第55章 許觀文登門，又是五星！（求追讀）
例如前世的數碼港項目，明明香江有機會朝著科技領域轉型，不說成為所謂的『香江矽谷』，但終究能邁出多元化的步子，改變畸形的經濟結構。
可是，數碼港在『李少爺』的操盤之下，硬生生變成了科技豪宅，再次回到房地產的路子。
這種路數，林朔城還真就看不上。
劉啟站起身，豎起大拇指道：「朔哥，您是真牛逼，我心服口服！」
在此之前，他就想過為什麼林朔城一個沒讀過多少書的大陸窮小子，能夠在香江白手起家，短短的一年時間就將攤子鋪得這麼大。
開了好幾家公司，旗下二百多員工。
現在劉啟終於明白，氣魄和格局是天生的，就算他學歷再高，讀再多的書，也達不到林朔城的高度。
這時，利致推門而入，緩步來到林朔城身邊，躬身彎腰，柔聲道：「朔哥，許觀文先生來了，您要見他嗎？」
「讓他進來吧，之前我們約好的。」
一進辦公室，許觀文就將手提袋遞給利致，道：「利助理，這是前段時間我老婆去法國買的包包，特意為您帶的限量款，還希望你不要嫌棄。」
利致當即擺手道：「不行，這太貴重了，我不能收。」
雖然不知道是什麼牌子，但沾上限量款的名頭，就不可能是便宜貨。
這時，林朔城卻開口道：「既然是許先生送給你的，那就拿著吧。」
「如果不出意外的話，以後大家就在一塊共事了。」
許觀文則是謙虛道：「是在林生的手下做事才對。」
「經過這段時間的考慮，我決定加入林生的影視公司。」
聞言，利致終於恍然大悟，看來林朔城的旗下，又要多出一家影視公司了。
她接過手提袋，道：「那就多謝許先生了。」
利致心裡清楚，左右她不過是一個助理，許觀文送這麼貴重的禮物，完全就是看著林朔城的面子上。
寒暄兩句過後，林朔城正色道：「你不用這麼謙虛，我說過成立影視公司不過是玩票而已，投資沒問題，讓我管理運營，還真是一竅不通。」
「至於拍出市場受歡迎的作品，那我就更是門外漢了。」
「換而言之，以後這家公司，還是得靠你。」
林朔城成立這家公司的初衷，就是通過掌控任達樺，將任達嶸徹底綁定到這架戰車之上！
按照原本的軌跡，任達嶸可是做到了香江警隊警務處的副處長。
這一次，有了他的幫助，未必不能搏一搏一哥的位置。
在香江這座城市，當警隊一哥是自己人的時候，好處自然是不言而喻的。
「林生，您放心，我一定竭盡所能。」許觀傑說這句話的時候，嘴巴都要咧到耳根了。
一個肯拿錢，卻不喜歡管事的甩手老闆，這不就是理想型的上司嗎？
哪像嘉禾的鄒文淮，不僅總喜歡插手劇組事務，給出的承諾更是從來都不兌現。
這麼一對比，林朔城那就是聖人。
「我先投三百萬，你弄出部電影來看看，如果效果還不錯呢，我會適當提高投資。」
「要求就一個，把任達樺簽過來，給他安排個有分量的角色。」
「對了，我前段時間還簽下一個導演，你看著培養培養吧。」
林朔城是甩手掌柜不假，但不代表他是冤大頭。
他不要求高票房的爆款，也不要求有什麼藝術性、能拿多少獎項，不管賺多賺少，起碼不能賠錢。
「沒問題林生，我會儘快拿出劇本的。」
「放心，我向來說話算話，既然答應你拍攝影片的自主權，就絕對不會越俎代庖，胡亂插手。」
許觀文當即解釋道：「林生，您誤會了，上次咱們聊了那麼久，我覺得您對於電影行業雖然不太熟悉，但對於市場變化卻非常敏感。」
「我將劇本給您看，也是根據您提出一些建議，努力做出更符合市場口味的作品。」
林朔城是外行不假，但畢竟經歷過網際網路大爆炸時代，看過的電影更是數不勝數，闡述的某些觀點在一九八三年，還是太過超前，確實令許觀文受益匪淺，受到不少啟發。
「哈哈，你可別捧我了，否則我真的要飄飄然了。」
調侃過後，林朔城正色道：「至於待遇，就按照你的提議來，公司由我獨資，片酬制，片子的純利潤你我五五分成，虧損也按照比例承擔，風險共擔，版權歸公司。」
「大概就是這些，沒問題吧？」
許觀文點頭道：「多謝林生成全，我沒有問題。」
【NPC許觀文被你的個人魅力折服】
【好感度：尊敬】
這個待遇，其實跟他在嘉禾的待遇差不太多，甚至總體來算賺得還要少一些。
因為，林朔城什麼都不管，比如宣發和製片等事務，都需要他出力去做。
而在嘉禾，這些都是由公司出面搞定的。
不過，嘉禾已經拖欠分成太久了，許觀文實在扛不住，只能另尋他法。
不然，他也不至於冒著得罪業內巨頭的風險，與林朔城這個外行合作成立公司。
「那就簽合同吧。」
隨著雙方在合同上簽字，許觀文的面板也映入林朔城的眼帘。
【雇員：許觀文】
【年紀：四十一】
【喜劇之王：一代目，冷面笑匠】
【特性：出演喜劇類型的作品時，票房提升百分之三十】
【市井煙火氣：不會吧？這也需要解釋？】
【特性：所參與製作的作品，視角聚焦在百姓階層，獲獎機率提升百分之二十】
【名聲在外：聲名列於天下】
【特性：行業影響力極強，更容易吸引同行業優質雇員加入玩家（唯一）的公司】
【評級：★★★★★】
哇，五星！
林朔城知道以許觀文的能力，評級絕對不會低，大概率會是五星，但卻沒想到這幾個特性會如此實用。
不僅能在商業領域（喜劇）保證票房下限，還能在藝術領域取得一定認可。
最重要的是，還能源源不斷地吸引優秀人才的加入，保證公司的可持續發展性。
可是，數碼港在『李少爺』的操盤之下，硬生生變成了科技豪宅，再次回到房地產的路子。
這種路數，林朔城還真就看不上。
劉啟站起身，豎起大拇指道：「朔哥，您是真牛逼，我心服口服！」
在此之前，他就想過為什麼林朔城一個沒讀過多少書的大陸窮小子，能夠在香江白手起家，短短的一年時間就將攤子鋪得這麼大。
開了好幾家公司，旗下二百多員工。
現在劉啟終於明白，氣魄和格局是天生的，就算他學歷再高，讀再多的書，也達不到林朔城的高度。
這時，利致推門而入，緩步來到林朔城身邊，躬身彎腰，柔聲道：「朔哥，許觀文先生來了，您要見他嗎？」
「讓他進來吧，之前我們約好的。」
一進辦公室，許觀文就將手提袋遞給利致，道：「利助理，這是前段時間我老婆去法國買的包包，特意為您帶的限量款，還希望你不要嫌棄。」
利致當即擺手道：「不行，這太貴重了，我不能收。」
雖然不知道是什麼牌子，但沾上限量款的名頭，就不可能是便宜貨。
這時，林朔城卻開口道：「既然是許先生送給你的，那就拿著吧。」
「如果不出意外的話，以後大家就在一塊共事了。」
許觀文則是謙虛道：「是在林生的手下做事才對。」
「經過這段時間的考慮，我決定加入林生的影視公司。」
聞言，利致終於恍然大悟，看來林朔城的旗下，又要多出一家影視公司了。
她接過手提袋，道：「那就多謝許先生了。」
利致心裡清楚，左右她不過是一個助理，許觀文送這麼貴重的禮物，完全就是看著林朔城的面子上。
寒暄兩句過後，林朔城正色道：「你不用這麼謙虛，我說過成立影視公司不過是玩票而已，投資沒問題，讓我管理運營，還真是一竅不通。」
「至於拍出市場受歡迎的作品，那我就更是門外漢了。」
「換而言之，以後這家公司，還是得靠你。」
林朔城成立這家公司的初衷，就是通過掌控任達樺，將任達嶸徹底綁定到這架戰車之上！
按照原本的軌跡，任達嶸可是做到了香江警隊警務處的副處長。
這一次，有了他的幫助，未必不能搏一搏一哥的位置。
在香江這座城市，當警隊一哥是自己人的時候，好處自然是不言而喻的。
「林生，您放心，我一定竭盡所能。」許觀傑說這句話的時候，嘴巴都要咧到耳根了。
一個肯拿錢，卻不喜歡管事的甩手老闆，這不就是理想型的上司嗎？
哪像嘉禾的鄒文淮，不僅總喜歡插手劇組事務，給出的承諾更是從來都不兌現。
這麼一對比，林朔城那就是聖人。
「我先投三百萬，你弄出部電影來看看，如果效果還不錯呢，我會適當提高投資。」
「要求就一個，把任達樺簽過來，給他安排個有分量的角色。」
「對了，我前段時間還簽下一個導演，你看著培養培養吧。」
林朔城是甩手掌柜不假，但不代表他是冤大頭。
他不要求高票房的爆款，也不要求有什麼藝術性、能拿多少獎項，不管賺多賺少，起碼不能賠錢。
「沒問題林生，我會儘快拿出劇本的。」
「放心，我向來說話算話，既然答應你拍攝影片的自主權，就絕對不會越俎代庖，胡亂插手。」
許觀文當即解釋道：「林生，您誤會了，上次咱們聊了那麼久，我覺得您對於電影行業雖然不太熟悉，但對於市場變化卻非常敏感。」
「我將劇本給您看，也是根據您提出一些建議，努力做出更符合市場口味的作品。」
林朔城是外行不假，但畢竟經歷過網際網路大爆炸時代，看過的電影更是數不勝數，闡述的某些觀點在一九八三年，還是太過超前，確實令許觀文受益匪淺，受到不少啟發。
「哈哈，你可別捧我了，否則我真的要飄飄然了。」
調侃過後，林朔城正色道：「至於待遇，就按照你的提議來，公司由我獨資，片酬制，片子的純利潤你我五五分成，虧損也按照比例承擔，風險共擔，版權歸公司。」
「大概就是這些，沒問題吧？」
許觀文點頭道：「多謝林生成全，我沒有問題。」
【NPC許觀文被你的個人魅力折服】
【好感度：尊敬】
這個待遇，其實跟他在嘉禾的待遇差不太多，甚至總體來算賺得還要少一些。
因為，林朔城什麼都不管，比如宣發和製片等事務，都需要他出力去做。
而在嘉禾，這些都是由公司出面搞定的。
不過，嘉禾已經拖欠分成太久了，許觀文實在扛不住，只能另尋他法。
不然，他也不至於冒著得罪業內巨頭的風險，與林朔城這個外行合作成立公司。
「那就簽合同吧。」
隨著雙方在合同上簽字，許觀文的面板也映入林朔城的眼帘。
【雇員：許觀文】
【年紀：四十一】
【喜劇之王：一代目，冷面笑匠】
【特性：出演喜劇類型的作品時，票房提升百分之三十】
【市井煙火氣：不會吧？這也需要解釋？】
【特性：所參與製作的作品，視角聚焦在百姓階層，獲獎機率提升百分之二十】
【名聲在外：聲名列於天下】
【特性：行業影響力極強，更容易吸引同行業優質雇員加入玩家（唯一）的公司】
【評級：★★★★★】
哇，五星！
林朔城知道以許觀文的能力，評級絕對不會低，大概率會是五星，但卻沒想到這幾個特性會如此實用。
不僅能在商業領域（喜劇）保證票房下限，還能在藝術領域取得一定認可。
最重要的是，還能源源不斷地吸引優秀人才的加入，保證公司的可持續發展性。