆都深惡痛絕的劣習。
因此陳宇必須在會議上敲打敲打這種容易經不起誘惑的老油條。
會議室安靜了幾秒，雖然沒有點名，但一眾高管都知道老闆指的是誰。
剛升為COO的蔡崇，人到中年本就精力不足，為了工作還要每天加班，他的頭髮都快禿成地中海了。
這會聽到老闆在點自己，他臉上的笑容一收，臉色陰沉下來，心裡正惱怒老闆的不識趣。
行業慣例不都這樣，自己甚至算拿得少的，這種事怎麼能怪到他頭上來？
最終，蔡崇還是在陳宇的審視目光中敗下陣來。
不得不開口表態。
「這確實是我的問題，我在此向同事們和老闆鄭重承認錯誤，以後我會嚴於律己，並在工作中杜絕這種陋習...」
見蔡崇態度誠懇，還算老實，陳宇也給他一個面子，沒有追著不放。
轉而說起另一個話題。
「我不喜歡糾結於過去，反而更想要展望未來。」
「大家都清楚，目前的公司業務已經發展到瓶頸。」
「想要有所突破，除了開發智剪移動端項目，我認為還需要新開一條賽道才能讓瀚宇科技突破剪輯工具的天生不足。」
聽到老闆的發言。
剛晉升為公司副總經理，地位一人之下，萬人之上的羅浩心裡打了個問號。
老闆這是要幹嘛？
公司目前的發展勢頭很不錯，雖然業務發展遇到瓶頸，但為什麼要新開一個風險性不確定的業務呢？
在他看來，老老實實深耕剪輯工具賽道就足夠公司活得很滋潤了。
根本沒必要去做其他動作。
有時候，方向不對，做得越多，錯得越多。
很多網際網路公司就是因盲目新開項目而倒閉。
此時，羅浩心裡已經開始斟酌，該怎麼委婉勸說昏了頭的老闆。
而陳宇還在繼續說。
「智剪2.0的用戶規模不小，口碑也打出去了，但大家心裡都清楚，工具類產品的天花板太低。」
「多數用戶用完就走，留存上不去，變現手段單一，只靠會員付費根本撐不起更高的估值。」
陳宇目光掃過會議室里的高管們，眾人神色各異，但都沒有立刻出言反駁。
「所以我決定，依託公司現有的用戶基礎，進軍短視頻賽道。」
話音剛落，會議室響起一陣騷動。
「搞短視頻？我覺得老闆的提議非常不錯，短視頻與公司本身的業務也有相聯性，橫向發展絕對有搞頭...」
有人順著老闆的話恭維。
公司到了一定規模之後，高層們開始學會怎麼保護自己。
他們往往追求保守不犯錯。
如果老闆傾向於保持現狀，那麼他們就會運用大量的案例，證明保持現狀是對公司最有利的選擇。
如果老闆傾向於改革，那麼他們也會舉例強調公司確實到了不變則死的危險境地，果斷跟著老闆的步伐走。
打工人不會關心哪個方案真正有利。
一個錯誤的決策或許會讓公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。
他們作為打工人，工資照領。
如果貿然提出與老闆意見相左的言論，可能明天就會因為左腳踩進公司大門而收拾東西走人。
大多數部門的領頭人，甚至到現在都只是一個主管或小組長。
隨著公司員工數量超過300人。
沒有明確的部門老大，對於工作權責劃分乃至資源調配都會造成極大阻礙。
遇事人人都能插一手，出了問題又相互推諉，這讓整個管理體系混亂不堪，效率日漸低下。
長此以往，不僅會令公司人心渙散、怨言四起，更會拖慢整體發展節奏，讓原本蒸蒸日上的業務逐漸陷入內耗。
因此，這次人事變動具有其必要性。
而經過這麼久的觀察，陳宇這個老闆基本摸透了這些屬下的真實能力。
「我不會辜負每一個為公司作出卓越貢獻的人......」
所有人表情凝重，帶著萬分期待的心情，豎起耳朵認真聽老闆講話。
「首先，羅浩在多次項目研發中體現出極其優秀的工作能力，他將晉升為開發部技術總監。」
「同時兼任公司副總經理一職。」
「財務部主管裴知，因其工作能力出色，晉升為財務部總監。」
「運營總監蔡崇...晉升為公司COO，即營運長。」
「HR主管胡宸...晉升為人事部經理。」
「客服組長鄧怡...升為市場部總監。」
「技術骨幹劉志強...晉升為移動端開發項目的產品經理。」
陳宇足足念了十分鐘，總算把手中的晉升方案讀完。
除了提拔中高級管理層，還有二十多個基層管理崗的晉升，需要陳宇後面找各部門負責人一一確認。
「啪啪啪～～」
一眾高管聽完老闆的晉升方案，紛紛滿意的熱情鼓掌。
從部門主管升到總監，漲得可不僅僅只是工資福利，最重要的期權激勵也會重新分配。
所以大家都十分激動，這一刻，老闆的偉岸身影在他們眼中仿佛在發光！
壓了壓手，陳宇示意眾人安靜。
「升職加薪方面的事講完，大家不要以為就能躺在功勞簿上享受了。」
「生於憂患，死於安樂的雞湯我不想多說，一些兄弟的年紀比我還大，閱歷也比我豐富，這種道理肯定都懂。」
「但是，如果有兄弟敢對公司合作渠道商收受賄賂，別跟我說返點都是行業潛規則，我不認這個！」
「以後都必須立即收手，誰要是覺得自己功勞大，就能把手伸進合作方口袋裡，那公司就容不下他。」
「不管是新加入的員工，還是跟我一路走到現在的老兄弟，全都一視同仁！」
陳宇語氣極其嚴厲，眯著眼不停審視一個個高管，繼續道：
「我不想未來有一天要被迫揮淚斬馬謖，但你們誰若敢觸碰底線？」
「查到一個，開除一個，絕不姑息，如果你們想試試我的心夠不夠狠，可以當我說的話都是放屁！」
最近，他聽到一些不好的苗頭。
公司有人光明正大的對渠道合作商索要返點。
這是所有老闆都深惡痛絕的劣習。
因此陳宇必須在會議上敲打敲打這種容易經不起誘惑的老油條。
會議室安靜了幾秒，雖然沒有點名，但一眾高管都知道老闆指的是誰。
剛升為COO的蔡崇，人到中年本就精力不足，為了工作還要每天加班，他的頭髮都快禿成地中海了。
這會聽到老闆在點自己，他臉上的笑容一收，臉色陰沉下來，心裡正惱怒老闆的不識趣。
行業慣例不都這樣，自己甚至算拿得少的，這種事怎麼能怪到他頭上來？
最終，蔡崇還是在陳宇的審視目光中敗下陣來。
不得不開口表態。
「這確實是我的問題，我在此向同事們和老闆鄭重承認錯誤，以後我會嚴於律己，並在工作中杜絕這種陋習...」
見蔡崇態度誠懇，還算老實，陳宇也給他一個面子，沒有追著不放。
轉而說起另一個話題。
「我不喜歡糾結於過去，反而更想要展望未來。」
「大家都清楚，目前的公司業務已經發展到瓶頸。」
「想要有所突破，除了開發智剪移動端項目，我認為還需要新開一條賽道才能讓瀚宇科技突破剪輯工具的天生不足。」
聽到老闆的發言。
剛晉升為公司副總經理，地位一人之下，萬人之上的羅浩心裡打了個問號。
老闆這是要幹嘛？
公司目前的發展勢頭很不錯，雖然業務發展遇到瓶頸，但為什麼要新開一個風險性不確定的業務呢？
在他看來，老老實實深耕剪輯工具賽道就足夠公司活得很滋潤了。
根本沒必要去做其他動作。
有時候，方向不對，做得越多，錯得越多。
很多網際網路公司就是因盲目新開項目而倒閉。
此時，羅浩心裡已經開始斟酌，該怎麼委婉勸說昏了頭的老闆。
而陳宇還在繼續說。
「智剪2.0的用戶規模不小，口碑也打出去了，但大家心裡都清楚，工具類產品的天花板太低。」
「多數用戶用完就走，留存上不去，變現手段單一，只靠會員付費根本撐不起更高的估值。」
陳宇目光掃過會議室里的高管們，眾人神色各異，但都沒有立刻出言反駁。
「所以我決定，依託公司現有的用戶基礎，進軍短視頻賽道。」
話音剛落，會議室響起一陣騷動。
「搞短視頻？我覺得老闆的提議非常不錯，短視頻與公司本身的業務也有相聯性，橫向發展絕對有搞頭...」
有人順著老闆的話恭維。
公司到了一定規模之後，高層們開始學會怎麼保護自己。
他們往往追求保守不犯錯。
如果老闆傾向於保持現狀，那麼他們就會運用大量的案例，證明保持現狀是對公司最有利的選擇。
如果老闆傾向於改革，那麼他們也會舉例強調公司確實到了不變則死的危險境地，果斷跟著老闆的步伐走。
打工人不會關心哪個方案真正有利。
一個錯誤的決策或許會讓公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。
他們作為打工人，工資照領。
如果貿然提出與老闆意見相左的言論，可能明天就會因為左腳踩進公司大門而收拾東西走人。