第3章 ：改變就是好事！（求追讀，求收藏！）
至於為什麼說WE是眼下最好的幾個選擇之一，道理其實掰開了也簡單。
一來，作為賽區創始俱樂部之一，WE不管成績怎麼起伏，圈內的根底和牌面就在那兒擺著，不是隨便什麼阿貓阿狗跳出來就能撼動的。
對范游這樣一個剛從VG「被解僱」的分析師來說，這一點格外要緊；
至少到WE面試什麼的，不用太擔心別人一句話就能給自家推了。
二來嘛，WE在沒能像EDG那樣攢下一摞冠軍榮譽的情況下，居然還能成為聯盟里為數不多能做到自負盈虧的俱樂部，光這一條就說明管理層面起碼是良性運轉的，沒有出什麼大亂子。
至少不用再擔心碰上VG賽訓組那種糟心事：自己好心提了意見，反饋全無倒也罷了，最後還被扣了口鍋在頭上，一腳踢出團隊。
當然，還有更關鍵的一條——WE是真心想出成績的。
這點從今年年初的引援動作上就能瞧出端倪。
下路和打野兩個位置，一個是從S4全球總決賽四強SSB戰隊挖來的Spirit，另一個則是Jin Air戰隊裡冒頭的新秀Mystic。
這還只是明面上的。
WE旗下的另一支戰隊M3，更是從LPL一眾豪門嘴裡硬生生搶下了S4冠軍上單Looper，還有同屬藍隊的中單Dade兩人。
雖說拳頭規則所限，M3明面上已經跟WE撇清了關係，可背後的大頭投資，還是那幫元老們在兜著。
你品，你細品！
一家把盈利當第一位的電競俱樂部，捨得砸重金請外援，先不說這對自家青訓體系是利是弊，至少人家的首要目標明明白白：就是奔著成績去的。
只可惜，今年春季賽不管是WE還是M3，成績都不太拿得出手。
一個常規賽第八，一個常規賽第九，活脫脫一對難兄難弟，重金砸下去的結果就是季後賽一輪游，年初花出去的那些錢，基本等於打了水漂，連個響兒都沒聽著。
想來WE會向自己這個VG出來的分析師遞出面試邀約，約莫也是春季賽這成績實在看不下去了，管理層琢磨著得動一動、變一變。
給個機會，就算大海撈針，萬一就撈到張金卡什麼的。
願意變就好啊。
改變——從來都是好事。
……
想到這，范游從包里拿出電腦，既然確定了WE是想要成績，那先前應聘俱樂部那種廣撒網類型的簡歷展示就有些不夠看了。
「得弄點針對性的東西出來才行。」
去WE面試LOL教練，自己需要展示的不是作為分析師「我懂遊戲」，而是一個「我能帶這支隊伍贏、能落地、能長期出成績」的教練視角。
WE是這個世界LPL的老牌豪門，看重底蘊、紀律、BP、心態、管理，肯定也不喜歡花架子。
范游向來是一個能屈能伸之人，前世能夠在一眾競爭者中脫穎而出，並最終帶領隊伍殺進全球總決賽捧起冠軍獎盃，靠得就是一張厚度足夠的臉皮。
自己前世的確是大滿貫教練沒錯，可如今卻是一個需要自我證明的「萌新教練」。
那麼問題來了。
S5春季賽的WE，都有哪些問題？
首先是戰績方面，春季賽WE常規賽18勝26負，勝率僅有百分之四十點六，最終排名第八；
季後賽則是2:3不敵EDG止步八強；甚至於賽區初期多輪連敗，一度瀕臨降級。
對於這個成績，范游倒也找到了些許原因所在。
首先是陣容磨合失敗，WE自2013年那群老人退役的推移，轉會的轉會後，經歷了一個較為頻繁的選手更換時期。
經常當教練的人都知道，一支隊伍想要獲得不錯的成績，首先就必須得保證陣容穩定。
畢竟在一個強調配合的競技遊戲中，你三天兩頭就換人，就是神仙來了也得搖頭。
WE成績拉胯一大原因就是缺乏穩定首發與長期磨合。
這點雖說今年在引入Spirit後暫時確定了上單阿魯卡、打野Spirit、中單兮夜以及下路Mystic與柯南的首發陣容，成績有所回暖。
但另一個棘手的問題又擺在了WE賽訓組的面前。
隊伍戰術體系脫節，選手之間存在溝通與風格衝突等致命矛盾。
以隊伍中作為核心發動機的中野為例。
參考S4賽季的比賽資料，以及春季賽VG與WE的幾次交手，范游在賽後復盤中明顯能夠感覺到，WE的Spirit選手是一名風格極其鮮明的激進carry型打野，個人極度依賴前期Gank與資源傾斜，最開始的中單Ninja偏穩健發育，與Spirit節奏完全不合，中野兩人的打法風格適配度極低。
後半段擅長刺客，以及打法激進的兮夜選手上位，風格上倒是匹配到一起了，可語言不通又導致交流不暢，以至於中野的聯動依舊糟糕。
當然不止是中野兩人以及某個選手的問題，以范游那經歷過絕對規範的賽訓體系的眼光看來，WE的賽訓組有跟沒有區別一點不大。
范游為其春季賽的表現總結，就是無套路、無運營、路人化打法。
「BP毫無章法：僅 ban版本強勢與對手擅長英雄，不考慮陣容聯動與戰術執行，選出的英雄組合缺乏配合，團戰毫無章法。」
「前期節奏缺失：幾乎無固定前期戰術，完全依賴 Spirit個人Gank；其他線上選手「事不關己」，像路人Rank各自為戰，不主動聯動、不抱團帶節奏。」
「運營能力為零：不重視視野控制、資源交換與兵線運營；劣勢局不會止損，優勢局不會滾雪球，比賽節奏完全被對手掌控。」
「……」
額，會不會有點過分了？
文檔敲到一半，范游突然有些尷尬地看著屏幕上，自己為應聘教練一職，所總結出來的WE春季賽各類問題。
感覺倒有些不像是去應聘，而是去砸場子了。
「不管了，還是先這樣寫吧。」
范游糾結了兩秒，還是沒有選擇更改。
一來時間不足以他潤色一篇能體現自我能力，還能兼顧到WE俱樂部管理層面子的稿子。
二來，他對WE的判斷是一家願意為追求成績而不斷改變的「優質東家」。
如果這是這樣一點描述，對方就受不了的話，自己另謀高就可能會更加合適。
一來，作為賽區創始俱樂部之一，WE不管成績怎麼起伏，圈內的根底和牌面就在那兒擺著，不是隨便什麼阿貓阿狗跳出來就能撼動的。
對范游這樣一個剛從VG「被解僱」的分析師來說，這一點格外要緊；
至少到WE面試什麼的，不用太擔心別人一句話就能給自家推了。
二來嘛，WE在沒能像EDG那樣攢下一摞冠軍榮譽的情況下，居然還能成為聯盟里為數不多能做到自負盈虧的俱樂部，光這一條就說明管理層面起碼是良性運轉的，沒有出什麼大亂子。
至少不用再擔心碰上VG賽訓組那種糟心事：自己好心提了意見，反饋全無倒也罷了，最後還被扣了口鍋在頭上，一腳踢出團隊。
當然，還有更關鍵的一條——WE是真心想出成績的。
這點從今年年初的引援動作上就能瞧出端倪。
下路和打野兩個位置，一個是從S4全球總決賽四強SSB戰隊挖來的Spirit，另一個則是Jin Air戰隊裡冒頭的新秀Mystic。
這還只是明面上的。
WE旗下的另一支戰隊M3，更是從LPL一眾豪門嘴裡硬生生搶下了S4冠軍上單Looper，還有同屬藍隊的中單Dade兩人。
雖說拳頭規則所限，M3明面上已經跟WE撇清了關係，可背後的大頭投資，還是那幫元老們在兜著。
你品，你細品！
一家把盈利當第一位的電競俱樂部，捨得砸重金請外援，先不說這對自家青訓體系是利是弊，至少人家的首要目標明明白白：就是奔著成績去的。
只可惜，今年春季賽不管是WE還是M3，成績都不太拿得出手。
一個常規賽第八，一個常規賽第九，活脫脫一對難兄難弟，重金砸下去的結果就是季後賽一輪游，年初花出去的那些錢，基本等於打了水漂，連個響兒都沒聽著。
想來WE會向自己這個VG出來的分析師遞出面試邀約，約莫也是春季賽這成績實在看不下去了，管理層琢磨著得動一動、變一變。
給個機會，就算大海撈針，萬一就撈到張金卡什麼的。
願意變就好啊。
改變——從來都是好事。
……
想到這，范游從包里拿出電腦，既然確定了WE是想要成績，那先前應聘俱樂部那種廣撒網類型的簡歷展示就有些不夠看了。
「得弄點針對性的東西出來才行。」
去WE面試LOL教練，自己需要展示的不是作為分析師「我懂遊戲」，而是一個「我能帶這支隊伍贏、能落地、能長期出成績」的教練視角。
WE是這個世界LPL的老牌豪門，看重底蘊、紀律、BP、心態、管理，肯定也不喜歡花架子。
范游向來是一個能屈能伸之人，前世能夠在一眾競爭者中脫穎而出，並最終帶領隊伍殺進全球總決賽捧起冠軍獎盃，靠得就是一張厚度足夠的臉皮。
自己前世的確是大滿貫教練沒錯，可如今卻是一個需要自我證明的「萌新教練」。
那麼問題來了。
S5春季賽的WE，都有哪些問題？
首先是戰績方面，春季賽WE常規賽18勝26負，勝率僅有百分之四十點六，最終排名第八；
季後賽則是2:3不敵EDG止步八強；甚至於賽區初期多輪連敗，一度瀕臨降級。
對於這個成績，范游倒也找到了些許原因所在。
首先是陣容磨合失敗，WE自2013年那群老人退役的推移，轉會的轉會後，經歷了一個較為頻繁的選手更換時期。
經常當教練的人都知道，一支隊伍想要獲得不錯的成績，首先就必須得保證陣容穩定。
畢竟在一個強調配合的競技遊戲中，你三天兩頭就換人，就是神仙來了也得搖頭。
WE成績拉胯一大原因就是缺乏穩定首發與長期磨合。
這點雖說今年在引入Spirit後暫時確定了上單阿魯卡、打野Spirit、中單兮夜以及下路Mystic與柯南的首發陣容，成績有所回暖。
但另一個棘手的問題又擺在了WE賽訓組的面前。
隊伍戰術體系脫節，選手之間存在溝通與風格衝突等致命矛盾。
以隊伍中作為核心發動機的中野為例。
參考S4賽季的比賽資料，以及春季賽VG與WE的幾次交手，范游在賽後復盤中明顯能夠感覺到，WE的Spirit選手是一名風格極其鮮明的激進carry型打野，個人極度依賴前期Gank與資源傾斜，最開始的中單Ninja偏穩健發育，與Spirit節奏完全不合，中野兩人的打法風格適配度極低。
後半段擅長刺客，以及打法激進的兮夜選手上位，風格上倒是匹配到一起了，可語言不通又導致交流不暢，以至於中野的聯動依舊糟糕。
當然不止是中野兩人以及某個選手的問題，以范游那經歷過絕對規範的賽訓體系的眼光看來，WE的賽訓組有跟沒有區別一點不大。
范游為其春季賽的表現總結，就是無套路、無運營、路人化打法。
「BP毫無章法：僅 ban版本強勢與對手擅長英雄，不考慮陣容聯動與戰術執行，選出的英雄組合缺乏配合，團戰毫無章法。」
「前期節奏缺失：幾乎無固定前期戰術，完全依賴 Spirit個人Gank；其他線上選手「事不關己」，像路人Rank各自為戰，不主動聯動、不抱團帶節奏。」
「運營能力為零：不重視視野控制、資源交換與兵線運營；劣勢局不會止損，優勢局不會滾雪球，比賽節奏完全被對手掌控。」
「……」
額，會不會有點過分了？
文檔敲到一半，范游突然有些尷尬地看著屏幕上，自己為應聘教練一職，所總結出來的WE春季賽各類問題。
感覺倒有些不像是去應聘，而是去砸場子了。
「不管了，還是先這樣寫吧。」
范游糾結了兩秒，還是沒有選擇更改。
一來時間不足以他潤色一篇能體現自我能力，還能兼顧到WE俱樂部管理層面子的稿子。
二來，他對WE的判斷是一家願意為追求成績而不斷改變的「優質東家」。
如果這是這樣一點描述，對方就受不了的話，自己另謀高就可能會更加合適。